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仕事タイプ
実務者研修
職場タイプ
介護老人保健施設, ユニット型特養
正直怖い思いしたことありますか? 私のとこは霊感の強い職員が多いようで何かと出ます。 声が聞こえ話しかけられてみたり昨日はハッキリセピア色のひとが玄関のほうに向かいすれ違っていきました。 ずっと働いてると見えるようになるんじゃないかという不安と仕事内容の負担に家庭の事情にいろんなことが重なり長くは続けられなくなりそうではありますが… この仕事、特に夜勤帯には多かれ少なかれある程度つきものだなと感じました。 レビー型の認知症の方が夜中に「お花畑に迎えが来る、あなたと行くの」や軍歌を歌いながら幸せそうに笑っていたりすることもありゾワゾワすることがまあまあってあ〜これは大小ある夜勤あるあるなんだ〜と感じました。 いまのところは大のほうです。 夜勤をしないとお金にならないので日勤帯でわーわーなるより多少ゾワッとしてもわるぐち言われて揉まれるわけじゃないのでこっちのほうが平和なのか…なんか考えたりします。 怖いと言えばトイレに引きちぎったパットのポリマーを流して詰まらせた利用者さまもある意味かなりゾッとしましたよ(^◇^;)
モチベーション認知症夜勤
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
私は夜勤明けに夏はソファーで冬はこたつで転がって風呂から上がったあとの記憶がなく24時間くらいの勢いで寝てしまい起きてから毎回寝過ぎたことにガッカリします。 皆さんは夜勤明けはどんなふうに過ごすのがルーティンですか? 丁寧な暮らしをしてるひとの夜勤明けの過ごし方が知りたいです✨
健康夜勤明け休み
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ヘレンちゃん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
夜勤、お疲れさまです。 私がグループホームで夜勤をしていた時は、 夜勤明けに寺社仏閣巡りしたり、 プロ野球観戦していました。 いろんなイベント翌日は希望休にしています。
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月15日勤務年間182日お休みとあれば夜勤15回と言うことになりますか? それとも7回くらいということになりますか? 詳しい方いたら教えてください‼︎
有料老人ホーム休み夜勤
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ナム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
月に15日の夜勤は倒れてしまいますよ。 月に10日程度ではないですか? それでも結構きついと思いますよ。ご自身の体を大切にして働いてください。 参考までに。
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ご年配方の多い職場で働いている方はどんな心構えをしていますか? 負担が多くて嫌になったりしてほしいことをしてもらえなくてヤキモキしたり… それでも相手は先輩でさしたり介護経験が何十年もあったりしてどう付き合っていいかわからなくなります。 夕食後のパットも夜勤のオムツ交換に合わせてビッグを当ててほしいのですがいつも小さいのを当ててこれで大丈夫と言われます。 オムツの人全員私が行きますと言うと失礼だと思われるようで嫌な顔をされるのでどうしていいかわかりません。 ですがその時にすれば終わることを相手に合わせて後で二度手間踏むのも時間と手間がもったいないと思ってしまいます。
人間関係職員職場
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れです。 これは部門は違いますが当法人でもとても重要な課題で、人材不足の昨今シルバーの方の力を借りざるを得ない訳です。しかし世代間の考え方が若い職員と合わずに職場が上手く回っていない事に対してジレンマや訴えがかなりありました。なのでこの春より管理職(現場経験者)が定期的にシルバーの方から話をしながら仕事に対する考え方等をタイムリーに聞き取る事を始めました。要は自分のセカンドキャリアのステップアップなのか給与の為なのかそれを知る事でそれを基準に主任と担当してもらう作業を等振り分けています。(給与面のみ希望の方には基本単純作業のルーティンワークとか)それを主力の職員と共有すると色々と割り切れるみたいで今のところ以前のようなギクシャク感は少し減ったような気はしています。(まだまだ課題は多いですが)これからの介護業界でこの問題は避けては通れない事案だと思いますので各事業の知恵の絞りどころだと思います。特に介護主任さんクラスの意見を出来るだけ尊重するのがいいのでは?と個人的には思っています。 ご参考までに。
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ここでモヤモヤを吐いて溜め込まずにポイントを貯めて交換…🌟 今日はミスドを500円割引で買えてhappyなluckyな気分です😸
SNSストレス
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 私もここでモヤモヤモヤを吐かせてもらっている一人です。 気がつけば私も結構なポイントがたまって何に変えようか悩んでいるところなんですが、こうして皆さんに話を聞いて頂き、コメントをもらうことで、少しでも利用者に対してイライラを持ち越さずに仕事に行けるかと思うとみなさんに感謝です。
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この時間までにやらないといけないことがあって周りの協力が得られない時はどんなメンタルで過ごしてますか? やられたときにいつもイライラして仕方ないのでこの気持ちをどう処理して付き合って行こうかと悩みます。 同じような状況になりやすい方アドバイスください✨
メンタルイライラ人間関係
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ひなすけ
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
おつかれさまです。 業務に加えて精神的なストレスはかなり苦痛ですよね。 極論かもしれませんが私の場合は、事前に業務分担を徹底して第三者に期待はせずに自分の作業に没頭するようにします。 期待するだけストレスになるので分業するのも一つの手段と思います。 参考になれば幸いです。
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私はパートとヘルパーの二足の草鞋。 なぜなら人間関係に揉まれて? 言いやすいから?キツイ人にロックオンされやすいので自分のことを大切にして病まないように欲しい金額に合わせて無理のないように働いています。 さて登録のヘルパーの件で… 長期休みの人の仕事を条件付きの好意で2日引き受けたら… 別の日にもその人の大変なひとのヘルパーだけが回ってくるようになりました。 15分でとても終わらない内容の人が多いので腹が立って行き場のない気持ちになります。 そして今日優しい社員さんに愚痴ってしまったので今度謝ろうと思いました。 人の好意につけ込むのは…いかがなものでしょうか…
シフトモチベーション上司
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
腹をたてずに、15分で終わればいいのです。なにも悪いことはしていないのですから。はくさんがやさしいから、やってくれるだろうと思われているのですね。15分で終わり、苦情がでたら、管理者や、責任者に報告して、処理してもらえば良いだけの話ですから、あまり悩まず、気軽な気持ちでやればいいと思います。
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感受性が強くて介護の仕事として相性が良くても周りの人間関係に呑まれてしまう方いませんか? この件に関して何十周と気づけば悩んでしまいます。。 私は怪我や命に関わること以外の他人の失敗に興味がなく人に強く出ることを嫌いますが周りは小さなことを容赦なく吊し上げキツイ言葉で責め立てます… 雰囲気作りって大切ですよね…私の頭がお花畑なのかもしれませんが日中の息苦しさから夜勤に逃げてばかりです。 和気藹々と働きたいものです。。。
夜勤人間関係職員
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
HSPを調べてみてください。 ご存じでしたらスミマセン。 介護はHSPの方が多いと思う反面、だから介護職につくのかな?と思うようになりました。 しっかり仕事ができていても、些細なことで悩みやすいスタッフが多いです。 そのスタッフのフォローを施設でしないので、いいスタッフを手放してしまうケースが… 仕事を押し付けるから、鬱になって、休み、辞めていく。 うちの施設が典型的です。
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夜勤明けで早番の2人のパートさんが全然離床と食後の臥床介助手伝ってくれなかった。 看護師も居室前まで連れてきて呼ばれて置いてって相当腹が立って仕方ない。 介護度の高い人のオムツ離床10人以上の夜勤明け…コール頻回それも対応… こんなことってあるあるなのでしょうか。 人を見てされてるようにも思いました。 キツくて仕方ない。
コール夜勤明け人間関係
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ベリーベリー
ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ
夜勤お疲れ様でした。本当にヘトヘトになりそうな勤務ですね。早番のお二人には手伝ってと要請したらいいと思うのですが、できないから今の状況なんですよね。介護課長なりに相談して、夜勤、早番などそれぞれの仕事内容を全員で再度確認したら良いと思います。一対一だといいにくいでしょう。パートだからしなくていい訳ではないと思います。少しでも改善されるといいですね。うちの夜勤者は課長に全部あーだこーだといいあげて、スッキリしてかえっているみたいです。思い切って相談してみましょうねー。 本当お疲れ様でした。ゆっくり寝てください。
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皆さんところは排便マイナスが続いた時は朝昼晩のいつ下剤などを飲んでいただいてますか? 夜勤・早朝に7人くらい排便があり触るので動けず…センサーと重なったりしてかなり大変な思いをしました。 何時に飲ませてるんだろうか?と若干怒りが込み上げたりしました。。 仕方のない場合には飲み込みますが…配慮して貰えるのでしたら考えてもらいたいと思い… かなり言うのに勇気いりますが100倍で返ってきそうですが周りに相談して鬼のNSに言ってみようと思います。
排便センサー認知症
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
クロシ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
お疲れ様です。 朝~昼のタイミングが多いです。 その方の下剤を飲んでからの排便サイクルにもよりますが、逆算して日中の時間帯に排便があるようにしてると思います。 そう計画通りにいかず、夜勤・早朝で排泄介助が何人も重なる時もありますが。
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こちらの養成講座へいって活動されてる方いらっしゃいましたらどんな感じか教えていただきたいです。 不慣れな看取りを経験して学びたいと思いました。
看取り
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
給与明細が給与支払い日からだいぶ遅れて届く…20日締めの25日払いのところで月末に保険証は返しておりますが20日で締めて辞める月の月末まで9日だけ勤務して3万保険を引かれていました。 これって年末調整で返ってきますか?? いろんな面で非常識な職場だったと思ってますがあり得ないと思うのは私だけでしょうか?
理不尽給料退職
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 健康保健などの保険料は当月分を翌月に払っている感じなので… 例えば8月に支払うのは7月(在籍して働いた月)の保険料だったと思います。 差し引かれた3万円は前月分の保険料では無いかと思います。 素人判断ですので一度保険事務所などでご確認をお願いいたします。 https://www.growthwk.com/entry/2018/07/07/145722
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夜勤中の夜食についておすすめあったら教えてください🤭 私はいつもラーメン・焼きそば・ちゃんぽんなどの即席麺を食べています。
夜食食事職員
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
3万合わないのですが辞めた後なので言いにくい…電話もしたくないのですが。 労基などに相談したら代行でコンタクトを取って貰えるものなのでしょうか…?
ストレス
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 相談してすぐにコンタクトは取っていただけないと思います。 「一度、ご本人で連絡をしてください」と言われます。 その連絡時に「辞めたから支払わない」「もう関係ない」などと言われた場合に再び連絡を入れると調べて下さったり、会社に連絡を入れてくれたりします。 私も同じ様な経験があります💦 はくさんのお住まいの地域と差があるかもしれないですが… きちんと支払われます様に…
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教えてください。 報連相ができてなく何の連絡もなく対応が間に合わずにコロナ患者の居る中で仕事をしました。 フェイスシールドやキャップなども足りてない環境です。 熱は全くなのですが職場を出て暫くしてからめまいと吐き気がずっとしてます。 ダブルワークのために…報告するか悩みます。抗原検査をして問題なければ仕事へ入っていいと思いますか? この件を報告してダブルワークの片方の仕事は休みになりましたが相手方に「正しく恐れましょう」と言われました。 そのことがひっかかり、報告したところで仮病などと思われたら嫌だと思い言うのを躊躇ってしまいます。
ダブルワーク体調不良職場
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
抗原検査は、ウイルスが増えないと陽性出ない事があり、100%じゃないです。受けるならPCRを。1メートル以内で15分以上接触したら、濃厚に、なります。 例え仮病と思われても、もし陽性で、誰かに移って、クラスターや死亡者が出たら、もっとお辛くないですか〜? こちらはクラスターで、2名亡くなりました。
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職場での集団接種する場合は提携の病院へ伺うような形になりますか?? わかる方教えてください‼︎
コロナ職場
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
うちは、職場に先生や看護師さんがみえて、注射しました。 人数が多いか、少ないかにもよると思います。
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入職前にされていたことです。 施設長が私の履歴書を職員全員に見せていたようです。 モラハラもいいところです。絶対許せない。 同じことされた人居たらどんな対応したか教えてください。 私は何処かに訴えて反省してもらいたいです。
モラハラ施設長
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
はくさん✨✨✨✨ お久しぶりです✨✨✨✨ お元気ですか⁉️ 毎日暑いから体調は気をつけて‼️ …履歴書… 施設長がみるのはわかるけど、他の職員が見る。又見せる あり得ないですね… 施設長と話したいです。 労基に話してみては⁉️
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パワハラやモラハラ…いわゆる職場いじめに遭い辞めた方に聞きたいです。 退職後に施設長宛に手紙を書いた方居ますか? どうしてもされたことを伝えてモヤモヤを晴らしたいのですがどんな対応されたのか、経験ある方が居ましたら聞いてみたいです。 よろしくお願いいたします。
いじめ施設長退職
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 以前勤めていた職場で パワハラありましたが、 無事に辞められたので 後々またゴタゴタするのも 嫌だったので施設長に手紙を 書いたことはありません。 私の場合はパワハラの相手が 施設長だったため、 労基に相談にいきましたよ! はくさんの場合、従業員からの パワハラだとしたら施設長宛に 手紙や電話等でお伝えされるのも いいかもしれませんね。 ただ、ご理解のある施設長だと いいですけど、、、
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目を見て退職の意志を強く訴え退職の目処が立った。 退職予定日も希望通りで安心した。 フラグ回収が気持ちいい✴️ もう何されて屈しない。それなりの態度と行き過ぎた行為には一言言う。 今までされたパワハラモラハラや理不尽な行為を全部ノートに書き止めて最終日に施設長に提出する。 やられっぱなしでは終わりたくない。
理不尽パワハラ退職
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
はくさん✨✨✨✨ お疲れ様です。 区切りつきそうですね… 良かった。 淡々と最終日迎えられる事願ってます✨ 応援してるから…🌠
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夜勤中のど深夜にポテチをパーティー開けしてむさぼってみる。 のり塩うまし🧂
夜勤
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
それくらいの楽しみがないと… 今度は別な味も👍️
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正職員はボーナスでる。 パートさんはでない。 週に40時間以上働けば、正職員? 早番、遅番、夜勤、なんでもできれば正職員? …いや?そうでない正職員もいるぞ?! それができないから、パート勤務してたけど、 残務続きで週に40時間オーバーだし、 勤務変更もある程度受け入れる。 これ、相談してみた方がいいかな。 面倒だなって思われるかな。 いや、面倒だって思ってるのは私か。 みなさん、パートから正社員になったキッカケってなんですか?
ボーナス正社員パート
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
私は、パートから正社員になりました。ボーナスと福利厚生です。正社員とほぼ同じように夜勤もやってました。ただ、お休みが、勤務表が出てから(休み希望の2週間くらい前とか)にわかるので、勤務変更してもらいやすいようにパートでした。ある時持病の手術で10日程入院しましたが、パートはなんの手当も出ないのに、正社員は、お見舞い手当がかなりの額が出る事を知り今後も入院する予定があるので、正社員になりました。
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夜勤が続いて睡眠サイクルが狂って、朝まで眠れない生活が続いているのですが、病院に行った方がいいでしょうか。 ここのところ夜勤ばかりなので、そこから昼まで眠れてはいますが… (ちなみに今日も夜勤入りで、未だに眠くなる気配すらありません。オール状態で夜勤は怖すぎるので、昼まで眠れなかったら仮病使って休んじゃおうかと考えてるのですが、ダメでしょうか、、)
シフト休み夜勤
かまぼこ
介護福祉士, グループホーム
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
生活リズムが乱れまくってますね… このままではお仕事自体が出来なくなりそうだと上司や医師に相談した方が良さそうですね… 完全に振り切ってしまったら日常を取り戻すまでにかなり時間がかかります、自分を大切にしてください。。
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職場にいつも、「どんな時も入浴を早く終わらせる私ってすごい介護の力がある!」って思ってる人がいます…相談員もその人が入浴介助の時手伝ったりしてるのに何も注意せず、しだにエスカレートしてきてます。カラスの行水のように風呂に入れる事がなにがいいんでしょうか?その職員は利用者から面と向かって「おまえは好かん!」と言われいるのに「こんなに介護が上手な私が文句言われる訳がない!」って感じで他人事です! その職員もどうかと思うけどあれを見て何も思わない相談員もどうかと思う😱
相談員入浴介助
正田
介護職・ヘルパー, デイサービス
もみじ
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 正田さんの仰ることはごもっともで 私もそう思います。 ケアスタッフも余裕がある施設であれば 手厚く時間をかけてケア出来ることも、 出来ない時もあります💦 私も以前は正田さんの働いている施設 みたいな所で働いていました。 でも違うなと思い転職して手厚くケア 出来る施設 (ナーシングホーム)に働いています。 今は仕事に行くのも楽しみになりました ケアスタッフも余裕がないと、 質の良い介護は提供出来ないと思います
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元々介護に興味は無く仕事だからと続けているのですが、現在モチベーションが上がらず困っています。モチベーションの維持もプロとして当たり前の仕事なのは理解していますが、どうにも難しい日があります。それでも入居者様との信頼関係は、うちのホームで1番築けている自信があります。名前や顔を覚えて下さる方もいらっしゃり、入居者様に助けられながら、日々勉強しております。そこで質問です。様々な入居者様や職員と関わる中で、みなさんがモチベーションを上げる方法、または関わりの中でほっこりした出来事を教えて下さい。
勉強認知症グループホーム
しば
介護福祉士, グループホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
笑顔、私には話してくれた(短期記憶障害顕著の方で、「あなただったわね…」と言って下さった方)、私がもう少し若かったら良かったね…と言って下さった方や(おそらく、大したルックスでもない私を異性として考えて下さったのだと思えます)、頭を洗ってもいないのな にドライヤーかけをせがまれたり、色々思い返すとあります。 ゆっくりお話する(会話成立しない方でも)時間を持つだけで、何かの反応と言いますか応えて下さいませんか?利用者さん。 そんな、会話・コミュニケーションでさえ仕事として大切、対人援助って素晴らしいと思って頂ければ嬉しいです、、 でも、それは人それぞれですよね…
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今年に入り物価が上がっていますが、給料は上がりませんよね。皆さん、何か対策してますか?例えば一駅歩くとか?副業とか? 対策してる方、ご教示下さい。
給料
柿子
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
昇給の交渉をしました。
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皆さん、副業されてますか? おすすめがあれば教えて欲しいです。
介護福祉士夜勤施設
あやか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 休日に無理の無い程度の派遣バイトしてます なるべく3~4時間位のやつしてます
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マッキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 障害者支援施設
介護士になるにあたり、介護技術は先輩から習うと思うので、割愛させていただきます。個々によって使う技術も違うし、機械浴も使い方は取り入れてる機械により違うので。 介護をするにあたり利用者(お客様)との信頼関係が必要です。不信感を持たれると、介護をさせてもらえなくなるどころか、関係性が壊れすぎると、あなたが近づくだけで不穏になってしまうことも。 なので、信頼を気付き上げるコミュニケーションが大事です。 めかぶさんにはめかぶさんの正義があるように、利用者様にも経験に基づいた正義があります。なので、まずは利用者さんの訴えを信じてあげてください。何でだろうと思ったら聞いてください。そして納得しなくても認めてあげてください。 それだけで信頼を得て、介護がしやすくなります。仕事をするのに(利用者さんはお金を払ってサービスを受けるのに)お互い気持ち良く過ごしたいじゃないですか。 介護士にしておくには納得いかない人もいます。でも、めかぶさんには素敵な介護士になっていただきたい。なので、頑張って下さい
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私は入職2年目です。 あるパートさん(50代)さんがストレスの元になっています。 未経験入職し1年経つんですが、無駄話が多く、他職員の悪口、噂話、聞きたくない事ばかり話し、仕事しません。 ですが同じシフトにホーム長がいると、人が変わったように動きます。態度がまるっきり変わります。 この方は日勤パートなので、遅番、夜勤は経験ありません。 ホーム長が、遅番、夜勤入の日は、日中業務完璧にこなし、残しません。ですが他の職員だと、多々残っています。 引き継ぎ時、「すみませ~ん、日中忙しくてぇ~。夜勤帯、時間ありますよね、お願いしまぁーす」で済ませるんです。 ホーム長に話しても、取り合ってくれません。それどころが庇護します。 ホーム長が無能なのか…このパートさんが世渡り上手なのか… 我慢するしかないのですかね?
上司愚痴人間関係
マヒナ
介護福祉士, グループホーム
ゆうこ
介護福祉士, 病院, ユニット型特養
私の職場にもそんな人います。私のところの65歳のおばさんがそんな感じです。リーダーがいるときは一生懸命働きます。それ以外な何度もタバコを吸いに行き仕事ほとんどしません。 なので、私はリーダーがいるときに「今日は元気ですねー。いつもより動いてくれて助かります。」と、普段動いてないというのを、遠回しに伝えてます。まっ、、伝わりませんけどね💦💦 なんのアドバイスにもなってませんね。すみません。 でも、こうゆう人をあてにするより自分で動いたほうが気持ちは楽ですよね。
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やはり、刺青があると介護職は難しいのでしょうか?現在、初任者研修を受け5月より有料老人ホームで正社員として働いているのですが転職を考えています。
初任者研修有料老人ホーム転職
まめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 障害者支援施設
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
確かに人によっては 良くは思われないと思いますが すでに働かれてるのであれば 問題ないのではないですか
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今のグループホームにパートで入って2ヶ月です。 ある社員の人が 最近悩みないですか?と 聞いてきてくれたので 先日A主任に酷く叱られた時は落ち込みました。と打ち明けました。 あーあの主任は説明が少なくて急に怒鳴るからびっくりするよね。と共感してもらい その時は聞いてもらえてスッキリしたなと思ってたのですが 後日、再びA主任から注意された時、私の事説明が少ないと言われてたみたいですがこうしてちゃんと言ってますけど!! とキレられ 以前より睨まれるようになりました。 誓って言いますが 社員の人に打ち明けた時も 自分が落ち込んだ。とは話したけど A主任の悪口は言ってないです。 つい心を許して打ち明けてしまった自分が 甘いんでしょうか? みなさんは そんな事は言わないようにされてますか? 頑張ろうと思ってきましたが 本気で辞めたくなりました。
上司転職人間関係
ゆーち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 人の口には戸はたたない。ということわざもあるように、人なんて他人の話を聞いては面白おかしく、話をでかくしたりしながら伝えていくことが多くあるので、私は基本的に職場の人に、職場関係の悪口を言うことはほとんどないですね。 もし、どうしても職場の人に対して意見を申したい時には、職場のリーダーだとかグループ長辺りの中間管理職でなく、もっと上の人に私は言うようにしています。 そうしないと面白おかしく話が伝わってもいけないので、いうなら、直接、上の人に言うようにしています。 人を信じることは決していけないことではないですが、やはり時と場合によると思いますね。 転職されるんであれば、次の職場では、その辺りの付き合い方も考えたほうが良いかと思います。
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夜勤終了ーー 昨日の夜に家族さんから 電話あったんですけど。って電話掛かって きて夜勤者誰も誰が掛けたか分からんくて 事務に繋いだけど他の電話対応中ででず 結局折り返し電話掛けますって 電話切って申し送り見てたら 違うフロアの入居者さんの受信の報告 電話を看護師がしてて 朝、早出で看護師来たから 夜は介護が電話とるから もし電話して出んかったら 誰々から折り返し電話あるかもしれへん。 って事は伝えて欲しいです。って 言っただけで そんなん折り返し掛かってくるなんか 思わへんやん。って怒りだし 私は一言言って欲しかっただけです。 って言ったら、そんな大事な電話じゃない。 とか怒りだし❗ 明けで疲れてのもあるのか イライラ通り越して そんな事しか言えへん看護師にあきれた。 思いやりの心は あなたには無いの?ってなったよね。 私が間違った事を言ってるんかな? だれか教えて。
イライラ夜勤明け看護師
りんご
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
夜勤、おつかれさまでした‼︎ 意思疎通が取れないって振り回されますね。 一言申し送るだけで何の心配もなくスムーズに行くのに。 逆ギレされたらどうしようもないですね。
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4月からオープニング施設で働いてます。 先月から出勤するのが辛いです。 原因としては勝手にレクリエーション、行事の委員長になったことや、委員長は無理だと抗議しても本気にとってくれなく、周りからは「どうなってるの」等言われたり。仕事に身が入らなくなりレクリエーションどころではないです。上がしっかりしてなく仕事内容がコロコロ変わり、人手不足なのに無断欠勤してる人がいたりなどです。 この間は家族が急病になり休みをいただいたのに電話が来て人が居ないから病院終わったら仕事に来れないかなどイライラばかりしてます。 最近は仕事行く前に頭痛、吐き気がしたり、食べても美味しく感じなかったりなどしてます。 心療内科に行っても薬だけなので。 無断欠勤はいけないと分かってますがしたくなります。 出来たらもう辞めて他の施設に転職したいです。 もめないで退職したいですが、精神的に辛いと言って退職出来ますか? それとも心療内科に行って診断書を書いてもらったらいいでしょうか?
人手不足イライラストレス
まー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れ様です。 メンタルクリックに行き 現状を話してみて診断書もらい、休職が良いかと思われます。 色々体、メンタルに辛くなる前に
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デイサービスの仕事中、お局職員さんがいつも私の行動を見張っていて視線を常に感じます。とても仕事がやりにくいです。このような時はどうしたらいいのでしょうか❓
えむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
人を試すような行動をするお局さまよく見かけますがなんなんでしょうね。 萎縮して仕事がやりづらくなりますよね。
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皆様が働いている施設や職場での欠勤について教えて欲しいです。 シフトが出てからの急な欠勤って、可能でしょうか? 親戚に不幸があって、お通夜と葬式に行きたいとフロアリーダーに伝えたら、シフトが変われる人がいないので、無理です。と言われました。 今まで働いた施設でも急な用事で休むことが、ほとんど無かったのですが、急なシフト変更などは何度もあったので、何で?という感じでした。
シフトユニット型特養休み
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お互い様なので、ちゃんとした理由が有れば休んで良いと思います
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オムツカバーを購入して欲しくて忘れないようにホワイトボードに『オムツカバー』って書いてたら管理者から『オムツカバーってなに?ケアタッチでしょ』ってバカにした口調で言われた!私が今まで働いてきた職場ではケアタッチなんて言ってる人誰もいなかったし、オムツカバーで通ってきてたから私からしたら『ケアタッチってなに?』って感じなんですけど!呼び方はそれぞれの職場で色々あると思うからなんでも良くない⁉️って、言いつつこうやって愚痴ってる私は小さい人間だなぁ😅そして私は長く根に持つタイプだから1週間はこの事でムカムカしてると思う(笑)あー、ダメ人間😂
管理者ケア愚痴
あるまりんご
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ケアタッチなんか言われたらなんのことかわからないひとのほうが多いと思いますよ。笑 新しい言葉を当たり前のように価値観押し付けてくる偏った人間ってイタすぎると思います‼︎
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こんばんわ。 以前まで訪問介護事業所の所長やってました。 しかし、通勤途中で怪我をしてしまい、労災で休んでる間に「代わりの所長が出来たから来月いっぱいで辞めてくれ」と言われ青天の霹靂状態。事務所にも来させられず、受け持ってた利用者も全部取り上げられ、、何が原因かは謎のまま。真面目に仕事して結果も出てたけど。 無職になり、毎日この理不尽な目に遭った為か人間不信になり、次に踏み出せない私です。皆さんが、こんな目に遭ったらどうやって克服しますか?
理不尽訪問介護退職
もみじ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 え〜え〜 そんなのありですか? それってじゃ、自己退職じゃなくて会社員都合よくの退職になりますよね ハローワークに提出すれば直ぐに失業保険が貰えます。 後退職金の割増し要求しますね。 どちらにしろ理不尽な解雇なら、労働基準局に訴えますね。 そして、モヤモヤを解消させてからスッキリと次に行きます。 やるべき事とりあえずしないとこんな仕打ちは確かに納得出来ないと思います。 はなこさん 頑張ってくださいね
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機嫌の悪い職員ってやっぱりどこにでもいるんですね。 自分の何が嫌なのか何がダメなのか言ってくれればいいものの、 言うのも嫌なくらい嫌われてるってことでしょうか?? 仕事って疲れますね。 人間関係が1番疲れるかもしれないですねこの仕事は。 肉体的にも疲れててメンタルもボロボロになったら 誰が助けてくれるんでしょうね😌 もう私は職員の目を見れなくなりました。 何話していいかわからないです、、、 他の人は何故やるべきことがあるのにペラペラと 喋って居られるのか不思議なものです。 何をそんなに大声を出して笑っていらっしゃるのか 私には到底分かりません。 公休日も仕事して、サービス残業して、言われたこと全部間違えることなくこなすことが出来れば全職員から好かれることができるんでしょうか🤔💭 そうできれば皆さんHappyですね!! ロボットにでも生まれればよかったんでしょうか、 なんかもう、わけがわかりません。 自分が仕事できてるかも自信が無いので、 いっそ辞めた方が自分のためかも! お金貯めよう… 長文すみませんでした😮💨
メンタル愚痴人間関係
さめ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
ryou
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問看護
努力が報われないのはしんどいですよね。無理なさらずに。お仕事本当におつかれさまです。
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職場の制服を退職するにあたり、クリーニングに出しました。 そこで、どうしても取れないボールペンのシミはお金がかかると言われて、職場に相談しに行くとクリーニングして染み抜きしてきて!と、言われました。 頭にきて、○○は、本当にケチ臭い!と、クリーニング店の女性に愚痴ると なんと、その女性も、実は○○で、事務してました~🌠と、話が合い辞めるときが大変だったとか○○さんはまだ、いるよ~😆と、意気投合してしまいました😁 こんな偶然あるんだなぁ(笑)と、スッキリしてしまいました。 ちょっとほっこり大笑いしてきた今日の出来事でした。 こんなこと、あるんですね!
休みグループホーム愚痴
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
シミ抜きの相談をするあたりが素直で素敵だと思いました、 私ならスルーしてクリーニングだけして返します😅
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73歳老人介護士が動かない、コールでない。プライドだけはある。何が言うと 怒鳴る。 こんな職員いらっしゃいますか? どう接したらいいんですか? 上司に相談したら「安い給料で働いてもらっているんだから仕方ない」といわれました。納得いかない。 何もかも嫌になって、退職することにしました。
退職ストレス職場
はっぴー
介護福祉士, 有料老人ホーム
まみまみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
どこにも居ますよ😁プライドだけは、高く持たれてます。仕事出来ない…資格は持ってるでも?動かないし使えないポンコツ😁
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老健に働き始めて約2ヶ月になります みなさん親切に丁寧に仕事を教えてくれて徐々に会話も多くなってきました その中で一人だけ女性常勤の自分に対する接して方に悩んでいます 元々口調は強いんだろうけど、他の職員には笑顔で接したり冗談も言います しかし、自分を見る時の目がキッとした感じや冷たい視線で監視するかの様に観ており話しかける時は何かミスがあった時の注意の時だけです また、今のこの時期何かあれば感染対応をすぐにすると思いますが、食事の時にとある利用者がいつもの席におらず、別の席に移動しました その際に そこにお茶置いといてもあそこにいるからね と冷ややかな目で冷たく言われました また、すれ違いにお疲れさまですと言ってもこいつか~ あっお疲れさま というような感じです まとめると新しく入った自分には凄く冷たくて他の人とは別け隔てなく接している感じです 仕事のミス等出来てない部分を指摘されるの自分が出来てない責任なのでそれはいいのですが、自分としても特別扱いや凄く仲良くしてほしいのではなく普通に接してほしいだけです 何か体験談やご意見あれば伺いたいと思います
介護福祉士施設ストレス
ロビィ
介護福祉士, 介護老人保健施設
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
こんにちは😃 そういう職員いますよね。笑 私も過去に勤務していた施設で同じようなことがありました。 挨拶をして後はやることをしっかりやってれば良いと思いますよ。 段々と仕事が出来るようになってその職員の人を見返せる位になれば良いと思いますよ。笑 あまり意識して気にし過ぎないようにしたら良いと思いますよ。 気になるようでしたら上司に話してみるのも良いかもしれませんね。 頑張って下さいね❗️😊
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