あと5ヶ月も一緒に働かなければならないのが嫌だぁ😤 小規模なので全体的に少なく、0歳児1名、1歳児11名、2歳児クラス8名在籍している保育園です。 私は1歳児担任です、まだ、診断は付いてませんが恐らくあるかなという子がいます。体が大きく友達が好きでという時もありますが、上に覆いかぶさったり、走り回るため歩行が安定しない子や体の小さい子はぶつかり転ばされてしまうため、とても危険です。本来は本人にとって良くないとは思いますが動きを止めています。 そんな中、2歳児クラスが、少ない時には2歳児クラスで、過ごしてもいいよーと言ってくれたので、たまにお願いしています。 0歳児の担任がどうも部屋で過ごそうとせず、1歳児、2歳児クラスの活動にその日の気分なのでしょう、今日はこっちに入って遊ぼうと言いクラスの子を連れて遊びに入ります。その後も1歳にはなってはいますが、ゆっても0歳児クラスの子なので、追いかけっこなどをすると危ないと思います。たまに合同でというなら分かりますが、毎日です。 0歳児の子とゆったり尾部屋で遊ぶのではなく、1，2歳児の活動をさせて居るのでどうなんでしょうかと思います。 リズム遊びも無理矢理走らせたり、馬の動きでたかばいをさせていて本人は泣いていました。 普段からこの保育士は自分では経験があると言い、ネットで見たこと聞いたことをこうなんですよと言い切ったり、1歳になったらこうでなくてはダメだなど決めつけて保育をしています。自分がしていることは全て良いとおもっているのがネックで、ほかのクラスへの口出しをしたり、人見知りで泣いていたらその先生から奪うように此方おいでと抱っこして連れて行ったり、お願いをしていないことを何も確認せず行動してしまうので、恐らく発達障がいがあるのかなとは思いますが、1日中しゃべっいて、不適切保育と言われること全てやっていて、注意されていてもなおりません。 今日もはじめにのべた子は2歳児クラスにお願いをしましたが、そのほかにお腹を痛がっている子が居たのでどうしようかと思っている矢先、〇〇ちゃんこっちおいでと何も何も言わずに連れていきました。2歳児クラスの先生にも確認せず。１人で決めて勝手に行動してます。 やはり、こちらとしては不快だし何故一言「此方で預かりますか」と相談ができないのでしょうか。 こんな保育士に保育されている0歳児の子もかわいそうだし、この人と一緒に仕事をするのはもう嫌です。 異動希望を出しているのとこの保育士のことは、園長や主任も素性を知っていて、困り果てています。そのうえの社長飲み見にも入っているので、今後どうなるのか。 何度か注意されているはずですが、もう無理なんだろうなと諦め。 三月までいっしょであることにストレスで狂いそうです。 愚痴、長文でした。みません

0歳児2歳児1歳児

お疲れ様です。 みなさんの園では、0歳児クラスの子どもたちは、 発表会をされていますか？ コロナ禍を機に、0.1歳児クラスの運動会は自由参加になりました。 (直接的なクラスの競技は無し) 私個人の意見としては、発表会も無くてもいいのでは？と思っています。 理由としては、目の前にたくさんの知らない大人がいる、いつもと違った雰囲気の場に、立つことが、 意味があるのか？と思うからです。 発表会のねらいを調べると、 発表会にむけて、音楽に合わせて体を動かす事の楽しさや、体で表現する楽しさを知る。 等ありますが、 それは、安心した環境(場所や保育者)の保育室内でも、 出来るのではないか？ と思ってしまいます。 とある保育士は、保護者の方が楽しみにしている、 と言っていました。 それって、発表会って、保護者のためにやるの？ 子どもたちの気持ちは？不安いっぱいで、あの場にいなきゃいけないよね？ それこそ、不適切保育では？ そう思ってしまいました…。 他の、とある保育士は、 当日何もしなくても、いるだけで、かわいいし！！ ん！？子どもたちは、見せ物ではありません。 私の園も、今現在、0歳児クラス単独の発表会をしていますし、 発表会をされている園さんを、否定するつもりは決してありません。 もしよろしければ、0歳児クラスで、発表会をする理由、しない理由、 いろいろな意見、聞かせていただけたら、幸いです。 よろしくお願いします。

発表会0歳児

保育園で勤めている看護師の方が保育士のリーダーの声を聞くわけではなく、進め方や仕事をしてないなどすぐに主任に嫌なことがあり、困っています。どうすれば伝えることが少なくなると思いますか？

看護師主任0歳児

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育士試験を独学で受けた方、 どんな参考書や資料を使いましたか？ また、一日、期間どのくらい勉強したのか、 どの科目が1番難しかったかなど教えていただけると嬉しいです。 頑張るモチベーションにしたいです。 ぜひたくさんの回答よろしくお願い致します！

保育士試験

クラスや園で、職員間の仕事の連絡として、グループラインは使っていますか？ 私の園ではクラスでグループラインがあります。早番、遅番の時間帯に何かあった時に、ラインで連絡がきて、情報共有をしています。 便利なのですが、時間外に仕事をしているようで、不満です。連絡もたまになら、良いのですが、頻繁なので疲れます。名指しで、「朝様子を聞いてください」という連絡もあるので、見ないわけにもいかず、返信が必要な時もあり、負担に感じます。 他の園でも、連絡手段として、ラインを使っていますか？

幼稚園教諭担任保育士

認定こども園で勤務しています。 人権教育として、子どもの着脱時の環境を教えていただきたいです。 何歳からどのように配慮していますか？ パーテーションを使っていますか？

幼稚園教諭保育士

クラス担任をしているとどうしてもこの子との関わり苦手だな〜と思う時があります。嫌いとまでは行きませんが、できるなら関わりたくない、、、と。皆さんはこのような経験ありますか？私がプロ意識が低いだけなのでしょうか、、、。

正社員担任保育士