「幼稚園教諭」のお悩み相談（5ページ目）

私もパートとして働いています。 正規として働いていたこども園で1年で辞めた経験がありますが、私もその時ストレスが多く自分の子どもに余裕を持って接することができていませんでした。 私は今は子どもとの生活が第一と考え、パートとして働き落ち着いています。 aumnさんが働く上で一番何を大事にしているかを考えて、決断するのもいいのかなと思います。 パートは気楽な時もありますが、正規の先生方のやり方に合わせていくしかないと思うので、息苦しいと思うことも多いですよね。 雰囲気が悪いのは、精神衛生上良くない気もしますが、休みが取りやすいのは利点ですね！ 自分の気持ちを大事にして、決断して良いかと思います。1年未満で辞めることに罪悪感を抱く事もないと思います。 すでに離職される先生方が数名も決まっている状況だと来年度はさらに大変になるかもしれませんね…

難しい問題ですよね… わたしが以前働いていたところでは 人手不足の園でパートさんが居て日中の活動がやっと足りるようなことが多い園でした。 年度途中に入ってきてくれた若い先生はやる気に満ち溢れてはいたものの 前の職場では激務により体調を崩して退職したようでした。 そんな理由も知ってはいたので 私のクラスに入ってくれる時は 彼女の保育を見守り、どうしてもこれは…というものは声をかけていました。 子どもたちも笑顔で接してあげられてることを大いに褒めて自信に繋げ 技術的な部分は少しづつでもいいのかな？とは思います。 多くを求めて辞めていってしまうのはもったいないですね…

私の園でも繊細な保護者の方々いらっしゃいます。その時はまず保護者の気持ちを受け止めることを大切にしています。写真については「撮影のタイミングで別の遊びに夢中になっていた」「安全面の見守りを優先する時間帯は撮影が難しい」など、状況を具体的に説明しつつ、決してお子さんが疎かにされているわけではないことを丁寧にお伝えしています。噛みつきなどのトラブルに対しても、「成長段階でよく見られる行動であること」「園として予防と対応に取り組んでいること」「噛まれた側・噛んだ側どちらも大切に関わっていること」をしっかり説明し、不安を抱えたまま帰られないよう心がけています。 自分自身のメンタル管理としては、クレームのように感じる言葉があっても「お子さんを心配する気持ちの表れ」と捉え直すことで、必要以上に落ち込まないよう意識しています。また、その日のうちに同僚と共有してサポートを受けたり、対応が難しい場面は一人で抱え込まないようにしています。 でも1番は割り切って気にしすぎないことです！大切なのはあなた自身の心の健康を保つことです。仕事と割り切ったらいいと思います。あなたは十分子どもと向き合っている理想の保育士だと思います。

行事前、怒涛の日々ですよね。 お疲れ様です(>_<) 元々幼稚園だった認定こども園で働いていた事があります。ピアナリカさんのような行事がしっかりあって、行事前の園全体のピリピリ感凄かったです！！ 経験年数関係なくとにかくみんなある程度まで仕上げないといけなくて、とにかく毎日スパルタ！大人主体で今思うと子ども達がとても可哀想でした。 でもやらないと上からの圧力、他のクラスと比べられるなとでプレッシャーすごいですよね。 頑張った分、達成感と保護者の方々からとても喜ばれました。 とにかく大変だけど、自分の時間削ってでも他の先生達のレベルに追いつくように頑張っていました。 でも今思うと、結局自己満な気がして、プライベート削って無理してやらなくてもよかったかな〜と思っています。出来なかったら出来なかったで、保護者の方も「今年はこうだったけど来年は成長してるかも」と思ってくれると思います。正直今親になって、当日うまく出来なくても「これもいい思い出」と思えています！ 経験年数もあると思いますが、頑張りすぎないで、衣装などの作り物もいかに自分が楽できるか（既製品などに頼ったりもしてました！）をだんだん考えられるようになってくると思いますよ。作り物は自分の親や当時の彼氏にも手伝ってもらったりしてました！笑 普段の練習は一生懸命になりすぎてついつい叱ってしまったりする事もあると思いますが、いかに楽しみながら出来るかを考えながら声掛けなどを考えてみると、子ども達の気持ちにも余裕が出てくるのかな？と思ったりします。 プレッシャーでメンタルがやられそうになると思いますが、自分を追い詰めずに、まあいっか、という気持ちも持ちながら少しでも余裕が持てるといいですね！無理しすぎず頑張ってくださいね^_^

分かります。家庭でも園でもかなり経験してきました。やはり、心の余裕があるかないかで本当に声かけが変わるなと実感しています。 歳を重ねるにつれて、客観視できるようになり、強めに言うことはなくなりました。厳しい環境で経験していくことで、マインドコントロールできるようになるなとも感じます。 忙しくならないような環境作り（前もってできることは全て行っておくなど） 家庭ではできませんが、園では、強く言いたくなる時は、他の先生に任せる。 強く言いたくなる時こそ、その子供に触れる、ぎゅーっと抱きしめるなどすると、気持ちが落ち着きます。

ピアナリカさんいつもお疲れ様です。 これは僕個人のやり方ですが、 まずは問題行動の起きたA君を抱き抱えて受け止めてあげます。 Ｂちゃんは泣いてはいますが、仲裁に来た子に少し委ねてみるのが良いかと。 仲裁に来た子に悪気はないので例えＢちゃんが泣いたままだとしても、事が落ち着いてから沢山褒めてあげることができます。 A君が落ち着いたら周りの環境も一応落ち着くので、泣いていたＢちゃんにもゆっくり愛情を持ってアフターケアできます。 という感じで僕は年少とかではやってました。 補助の先生がトイレ付いてってる時とかこういうこと起きるですよね😅

発達障害の親子です。 ADHD傾向のある保護者に連絡事項をどう伝えるか 自閉傾向のある子供にどう援助していくか… 新入園だったこともあり かなり手探りでした。

手作り凧🪁あがりますよー😆 カラーポリと竹ひごで作ったことあります。 はっきりと覚えてないですが… ビニル袋を縛っただけでも、ちゃんとあがりますから😆

同じくフリーで各クラスに入っています。 一筋縄ではいかない、難しいタイプの子は、担任の先生にお願いしています。本音は手のかかる子ほど私が対応して、担任の先生には事務仕事とか保育準備とか進めてほしいところですが、正直どうしようもないので。遊びの時間にたっぷり関わり、少しずつ関係を作って、もうすぐ年度終わるくらいにやっと心を開いてくれたような子もいました。毎回入るわけではないぶん、時間がかかりましたが嬉しさは倍増でした。 たぶん担任の先生もその子の大変さはわかっていると思うので、他の子は全員私が対応するからその子だけお願いします！の気持ちでおまかせするのもありかもしれません。

タイミーをしてる方がいましたが、それは在宅ではないのでちょっと違いますかね…💦

わたしも保育の仕事しかした事がありません。振り返ってみるとやってみたい仕事はいっぱいありますね笑 カフェ、雑貨屋さん、アパレル関係、普通にOLさんにも憧れます✨

初めまして！ 参考になるかわかりませんが、私は怪我やグレーゾーンこれだけに関わらず保護者に伝える時には必ず伝えにくい報告が、信頼に変わるような伝え方をしようと心がけております。 ①安心→（保育園の今の出来事現状をお知らせする例）今向こうで〇〇して遊んでますよー！ ②事実→実は先ほど〇〇があって ③原因→原因は〇〇で ④対策→園ではこうして今後対策できたらとおもっております。 と伝えるように心がけております。 発達に問題があるかな？？て思う子への保護者へ伝える場合は、まず言葉選びは必ずすると言うことを大前提として保護者の方も色んなタイプの方がいて、私達の園は何でも話せれるような保育士になることを目標に保護者の方が気さくに相談できるよう一人ひとりに合った声かけをするようにしています。 発達の事を話すタイミングとしては、1人で突っ走ることは絶対せずに、家での様子園での様子を元に先生方と話し合って決めております。

残業代は支給すべきものですし、休憩は法律で決められているものです。 ブラックが多いのが保育園といわれますが、最近では改善されつつあります。 労働基準監督署に話がいけば、調査が入ることもあるでしょう。 今は、月の残業はどのくらいまでにしようね、とか 残業は上司命令によるものが基本だから、残業する際は内容含めて先に申告してね、残業が必要と判断すれば残業指示出すから、 みたいに残業に関しては扱い自体、厳しくなっていますよ。 残業が多いと、上司から指導が入ることもあるくらいです。 とはいえ、話を多方面から聞いていると、まだまだブラックが多いですね。あと多いのがグレーかな。ホワイトなんかほんの一部ですよ。 もしあまりにもひどいなって思ったら、園の就業規則を確認してみてほしいです。残業や業務、休憩に関して記載があるかないか。あるなら、どのように記載されているか。 それが明らかに守られていないなら、それはもう…です。 残業は基本的に15分刻みでした。 なので、そこはそうかもしれません。　

本人も目が悪いのであれば、 デイサービスの利用はどうですか？ 役所の判断になりますが、 受給者証貰えたら、利用できます。 児童発達支援です。 構ってもらいたいのであれば そこの利用もプラスしたほうが 満足すると思います。🥺 保護者さん的にも、 児童発達支援によくいる感じの 保護者さんなので‥🥺！ ちなみに、児童発達支援、デイサービス勤務です！

お掃除のパートの方がいらっしゃいます。お部屋等はその方にしてもらってます。土曜日などの子どもの登園が少ない日などは、細かいところもしてくださいっていて、大変助かっております！ 大掃除や、クラス移動のときに、子どもたちと一緒にロッカーや窓拭きもしています！ もちろん保育士も、隙間時間にエアコン等の掃除も行っています！ パートの先生には、本当にお世話になっていて、感謝です！

私の園では午前中に行います。参観後に面談を行うので全家庭行います。 保育参観（子どもに見つからないように見る）か保育参加（乳児は変装して子どもにバレないようにして一緒に保育に参加する）の２つから選びます。 主に主活動中心で、食事が始まるあたりまでで終わりで、その後に担任とその保護者との面談をしています。実際に保育園での子どもの様子を見てどう感じたかを含め、この機会に保護者からの質問に時間をかけて答えたり、要望や悩みを聞いたりする時間にしています。 面談後はちょうど昼食が終わったあたり（幼児の場合は希望者は子どもたちと一緒に給食を食べます）なので参観後は子どもと帰宅しても良いですし、そのまま保育で仕事に行かれる保護者もいます。 参観にするか参加にするか。面談後の保育の有無。面談で担任と話したいこと。などはは事前に聞いておきます。

新卒から勤めていた園では 行事の保育士の出し物にかなり凝っていました。 2年目の頃、上司の納得のいくものが出来ていないからと 上司、先輩含め日付が変わる時間まで 園にいたことがあります。 そして翌日はいつも通り7時半出勤…。 3年は頑張りたいと思っていましたが、その年度末に辞めました。 辞めて良かったと思います。

こんにちは。 以前の園では、どうしてもの場合（両親の仕事の都合で祖父母等に頼れない等）のみ預かっていました。自己申告なので、本当かどうか分かりませんが。。 毎年1〜2名程いましたよ。

２年間だけですが、都内の子育て支援センターを担当したことがあります。 一時預かりということでよろしいでしょうか？私の施設ではトータルで約８００名ほどの登録がありましたが、実際に利用される方は５０名くらいといった印象で、登録だけして１度も利用しない方がほとんどで、忘れたころに利用される方や、突発的に利用される方を除いて、だいたい毎日知った顔です。一番多い方だと週に3〜4日は利用されていました。 合わせて、月に数回年齢別の親子クラブ的な集まりのイベントもしていましたが、それもほぼ固定メンバーでした。 登録は必要ない親子で自由に遊べるお部屋も開放していましたが、こちらは数日に一組いらっしゃる程度で、基本的には一時預かりのお子さん方の保育スペースになっていました。 基本毎日知った顔ですが、その中で毎日メンバーが変わり、時々その中に初めて利用する子（もちろんギャン泣き😅）も入ったりするので、「◯◯組」のような１年間固定メンバーではないゆえの難しさもありますが、やりがいもありますよ。 地域差や施設によってもちろん違いはあると思いますが、少しでも参考になれば幸いです！

使えます😅 公立なので子ども用トイレにも和式があるので2歳児クラスの子どもの中にも和式で できる子もいますよ。 職場と絶対 キレイなトイレ以外 洋式の便座に座るのが嫌なので和式があったら和式を選びます🤭

お子さんに寄り添ってるからこそですよね🥺！ また次新しいお子さんがきっと入園してくるはずです☺️

3歳児担任してます。 簡単な言葉で短く要点を伝えるように心がけています。 私がよくやるのは、 1番〇〇、2番△△、3番□□、 と伝え、子どもたちにクイズ形式で1番なんだっけ？と聞くようにしています。 参考になれば使ってみてください！

事業所内保育園に勤務しています。 定番の「あわてんぼうのサンタクロース」は毎年歌っていますね♪ 乳児さんなので、手遊びや体操など身体を動かす事が出来る歌が子どもたちには人気です！ マイナーなところでは「ふとりすぎちゃったサンタさん」がとっても可愛くて子どもたちも大好きです！

公立幼稚園です。任意ですが行事以外来てる人がほとんどです。着てないのは園長か男性保育者です。そもそも服装に規定がなく、極端な話スカート以外なら良いので、楽ですが、決めるのが面倒くさいです、テラスを隔ててクラスと園庭を往復するので…　カーディガンがいいのか　ヒートテックみたいなのを着るか　 エプロンは、自費ですが汚してもいいので気が楽です。今はほぼフリーで色んなクラスに行くこともあり、年少児の時はアンパンマン、年中はプリンセスが好きな子が多くディズニー　サンリオ　ドラえもんしんちゃんが多いです。 カタログから選ぶと、かぶったり太って見えて苦手です。 家族や友人は私の仕事を知っているので、誕生日になると、毎年5枚は増えています。

午睡中にミーティングがあると休憩が取れなかったりしますが 基本 45分休憩でクラスを離れることはできます。 休憩時間に日誌、連絡帳などを書いてますが… 休憩は勤番順に行き、遅くても1人目が13時15分には部屋を出るようにしてます。

給食費はどの働き方でも実費ですよ。 時給も大切ですが、補償やボーナスはどうですか？ 公立会計年度の場合、自治体によって時給は違いますが ボーナスがあり、有休の他に無給、有給の休暇があります。

うちの園ではロッカーに閉まってますよ！

主に未満児を保育している小規模園に勤めていますが、園全体でクリスマス会があります🎅 外部の方にお願いしてサンタさんになってもらい、子どもたちに1人ずつプレゼントを渡してもらったり、一緒にクリスマス系の曲でダンスを踊ったりします♪保育士が簡単なハンドベル演奏をするお楽しみ出し物をした年もありました🔔 プレゼントは、その学年で楽しめるような絵本や絵合わせカード、パズルなどを選んでいます🎁 ご参考になれば幸いです🙂‍↕️

昔は「製作」でしたが、今は「制作」に変わっていると思います。 書類に記載する際の書き方ですね。 地域によって違うんですかね？