欠勤について。

お互い様なので、ちゃんとした理由が有れば休んで良いと思います

お通夜とお葬式であれば、忌引きで、休めるのでは? 就業規定などに載ってないですか? うちは何等親かで休める日数が決まってますよ。 そのような急なお休みの時は、シフト変更か、誰も代われなければ施設長が代わりに現場で働いてくださいます。 式場が近くでしたら、せめて半有でももらいたいですね。

弔事や急な体調不良の場合はシフト調整して休んでもらいます。 けど前日の夕方までに連絡をというルールはあります。（弔事や出勤日の朝の熱発等突然の場合は当日でも休んでもらいます。）

あり得ないと思います。 親戚との最後くらい見送ってあげたいですよね。 人が居なくても残業したりどうにかこうにかなります。 緊急手術や葬式にも行かせてくれないような職場…人手不足以上に問題を把握する必要がありそうですね。

確かにシフトが決まってから欠勤をされると現場があたふたすることはわからないでもないですが、 変な言い方になってしまいますが、葬式は予定を組んでいくってわけにはいきませんからね 最後の別れもしたいから、お休みは当然だと思いますが、 部下に 「kakaaasiさんが、親戚の不幸でお休みをするから誰か代わってくれ 」 と言って、上司の頼みを聞いてもらえないほど部下に信頼関係のない上司なのかと思ってみたり「じゃあ、代わってくれる人がいないなら俺が頑張るから、また何かの時には頑張ってくれ」と言って休みを取らせるくらい太っ腹でもない上司。 部下に対して、そういう配慮もできない上司が利用者さんに対して適切なケアができるのかと思うと腹が立って仕方がないですね。