「幼稚園教諭」のお悩み相談（4ページ目）

こんばんは！ おやすみの2日あるいは1日過ぎるのって 本当に早いですよね😅 明日から仕事私も超絶嫌すぎます😂 私は朝起きてから顔洗うまでは やる気が全然出ません😂 顔洗ったらまだシャキッとして 頑張るかー！ってなるのはなるんですけど、 行事前とか保護者対応等で嫌なことがあると すごく行きたくなさ過ぎて その時は本当に何してもやる気起きないです😅 でも、行かないといけないから到着したら なんとかやってるって感じでございます笑笑 あとはもう少ししたら 一応夏休み？期間に入るので 保育園はフルで稼働してますが 交代で休みをみんなで譲り合いながら 取るのでそれを思って頑張るぞ！と踏ん張ってます😂

お疲れ様です。 鍵盤ハーモニカや文字の指導は、小学校でのカリキュラムとなりますね。保育をしていると「本当にそれって必要？」と思うことがあり、なくなる傾向はわかりますが、保護者の立場からすると「なにもしなくて大丈夫なの？」っていう気持ちになると思います。 その分遊ぶ時間は増えていると思いますが、遊びの内容や質がいいことが条件であり、その内容が薄いのであれば鍵盤ハーモニカや文字をやっていたほうがまし！なんてこともあるかもしれません。 うちは鍵盤ハーモニカはやっていませんが、文字は継続しています。

今年卒園なのですね！ もらったもので嬉しかったのは、、 こどもの写真と子どものインタビューを載せた、お手紙が嬉しかったです☺️ 先生の好きなところは何？っていう質問で、 子どもが答えたままに「えーっとね、〇〇かな。」みたいな感じで書かれていて、話している様子が想像ついて嬉しかったです︎👍🏻 ̖́- 物だと、スキ好みがあるから難しいかな…と思います！ でも担任の先生の好きなキャラクターとかが分かっているのであれば、キャラものも嬉しいかもですね🥰

私の最近のリフレッシュ方法は、エッセイ漫画を読むことです📔今は、元保育士をされていたでこぽん吾郎さんという方が描かれた『実録 保育士でこ先生』というエッセイ漫画にハマっています🙂基本的に保育士あるあるの笑える内容ですが、時に考えさせられるテーマもあり、保育の仕事をされている方は共感できるのではないかと思います。 良かったら参考にしてください🙂‍↕️

うちの園では、卒園の時には先生たちからの色紙のみ☺️ 途中退園の場合は、フォトブックのようなものを画用紙で作って渡しています！ 毎年学年ごとに渡す…ということはしていないです😊

うちの園ではすごろく、カルタ、福笑いなどを取り入れています。年少さんでも少人数にして保育者と一緒にコマを進めたり、福笑いも手作りで簡単なものにしたり。 また、保育活動にはしなくても、けん玉やお手玉なども自由遊びコーナーに置いています。 昔からの日本ならではの遊びも知って楽しんでもらいたいですよね！

性教育ってすごく繊細で難しい課題ですよね(>_<) 私は“自分と相手の体を大切にする学び”として、日常の中で無理なく伝えていくことが大切だと考えています。例えば、体には「見せない・触らせない大事なところがある」ということや、「イヤなことはイヤと言っていい」「相手がイヤと言ったらやめる」という基本的なルールを、遊びや会話の中で自然に伝えていけるようできる時はしています。 必要があれば、保護者と情報を共有したり、園内で共通した言い方を統一するなど、大人側の連携も重要かなと思います。子どもが安心して自分の体や気持ちを大切にできるよう、家庭と園で一緒にサポートしていける形が取れるのが理想だと考えますがなかなか難しいこともありますよね…。

こんにちは。 保育教育現場あるあるですね。 以前は昼ごはんは子どもと食べているのに「ご飯を食べている時間は休憩だから十分休んでいる」と判断されていたこともあり、ノンコンタクトタイムの確保が課題ですよね。 預かりがほぼ全園で始まったこともありますます休憩が取れなくなってあると思います。 が、労働基準法では休憩時間は一斉付与の原則、自由利用の原則、途中付与の原則があるので、自由に過ごせない以上基準法違反です。 職場形態に理解しつつ、でもやっぱりおかしいです、と方に基づいて訴えるのが良いのではないでしょうか？ トイレにも行けないのは労働者の人権無視すぎるので トイレに行きたい時などの保育を変わって欲しい時に職員室から誰か来れるよう部屋にインターフォンをつけてもらうなどの必要もあると思います。 ご参考までに

私も今年度から小規模で働いていて、あまりの保育のやり方や上からの圧に嫌気が差し、年度途中での退職を希望しています。しかも、同じように、入れ替わりが激しく年度途中で辞める人も多い園だったようで…。そしてまさに、退職したいことを来週に言おうかと思っていたところで、他人事とは思えず思わず回答してしまいました…。 私は、ここのやり方が私には合いませんとそのまま言うつもりです。どうなるか分かりませんが…。 以前別の場所でなかなか辞められない時は、父の介護(バリバリ元気でしたが笑)と言って辞めました。 お互い、無事辞められるといいですね…。

年中児のババヌキです。お互いに幼いのですが、数字が揃え、同じだけでバンザイして喜び、一人はカードは見せて喜んで取ってるし、敵なのに相手のカードを取って勝って一緒に喜ぶ。カードを配る子は、混ぜないので、ペアができたままで、次回開始だからすぐカードがなくなる。 それでも結局成り立つ。最後にカードが残るのが負けというのも分かる。 ツッコミどころ一杯でマスクの中では、笑いが出ます。 ただ、2人で話しながらババヌキができたことは、大きな成長です。お互いの話を聞いて受け入れて満足して遊んでいたので。 いつもだと、これ違うよと指摘する子がいるのですが、夏休み中につき不在、なので穏やかな面白いババヌキでした。

10月開催ですが、 各学年ごとに時間を分けての開催のため、 子ども達の活動時間は 合計1時間〜1時間半ほどとなります。 （保育者は一日中運動会です。 開会式も何回もやります。 ほんっとうに体力を削られます…。） また、11月初旬に、 近くの市民体育館をお借りして 演技と競技のみ（開会式や親子競技は無し）の 運動参観を行っています。 屋内で空調完備のため、 祖父母様や、乳児さんの弟妹も 見学しやすいとの事で、 お喜びいただいております。 （この日は保育者も涼しくて 楽しく取り組めています。）

言われたことはないですが、嫌だと感じている保護者の方もいると思いますので、極力女性保育士にしてもらっています。 もちろん、自分しかやれる人がいない状況であればやります。

保育中に3.4.5歳児におんぶ紐を使っているのは見たことないです。 保育士の身体の負担も大きそうですね…！ 1人にやってあげるとみんなにしてあげないといけなくなりますし、大変そうですね…！

1度具合が悪いまま（熱があったわけではありません）出勤してしまい、そのまま帰らされた事があります。その際園長から「来てくれたのはありがたいけど、調子悪い時は電話とかLINEで連絡してくれればいいからね、他の人はみんなそうしてるから」と言われ、次からはそうしようと思った記憶があります。 その時なぜ出勤したかというと、電話で伝えたら、いくら困っていても「いいよ。休んで」というしかないだろうから、実際に行って様子を見て休んでも大丈夫そうだったら帰らせてもらおうと思ったのです。 体調が悪いのに来て保育してる人が1人でもいると、自分だけ休むわけにはいかない、になってしまうと思うので、体調不良の人は帰るルールにするしかないかなぁと思います。

うちの園にも髪の毛の長い男の子がいます。ですが髪が長いからと言って周りの子どもたちは特別何か言う訳でもなく、その子はその子として見てます。何かをしてる訳ではなく 普通にしている事が一番なのではないでしょうか❓

私もパートとして働いています。 正規として働いていたこども園で1年で辞めた経験がありますが、私もその時ストレスが多く自分の子どもに余裕を持って接することができていませんでした。 私は今は子どもとの生活が第一と考え、パートとして働き落ち着いています。 aumnさんが働く上で一番何を大事にしているかを考えて、決断するのもいいのかなと思います。 パートは気楽な時もありますが、正規の先生方のやり方に合わせていくしかないと思うので、息苦しいと思うことも多いですよね。 雰囲気が悪いのは、精神衛生上良くない気もしますが、休みが取りやすいのは利点ですね！ 自分の気持ちを大事にして、決断して良いかと思います。1年未満で辞めることに罪悪感を抱く事もないと思います。 すでに離職される先生方が数名も決まっている状況だと来年度はさらに大変になるかもしれませんね…

難しい問題ですよね… わたしが以前働いていたところでは 人手不足の園でパートさんが居て日中の活動がやっと足りるようなことが多い園でした。 年度途中に入ってきてくれた若い先生はやる気に満ち溢れてはいたものの 前の職場では激務により体調を崩して退職したようでした。 そんな理由も知ってはいたので 私のクラスに入ってくれる時は 彼女の保育を見守り、どうしてもこれは…というものは声をかけていました。 子どもたちも笑顔で接してあげられてることを大いに褒めて自信に繋げ 技術的な部分は少しづつでもいいのかな？とは思います。 多くを求めて辞めていってしまうのはもったいないですね…

私の園でも繊細な保護者の方々いらっしゃいます。その時はまず保護者の気持ちを受け止めることを大切にしています。写真については「撮影のタイミングで別の遊びに夢中になっていた」「安全面の見守りを優先する時間帯は撮影が難しい」など、状況を具体的に説明しつつ、決してお子さんが疎かにされているわけではないことを丁寧にお伝えしています。噛みつきなどのトラブルに対しても、「成長段階でよく見られる行動であること」「園として予防と対応に取り組んでいること」「噛まれた側・噛んだ側どちらも大切に関わっていること」をしっかり説明し、不安を抱えたまま帰られないよう心がけています。 自分自身のメンタル管理としては、クレームのように感じる言葉があっても「お子さんを心配する気持ちの表れ」と捉え直すことで、必要以上に落ち込まないよう意識しています。また、その日のうちに同僚と共有してサポートを受けたり、対応が難しい場面は一人で抱え込まないようにしています。 でも1番は割り切って気にしすぎないことです！大切なのはあなた自身の心の健康を保つことです。仕事と割り切ったらいいと思います。あなたは十分子どもと向き合っている理想の保育士だと思います。

行事前、怒涛の日々ですよね。 お疲れ様です(>_<) 元々幼稚園だった認定こども園で働いていた事があります。ピアナリカさんのような行事がしっかりあって、行事前の園全体のピリピリ感凄かったです！！ 経験年数関係なくとにかくみんなある程度まで仕上げないといけなくて、とにかく毎日スパルタ！大人主体で今思うと子ども達がとても可哀想でした。 でもやらないと上からの圧力、他のクラスと比べられるなとでプレッシャーすごいですよね。 頑張った分、達成感と保護者の方々からとても喜ばれました。 とにかく大変だけど、自分の時間削ってでも他の先生達のレベルに追いつくように頑張っていました。 でも今思うと、結局自己満な気がして、プライベート削って無理してやらなくてもよかったかな〜と思っています。出来なかったら出来なかったで、保護者の方も「今年はこうだったけど来年は成長してるかも」と思ってくれると思います。正直今親になって、当日うまく出来なくても「これもいい思い出」と思えています！ 経験年数もあると思いますが、頑張りすぎないで、衣装などの作り物もいかに自分が楽できるか（既製品などに頼ったりもしてました！）をだんだん考えられるようになってくると思いますよ。作り物は自分の親や当時の彼氏にも手伝ってもらったりしてました！笑 普段の練習は一生懸命になりすぎてついつい叱ってしまったりする事もあると思いますが、いかに楽しみながら出来るかを考えながら声掛けなどを考えてみると、子ども達の気持ちにも余裕が出てくるのかな？と思ったりします。 プレッシャーでメンタルがやられそうになると思いますが、自分を追い詰めずに、まあいっか、という気持ちも持ちながら少しでも余裕が持てるといいですね！無理しすぎず頑張ってくださいね^_^

分かります。家庭でも園でもかなり経験してきました。やはり、心の余裕があるかないかで本当に声かけが変わるなと実感しています。 歳を重ねるにつれて、客観視できるようになり、強めに言うことはなくなりました。厳しい環境で経験していくことで、マインドコントロールできるようになるなとも感じます。 忙しくならないような環境作り（前もってできることは全て行っておくなど） 家庭ではできませんが、園では、強く言いたくなる時は、他の先生に任せる。 強く言いたくなる時こそ、その子供に触れる、ぎゅーっと抱きしめるなどすると、気持ちが落ち着きます。

ピアナリカさんいつもお疲れ様です。 これは僕個人のやり方ですが、 まずは問題行動の起きたA君を抱き抱えて受け止めてあげます。 Ｂちゃんは泣いてはいますが、仲裁に来た子に少し委ねてみるのが良いかと。 仲裁に来た子に悪気はないので例えＢちゃんが泣いたままだとしても、事が落ち着いてから沢山褒めてあげることができます。 A君が落ち着いたら周りの環境も一応落ち着くので、泣いていたＢちゃんにもゆっくり愛情を持ってアフターケアできます。 という感じで僕は年少とかではやってました。 補助の先生がトイレ付いてってる時とかこういうこと起きるですよね😅

発達障害の親子です。 ADHD傾向のある保護者に連絡事項をどう伝えるか 自閉傾向のある子供にどう援助していくか… 新入園だったこともあり かなり手探りでした。

手作り凧🪁あがりますよー😆 カラーポリと竹ひごで作ったことあります。 はっきりと覚えてないですが… ビニル袋を縛っただけでも、ちゃんとあがりますから😆

同じくフリーで各クラスに入っています。 一筋縄ではいかない、難しいタイプの子は、担任の先生にお願いしています。本音は手のかかる子ほど私が対応して、担任の先生には事務仕事とか保育準備とか進めてほしいところですが、正直どうしようもないので。遊びの時間にたっぷり関わり、少しずつ関係を作って、もうすぐ年度終わるくらいにやっと心を開いてくれたような子もいました。毎回入るわけではないぶん、時間がかかりましたが嬉しさは倍増でした。 たぶん担任の先生もその子の大変さはわかっていると思うので、他の子は全員私が対応するからその子だけお願いします！の気持ちでおまかせするのもありかもしれません。

タイミーをしてる方がいましたが、それは在宅ではないのでちょっと違いますかね…💦

わたしも保育の仕事しかした事がありません。振り返ってみるとやってみたい仕事はいっぱいありますね笑 カフェ、雑貨屋さん、アパレル関係、普通にOLさんにも憧れます✨

初めまして！ 参考になるかわかりませんが、私は怪我やグレーゾーンこれだけに関わらず保護者に伝える時には必ず伝えにくい報告が、信頼に変わるような伝え方をしようと心がけております。 ①安心→（保育園の今の出来事現状をお知らせする例）今向こうで〇〇して遊んでますよー！ ②事実→実は先ほど〇〇があって ③原因→原因は〇〇で ④対策→園ではこうして今後対策できたらとおもっております。 と伝えるように心がけております。 発達に問題があるかな？？て思う子への保護者へ伝える場合は、まず言葉選びは必ずすると言うことを大前提として保護者の方も色んなタイプの方がいて、私達の園は何でも話せれるような保育士になることを目標に保護者の方が気さくに相談できるよう一人ひとりに合った声かけをするようにしています。 発達の事を話すタイミングとしては、1人で突っ走ることは絶対せずに、家での様子園での様子を元に先生方と話し合って決めております。

残業代は支給すべきものですし、休憩は法律で決められているものです。 ブラックが多いのが保育園といわれますが、最近では改善されつつあります。 労働基準監督署に話がいけば、調査が入ることもあるでしょう。 今は、月の残業はどのくらいまでにしようね、とか 残業は上司命令によるものが基本だから、残業する際は内容含めて先に申告してね、残業が必要と判断すれば残業指示出すから、 みたいに残業に関しては扱い自体、厳しくなっていますよ。 残業が多いと、上司から指導が入ることもあるくらいです。 とはいえ、話を多方面から聞いていると、まだまだブラックが多いですね。あと多いのがグレーかな。ホワイトなんかほんの一部ですよ。 もしあまりにもひどいなって思ったら、園の就業規則を確認してみてほしいです。残業や業務、休憩に関して記載があるかないか。あるなら、どのように記載されているか。 それが明らかに守られていないなら、それはもう…です。 残業は基本的に15分刻みでした。 なので、そこはそうかもしれません。　

本人も目が悪いのであれば、 デイサービスの利用はどうですか？ 役所の判断になりますが、 受給者証貰えたら、利用できます。 児童発達支援です。 構ってもらいたいのであれば そこの利用もプラスしたほうが 満足すると思います。🥺 保護者さん的にも、 児童発達支援によくいる感じの 保護者さんなので‥🥺！ ちなみに、児童発達支援、デイサービス勤務です！