「転職」のお悩み相談（63ページ目）

私が働いてる園は保育士2人のみで朝の7時から夜の7時までです。

私個人の意見ですが、治療しながら働くのであれば、非常勤のまま 完治に近い状態まで持って行ってからの 転職or常勤昇進をオススメします。保育の仕事はどの職でも体力がないと厳しいです。僕も治療しながら働いていましたが、正直常勤で治療しながらはキツいです。治療より現場の人数を優先されうまく治療に専念出来なかったので…。

昨年転職したのでコメント失礼します。私はマイナビ転職を利用して活動しました！ 段取りとしては電話で転職理由などをお話して、私にあった求人を探してくれます。その後マイナビ本社に行って担当の方に実際に求人を見せてもらいます。 その中に非公開求人があったかどうかわかりませんが、実際にネットに掲載する前の新しい求人なども紹介してくれましたよ！ また、まだ空きはでてないけど〇月に空く予定だからその園に聞いてみようか？などの対応もしてくれたので個人的にはよかったです！ 面接のアポも、お断りの連絡など、担当の方が全てやってくれますし、面接の対策や履歴書の添削もしてくれるので心強かったです！ 人材派遣会社の利用も考えてみてもいいかと思いますよ！

私も人間関係が嫌で女ってめんどくさい！！と思ったのと、悩みの割に給料が安いと思い、二度とこの職には就かないと思って退職しましたが、わずか2ヶ月ほど職離れたら子どもたちが恋しくなって、また保育の仕事に戻っていました（笑） 今の職場も園長が変わった方でやりづらいのですがその他の職員の方はみんないい方で、本当に前の職場よりやりやすいです！ 中堅層がいないのと、長年務めている御局様がいないのが原因でいい雰囲気だと思います。 職場しだいで解決出来ることではあると思いますが、人間関係って実際に働かないと分からないので難しいですよね😭

こんにちは。 私の場合は職場から正社員になりませんか？という声がかかりました。 私は、定期的に病院に通わなければいけなかったりしたので正社員になった場合のこちらからの希望（通院の件）を伝えたところその条件をのんでくださるということだったので正社員になりました。 福利厚生のことなど色々と考えると独身ということもあり魅力的、そして金銭面でもゆとりがだいぶでるので私は正社員になることを決めました。

辞める見通しが立つと少し気も楽になりますよね。 私も以前キツイ職場で辞められると決まった時は解放感でいっぱいでした！ きっと沢山悩まれたのだろうと思います。 スムーズに事が進むとよいですね。

私の友達は、1週間程で辞めた子がいます。周りからは１年経ってないのに…と言われることもあるかもしれません。しかし、ダリアさんが病んでしまっては意味がないので、無理されないでくださいね！

私は派遣です。いい所は契約した時間に帰れる。難しい書類はあまりかかわらなくてすむと言うくらいですね。悪いところはボーナスかない、職員の話が深くわからない、園児の親と帰りにあわないので、直接話したいことが話せない。正職も派遣も一長一短ですね😃

プロポーズされた時点で聞きやすい先輩に相談しました。求人出す前に園長先生に伝えた方がいいということだったので、結婚する時期と辞める時期は伝えました。それから親にも報告したので、その時に仕事はどうするのか聞かれ、園長にはこうやって伝えたと言えたので良かったです！ しかし、まだ一緒に働いている方々には伝えてないので、伝えるタイミング私も悩んでいます。。

私なら、他の先生に声掛けて、園長先生と話がしたくて、今しかタイミング無くて、すみませんが少しの間変わって頂けますか？ と言っちゃいます！

悩みの重さが違うかもしれませんが、そのお気持ちわかります。 いつもやっていることなのに場所や周りの環境が違うと、頭真っ白になることありますよね。 受診もされたなら、そうとう悩んだのかな…と思いました。 はせさんが落ち着ける環境でお仕事出来ることを願っています。 見当違いなことを申し上げていましたらすみません。

まだ2年目なんですよね。 アイデアなんてそんなにパッパッと思いつかないですよ。このサイトだって質問に溢れてるじゃないですか！みんな色んな人に相談したり、本を読んだり、ネットで探したり。 日々の経験があなたの力になります。 自信なくてもいいです。毎日を頑張って！

確認を兼ねて聞くのは、アリじゃないでしょうか。自分でやってみて初めて、聞いただけの時よりも具体的な分からないこととか、引っかかることとかが出てくると思うので。ちょっとしたことでも、自分で経験してみないと分からないこともありますよ。その保育園独自のやり方とかもあるでしょうしね。

マナー違反にはならないと思いますよ。ただ園での決まった様式がある場合受け取ってもらえない可能性もあります。会社によって進め方は違いますが、基本的には退職願を出して受理されてから退職届という形になります。きちんとここまでに辞めたいという意思が固いならもう一度確認するのがいいかと思います！

株式会社の園ですか？ 以前私も株式会社の園に勤めていましたが、まず園長に伝えました！ その後地域ごとにマネージャーがいたので、マネージャーに伝え、会社の意向調査に記入して提出 という感じです。

求人サイトには詳しくないのであれですが、私の園だとYou Tubeに園見学の内容を載せています。意外と動画で見せてもらえるような園もあると聞くので、気に入った園に電話して聞いてみても良いのではないですか？その中でやっぱりここがいいと思ったところには、コロナでもなんでも出向くべきだと思いますよ！自分のためにも。色々大変なご時世ですが頑張りましょう！

うちの園は未経験もスキルアップに取り組んで貰えたら大歓迎してますよ😌 認定こども園なので、働きながら学んで幼稚園免許を取っている人もいます😌 職場選び、わたし的にですがトイレの清潔感はいつも見てます。 欲をいえば清掃員を雇っているとかなり保育士の仕事に普段の掃除が取り除かれて楽ちんです☺︎ 1番大きいことを言えば、保育方針や理念でしょうか、、園見学をして自分にあったスタイル(フィンランドメソッドやモンテッソーリ、自由保育)だったり、細かく言えば自然派なのか滅菌に気をつかっているのか、保育者が日常を提供するのか子どもたちの意見を尊重して過ごすのか、 園見学に行けばもっとたくさん知れるかなと思います😌 ちなみに私の場合は初めての職場だったので、建物の綺麗さ(新しさ)とアクセスの良さ、給食の美味しさで決めました😌✨

わたしも借り上げ制度利用してます！ わたしの職場は8.5万まで負担してくれているので、とても助かっています。 負担額は会社によって異なるので、注意です！ 場所によっては2万3万までのところもあるので…。 わたしの場合、最初の引っ越しの時は初期費用負担してくれましたが、再度引っ越しする場合は、その費用を負担しないと言われたので、物件探しは念入りにすることが必要かと思います。 基本的に2年契約になると思うので、奇数年で退職する場合にかかるお金とか聞いた方がいいですよ！

確実にわかるのは、求人がずっと出ている園は避けるですかね。 あとは、ちさこさんが何を１番にするのか。 給料、休みの日数、行事（コロナの影響で実施してない園も）、定員数など。 私は、園児数が多い園ではこどもにしてあげたいことが十分に出来ないと感じたので、定員数が少ない園を選びました。給料は安いですけど、日々1人ひとりに向き合えることが出来ています😁 見学がくることは事前に知るので、見学した時が本来の園、職員の姿とは限りません。 個人的には忙しい時間帯を見学したいですね。あとは見学する園には直接聞けないような内容（辞められた先生の数や頻度など）を求人側の担当の方に聞けるのであれば聞くのもいいかもしれませんね。 あとは見学した時の保育（全体）や保育士同士の雰囲気など何かを感じると思います。 実際に見学した時がいいなと思ってもいざ入ったら最悪なケースもあります。もしそのようなことであれば、気持ちを切り替えて新しい園を探す感じですかね。園選びは本当に難しいですよね、、頑張ってください。素敵な園に転職できることを祈ってます。

こんばんは。 復職の時期が近づいてきて、不安が大きくなってるんですね‥久々の仕事ですし緊張しますよね‥。 今は復帰まで気持ちが追いつかなくても、いずれかは復帰したいという気持ちはありますか？ あるのであればそのままその想いを園長とかに話した方がいいと思いますし、職場で休職期間が定められているのであれば今後どうするかをもう一度話し合う必要がありますよね🥺 とにかく身体が資本なので無理のなさらないでください！^^

保育の仕事は好きですか？こどもは好きですか？ あなたの良さは、必ずあるはずです！ 転職先では、あなたの人権を守ってくれる上司や同僚と出会えますように。 素敵な保育者に出会うことが、ネガティブな感情を少しずつプラスに導いてくれると思います。 ←実際に私が経験しました。

ありです。ブラックすぎて、１年で辞めたことありますよー。 いい保育園、ブラックな保育園を就職前に見分けるのはかなり難しいですよね、、。実際に見学していいなと思った園が働いてみたらブラックでした。 絶対保証まではいかないけど、自分の中でずっと求人が出ている園にはいかないと決めてます。辞める先生が多い=ブラックなのかなって思ってます💦 ハローワーク、Indeedとかですかね。

辞めたのであれば、園に電話して削除するようにお願いの電話をします。 知人から聞いて、求人に自分の写真が載っているということなので、確認してもらってもいいですか？的な感じで入ったら、受け取る側もそんなに嫌な気分にはならないと思うのですが、、。

私なら、どうして辞めたいと思ったのか理由を全部書き出してみます。緊急性を要する理由なのだとしたら、9月いっぱいで辞めます。 なんとなく辛い、大変、辞めたいという理由なのだとしたら、年度末まで様子を見ながら、他の保育園に見学に行ってみたりして比較し、転職を視野に入れてみるかなぁと思います。

保育士不足で残業がほぼ毎日ある。有給が殆ど取れない。玩具が少ない。環境が良くない。給料が安い。休憩時間がないのはブラック企業で間違いないですよ。

とっても意欲がおありで素晴らしいですね！尊敬します。 研修に行かれたり、資格等を取るのはいかがでしょうか？？

10年ぶりの職場復帰だと、当時お勤めされていた時と、雰囲気や環境が色々と変わっていそうですね。 菓子折について、私の考えは、入社初日に持って行ったら良いかと思います。私も臨時でお休みいただいた時や、どこかへ出掛けた際には、お土産を持っていったりしていますが、職場での話題作りにもなったりするからです。 女性の職場なので、お菓子は割と職場うけして、皆さんからよく思われるものかなとも（＾∇＾） 初日に持っていくと、お互い気持ちよくお仕事がスタートできるのではないでしょうか。

転職活動、お疲れ様です。 子どもどの関わり等は必須事項として、わたしは、挨拶をきちんとしているかとその時の雰囲気も見ました。あとは園内の清掃が行き届いている‥ですね。見学へ伺った際に玄関先で何人もの保育士さんたちが気持ちよく挨拶してくださって、やはりそこはとでも風通しのいい保育園でした！

す…すごくわかります！ 最近同じようなことで悩んでいたので思わず回答させていただきました。 今の仕事は大好きでずっと続けたいと思う反面、仕事量が多すぎてサービス残業が当たり前で…時間を短くして自分の子どもとの時間を増やしてあげたいという気持ちと葛藤しています。 私の園も正規職員が担任を持ち、パートの先生に補助をしてもらっています。 日々の保育や行事について自分で考えるのは楽しいと思っていますが、アイデアを出すのに時間もかかるし…また、正規職員は書類も多く時間が足りません。 子育てしながら働く先生方の中には、自分の子どもとの時間を優先して辞めていかれる方も多いです。しかし、私の周りでは違う職種に転職しても、また保育の現場へ戻って来られる方が多いので、やっぱり素敵な仕事なんだなと思うと正規を辞める決断もできずにいます…。 長々とすみません。