「人権」のお悩み相談（2ページ目）

みなさんの職場にはいわゆる昼休憩はありますか？ 労働時間8時間以上の場合は１時間の途中休憩が必須ですよね。でも、うちは９．５時間働いていますが、休憩はありません。 「この仕事は休憩なんてありえないから」と真顔で言う上司もいます。普段子ども達に「ルールは守ろうね」なんて指導してるのに、あなたたちは法律を守らないのね？と心の中で反論してます（笑） でも、事実上とるのは難しいのは確かです。 みなさんの園は、休憩ありますか？ ちなみにうちは幼稚園でシフト制ではありません。

人権シフト残業

職場にあからさまに不機嫌な態度の人がいたらどうしますか？また、上司でも同じ対応を取りますか？ 女性が多い職場ってギスギスすることが多くて大変だなとよく思います。

人権ストレス正社員

感染性が疑わない物と感染性がある物って何ですか？ 今朝､園長先生とバトルをしました。 私→嘔吐した物は全て感染性がある物と疑う。小児科医にも言われている。吐物まみれの衣類は洗わずに返す。 園長→感染性がある物とない物がある。ない物って何？だから吐物まみれの衣類は感染性がない物は洗う。 もう辞める決断はしてます。あまりにも知らない人が多いです。 あと「咳が続いていても､受診は勧めないでください。その家の事情もある」と話されました。

人権園長先生保護者

午睡時間に職員が順番で休憩に行っています。 一歳児10人を1人ですが見ています。 眠りが浅い為起きてしまうこともあるので2人以上で 見るように何度か注意しましたが変わりません。 他にも多々気になることがあるので、市に通報も考えていますが… 当たり前の事なんでしょうか？

人権休憩保育士

部屋に入る所まで見届けなかった私も悪いけど、確認不足だった自分も悪いのではないでしょうか？😠全部私が悪いと罪をなすり付けないで頂きたい。😠御局様に自分は悪くない感じにして、全部私が悪いと罪をなすり付けるように話すのが目に見えてる😠そして、来月からのシフトは全部遅出になりそうな気がする😓こんな、ある意味いじめやで😢いい大人の大ベテランの保育士が私の事が気に入らんからっていじめるってどうなん？😢思い出しただけでも、色々とムカついたり悔しい気持ちになる😢 続きがありました。(月曜日の朝に下記のパートの先生が教えてくれました) 同じ場所に居たパートの先生が色々と言ってくれたのですが、私が部屋まで届けるのを知ってるのに、それを怠った私が完全に悪い！と一言、言ったそうです…。ほんとにこの人の事は昔から圧がすごくて、関わらないようにしていましたが、余計に関わらない方がいいなと思いました。この人のおかげで、後1年後、辞める決心が着きました。今の年長児が0、1歳の時に担任をし、卒園を見届けたいので。

脅し人権管理職

1歳児クラスの3月生まれの子。歯が生えてくる真っ最中でおもちゃを口に入れたり、よだれが出たりする。 それを見て「また口に入れてる、きたな～い」「よだれ、ひどくないですか？やだ～」と毎日言ってくる2歳児クラスの保育士。 他のクラスの1歳児を膝に乗せてた時も「その子臭くないですか～？」と。 私の中ではありえない言葉ばかり。 自分も1歳の子を持つ母親なのに、なんでそんなことを言うんだろうと悲しさを通り越して悔しい！ 保育士がそういうことを言うのは当たり前ですか？ 冗談でも言ってはいけないと思う！ 毎日、合同時間や休憩時間にその人と一緒にいるのが苦痛です…

人権ストレス保育士

みなさんの園では、年度途中での担任変更は過去にありましたか？ 産休に入る先生が居るとか、異動ではなく、人間関係での担任変更です。 精神的にダメージの負った先生を他クラスに入れたり、フリーにしたりなどです。

年度途中人権ストレス

不適切保育の基準、私が変なんですかね… ・虫嫌いな子にわざと、虫いる！といって脅かしたり、虫の近くに行かせその子が泣くのを面白がる ・絶対に、完食するまで怒られながら食べる ・〜しなさいが口癖 など全ては言えないですが、日常的に行われていて、 それを不適切だと思ってる私は一緒になってやれないので、もっと強く子どもに言ったり、怒る事を強要される 転職したばかりで、園全体がそんな風潮なので、相談できる人も職場におらず、日々、怒る声に怯えながらの保育で、自分自身が笑顔で子どもと接することより周りの先生の顔色を伺ってしまう… 保育士失格ですよね… 不適切保育のチェックリストみたいなの全国の園に配布して欲しいです🥹

ブラック保育園人権転職

人間関係が良い園、悪い園があると思います。 私は職員同士仲良しなのとチームワークが良いのは違うと思います。 仲良しなのは良いことですがそれが裏目に出て職員同士良いこと悪いことが言い合えず、正直仕事というより学生の人間関係な雰囲気です。知人や職場内の仲良しが一緒になるとプラス面だけでなくマイナス面が多いのです。 選り好みをしたり、同じようなことをしても人によって態度を変える。特定の人に対しては何をしても否定的な態度をとる。それをトップである園長がやってしまっているので職員にも悪い影響を与えている。 私は主任でもあるので園長に職員間の問題点改善したいことを伝えても「図太くないとこの仕事はやっていけない」と改善するつもりはないのだと。 仲良しとチームワークの良さは比例すると思いますか？それとも別物だと考えますか？

人権主任園長先生

有給について 幼稚園型の認定こども園で働いています 有給申請の〆切が4/1にありました。 この日に今年度分(5月〜3月)でどこを取りたいか3日選び 他の人と被ったらまた話し合い、譲り合いをして最終的に決定するという形です。長期休暇中、預かり保育があるため、職員が6〜8人ずつ交代で出勤してます。自分の出勤日では無い日が自宅研修扱いになっているので、そこで残りの2日の有給扱いになっています。 正直、予定もそんな早くに分かるものでもないですし 4/1に全部決めきってしまうのもなかなか厳しいな〜と思いながら、何となくこの辺で。ってところでみんな申請してます。申請〆切がはやいのもそうですが、普通の平日に3日間しか取れないことも、長期休暇中も自宅研修扱いになり、そこで2日も有給使われるのもモヤモヤしています。 どこもこんなもんなのでしょうか？ 皆さんの園はどうですか？

人権有給認定こども園

最近幼保業界では「おとこのこ」「おんなのこ」とあまり区別しない。みたいな風潮がありますが、学校行ったら「男の子は～」「女の子は～」と言われるようになります。どうしても区別しなくてはならない身体の違いが出てくるためそうせざるを得ない。入学まで男女の違いを意識させないようにさせないように、、、とされて、入学して急に男女別の扱いになる。 違和感。 むしろその方が余計に意識する、、、。 心と身体が必ずしも同一の性であるとは限らない。ということを伝えるのが目的であれば、「おとこのこ」「おんなのこ」を意識させないという方法は果たしてベストなのか。疑問である。 女の子なんだから足を広げて座らないほうがいい。これは犯罪防止のためにも必要。だけど女の子なんだから女の子らしく座ったほうがいいよ。この表現は誤解を呼ぶ。女の子らしい色、女の子らしい遊び、、、 男女の違いに関わらず、子どもらしい、大人らしい、先生らしい、、、誰かの決めた「~らしい」にとらわれない楽しみ方を見つけてはどうか。それぞれの色を知り、それぞれの違いに気付き、その違いを愛し繋がり合えば助け合える。 とかなんとか 質問ではなくつぶやきです。

園内研究保育雑誌人権

うちの園の１歳児がなかなか大変です💦 元々元気な子たちということもあるのですが、１日を保育室で過ごすことができないようで…。 園にはカリキュラムがあり、毎日１つはカリキュラムにある保育内容をするようにと園長・主任から言われているのですが、その１歳児はおやつを食べて朝の会が終わるとすぐに園庭に出て、保育室に戻ってくるのは給食の時間。 カリキュラムにある活動をほとんどしていない状況です。 私は隣のクラスなのでよく観察していると、子どもが自由遊びに飽きてうろうろし出すと、その状況に保育士が耐えれなくなり、とりあえず外に出よう！という流れになっているようです。 主任に「この状態ってどうなんですか」と聞いてみたら、「大変なクラスだし仕方ないよね」という感じでした。 雨の日は１歳児の保育室で１日過ごせないので(保育士の気持ち的に)、１歳児の子どもが０歳児や２歳児のクラスに振り分けられ、「行きたくないー！」と泣いても行かされるのがかわいそうすぎて… 他の園の１歳児さんもこんな感じですか？

人権1歳児保育士

最近系列園に異動になったのですが、異動前の園の園長から毎日のように説教という名の嫌味LINEが業務外時間に送られてきます。 内容はあなたは〇〇も出来なくてうちの園の恥だとか他の先生に迷惑だとか、人格否定をするものばかりです。私が以前の園で全く仕事をしなかった等ならわかりますが、同僚たちとはコミュニケーションを取りながらしっかりと仕事をしてきましたし、雑用なども人一倍行ってきました。しかし、あまり好かれていないのは何となく感じており、私にのみ厳しい様子ではありました。異動の際も同じく異動になった先生方の顔だけをみて優しく立派なことを仰っていましたが、私には厳しいことばかりでした。ようやくそれも終わると思っていたら、今度はLINEで正直病んできております。新しい職場の方はとてもいい方たちですが、辞めようか迷っております。

脅しコミュニケーション人権

保育に園長がやたらと入ります。一度でも失敗したりすると、そのクラスに入り、監視を始めます。どんな仕事も失敗は、ありますが、一度でもすると保育に入り、居心地が悪い空気が濁ります。園長が、入ることで現場に緊迫感を与えます。 失敗1つで大騒ぎし大きく捉え、保育士の精神を壊してしまいます。 若い子達は、萎縮し失敗するとフラッシュバックが起こります。 この園長は、子どもに依怙贔屓が酷く、気に入った子どもは、度を越えた異常な関わりをします。他の投稿でもしましたが、子どもと抱き合って口づけします。特定の子どものみです。そんな上司、保育士いますか？園長から、園児に口づけするなんて、前代未聞です。虫歯になるし、保護者も知らずです。知ったらどうなるんですかね？そんな園長なので、信用０です。自分は良くて、他の職員がやったら怒る。今の保育のやり方ですか？

人権ストレス保育士

自分の働いていた園で行われていた不適切保育を、市や区などにお伝えしたことのある方、またはそれを見たことのある方はいらっしゃいますか？？ その際の、具体的な方法(録音など)や不適切保育の内容、その後の対応はどのようなものでしたか？ 答えられる範囲で構いませんので、教えていただけると嬉しいです。

虐待人権保育士

お子さんがいる保育士さんへの質問です。 お迎えに行ったら、娘の名前をお友達が呼び捨てしていました。娘の園の先生は何も言っていませんでしたが、私のはちょっとなと思ってしまいました。 ○○ちゃんって言ってあげてと注意したくなりました。 保育園に指摘するのがいいのでしょうか？ また、自分の子が呼び捨てされた時どう思いますか？

お友達人権トラブル

運動会のかけっこや玉入れなどの競技、順位つけますか？？数年前までは番号順に並んだりしてましたが、いつのまにか順位をつけなくなりました。それが良いとも悪いとも思わないのですが、時代ですかね🤔

人権運動会幼稚園教諭

児童発達支援/放デイで働いています。 ある職員の子どもへの接し方が気に触ってしまいます。 というのも小学生に対しどうも上から目線で 「指示されたこと以外はするな」 とか子どもによって態度が変わることがあり、気に入っている子はヨシヨシ。どうも自分の指示を聞いてくれない子には当たりが強いんです。 こちらとしては見てて辛いし、やめてくれと思うんですが、言ったところでこちらの言うことを聞かず言い訳をされるんで改善の余地なしです もう困ってますどうしましょう??

人権ストレス

保育園の若い同僚が、椅子に腰かけたままテーブルに足を乗せた子どもに、「先生嫌だな。足は下にして」と。 子どもが素直に足を下ろしたあとに、「ありがとう」の一言。 なんか違和感。 「嫌だな」と伝えるのはいいけど、間違っているのを正しただけなのに、感謝の言葉で伝えるのは変な感じがした。 「そのほうがかっこいいね」ならわかる気がする。 今の保育って間違えていることを正しく教えるだけでも否定、虐待になるのかな？ 令和の保育がわからない😥

人権生活2歳児

園長は、秘密が大好き。 若い保育士相手に偏見発言しまくり。 若い保育士が何もわからないと思ったら大間違い。 人を見る仕事だけにみんなにいろいろな事がバレてるから😓 頼むから、穏やかに保育させて！ 園長自ら人間関係壊しに来ないで！

脅し人権園長先生

私の園では、忌引きは一日しかなく、父が亡くなった時も、1日しか特別休暇出ないよ？と言われました。 規定には、5日と書いてあるのですが、お金発生するのが1日だけだそうです。 ちなみに、等身関係なく忌引きは1日、一緒に住んでない祖父母が亡くなった時は、ないそうです。 これは、どこの園も同じなんですかね？ やはり、うちの園がおかしいのかな？

保育料人権有給

日々のお仕事、お疲れ様です♪ みなさんの職場では不適切な保育を見かけた時、お互いに注意し合う環境や雰囲気がありますか？ 私の園では言えない人が多く(私ははっきり言うのですが)、園長や主任に報告するようにと言われています。子どものことを思うと、その場で止めてほしいです。

人権保育内容

最近、会議で ・あだ名は虐待。○○ちゃん、○○くんと名前で呼ぶようにする。 ・頭ポンポンは虐待に見える(叩いている)ため、禁止。 との話がありました。 あだ名は明らかにいじっているようなものは良くないと思いますが、親から呼ばれている愛称で呼ぶ事もいけないのか、名前が同じ子を呼び分ける事もいけないのか、と、とてもじゃないけど納得できないので、この件に関してご意見ください。

虐待人権0歳児

この仕事に限らず身だしなみは仕事をするにあたって重要になると思います。ですが、 園や会社によっては、髪色は黒じゃなきゃダメ、や 会社独自のカラーチャートがあったりと 特に髪色は厳しい印象を受けます。 私の考えとしては、髪色が黒だからと言って 子どもや仲間の保育士に意地悪している職員もいるし 明るいカラーの先生が凄い信頼できる時もある。 見た目だけで、ダメな先生など決めつけるのは保育者としてはもちろん、人として「見かけで人を判断しない」というのからズレているのでは？と感じる時があります。 世間のこの決めつける風習はしょうがないと思っていて諦めてはいますが、子どもや保護者などの信頼を得るには、髪型(縛るなど)は大事だと思いますが、髪色は絶対関係ないと思っちゃいます。 今のご時世、暗髪にこだわるのが時代遅れなのか？ 皆さんの園や会社は髪色等見た目の規定はどんな感じでしょうか？皆さんの意見をお聞かせ下さいm(._.)m

バレンタイン人権保護者

不適切保育 こんな言葉がなくなってほしい！ 人として嫌なことを 子どもにするって… 本当に悲しい。 こんなに次から次へと。 ストレスとかコロナだとか 言い訳にもならない‼︎

人権コロナストレス

2歳児に担当制保育のメリット・デメリットとは？🤔確かに個々を見られて良いとは思うけど…担当制をした事がないからなんとも言えない。難しいね。（笑）明日から仕事かー、仕事したくない。保育士に人権くれー！！

担当制保育人権2歳児

パワハラやモラハラで外部機関に通報した方、もしくは知り合い等にいますか？その後、どうなりましたか？そんなエピソードあれば教えて頂きたいです。相手が受け取って仕舞えばパワハラ、モラハラになる事もあるので難しいですね。

人権トラブル幼稚園教諭

「どれか1つ以上、日本国憲法における人権に関する裁判の 事例を一つ選び、その内容(事実、判旨)の説明しなさい。」 と言われたら、例えば何を書いたら良いのでしょうか？ 社会人学生です。 日本国憲法のレポート課題が難しく困っています。

人権学生幼稚園教諭

4月になり、長期にお休みされていた先輩が復帰しました。元気そうですが心の病でしたので、とても気を使います。とても良い方なので、私が苦しめてしまうようなことは絶対したくないのですが、気に留めておくようなことがあったら、アドバイス下さい！

人権先輩ストレス

前々から思っていたのですがどの先生も呼び捨てにするのが気になります。臨時で働いていた時人権の研修などで子どもの名前を呼ぶ時「〇〇ちゃん」「〇〇くん」って呼びましょうと言われていたのに今の園では担任していた子を見つけると呼び捨てにしています。しかも公開保育で見に来たときにもそぉゆう場面がありました。みなさんの保育園でわどうですか⁉️

人権保育内容保育士