ゆいっち

保育士歴15年、全体フリー＆延長保育担当の50歳突入のパートです。 18時までは、乳幼児それぞれ別れて正規職員（保護者対応）パート（資格あり、なし、子ども見守り）数人含む体制で子どもを見守ています。 18時を過ぎると乳幼児合同で子どもは、15人前後。 正規職員は、退勤します 18時からは、パートの私➕週3回資格ありパート＆資格なしパート1人の2人から3人体制。 週2回は、私➕資格なしパート2人での3人体制。 保護者対応は、私が1人でします。 3月から延長保育の子ども15人の中に療育を辞めた加配児（暴力的な子）の幼児が、週3回加わる事になりました。気に入らないスイッチが入ると暴れまくる、廊下に飛び出す…などの行動をとります。 保護者対応、延長保育の進行、突発的な加配児の子どもの対応など全て私1人でやります。 降園ラッシュは、18時〜18時15分くらいの数分間です（この間に加配児の子も降園） 資格あるパート（短時間）は、保護者対応しません（本人の希望）、資格なしパート数人含め目の前で加配児の突発的な行動があっても呆然と見てるだけ。 私が、止めにはいります、止めに入ると保護者対応、延長保育進行が止まったまま… 乳児を大人数人で、囲んだりマンツーマンでみたり…皆さん私の指示待ちで動かない。 たった15分間ですが、非常に疲れます。 今月に入ってからさらに悩みイライラしながら延長保育の進行のサポートなど丁寧な説明してお願いしたり、全体に集中して貰う為に「保護者対応にはいります」と大きな声で伝えたりとアピールもしました。 一週間程、様子を見ました。 今日、限界がきました…２つのミスをしました 乳幼児合同になり私が、保護者対応をしてる時に、2歳の子が、お迎えがまだなのに廊下に出ているのを見つけました（部屋の扉の目の前） 担任がいなくなると担任を探してよく廊下にでるんです。私以外の保育士誰も気がついていない…そして、誰も迎えに行こうとしない…結局、私が連れ戻しました。 数分後、同じく保護者対応をして戻った後、幼児の子がいない事に気がつきました。 資格のあるパートに「〇〇君知りませんか？」と尋ねると「え？〇〇君が良くわかりません」と返事が… 「〇〇組の〇〇君です」と伝えると「……？」状態。 確かに、ほぼ乳児担当の先生だが、延長保育が始まる前後にお迎えが来る子で顔は知ってるはず…入園してから1年たっているのに…わからない？急いで廊下に出て探しに行くと母親と担任が話をしている側にいるのを発見。 私が、他の保護者の対応中に自分の親を見つけて勝手に出てしまったみたいです 半年くらい前にも同じ2歳の子が、私が保護者対応中に勝手に廊下に出てしまい退勤した先生が見つける。延長保育担当者、誰も気がつかないトラブルがあり私が上司に謝罪…翌日には、延長保育担当のパート（資格あるなし）皆に気をつけてほしい…と、状況説明などして…資格あるパートにその子についてほしいとお願いしました。いつの間にか？最近は、他児についてる…毎日指示しないとダメなんですかね？ 皆さんの園では、延長保育は何人くらい子どもがいますか？又、正規職員なしのパート➕資格なしなどパートだけのメンバー体制で延長保育してますか？たった15分間程ですが、皆の無責任、人任せに限界を感じてます。今月中に園長又は、主任に相談しようと考えてます。どのように伝えたらわかってもらえるでしょうか？

パート保育士

延長保育担当の50歳前半のパートです。 現園では、全体フリー＆延長保育担当のベテラン組になります。 延長保育には、資格あり短時間パート1人、資格なし時短パート4人がそれぞれ扶養範囲内での働き方で出勤曜日も様々です。 去年の秋頃から正規フリーで1人の先生が延長保育の時間（30分程度）に体制によって加わる時もあります。 以前から他のパートさん達の保育に対する無責任な部分、人任せ、動きが鈍い…年齢層が高いからなのか？など私なりに不満。 みなさん指示待ちで自分から動かない…座ってるだけ。 私が保護者対応中に子どもが抜け出しても気づかない、追いかけない…私が、対応を中断して追いかける… 乳幼児合同の保育で乳児5人くらい遊んでいる所に大人が3人〜4人固まる。膝に1人の子どもを座らせてマンツーマンやら1番危険な0歳児やトラブルを起こす子どもはほったらかし…幼児の所には誰も大人がいない… 結局、私が保護者対応しながらその危険な所へ走る…1人でバタバタ動いてます。3人〜4人の先生にその都度、指示するの疲れる。 ほぼ毎日、延長の子どものメンバーや曜日ごとの大人の体制はかわりません。指示しなくても雰囲気でわかってくれないのか？延長の流れを変えた事、気になる子などその都度、それぞれの先生に子どもの名前を出しながら説明やお願いをしてます。でも、数週間たったら忘れてる？人任せ？て感じです。言い疲れた時は、動き回る0歳の子を抱えて保護者対応したり気が付かない先生に直接子どもを連れて手渡したり…「今から保護者対応します！私、抜けますね！」などと声を出して先生達に全体を見てほしい…とアピールします。ここまでしないとダメなんですかね？ 今月から延長に療育を辞めた幼児の加配児が1人加わりもう大変…かなり乱暴で他にもきょうだいがいて大人がそれぞれ1人ずつ取られる。乳幼児合同でその加配児が暴れ出しても他のパートさんは、固まってるだけ。 暴れてる子の側に1歳児が座っていても引き離そうとしない。私がすぐに間に入り引き離しました 側にいた先生は、「え？気が付かなかった…」と笑ってました。加配児が寝転がりながら地団駄踏んでパニックに…１歳児が加配児の足もとの側にいればどうなるのか？てわからないものですか？蹴られますよ！！ 中央で暴れてる子の周りに0〜5歳の子ども達が10人弱座っていても（名前呼び中）パートさん達誰1人も子ども達を引き離そうとせず固まっている… 私が、すぐに加配児を抱き抱えてその場から離す（正規も加わる2人がかりじゃないと無理）…延長保育の進行は、止まったまま…パートさん達は、数分間子ども達と座ってこちらの様子を見てるだけ…私は、仕方がなく暴れてる子の対応しながら「〇〇先生（資格もち）絵本読んでください」て指針するので精一杯。 見かねた退勤後の正規の先生が、助けに来てくれて進行を変わる…なぜ？私の忙しい様子を見てさりげなく進行を変わったり（絵本読み）、事務所に助けを求めたりと動いてくれない？昨日は、限界もあり資格もちの先生に私が対応に追われた場合…絵本読んでください…とお願いしました。「え？」て顔されました。 今回、暴れた加配児は、日頃から難ありなのは皆ご存知なので…予測はできる。 正規や非常勤の先生は、退勤後でも私がバタバタと保護者対応＆進行ストップした時などさらり…と変わって助けてくれます。加配児の子やそのきょうだい（グレー）が飛び出したりした時は、1番年配の60代の先生（資格なし）が気を利かせて追いかけたり…息を切らせながら対応してくれてます。 その姿を見てると50代の他の先生達は何してるのか？て思います。資格もちの先生も私と年齢かわらない。 これが、4月から続きます… 私もただのパートです…毎日、毎日、数人の先生にその都度指示しないとダメなんでしょうか？ 2月まではなんとか乗り切ってきましたが、3月から問題の加配児が増え4月からはまた子ども達も変わる… まず、3月の今月すら乗り越えられるか？心配。 加配児の子が加わってからの1週間だけでどっと疲れました。正規の先生も抜ける事すら出来ず… 加配児の対応も増えた事で私は、パンク状態…正直、私が加配児見てるからもう1人の資格もちパートさんに保護者対応と進行をお願いしたい… 別件でその先生に保護者対応をお願いしたら「私は、無理です」と断られ…主任にも相談したら「保護者対応は〇〇先生（私）がして欲しい」て苦笑いされたました。 4月スタートするまでに、そろそろ園長に「限界です」て相談しようかなぁ…て悩んでます。 園長に相談する前に、後、現場で私に何かできる事がありますか？園長に相談する前に主任の方がいいのか？ 毎日毎日、その都度、トラブル回避の為に指示をしないといけないのか？しんどいです… 愚痴を聞いて頂きありがとうございます。

パート保育士

パートで延長保育の責任者を任せられています。 現園では、6年目… 古株ベテラン組でフルタイム勤務の担任から現在のフリー＆延長保育担当に変わって3年目。 延長保育は、私と同じパート（短時間）と年配パート（資格なし）の3人で18時から子ども約15人前後（0〜5歳）を見ています。 15人前後のメンバーは、ほぼ常連の子ども達…私は、保育＆保護者対応…後の2人は、保育担当。 子どもの中には、幼児で落ち着きのない子も数人います。まだ、ヨチヨチ歩きの0歳も同じ部屋の中にいるので「座って遊ぼう」など声かけから始まりあまりにも危険な時は、注意する事も… 私は、保護者対応をしながら幼児の子ども達の行動をチラチラ気にしたり、危険になれば、走って止めに入ったり、怒ったり… 短時間のパートは、乳児の子どもを膝の上に座らせ人事のように優雅に保育、年齢の先生は、座ったまま「危ない」と言うだけ…2人とも動かない… 2人とも怒らないので乳児の子ども達には大人気。はっきり言って甘すぎる。私、1人が怒るので…幼児の子ども達など悪いことをした時に私と目があうとパタリと辞めて甘々の先生の所へ逃げていく… ある時、短時間の先生の目の前で1歳の子が、危険な行為（紐とうしの紐を首に巻きつけて歩いていた）をしていたのを暫く様子を見ていました。 全く何も言わない様子だったので見るに見かねて私が、「〇〇ちゃん、紐を首に巻いて遊ぶのはやめようね」と遠くから声をかけました。 しかし、その子は、私の声を無視して短時間の先生と遊び続ける…仕方なく、短時間の先生が、その行為に対して怒ったんです。 すると、怒らない先生が、怒った事でその子は、大泣き…幼児合同の場所に移動しても不機嫌なまま… 年配の先生が、「〇〇ちゃんどうしたの？」と尋ねると短時間の先生が、「めったに怒らない私が怒って拗ねたんです」と笑って話してました。 その2人の会話を聞いて「いやいや、私だって毎日怒りたくないわ！」て心の中でイライラしてしまいました。私だって甘々の先生になりたい、怒りたくないし。でも、私が、注意する先生の役をしないと現場は、危険で子どもが怪我するんです！！て、叫びたくなりました。 本当…嫌われ役を演じるのは悲しいですね。 同じ保育士パートなのに…私も怒りたくない。

保育内容パート保育士

今年50歳突入…保育士歴15年…パートフリー保育士です。 昨日、現在の園に転職して初めて0、1才で担任を持った子ども達の卒園式でした。 3年前にクラス担任間のモラハラで鬱病一歩手前…退職まで考えつつ年内途中でパートフリー。 それから、時々午前、毎日午後から＆延長保育担当をしてます。 現園では、ベテラン組です。 フリーパートの存在、雑な扱われ方、居場所のなさ…など葛藤の日々… パートは、私を入れて5人…皆、短時間の人…無責任な方が多く同じパートなのにトラブルがあっても知らん顔…結局、私が保護者に謝り書類書き 私、全クラス保育サポート、雑用、保護者対応、夕方の幼児クラス1人担任、各クラス担任にアドバイス、相談役…自分で仕事を見つけなんでもやる何でもやさん（笑） 毎年辞める事を視野にいれながら… 〇〇組（卒園児）の卒園式を見届けるまで頑張る…と踏ん張ってきました。 昨日の卒園式を見届けるなりやる気？生きがい？力が抜けました…〇〇ロスてやつですね（笑） また、昨日の卒園式の行事準備、進行、片付けに正規、非常勤の先生達がバタバタと動く姿…私もロッカーや重い荷物など運んだり自分なりに考え動き頑張りましたが…やはり違う… 体力的にもきつい、現場の雰囲気（担任間）も違う…私はもう過去の人、居場所が違う…て実感しました。 もう、パートなんだ…私は、ここに居るべきではない…自分が情けなかったです。 保育士は、担任をして当たり前…パートは、ただのお手伝いさんなんやなぁ… 最後の教え子だった子どもや保護者も…お礼の言葉などは頂きましたが、私が一方的に思いがある感じでした。 しかし、1組の親子からお手紙とプレゼントを… それは、教え子でもなく延長保育で関わりが多かった親子…「お迎えが遅くなっても〇〇先生が見守ってくれていたから安心して働く事ができました」とお母さんから丁寧なお手紙。 すごく驚きました。 人懐っこい園児さんでお母さんも気さくな人…お迎えが遅くてもお子さんのエピソードをお話しして笑顔で帰って貰ってました。 お手紙を見て泣きましたね… 保育士は、担任じゃないといけない…て言う変なプライド？こだわりを捨てなきゃ…て思いました。 明日から第2の保育士人生 各学年には、延長保育の常連児が数人います。 私は、その子達とお母さん達の心に残ればいい 何十人の児童、保護者ではなく1人、2人に慕って貰えたら十分… フリーとして保育中に各クラスで慕ってくれる子がいればそれでいい… パートフリーは、必要とされる存在なのか？わかりませんが…諦めも肝心 50代でもバリバリ正規で頑張っていらっしゃる先生達には尊敬します…でも、私は、早期リタイヤ。 昨日の卒園式参加は、自分の保育士として現役での立ち位置が嫌って程身に染みました。 そして親子の手紙で担任へのこだわりをすて第2の隠居保育士生活をスタートさせよう…と決意。 昨晩は、〇〇ロスとバリバリ保育士人生のこだわり捨てなきゃ…気持ちと体力の温度差＆保育士としての寂しさなどいろんな思いが込み上げて泣きましたね。 気持ちはあっても体力も衰え現場はどんどん変わっていく。私は、過去の保育士… 諦めも肝心ですよね 明日から気持ち切り替えて頑張ります

パート担任

保育士歴15年…現在の園で6年目で今年50歳になるパート保育士です。 3年間は担任をしてその後は、全体フリー&延長保育担当…週５日で6時間勤務。月1〜2回土曜日勤務あり 元園では、古株になります。 仕事内容は、全クラスの保育サポート、幼児クラス（年長、年中）の夕方から延長前まで1人担任＆保護者対応、雑用、掃除、行事の制作、発表会の全クラス衣装、小物類のをほぼ私が担当で裁縫してます。 延長保育は、私が担当なので保育、保護者対応を毎日閉園までこなしてます。 仕事内容的には、裏方のサポート＆相談役。 頼まれたら保育サポート、保護者対応、制作、裁縫…何でもやります。 他にも同じ世代のパートの先生が数人いますが…保育又は、掃除の仕事内容です。子どもが少ない、大人の人手がある時でも必ずその先生達は、保育にいます。 保育と掃除以外の仕事をしているのは見た事ないです。保護者対応をお願いしたら「私はできません」と逃げます。仕方がなく私が引き受けたり全体の様子（子ども、大人の人数）を把握して自分から身をひき他の仕事に回ります（雑用、他のクラスのサポートに回る） 大型行事が入れば毎日2時間くらい作り物、裁縫の時間についやして保育は、夕方以降のみ…人手があったり隙間に時間ができた時は、自分で保育以外の仕事を見つけたり頼まれた物を作ったりしてます。空いてる部屋、備品室、ホールのすみなどで1人で何か作ってます（笑） 便利屋といえばそんな感じです。 担任でもなく固定フリーでもないパートなので自分で仕事を見つけたりして自分の居場所を探してます。 同じパート同士での仕事の内容の違いに違和感あったり（なぜ私だけいろんな仕事回される？）正規、非常勤ではないので寂しさ？肩身の狭さもありますね。 体力もなくなっているのも事実です。 50代でバリバリ正規、非常勤で働かれてる先生も沢山いらっしゃると思いますが、私と同じく50代に入りパートで働かれている方は、どのような仕事内容なのかな？て気になりました。 また、今後、どのような勤務時間（減らす）、働き方、転職など考えていらっしゃいますか？ 私自身も体力など考えて働き方や転職なども考えていますが、今の園は、人間関係がいい、園全体の事を知っているので働きやすい面もありなかなか決断ができません。 しばらく今の働き方で様子をみようかなぁ…と毎日、毎年心が揺れています。

保育内容パート

保育士歴15年以上…今年で50才になります 現在は、子ども園で6年目…古株です。 3年目までは非常勤で担任、4年目からは6時間勤務のパートにかわり午後から全体フリー、延長保育担当をしています。 他のパートさん（短時間パートなど）は、保育補助&雑用が主な仕事です。 私は、全体クラスの保育補助、雑用、短時間なら1人で幼児クラスを見たり、保護者対応も引き受けます。乳幼児の発表会の小物、衣装作り（裁縫が得意）担当…注文された物は、ほぼ作ります。 卒園シーズンになれば、卒園式に必要な一部の飾り等、いつの間にか？私が担当になって毎年作ります。行事シーズンの10月〜3月までほぼ毎日、出勤時間の半分が作り物を任され夕方から閉園まで保育…保育補助に入る時は、どの学年でも対応可能。 行事シーズンが来ると「作り物は、◯◯先生にお願いしたい！」と各クラスの担任、主任、園長からお願いされます。 私も作るのが好き、先生達を助けてあげたい、子ども達の為に作ってあげたい思いもある。なんでも引き受けてそれをやり遂げる…仕事がないよりいいし、先生達に信頼され頼りにされている…全体の流れがわかるから仕事も自分で探して自分のペースでできる…。 ただ、最近、保育士としてこれでいいのかな？て寂しさもあり転職を考えたりもします 若い先生、中堅の先生は増えてきてバリバリ保育現場で働いている。でも私は…と世代交代を感じたり…私は、ただの何でも屋さん？ もう、私は必要ないのかも知れない、これでいいのか？ 自分の年齢だと相談役、裏方のサポートで作り物&保育のなんでも屋を続けるべきか？別の仕事…転職を考えた方がいいのか？ もし、50代…転職を考えるなら保育士をいかしてどのような仕事、転職先がありますか？ また、今の仕事を続けながら転職に向けてスキルアップできる（保育に関連する）資格などあれば教えてください。 今の園を続けるか？は、毎年悩みますが、なかなか転職に勇気が出ません。人間関係はとても良い職場なので居心地がいいからだとおもいます。 今のうちに将来の転職の為に何か資格とる勉強をしたいです。おすすめの資格などがあれば教えてください。

転職パート保育士

保育士歴10数年…現在の子ども園で5年目の50代まじかのパート保育士です。 現園では、非常勤で入職して数年後に人間関係で悩み退職せず午後からの先生（延長保育担当）に代わり3年目。全クラスフリーでどこでも入ります。 即席リーダーから雑用、保護者対応、行事制作の手伝い…支持されたら臨機応変に対応可能。 パートに変わった時は、担任になれない事、孤立感で葛藤がある日々でした。 しかし、去年から親の介護（急な休み）自身の体調（不調気味）など考えて今の働き方で精一杯…と納得。 しかし、今年に入り退職を迷っています。 退職を考える理由 ⓵パートは、パートでも同じパート保育士の中では責任が重い立場になぜかいる ②ここ数年の間に中途採用された中堅正規保育士数名の自己主張が当たり前の空気間になりつつある（私は、関わらないようにしてる）若手もそれをみて当たり前風潮に… ③パート保育士の数を減らし正規、非常勤務のみの採用枠に切り替えている（今年度から派遣、時短パート（午前中短時間）採用せず、前年度で継続なし。 パートは、早朝、遅出、夕方の時短のみ…私は、遅出（延長担当） 退職をとどまる理由 ⓵一部の職員とは割り切れば全体的に人間関係はよい 仲がいい同僚（年配正規職員）もいて悩んだ時は相談、愚痴が言える ②全体の仕事内容（全クラス、行事など）把握しているのですぐに臨機応変に対応できる、流れがわかる 自分で仕事を見つけて動ける 多分、園では便利屋さんと思われている ③主任2人は、同期入職なので相談などする時は気を遣わず話しやすい。園長も話しやすい ④転職して1からの仕事仲間作り、相談相手、加配児担当に不安、人間関係作りに不安 ⑤自給は、今年増えた、ボーナスも少し貰える、保育担当で困った時すぐに上司が対応、サポートしてくれるようになった、書類など一切なし、全園児把握して保護者の顔もわかる、性格的にフリーに向いている（サポートする方が好き） 今の、勤務時間にかわってから転職は毎年考えていました。今年、親の介護も一旦ひと段落… 自分の体調は、改善する事はないですが…いずれは、短くしていく予定（現在平均して6時間勤務） 担任に戻るのは無理だと諦めてます 体力的にも難しいかな… 自分は、この園に必要性があるのか？などいろいろ考えます。もう少し様子をみて数年後に転職活動をしようか…50歳過ぎても仕事はあるか（パートで勤務時間希望なし、土曜日勤務オッケー）？ 年齢的に体力のある、経験がある子育てママパートさん中心の時間は、採用されないかな？ 早朝、午後以降の時間勤務しか採用されないかな？ しかし、現園の仲のいい先生、在園児に未練があるのは間違いないです。 パート…と割り切って仲の良い先生には心を開き、関わりたくない一部の先生（2人程）とは距離置きつつもう少し様子を見てもいいのでしょうか？

転職パート

自分の保育が嫌になりました… 保育歴10数年…パートフリーとして全クラスのサポートに入る毎日です。 フリーで入る立場ですが…保育、リーダー、雑用、保護者対応なんでもします。 現園では、ベテラン組に入るんですが、正規の若い先生、中途採用の中堅先生、若いクラス担任のパートさんなど世代交代の用に去年から新しい先生達が頑張ってます。 私は、現園でクラス担任からフリーに変わりました。 今は、ただのパートのフリーなので立場的には下の方てやつですか？（笑） 今日、2歳のクラスのサポートに入りました。 正規のベテラン、中堅、新人2人の4人担任。 夏休み前後に同じクラスに2ヶ月程、サポートに入ったのですが、その時もクラス全体落ち着きない、子ども達は走り回る、廊下に出る、玩具を片付けない…なかなか大変なクラスでした。 今回、久々にサポートに入ったのですが、担任4人部屋にいるのに朝登園して来た保護者、子どもに対して担任３人が一緒に会話する（ベテラン1人はトイレにつく）。その間、子ども10人以上が部屋にいるのにほったらかし。私が1人で全体を見る。 私が、朝のオヤツの配膳中…担任３人（1人は、行事準備の為にぬける）が部屋の中央でたった状態で情報共有する為話しあっている。 その間、16人の子ども達は、無法地帯状態。 担任の目の前で子ども数人が、ロッカーに向かって走りジャンプしたりしている…担任は、気づいてない 暫く我慢していたのですが、目の前で走ってジャンプしている子達があまりにも危険だったので、配膳中に「みんな走ったら危ない！！」と大きな声で叫んでしまいました…その声を聞いた担任は、我に返って 「走ったらだめ」などと対応する始末… 相変わらずのクラスで疲れました…先生達も怒っているのか？笑ってるのか？呑気だなぁ…て呆れてしまいました。 怪我しても当たり前の状態… 1人で怒って、声出して、危ない、危険な玩具を片付ける自分が嫌になりました。 私も怒るような保育をしたくないです。 担任と同じようにニコニコ笑い、優しく声をかけたい…でも、あまりにも危険すぎる環境… たった1時間程のサポートでしたが、どっと疲れました。久々に怒ってばかりの自分に保育士辞めたくなりました。 今の保育てこんな感じなのかな？ 私の考える保育てやはり昔すぎるんでしょうか？

お片付け怪我対応登園

フリーの立場は… 現在の園で全体フリーとして働いてます。 保育歴はそこそこ長く現在の職場もベテラン組に入る感じです。 ある乳児クラスに先月から数時間のみ固定でサポートに入っています。 今月から新しい先生が入る為、それまでの繋ぎです。 ベテランの正規、新卒正規、保育士補助（保育士資格なし）の若い先生のクラス担任。 午睡までは別のフリーの先生が入りその方が帰宅後に私が入る流れです。 正直…子ども達が落ち着かないクラス。グレーの子どもが1人いるのでさらに大変…。 入る度に子ども達のわちゃわちゃする姿に唖然… ベテランの先生が1人頑張っているのですが、経験少ない新卒、若手補助の先生達は、のんびり？と言うか？え？と驚く行動が多々あります。 その都度、私が担任に伝える前に先回りして行動をします。伝えていたら間に合わない！ 例えば…中庭から帰るさい誰もいない部屋に子どもだけ数人先に手洗いで入らせている 中庭に移動する時グレーの子1人とクラスの子ども10人近く移動させて側にいるのは保育士補助の先生1人だけ…などいろいろあります。 他にも、新卒先生が、急遽保護者がお迎えに来た時に飾り付けに使っていた大人用ハサミをロッカーの上に置いたまま保護者対応。 お迎えに来た保護者が、会話をしながら何かチラチラとみている…その視線が気になり確認してみると他の子ども達がそのハサミを見て指さしたりして集まっている…私が急いで見つけてハサミを回収。 保護者が迎えに来ている時に新卒、若手補助の先生が保育中に他の子どもの名前を呼び捨てしている… ハサミの件は、直接後でやんわりと話をしました。 今回、その2人が部屋で制作をしていた時にちょっと気になる事があったので助言をしました。 始まる制作物の見本を子ども達に見せずにスタートさせている、ある子が「先生、鼻はどこにつけるの？」と聞いたら「ここ」とその場所を指さしている。 制作が終わった後に、 「制作物の見本とそれをどう貼っていくのか？の過程を子ども達に見せてあげたらよかったね、後、鼻について直接画用紙に指さすのではなく子どもに声かけ、問いかけしながら伝えてあげたらよかったかもね」とやんわりと伝えました。 新卒の先生は、「見本用意してなかったです」と素直に聞いてくれました。 制作をしている間は、ベテランの先生は、中庭で自分のグループの子ども達を見ていて2人に制作を任せていた感じです。私はクラスを抜けて別のクラスにサポートへ行きました。 その後、ベテランの先生に私が助言した事を伝えたかったのですがタイミングが合わず翌日に… そのベテランの先生から「昨日〇〇先生が〇〇先生（私）に注意を受けた…て聞いたけど何かあった？」と聞かれて細かく説明しました。 ベテラン先生は、ごめんね…と気をつかってくれましたが…私が、助言した事をその日に伝え忘れた事も悪いし、クラスの事は私が何か言うべきじゃないんだなぁ…と思いました。 保育補助の先生もムスッとした表情の態度を出す事も多々ある…フリーの私は、担任でもないし、正規でもないから立場的に1番下なのかな？て寂しく思いました。 だったら、フリーとして2人から「〇〇先生〇〇してください」と指示してくれればその動きをするのにそれもない…危険や予防策として何も言わず先に動けば嫌な顔するし…だったらどうすればいいのか？わからない。ひやっとする場面が多々あるのでそれを回避する為に動いたりしていたのに…それも我慢して先生達の様子を見て動かないのを確認してから私は動いてます。これも若い先生との価値観の違いですかね。 もう、明日からそのクラスにフォローに入るのもしんどいです。

手洗い保育補助グレー

価値観？仕事観の違い… 私は、40代後半のベテラン組に入るパートの保育士です。 乳幼児フリー保育士としていろんなクラスを分単位にフォローに入る毎日です…全クラス制覇する時もあります（笑） 主に年長クラスをおやつから終わりの会まで1人で回したり、幼児各クラスの加配児にもつきます。 4月からフリーの新しい若手の先生達が沢山入ってきて私と違いクラス固定のフリーとして皆さん活躍されています。 私は、固定ではなく各クラスを転々とフォローに入ったり手のかかる子どもさんばかり対応続いたり…信頼関係も築けない短時間の関わりで叩かれたり噛まれたりしながらも毎日、各クラスの加配児さんを次々と対応しています。 「なぜ？私だけ？他にもフリーのパートさんいるのに 」と不満に思いつつ悶々とする日々です。 もうすぐ運動会…今週、毎日幹部組の先生、園長、副園長は残業して準備に追われてます。 その様子を見てベテラン組の正規の先生達は、有志で残業をしてお手伝いする人もいます。 私の考えは古いのか？それが当たり前…と思っていたのですが…転職2年目の中堅の正規、新人正規の先生達は「なぜ残らないといけないの？なんで、残ってはるんやろめんどくさい。定時で帰っていいじゃん、なぜ早く出勤しないといけないの？（運動会当日の話し）私は、〇〇分前しか来るつもりない。私は、言いたい事はっきりいいますよ。それが幹部に伝わらないなら辞めたらいいし…」とあっさり…。 ちょっとびっくりしました。 私は、ベテラン組の先生達と考えが同じく年齢的な転職不安、生活費、子どもの学費の為に嫌な事などあってもある程度我慢して働き園の方針に協力する…感じで来ていました。 今の若い先生は、凄いですね。 定時には帰る、残業しない、休みたい時には休む、嫌なら辞めたらいい、あっさりしていて自分の古い考えが情けなく思いました。 中堅の先生が最後に「新しい先生がどんどん入って来ているから流れが変わるでしょ」と。 それを聞いて「そっかー古い考え方のベテラン組の先生は、辞めるべきなんかな？」て思わされました。 そうでなくてもベテラン組は、不適切な保育などいろいろ考えさせられたり…何をするにも行動、言葉がけなとプレッシャーだらけです。 新しいフリーの先生達も沢山入職されてきているのでベテラン組の私も潮時なのか？辞めるべきなのかなぁ…と自信をなくし進退を考えつつあります。 考えの古いベテラン先生は必要ないんですかね？ 残業しません！早く出勤しません！私にも〇〇の権利があります！だったら辞めます！こんな風に私も言えたら楽だろうなぁ…若手の先生達が羨ましいと思いました 世代交代なんでしょうか？

退職保育内容保育士

ベテランパートの先生に補助に入ってもらうことが多くて、とても助かっています。 が、新年度色々とやり方を考えている最中でバタバタしてる中 「幼児クラスに入るのやだ～｣と度々、面と向かって言われます。冗談のように笑って言ってはいるけど、半分は本当に嫌なんだろうなと感じます。 こちらとしては、幼児クラスで相談し、毎日悩みながらの保育をしている中のその言葉。 いつもは「そんな事言わないでくださいよ～｣と返答してますが、もう限界。 内心、入らないように上司にかけあったらいいのかなと思ったり。 他の幼児クラスの先生にも同じように言ってるのかはわかりません。聞きたいけど、そんな事を言われてると知らせたくもない。 そんな感じのベテランさんっていますか。 とうしたらいいのか…。

パート保育士

4月から保育園で働く新卒保育士です。 今日担当クラスの発表があり、フリーでした。他の新卒の子はみんなクラスを持つことになっており、私だけフリーでした。正直聞いた時すごくショックでした。 なんで私だけフリーなのでしょうか。私には担任は務まらないと思われたから、フリーになったんでしょうか？ この園には2回実習に行っており、2回とも評価は良かったです。だからこそ、すごくショックでした。 それに、いきなりフリーでやって行ける自信がありません。調べたらフリー保育士いらないとか、たらい回しとか、雑用係とか、情報回ってこないとか書いてるし、まだ始まってもないのに、続く気がしません。不安でしかないです。 わたしはまだまだ分からないことだらけです。連絡帳の書き方もわかんない、保護者対応もわかんない、声かけの仕方も、いろいろと分からないことだらけです。なので、1年目のうちにたくさん学んでおきたいと、思っていました。新卒でフリーってなかなかいないですよね。 なぜ新卒でフリーなのでしょうか？ また、担任を持っている先生方と給料に大きく差が出てしまいますか？担任手当はありませんでした。

新年度新卒正社員

うちの閉園時間は19時です。 しかし最終遅番は10時から19時までです。 19時まで子どもがいるし、日誌や掃除、園を締めるための準備もあって、 正規もパートも19時にあがれた試しがありません。 みなさんの園も、閉園時間＝最終遅番の退勤時間ですか？ 閉園時間＋10分とか、15分とかありますか？ ちなみに、開園は、何故か、開園時間の10分前から勤務です。 教えていただきたいです。

ブラック保育園シフト残業

以上児のみの保育園で時短勤務をしている2児のママです。同じ園に長女がいて、見たくないところまで見えてしまう場面があったり、担任が主任でとても気を使われて我が子が特別扱いされすぎてるように感じます。転職するしかないのでしようか🥺💦

幼児保護者転職

時給が高い保育士パートのデメリットはありますか？ 民間保育園での保育士パートでの求人をいろいろ見ていますが、時給が最低賃金の所、また最低賃金＋300円の所と様々です。地方なので、最低賃金のところが多いですが… 求人見ていると高い時給の所は特に経験が豊富（経験年数のしばりはない）だから高いというわけではなさそうです。 なるべく時給が高い保育園が良いのですが、時給の高い所は大変、求められることが多いなど、離職率が高いなどデメリットはありますか？ あまり時給が高い所で働いたことがないので、経験者の方教えてください。 今のところ、民間保育園パートを探してます！

小規模保育園転職パート

1歳児のクラスに入っています。私のクラスにたまに入ってくれるフリーの先生が、特定の子をよく抱っこをしてくれるので、その子がその先生が大好きで、その先生でないと泣いたりします。 抱っこしてもらっている子供は嬉しいと思いますが、抱っこが多すぎるのではないか、、？と思う気持ちもあり、担任達は複雑です。 みなさんだとなにか言いますか?

1歳児担任保育士

担任への依存がすごい子どもがいます。その子は昨年度の4月から入園しており、普段は情緒が安定しているのですが担任が来ると自分を見てほしいのか、執着がすごく少しでもそばを離れると泣き続けています。 想いを受け止めて満足するまで側にいるものの、他児が来ると怒ったり満足して遊び出しても担任が次の活動の準備をしようと立ち上がると泣き出します。不安なんでしょうか、どうしたら安定するのかを探っています。

1歳児保育士

お子さんが小学校低学年、旦那さんがうつ病など精神病の方、みえますか？ そして家事はほぼ自分が担当されている方、放課後デイサービスで勤務されている方、19:00以降に帰って来てどのように家事を素早く済ませていますか？ 息子は祖父母にお願いしています。

小学校

担当制保育で、フリーとして入られたことがある方に質問です。お休みしている先生が担当する子どもたちを見ることが多いですか？クラスで手がかからない子を担当する事が多いですか？その他雑用に回ることが多いですか？

担当制保育

保育をしていて、子どもたちに場所や状況に合わせて声のボリュームを調節してほしいときに、よく「アリさんの声で」とか「ライオンみたいに」という表現をしている先生をみたことがあります。 園によってはボリュームを表現したイラストが掲示してあるところもみたことがあります。 うちの園ではそのようなことをしていなくて、どのくらい効果があるのか、子どもたちがどこまで理解してくれるのか興味があります。 実施している園、ありますか？ また、声の大きさをどのように表現していますか？前述のように動物で表現している園がありましたら、どんな動物で表現しているのかも知りたいです。

幼児幼稚園教諭保育士

発表会などで劇をする際、 役決めはどのようにしていますか？ 友人の子は女の子なのですが、 白雪姫の王子様役がどうしてもやりたくて立候補して、選ばれたそうです。 ジェンダーレスの時代、 自分がやりたい役を出来るのが素敵だなと思ったのですが、 みなさんの園ではどのように役を決めているのか気になり、質問させていただきます。

発表会

干支テーマで、作って遊べる製作、いい案ありますか？ 1歳児です。 ひとつは、ヘビに見立てた長めのビニール（スズランテープなど）を持って、歩いたり走ったりして、ヒラヒラさせようかなぁと思っています。 他、何かいいアイデアいただけると有り難いです🙏 室内でも戸外でもどちらでも大丈夫です。

外遊び制作遊び

24歳 フリー保育士です。前の幼稚園で9ヶ月ほど年少の担任をしていましたが、仕事を教えてもらえないことと園長からのモラハラにより退職し、現在の幼稚園に至り2年目となります。今の幼稚園では3〜5歳児のクラスを色々とまわりサポートに入っていますが、4歳児クラスに入ることが多く、担任の先生が忙しい時は私が代わりに前に立って保育を進めることもあります。ですが、最近になって｢子どもが可愛くない｣と思うようになりました。なぜなら担任の先生が前に立つ時は子どもはさっということを聞いて、私が立つとまるで態度が違うというか、聞く耳持たずの状態だからです。確かに担任の先生と過ごす時間の方が長く信頼関係もできていることは了承していますし、｢私の声かけがいけないのかも｣と思い担任の先生のやり方を真似していますが、改善しません。ならば楽しいゲームを提案してみようと一緒にやってみることもありますが、ルールを守らない子につられて徐々にまとまりがなくなっていく⋯。前に立っていない時は｢先生！｣と寄ってきてくれ一緒に遊んだりが多いので懐かれていない訳ではないと思うのですが、やはり前に立って話を聞いてくれないと悲しくなりますし担任の先生の力にもなりません。私が真剣な表情で叱るべきところを叱っても子どもにはヘラヘラ笑われ、こちらがイライラしてしまいます。こういったことが続くので今では子どもが嫌いになりつつあり、子どもと関わるのが億劫になってきています。今の園では2年目でも保育士としては3年目になるので、｢そろそろ子どもとの関わり方がしっかりできていないとまずい｣という焦りもあります。この心理状態で保育士の仕事を続けていても子どもに申し訳ないので、どうにか子どもをもう一度好きになる方法・どうすれば私の話を聞いてもらえるのかについて教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

ストレスパート保育士

担当制保育、やっている園ありますか？ 現在、担当制保育を実施している園に勤めています。 今１歳児15人のクラスを4人で保育していますが1人で10人ほど見る時間もありなかなか難しいです。 おむつ替え中や食事の初めの方に遊びを見る時がとても大変ですが、皆さんどのようにしていますか？

担当制保育遊び1歳児

年少の子で保育士を叩いだり噛んだりします 自分の思い通りににならないと外に出て行こうとしたりもします かまって欲しい気持ちからなのだろうと思いますが… 周りの子に怪我させないように止めると保育士がやられる感じです 保護者は迎えに来るとその子のことを「可愛い♥️」「大好き♥️」と愛情たっぷりの表現をしているのですがこれは保育士の前だから？って気がします 園での事実を話しをするとその場では注意をしてくれますが変わりません 保育の現場で保育士が虐待だという問題がありますが逆虐待はどうしたらいいのでしょうか

虐待怪我対応3歳児

夕方の預かり保育や延長保育について 預かり保育や延長保育をする時、保育者は基本何人くらいで見てますか？正社員か非常勤か、も教えてもらえると嬉しいです！ また、子ども達は何人くらいいつも預かり保育や延長保育に入っていますか？

延長保育異年齢保育パート

大学3年になってそろそろ就職について考えなければならないと思い、調べているのですが中々考えがまとまりません。 先輩方、同じ学生の方どのようにして就職先を決めたか教えて頂きたいです。 また、幼稚園&保育園で働かれている先輩方、現場がどのような感じなのか教えてください🙇‍♀️

学生先輩幼稚園教諭

保育士、保育教諭などで、準職員の求人を見かけますが、どんなお仕事ですか？ 担任をしたりしますか？

保育士

パートですが1歳児複数担任で週リーダーもしています。私自身経験が浅く、園自体も保育の積み重ねがほぼ無いので困っています。 みなさま製作→外遊びなど二つの活動の時の切替の仕方はどうされていますか？ 今まで製作は一斉で行うことが多いのですが、月齢の差もあり早く終わる子、まだやりたがる子で終わるタイミングがバラバラです。 待っている間、絵本や手遊びをして集まっていて、全員終わったら、外遊びの準備をしていますが。活発な男の子が多く走り回ったり収集がつかなくなってしまうことが多いです。。 切替時に行っていること、製作の進め方（少人数なら他の子にどのように待たせているか）などなど他園の情報が知りたいです。 よろしくお願いいたします！

手遊び制作パート

うちの園は保育士不足で半日パートもクラスの担任の頭数に入れられているような状態なのに、保育士資格にすごくこだわっていて無資格の保育補助さんを雇おうとはしません。 潜在保育士を探すのにも限界がありますし、パートへの普段も増え、子育て中でもあるし今後も続けていけるか不安なときもあります。 一方、友人の園では保育補助さんを雇っているのもあり、保育士の数が充実していて休みも取りやすいと言っているのでうらやましく思っています。 そこで、みなさんの園では保育補助さんはいらっしゃいますか？

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