「保育士」のお悩み相談（363ページ目）

ふれあい遊びなどがいいかなぁと思いましたが、既に思いついておられるかも…と思いましたので、少しの準備だけで、あとは子どもだけでも遊び出せるものを考えてみました！ ・車ごっこ 新聞で輪っかを作って、それをハンドルに見立てます。輪っかを渡すだけで車になりきってブーブーと体を動かして遊んでくれます。また、見立て遊びの大切さなども伝えるとよいかと思いました。 ・一本橋わたり 新聞紙を長く切って床に置き、橋に見立ててその上を行ったり来たりして遊びます。 年齢に合わせて橋の太さや長さを変えるといいです。落ちたらワニが食べにくるよー！などと言って、お家の人と遊んでもいいかと思います！ 年齢がわからなかったので乳児向けに書かせていただきました。思われているものと違ったらすみません。

それはないですね。遅出2連チャンのあとに早出。体がおかしくなりますよ。 私は昔はそれを毎週やって体を壊しました。

持ち帰りの仕事があればそれをしますし、ピアノの練習をしたりします。 何もなければ リラックスする時間を設けています。 仕事のことばかり考えるのは しんどいので…。

保護者参加型ですか？？ 子どもたちとだけなら 先生たちもスイカ割りに 参加ですかね(笑) グルグル回って子どもたちに 声掛けてもらいながら😂 スイカ割りではないですが 運動会で職員のグルグルバットリレーを やった時は大ウケしてました(笑)

まず、補助の立場の無資格職員がそういう責任あることをしなければならない職場に疑問を感じるし そういう園は信用できないです。面接はもちろん指導もしてほしくないです。 新卒で入って来た子に何か言ってもらう方が私は素直に受け入れられます。 キツい 言い方でごめんなさい。

こんにちは！公立園で働いている者です。私も4月の初めに公務員の研修を受けた後は、そのまま担任として保育に入りました。すっごい不安ですよね‼︎ 私の場合は幼稚園配属だったので2ヶ月に1回ぐらい、県から指導の先生が来てくださいましたが、園として4月に新人研修はありませんでした。保育園に配属された先生も4月に新人研修はなく、同じクラスの先生に教えてもらいながら保育を進めていました。 他市に勤めている公立保育園に配属された先生は、4月からはそのまま保育に入り、1年のうち7回程、園の先生に自分の保育を見てもらう研修があったそうです。研修の仕方については市によるかもしれませんが、4月に研修は聞いたことなかったです…。 とにかくわけがわからなかったので、先輩や主任に聞きまくっていました！

こんにちは！私は今は職を離れてますが、聞いた話だと、ピアノの練習、壁面や製作の作り物を作る、書類など、って言ってました。家で、できることって限られてますもんね。

中国、韓国、イギリスの子を預かったことがあります。 ほとんどが未満児、中国の子だけ三兄弟で年長、年少、1歳でした。 イギリスの方以外、保護者はお迎えに来ず、日本語の話せないおじいちゃんおばあちゃんが見えてました。 年長、年少の子は少しだけ、それ以外の子は全く日本語がわからない状態からのスタートでした。 子供の力ってすごいなーと思ったのは、はじめの2ヶ月でぐんぐん吸収し、日本語を理解し始めます。最初だけ、生活の流れを理解してもらうために、絵のカードやその国の言葉を少しだけ自分で覚えて子供たちに聞いていましたが、子供同士で解決することの方が多かったです。 知育等学習面も、他の子と同じようにすすめてました。

先輩にも後輩にもやんわり伝えます。私は先輩にすごくきつい言い方で、ビシッと言われてきたのですが、ものすごく嫌な気持ちになったのと、ありえないと思うことでも、私なりに目的を持ってそーゆー行動にしてる時とか、ビシッと言われると、一生懸命考えてそうしてるつもりなのに、すごくショックを受けてました。なので、やんわりと伝えるように心がけてました。やんわり言っても伝わらない人には、ちょっとずつ厳しく言うようにしてました。笑

「やることない｣ことないよ～❗️この機会に日頃なかなか読めない文献にふれ、研修したらどうですか？自分の保育を見直し、PDCAを実行すりいいチャンスじゃないですか？

とても素敵ですね😊♫ ほっこりしました。 自分たちも頑張らなきゃってなりますね！ 素敵なお話を、ありがとうございます！

公立園で働いています。公立では異動もあるので違いがあるかもしれませんが、経験年数・年齢共にかなり年上の先生もいますし、パートの先生であれば経験年数が少ない年上の先生もいらっしゃいます。私の園は経験年数にかかわらず、年齢が年上であれば敬語でお話しています。親子ほど歳の離れた先生で経験が1.2年という方もたまにいらっしゃいますが、私たちは敬語で話していましたけど、それが普通だとみんな思っていました。経験年数はあっても、年上の方には敬意を払うべきだと私は思っています！

私は派遣保育士で3カ月程働いていましたが、切られるっては言われたことないです。 私の場合は給料の一部未払いや交通費や健康診断費用が未払いでそれが2カ月続いたため辞めました 経理に確認しますと言われて早4時間経過してからやっと連絡きたので頭にきたので辞めました。 派遣って時給が普通のパートより高いからいいかもですがあまり私はいい思いしなかったのもあるのでおすすめしないです。 他園で正社員で入った方が安定しますよ

普段できないものを作る（エプロンシアターやペープサートなどなど） 障害児や集団遊び、運動遊びなどの幅を広げる（本を読んでレポートにする、ネットで調べて色んな遊びを覚えるなど） あとは夏祭りや運動会のダンス、競技を考えたり、この期間限定でYou Tubeを開設しているのでその内容を考えたり撮影したりしています。

その子の歩行の安定感はどのぐらいでしょうか？ まだおぼつかないのであれば手を持って歩く、3メートルぐらい離れたところから呼んで歩いてきてもらう、ぐずったら無理に歩かせなくてもいいような気がします😅

私立→職安、転職サイト。(職安と複数の転職サイトを見て、職安に長く求人が出ていて複数の転職サイトに出てる園はブラックの可能性が高い) 公立→職安、各市のホームページ(市の窓口対応でだいたい、その市の雰囲気がわかる。でも 役所の窓口対応と現場の雰囲気が全く 違うこともある)

まずは、園長や主任に聞きますね

気持ちわかります。 私もそんな風に思うときあります！ 私だったら職場の人でも関係ない人でもいいからごはんとか行ったり、やる気の出る動画とかテレビ見たり、初心に戻ってみたりしますかね(^o^) 参考になればいいのですが...

人間関係はほんとに大事ですよね。 社会福祉法人のような、異動が少なく（ない場合が多い）ところでは、上司のやり方に合わないとトラブルが起こってしまいます。 逆に新園や園長などが二、三年で異動になるような株式の保育園でしたらそういったことが少ないと思います。 トラブルが起こる原因として ①古株が自分のやってきたことが正しいと思い、新しく入ってきた人に考えを押しつける。そしてそれが文化になっている ②自分のやりたい保育ができないと感じ、園長を嫌になる ③雰囲気がよくない などが考えられます。 ①はその文化に乗れるか乗れないかで変わってくるので、乗れないのであれば早めに逃げたほうがいいです。 ②園長を変えるのではなく、自分が変わる、どうしてそれをしたいのか根拠を示す必要があります。基本、やりたい保育をやりたいようにさせてくれるところは、園長の考えがブレている可能性があります。 本来は保育目標に向かって全員で進んでいるはずなので、同じ方向を見る必要があります。 ③なんとなく雰囲気が悪いというところは、コミュニケーション不足が原因なことが多いです。 なので、積極的に挨拶、感謝、やる気を見せていけばほぼ平気だと思います。 https://www.hoiquestion.com/entry/2019/12/06/091241 ここでは人間関係について書いた記事がありましたので、参考にしてみてください。 不安なことは多いと思いますが、こういった保育園だったら楽しみだなと期待してみてはいかがですか？もし期待とは違ったら、すぐに職場を変えればいいと思います。 一度きりの人生なので自分で決めていくことが大事です★

理想の園長像って難しいですよね。結局、自分の理想に合っていなければ絶対に矛盾を感じるものです。 その理想が果たして合っているかも解りませんし😅 子どもの目線、気持ちにたってみて“このやり方で良かった”と確信できる保育をすることが1番大切じゃないかなと思います。 子どもは正直なので、楽しくて安心出来たら笑うし、寂しくて緊張してたら泣きます😑

お金が発生していなければ良いとは思いますよ。副業可能の場所もあるので園によって対応は変わるかと思いますが、、、 とても勉強熱心なのですね😊 尊敬します◎

参考になるかわかりませんが、自宅でお過ごしの皆さん。いかがお過ごしでしょうか⁇ はどうでしょう

導入にはいろいろと悩みますよね。 制作の導入としては、実際にそのものを見せたり、使わせたりすることが興味を持ってくれます。 自由時間に洋服までとは言わず、ビニールを５cm×1mぐらいに切って、子どもの腰に巻いて結んであげたり、腕輪のように巻いてあげたりするだけで、素材に興味がでてきます。 そこで、「今度洋服も作りたいんだよね」と伝えてあげれば「やりたい」と言ってくるかと思います。 一斉保育での導入であれば、色んな国の民族衣装が乗っている絵本を見せて、「色んな服があるんだよ）と教えてから、自分だったらどんな洋服を作る？と聞いて始められるようにしたらどうでしょうか？ https://www.hoiquestion.com/entry/2019/12/16/191726 子どものやる気について書いたブログがあります。 導入についてのヒントになると思いますのでぜひ読んでみてください。

去年の運動会で親子競技では、子どもだけで縄跳びやマット運動のできるようになった事を披露した後に保護者に箱を持ってもらい、そこにめがけてボールを投げ、入ったらスタートして、親子でボールを蹴ってサッカーをし、ボールを置いてフラフープに一緒に入ってゴールを目指しました。 そして、親子（2人）と次のスタートの子ども（1人）の３人で手を繋いでフラフープを使って手を使わずに潜って繋ぐ。 というゲームをしました。 文章なのでうまく伝えれませんが… 楽しんでくれました(^^)

正直、自分の子供と園の子供とは違いました。。 ですけど、離乳食など0歳の育ちはよく分かるので、ストレスはなく、気長に子育てができました。

緊張してしまう相手っていますよね。 その気持ちわかります。 相手もそう思っているのではということは、なにかきっかけがあったのでしょうか？ あったのならそれを解決すればいいのでは？前にあんなこと言ってごめんなさいなど。 もしなんとなく気まずいってだけなのであれば、それは気のせいです。 対応としては、原因があった、なかったことはすっとばして、 明るく笑顔で挨拶をしてみてください すると相手も挨拶してくれると思います。 そしたら、相手の負担にならない頼み事をしてみてください。 相手との関係を良くするのは、手伝ってあげるではなく、手伝ってもらうが一番の近道です。 助けるではなく、助けてもらう。そして、必ず感謝の言葉を伝える。人間関係を作る上で一番重要ですが、知らない人が多く、相手を助けることだけに集中してしまう人がたくさんいます。 こんなことが私のブログにも書いてありますので興味があれば見に来てください。 https://www.hoiquestion.com/

私は保育園ではなく施設勤めなのですが、やはり上からの指示で早く上がる時があります。有給は使っていません。 私の施設が珍しいのかもしれませんが、自分の意志ではない早退で有給を使うのは辛いですよね。

私は持って行かなかったのですが今働いている園で途中から入ったり、産休明けの先生などはお菓子持って来て下さっていました。それを見て持って行けば良かったと後悔しています。笑笑 今は、どこかに出かけた際は必ずお土産を買って行くようにしています。笑笑

ピアノ練習、 季節の壁面。ユーチュー ぶ

私のクラスではオムツ台で交換していますが、その上にライオンのモビールが飾ってあります。 それを揺らすとこどもはガン見してますし、泣きそうになった時に、『見てみて！ヒューン！』って揺らすと何事？と私の視線の先のモビールを一緒に見てくれます。