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【介護職に向かない人】 〇おしゃべりタイプ。 職場のムードメ...
きょうの介護
介護職A
介護職・ヘルパー, グループホーム【介護職に向かない人】
〇おしゃべりタイプ。
職場のムードメーカーみたいな感じに見えますが利用者さんは引いてしまうかもしれませんね。
〇せっかちな人
すぐに手を出す、口出しする人
〇恩着せがましい人
してやってる、やってやってるという人。
〇チームワークの意識がない人。
施設で多くのスタッフがいる場合、女性の世界なので、特に派閥が出来やすいし、自分の好き嫌いでスタッフを見る事ですね。
〇礼儀知らず。
いくら敬語だと堅苦しくなるからと言っても限度を超えてはいけません。
新人が入っても挨拶一つない。いきなりタメ口。まるで友達感覚。それが当たり前かのように考えている介護職。
介護業界は社会人としてのマナーそもそも足りません。
介護業界は、介護士以前に
問題だらけです！
6日前
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回答
介護職B
介護福祉士, 有料老人ホーム排泄関連や人と接触することが苦手な人も介護職は難しいかもしれませんね。
介護職A
介護職・ヘルパー, グループホーム質問者
そうなんですよ！
介護職A
介護職・ヘルパー, グループホーム質問者
あと、ステレオタイプを加えておきます。
介護職C
介護職・ヘルパー, 従来型特養うちの介護福祉士は
全部 当てはまります。そのとうりです、人間が出来て無い！
学校から介護です、社会人として働かないのです。
介護職A
介護職・ヘルパー, グループホーム質問者
やはり学校から介護なのですね。
通りで学生時代の名残が強いわけです。
あとこれも加えておきます。
ステレオタイプです。
生活課題やニーズ、気づきにつながりません。
介護職C
介護職・ヘルパー, 従来型特養遅く成りました、夜勤明けて、家で休んでました。
何故でしょうか？
このような事をするのは。
僕に考えられません。
介護職D
介護福祉士, ユニット型特養色んな人いていい。
誰がしたらダメとかないです。
得意不得意、あって当然です。
得意な人がフォローすればいい。
私もレクレーションだけは苦手ですが、なんとかこなしてます。
あの利用者は苦手だなー、や、この人とは相性悪いなーとか、ありますよ、やっぱり。
大事なのは人と人の関わりです。
そこはいくらロボットが発達しても出来ない部分でしょう。
なのでぜひ、今後も介護のお仕事していきましょう！
タメ口？私そんなに偉くないから、気にしなーい。ぜんぜんいい。
仕事してくれれば！！笑
とにかく辞められるのだけは避けたい！
介護職A
介護職・ヘルパー, グループホーム質問者
介護職員としての基本的な事柄です。
色んな人いいって言うのは一見もっともらしく聞こえるけど、都合いい苦手を回避する言葉にも聞こえてしまいます。
介護職E
介護福祉士, ショートステイ他に、利用者ペースでなく自分ペースな人もですね。
介護職A
介護職・ヘルパー, グループホーム色んな人いていいなら、性格暗くても常識ない人でも何でもいいとなります。
それを受け入れられるならそういう言い方してもいいと想う。
介護職F
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設自分のやり方が正しいと言う人。のわりに入居者さんが不穏になってるのを入居者さんのせいにする。本当に厄介なんです。もっと穏やかにすすめませんか？っていつも心でおもってます。
介護職A
介護職・ヘルパー, グループホーム質問者
感情をコントロールできない人は困りますね。
介護職G
介護福祉士, 障害者支援施設自分が向いてないこたがよく分かりました。
「新人」の質問
観察力を養うことで利用者さんの悩みに気付き、利用者さんの生活が豊かになります。
なんで観察力が必要かというと利用者さんの悩みに気づくのも介護士の役目...後輩
同僚
ヒヤリハット
新人
ユニット型特養
先輩
認知症
特養
上司
グループホーム
ケア
介護福祉士
職場
人間関係
施設
職員
新人未経験の方が入社した場合、どのように教育をしていますか？
教育していく上での成功or失敗体験を教えて下さい。指導
新人
皆様の施設では、新人教育に対するマニュアルやカリキュラムはありますか？
1年目、2年目、3年目と細かく達成目標などを細かく設定し新人と教育係が一緒に確認しながら...教育係
リハビリ
給料
新人
資格
施設
職員
