「内容」のお悩み相談（4ページ目）

私なら、辞めるかな… 思います。 子育て中ということもあることから、すこしでもストレスは抱えたくないな…と思いまして。 仕事！と割り切れるならいいと思いますが、やはり最初から合わなそう…だと私は続かないので、私であれば辞めると思います！

見たことありませんが、「臓器　絵本」などで検索したら出てこないですか？

毎日の保育お疲れ様です。 私の園では、保育者の劇や、「ぽんたくんの自動販売機」「へんしんトンネル」「てぶくろ」などの本を題材に、実際にペープサートやダンボールなどで再現してやっていたり、絵しりとりシリーズや絵描き歌をやったりなどしていました^_^

はじめてのおつかいの競技、楽しそうですね(^^) 運動会までに、子どもたちで手作りポシェットか何か肩からかけられる可愛いカバンを作って、それを持って競技すると可愛いと思います。 先生にお金（おもちゃ）をもらってポシェットに入れて出発！ 平均台を渡った先の机の上に絵カードを何枚か伏せて置いて、好きなカードを1枚めくって、そのカードをポシェットに入れて、ネットをくぐったり、跳び箱を乗り越えた先に、お店屋さんが３つくらいあり、カードに書いてある絵の物が売っているお店屋さんに行き、先生のお店屋さんでお買い物！スーパーの袋にそれを入れて、ケンケンパしたり、平均台を渡りながらゴールに向かって、買ってきたよ！と見せる(^^) そんなイメージがしました☆ 参考になれば嬉しいです♪

ビー玉に絵の具をつけて転がして模様をつけるのはどうでしょう？ 1歳児なので、ビー玉が飛び出して落ちないように保育士が手を添えたり、ラップ等で蓋をするなど工夫が必要ですが😅 転がすだけで簡単に綺麗な模様ができるのでおすすめです😊

リト研の月例講習会に通ってました。 私はピアノが難しかったですが、学びが多く、毎月楽しく通うことが出来ました。 試験は出るところなど教えて下さるので練習して合格できました。

週案や指導計画の見直し、個別指導の共通理解など定期的な打ち合わせがありました！時間がいつも足りなくなるくらいです。公立でメンバーの異動もあるからか、共通理解することの時間は重要でした！

日々の保育お疲れ様です。 週５日4時間勤務です。 基本的に人が少ないクラスに入ります。補助と雑務がメインで、連絡帳の記入はあります。 園によってはパートでも任されることがあるので、 書類関係を書いたりすることがあるのか、行事の担当はあるのかなどは、出来れば確認したいところですね。

初めまして！ 2年ほど前にフルタイムの派遣で働いていました。 パートの先生とは特に気まずくなることはなく働いていました！ パートの先生は保育補助でフルタイムの派遣だと副担任をしていました。

私の園でも3〜5歳が異年齢保育で毎日一緒に行動しています。異年齢だと年下の子の面倒を自然にみたりと良いこともありますが、遊びの設定難しいですよね。。。 3〜5歳の異年齢では一つの遊びに対してレベル分けをして遊ぶ工夫をしています。ボール遊びなどのルールの難易度を変えていったり、塗り絵なども簡単なものから難易度の高いものまで用意してみたり、たまに小さいお友だちも難しいレベルに挑戦したがりますが🤣 私の園では5歳児だけの時間が取れるのでその際に年長児らしい活動を集中的に儲けることができますが、常に合同だとなかなか難しいですよね、、

仕事内容としては同じです。 保育士、という資格がある分お給料で資格手当が付くケースがあります。 また、放課後等デイサービスの連携である児童発達支援では保育士中心に、担当を任せられると思います。

最近の園では、母子家庭が多く、母の日父の日はプレゼントしなくなってきました。結婚前に勤めていた園では父の日のプレゼントをしていて、全園児がペン立てで、牛乳パックに画用紙を貼って子どもたちがマーカーや絵の具でお絵描きしたもの（年齢によってお絵描きをクラスの保育士が考える）に、保育士が子どもの写真を貼ったりして仕上げていました。　 参考になれば嬉しいです。

私の勤めている園では元々参観がありません。 私の子どもを預けているこども園では、4年ぶりに参観がありました。4、5年前は、保護者何人でも見に来てよくて、祖父母も見に来ている方みえましたが、今年は親1人の参加でした。 もうすぐ夏祭りがあるので、その時つける本格お面作りを、親子で製作しました(^^) 朝の会の様子を見たりお面作りの後は、子どもたちの普段の遊ぶ様子を見たり、一緒に遊んで楽しみました！

特にマニュアルはないし、文章化もしてませんが 流れ？型？みたいなものはあります。毎月 係が避難訓練前に１回集まって ミーティングをします。そのときにその月の訓練内容の確認、役割分担、放送機器と非常ベルの確認をします。 その月、火災で非常ベルを使う場合はセコム、消防署に連絡、放送時に近所の方に向けても一言 言う。 避難場所が決まってる時は時間を計り、掛かった時間を集まった子どもたちに伝えて 「おはしも」の話をしています。 係は3人いて、1人放送と事務所の先生に指示、2人は１階と2階にわかれて 見回り、点検をしてます。 避難訓練は1人で できることではないので一緒にやる人ときちんと話し合った方が良いです。 話し合いをきちんとしていないと グダグダになり、色々な方に迷惑をかけます。

私の園はホールは身体を動かす場として使っており、装飾があると子供がそちらに興味がいってしまうので何もしていませんでした。 装飾しても大丈夫なのであればホールの一角に季節にちなんだもの（こいのぼり、もみじ、ゆきだるま等）を画用紙などで手作りして数ヶ月に1回季節ごとに変えて貼っていくのはいかがでしょうか？子供もそれを楽しみにしてホールに行くかもしれません^_^

日々の保育お疲れ様です♪ 年度初めの懇談会では年間カリキュラムの説明をしていました。1年間の子どもの成長とそこに対しての関わり方を説明することで、初めての子育ての保護者には見通しが持てていいと思います。 また1歳児クラスでは成長の中での子ども同士の噛みつきや引っ掻きがあるかもしれないことも事前に伝えておきましたね。 年長は就学に向けて取り組んでいくこと(小学校との交流や自分の持ち物管理の習慣化など)も話しました。

長女が通っていた幼稚園の未就園児クラスは季節の製作やお外遊びをしていました。未就園クラスに入園していると、そのまま年少クラスも入園出来ます。 人気の園だったので、未就園クラスの申し込みも争奪戦でした🤣

プログラムのカリキュラム、私も気になります！ うちの園ではしていませんし、そのような話も出ていません。 以前働いていた園では、iPadを使った保育もいいかもねという話が出たことはありましたが、、！

現在働いている園では 未満児はほとんど何もありませんが 以上児は年齢によって リトミック、体操、英語を外部の講師にお願いしています。 また、書き初め、かるた会、お店屋さんごっこなどミニ行事があったり、発表会の練習など大きな行事の練習があります。 そして月刊誌や、クラフト、せんのワークなど月に1度することがあります。 個人的にやることが多すぎて主体性を育むことが難しいと考えています。 また、担任の負担も大きいです。 時代に合わせて、、と 園の流れも少しずつ変わってきて 行事を簡単にしたり 共通の制作(母の日のプレゼントなど) を減らしたりしています。

放デイに勤務しています。まず、保育園よりも放デイの方が事業所によってやっている療育内容がまったく違います。私はいます放デイ2ヶ所目ですが、真逆の療育をしています。 なので、どこでも同じだろうという内容をあげると、 ・しっかりとした挨拶 ・率先して掃除、雑用 ・電話対応、来客対応など社会人としての言葉づかいを覚える ・子どもへの接し方を覚える ・けが、事故予防の基礎を学ぶ ・体調不良、アレルギー対応などを学ぶ ・連絡帳の書き方を学ぶ ・保護者対応を学ぶ この辺りかと思います。 やってみないと分からないことも多く、経験を積むしかないかと。 あと、最も重要なこととして、健康管理。休まず、病まず、辞めずに続けれれば1年目は成功です。

0歳児クラスの児童票、1、2歳児クラスの個人カリの書き方は 園(市)によって様式や書き方が違います。まず、過去のものを見せてもらい 園の様式に合ったものを自分で本屋さんで見て 選ぶのが良いですよ。 私は 2歳児クラス担任になることが多いです。個人カリの毎月の目標のいくつかが何年か前と同じ、似たような感じになってしまいます。でも 子どもに達成してほしいことや保育教諭の配慮は違うのでそこは変えて 書いてます。

その月のねらいに沿って決めてます♪ ３歳児さんで今の時期だと。。 新しい環境に慣れる 保育者に親しみを持つ辺りかなあと思います。 なので、 ★部屋の環境、特にコーナー遊びを充実させる。 ★保育者と触れ合い遊びをする。（タッチ遊びや、まてまて遊びなど） ★園庭で保育者と思いきり遊ぶ ★簡単なゲーム遊び（引っ越しゲームやむっくりくまさんなど） 単純な遊びを積み重ねて保育者としっかり信頼関係を築くのが大切だと思います😁😁

年長クラスの担任緊張しますよね、お気持ち分かります!! 私が担任をした時はシンデレラの英語激をしました。相方は浦島太郎の劇をしていました。 今年、長女が年長だったのですが、同じく浦島太郎をしていましたよ。隣のクラスは西遊記。 西遊記では流行りの曲を使ったダンスを劇中に取り入れていました。 長男が年長の時はオズの魔法使いでした♪ 色々あるので、迷うと思いますが、参考になれば幸いです♪

まめさん、学童保育に興味を持ってもらえて嬉しいです😆 業務内容も新人さんにどこまでやってもらうかも、正直現場によると思いますが、私の職場でのことを書きます。 公設民営の施設で、常勤職員です。 新人さんの仕事としては、 ・スケジュールは午前中は事務作業、放課後は保育(学校が休みの日は1日保育) ・業務内容は保育を回すことからお便り作成、安全管理、保護者対応、連絡帳記入、行事計画、書類処理、防災訓練、自治体への報告書類作成、施設管理、環境整備、おやつ注文、パート職員への指示出し等々…保育に関わること大体全部（笑） 上記の仕事を数ヶ月かけて覚えていくという感じです。 これも施設によりますが、基本的に人手の潤沢な業界ではないので、新人さんがやらないのはシフト作りと会計事務、責任者会議への出席くらいです。 大変ですがやり甲斐のある楽しいお仕事です🌟

初めまして。 わかります。 私もついつい探してしまいます😅 私も閉園時間重視しています！ いいところが見つかるといいですね！

コメント失礼します。 私も異業種から国家試験を受けて保育士になりました。以前働いていた園では確かに効率の悪さは気になる時がありました。忙しい仕事だからこそ時間の使い方は大事だと思うのですが。。

パートと社員の線引きといいますか、業務の境界線が曖昧になっている現状はうちの園でも感じることですので、thinkle thinkleさんのお気持ちお察しします。。 うちでは、社員よりもキャリアの長いパートさんもいらっしゃって、スキルや人柄の良さも相まって、時と場合によっては進行的なリーダー的な立ち位置を瞬間的ではありますがお願いしている場合もあります。ただ、それを公に良しとしているわけではなく社員が保護者対応や何らかの理由で動けないときに仕方なくといった感じです。 パートさんによって、どれだけ子どもと関わっているか保育の見通しが持てているかどうか差があるため、基本としては進行をお願いすることはありません。 パートさんからも、「私がやっていいんですか？」と不安や戸惑いのまじったご意見をいただいたこともあるので、進行を今後ともお願いしたいのであればパートさんにも指導やフォロー等のサポートをつけてあげたほうが良いのでは？というのが私の見解です。 悩みますよね(^^;;

公立園勤務です。 臨職フルは正規の代替の立場なので 正規と同じような仕事をします。担任になれば、個人カリだけでなく 月カリやおたよりもやるし週リーダー、保護者対応もします。 フル非正規は正規の代替の考えの職場ならそれに従うか、主担と書類の分担について話し合うか 短時間勤務にするかだと思いますが…

私の保育園は、保育園内で決まったことを保護者に通知するのみで、意見は聞いていないです…。 行事後にはアンケートをとり、保護者の意見を次回以降に活かせるようにしています！ 昨年度の発表会は、ライブ配信しましたよ！

園児同様、職員も発熱後24時間経たないと出勤禁止です。同居家族がPCR受ける事になっても出勤出来ません。と決められています。