退職を決められたのですね。今まで本当にお疲れ様でした。職員人数の規模が似ていて親近感を感じました。きっと職員の中には親しくしていたり、仲良く過ごしていた方も多かったのではないでしょうか。仲が良かった方にだけでも退職することを伝えると相手もきちんと送り出せたり感謝の気持ちを伝え合うことができるのではと思いました！

どんどんなくなっていくのは焦りますよね💦個人的な意見にはなりますが、子ども達のことを考えると、やはり今年度はやりきった方が良いのでは…？と思います。 2.3月頃になると新しい求人も増え、新たな良い求人がでる可能性もあるので、その時にむけて、準備する機会と思うのも良いのではないでしょうか？！

年度途中に入ったのですが、体調を崩して1ヶ月で辞めたことがあります。回復を待つと言ってくれていましたが、見込みが分からなかったのと、雰囲気も何となく違和感があったので、そのまま退職することにしました。年度途中に入ったので、退職はしやすかったです。

コメント失礼します！ 現在小規模園に勤めており、産休中の保育士です。 私が思った点は ・子どもの数が少なめなので、大きいところに比べて一人一人と密に関わりやすい ・職員との距離も規模が小さい分近いのかな？その分少数精鋭となると負担は大きくなったり、苦手な先生がいたりすると逃げ道が少なめ ・異年齢での関わりが多め ・職員数によっては休みを取りづらいかも こんな感じです！ わたしは60人定員5歳児まで→20人定員2歳児までの園に転職しましたが、ゆったり一人一人と関われるのが私にはあってるなと思いました！ 拙い分ですが参考になれば…😌

情報漏洩、守秘義務があるから 場の提供だとなかなか難しいのかなぁって思ったり‥ あそこに出入りしてたよ！とか なったりね😢

やりがいですかね。 あとは自分にあるスキルがそれしかないというのも💦 仕事と子育ては違いますねー。