振り返ってしまう私の癖。 今日の保育、あの子がひどく泣いた理由。 あの子は午睡をせず、室内を自由に歩き回る1歳児。 他の子の寝かしつけの邪魔にはなっている状態。 ベランダと保育室の境にある木の柵の前でバランスを崩し転びそうなとき、私は急いで手を伸ばしあの子の体を手で支え、そのあと腕を掴み、とりあえず顔を打ち付けるなどの怪我はさせずに済んだ。 ただ、あの子はひどく泣いた。 その時のいろいろ理由は考えた。 1、腕を掴んだ時に、痛かったからかもしれない。 (時間がたち、掴んだところが赤くなっていたら申し訳ない) 2、まだ本人は寝たくないのに、本人としては私の行動が強引すぎたために泣いたのではないか、、、 泣いたあと抱きあげると、眠くなってきて数分で入眠した。1も、2も、対応としては良くなかったと反省。でも、万が一、掴んだところに赤みが出ていたら、謝らないといけない。もしそうなっていたら大変なことをしてしまった。。。 これは一部のシーン。このように振り返っては反省して落ち込む毎日。 同じように1日を振り返って、苦しい思いをしてしまう方いらっしゃいませんか?
乳児保護者パート
とまと
保育士, 認可保育園
工房_森の苺
保育士, 幼稚園教諭, 看護師, 保育園
とまとさんが悩むのは、良い先生の証拠です。悪い先生は、悩んだりしません。 落ち込む性格だ、と思われるのでしたら、とことん突き詰めて落ち込んだほうがいいとはいいます。それが自分なんだから、とことん付き合うしかないかも。 ただ、明日朝になっても、くよくよ苦しかったら、または、1週間も2週間もずっとずっとくよくよしてたら、病院へいくとかする必要があるかもしれません。 それは、私がとまとさんに直接会ってないので、なんで判断していいかわからないです。 苦しかったら、一度、保育から離れてみるのもいいかもしれません。これは、今の保育園を退職するという意味ではなくて、事情が許せば、1週間〜1ヶ月と休職してもいい、ということです。 私もノーテンキなところもあるし、(誰も信じないですが)繊細なところもあるので、今までに、何度か、かかりつけ医に診断書書いてもらって、休んだことはあります。 また、実際に、「糖質オフ・ダイエット」をして(血糖が低くなり過ぎるからイライラがつのるのは当たり前なんですが)暴言を繰り返した子が、1ヶ月〜2ヶ月くらいかな?休職制度を使ったことがあります。 ↑ 多分、その子のために制度を作ったフシがあります。休職というよりも謹慎に近かったので…。 どっちにせよ、自分で自分がコントロールできないなら、園長と相談して、身体を休めるのがいいかもしれませんね。心の悲鳴を聞かないふりは良くないと思います。 自分の損にならないように、自分をいたわってあげてください。
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子どもさんの様子で気になること、伝えたいことがある時、いつ保護者に伝えていますか? 私のところでは、その日のうちに、直接お伝えが基本です。ですがお迎えの際は保護者の方も急いでいることが多く、ゆっくり伝えきれません。 また、個人的なことなので静かなところが一番ですが、お迎えの時は立ち話となりそうもいきません。他の保護者とお迎え時間が被ると聞こえてしまう可能性もあります。 連絡ノートは年少からはなく、電話や面談時間をいただく訳にもいきません。 みなさんの職場ではいかがですか。どうぞ教えてください。
幼児保護者
chaan1634
その他の職種, その他の職場
Mii
看護師, 認可保育園
日々のことはお迎え時に伝えることが多いです。 どうしても気になることや伝えたいことがある場合は子どものクラスに行く前に主任とかに捕まえてもらうか、保護者に時間をとってもらっています、保護者の方には必ず今時間があるのか、なければ近くで時間の都合が良い時間を伺います。 大事なことは他の保護者の方には聞こえないように別室で話しています。
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ベビーシッターというお仕事はどうやってみつけるものですか??
ベビーシッター乳児保護者
おやつなし
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 認可保育園, 認証・認定保育園
こな
保育士, 保育園, 認可保育園, プリスクール・幼児教室
ベビーシッターの派遣事業をされている会社に登録していただくと、依頼がきますのでそこからお仕事という流れになるとおもいます! 個人でされると、何かあった時の保険などが不安ですし、まずは派遣事業に登録されたほうがよろしいかなと思います。
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保育士をしていた頃と、保護者になった今とで、 「これは想像と違ったなー」と感じたことはありますか?良い意味でも大変だった意味、どちらでも聞いてみたいです。
保護者パート担任
内田
保育士, 認可保育園
Saya
保育士, 幼稚園教諭, 認証・認定保育園
自分が子どもを持ってみて思ったことは、ご飯はある程度手を抜いても大丈夫!ということです笑! とりあえず元気でいてくれれば、無理に一汁三菜、栄養!たんぱく質!としなくても食べられる物を食べて連れてきてくれれば!と思うようになりました。以前は、夜ご飯にパン屋さんのパン、連日ファミレス、とみると、心配になってしまっていましたが、働きながらだとそんな日もあるよね〜と思えるようになりました。
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保育士さん・保護者さんに質問です! 子どもに言われてびっくりしたこと、笑っちゃったこと教えて欲しいです。
乳児5歳児保護者
内田
保育士, 認可保育園
りり
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 公立保育園, 認可保育園
プリンセスごっこをしていた2歳児!先生の王子様見つけてあげるから、一緒にあっちに行こう!と所庭を大捜索したことが10年経っても忘れられません!(笑)
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昔は〜だったのに。。と思うことたくさんありませんか? 私は、たくさんありますが、中でも保護者にゆるい園が増えてきているように感じます。 持ち物の記名、持ってくる物を用意しないことに対してルーズなのは、時代の流れなのか??社会人になるために最低限必要なことじゃないかなと思いますが、私の園ではとてもルーズで、持ち物に名前がない物がとても多いです。 毎回体操服を持ってこない子も多々。 あとは、新人さんの、期限を守らないことも時代の流れでしょうか。。 みなさんはいかがですか?
持ち物運動遊び保護者
ぽんた
保育士, 保育園
つーた
保育士, 認可保育園
小さなごほうび作戦、ですね。 小さな成功をとにかく褒めていくんですよ。きっと、そういう時代なんです。 というより、昔は、これをしなきゃこうなれない、みたいにいわゆる職場で言われますように"叩き上げ"で育てる風潮があったんです。 今や"叩き上げ"という言葉すら使っていいのか疑問になりましたが。 よくありますね、叩き上げで○○長までのぼりつめた、とか。 要は、そういうことを意識して生きる時代ではなくなりつつある。 なので、"自分が良ければいいんだ"が先行し過ぎた結果なのかもしれません。 記名を引き続きお願いしつつも、書いてきてくれた時には一言でも添えて、それの繰り返し、のような。 「お名前記入していただいて、ありがとうございます〜!助かります♪」と。 やられていたら、申し訳ないところですが。 後は、 『記名されておらずに紛失や迷子になった場合、責任は負いかねますのでご了承ください』的にしてもいいのかなって。 もちろん、園として細心の注意は払いますが、と前置きはするけどね。 やらない人は、やらないですもんね〜。 時代というか、親自身がそう育ってきているのかもしれませんよね。 怒らない=放任 という勘違いが先行した育ち方、とでも言いましょうか。 脱線しますけどね、僕個人的に最近、 「親検定」みたいなのって必要かもって思うようになりました。 人の親になるにも試験があるよ、という。 昨今の世の中を見ていてね、感じるの。 と、本線に戻して… 新人指導も同じですね。 前に働いていた園でも、よくリーダー会議で話していました。 新卒、新人は、小さなことでもとにかく褒めていこう、と。 提出期限が守れなかったら、ひとまず提出したことは褒めて、次は間に合うといいね、どうすれば間に合うかな?なんて。 大人の主体性、というか。 そんなもんか〜って思って、肩の力を抜いて違うところに力を注ごうってするのもいいですよ。 時代といえば、時代なんだろうな。
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これから連絡帳を書く業務も増えることになったのですが、連絡帳を書くコツとかありますか?あとみなさんが気をつけているポイントなどあれば教えて欲しいです! 何行で書くようにしているとか…こんなエピソードは絶対入れる、またこういうことは書かないなど知りないです!!
連絡帳保護者保育士
Mii
看護師, 認可保育園
こうすけ
保育士, 認可保育園
お疲れ様です! 定型文のようにではなく、その場の雰囲気やお子さんの様子(エピソード)が浮かぶように心がけています 例えばですが… Before 積み木を重ねて、何度も楽しんでいました。 After ブロックを真剣な表情で重ねていき、ひとつ、またひとつと高くなっていき息をのみました。“ガシャン!”6個目を乗せたところで崩れてしまいましたが、その瞬間、緊張が一気に解けて「わーっ!」と大笑い。再び一段目から挑戦し、繰り返し楽しんでいました。 ……… 漠然としか出てこない言葉、例えば「楽しんでいた」であれば、なぜその子が楽しんでいると思ったのか、自分がその子を見てどういった姿(遊びの内容?表情?他児や保育者との関り?)からそう受け取ったのかを掘り下げて考えていくと、「楽しんでいた」の一言をもっと言語化しやすくなると思います☺️ 気をつけてる点は否定的な感じにならないことですかね。「〜が出来ませんでした」「〜には参加しませんでした」など。 “できること”“みんなと同じことをすること”が正しいことではないので、出来ないことに目を向けるのではなく、やろうと頑張っていた姿を評価してあげたり、なぜやらなかったのか(例えば別に興味があるものがあったとか)、そちらをピックアップします。 参考になれば幸いです🙇♂️
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新しいものには消極的なうちの園でも、時代の流れから徐々に園で使用する物品のサブスクを取り入れていこう、という流れになってきました。 来年度おむつサブスク、口・手拭きサブスクいずれかを取り入れようという話になっているのですが、職員らで意見が分かれています。 おむつサブスクは今より便利になりそうなので職員たちも歓迎ムードなのですが、 使い捨て口拭き、使い捨て食事エプロンのサブスクに関しては色々な意見が出ました。 使用するのは、紙素材とまではいきませんが不織布のような素材の食事エプロンです。契約している会社の都合上、エプロンの素材などは選べないそうです。 ・乳児さんは食べこぼしなどが多いので、簡易的な不織布エプロンだと結局洋服まで汚れが染みてしまう懸念 ・サブスクは希望者利用なので、サブスク非利用の家庭との管理が煩雑になってしまう懸念 など色々な意見があがりました。 みなさんの園では手ぶら登園、サブスクなど使用してますか?また、運用はうまくいってますか? サブスク検討中の我々に色々なアドバイスいただけると嬉しいです。
会議乳児保護者
鳥
保育士, 認可保育園
ふる
保育士, 認可保育園
以前働いていた園では、おむつ、エプロン手拭きともにサブスクを導入していました。 メリットは、基本的に無くなることがないので、「持ってきてください」などのやりとりがなくなり家庭とのトラブルがなく楽。 デメリットとしては、担任じゃないクラスに入った時に誰がサブスクが把握するまでが大変。おっしゃっていたようにエプロンは0歳児は特にあまり意味をなしてない…手拭きもハンドタオルに比べて拭きにくく、担任としては少しストレスを感じていました。笑 保護者の方からしたら、管理もしなくていいので負担が減っていいと思いますが、保育士のやりやすさで言うと、意見が分かれるところですよね。
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0歳または1歳で、まれに歯石がついている子がいました。 歯医者の受診はご家庭の方針があると思いますし、0歳または1歳で歯医者受診できるのかな?という疑問もあります。 暴れたりして危ないかなと思います。 皆さんの園では歯石がついている子の保護者にどんな働きかけしますか?
はみがき家庭保護者
まろん
保育士, 認可保育園
ぽんた
保育士, 保育園
園での歯科検診は、ないのでしょうか? 歯が生えてきたら歯科検診可能です。 小児歯科もありますし、虫歯予防のためにと、勧められてはいかがでしょうか? 1歳半検診では、歯科検診がありますので、そこで歯磨き指導も言われると思います。
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子育て経験のある保育士さんに質問です! 私はまだ子どもはいないのですが 私が保育士だと知っている友だちからは 「プロだから子育ても安心だね」など 言われることも多いです。 経験がない私も 仕事としての保育と子育ては全く違うものだと 保護者の方を見ていて思います。 実際、子育てしてみてどう感じましたか? 保育士の経験が活きた! やっぱり子育ては全く別だった! などギャップなども含めて お話伺いたいです!
安全子育て絵本
ふる
保育士, 認可保育園
たろ
保育士, 保育園, 公立保育園
発達のことや、保育園の姿など、見通しを持って見守ることができたという点では活かせると思います! ただ、保育は一人でするのではなく、特に乳児期は複数で担任をするため、その点は逃げ道もあるし連携をとれれば余裕も出ます。 子育ては全て自分にかかってきます。例えば、家事をしながら子どもとも関わりたい。家のことが中途半端になって、やりきれなくてストレスたまる…みたいなことはたくさんありました。 保育士だからこそ、子どもと関わってあげたい、あげなきゃという気持ちと、家事や仕事とのバランスが難しかったのかなぁと思います。 参考になるかどうかですが…。
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私の園は、運動会、発表会、卒園式などの行事の日でも、保育受け入れがあります。 子供が行事に参加した後であっても、午後から仕事なので、と複数人預けられます。 正直、人手の欲しい行事の日に保育に人手を取られたくないし、保育士の負担もありますし、 何ヶ月も前から日程は決まって保護者にも通知しているので、都合をつけて欲しいのが本音です。 しかし、今は「家庭保育の協力のお願い」「可能な限り」などの言い方はしてはいけないし、行事の日でも関係なく預からなければいけない、と言うのが園の方針らしいです。 似たような境遇の保育園で働いている方で、良い案はありませんでしょうか?
発表会運動会行事
Moco
看護師, 保育園, 認可保育園
Mi3230
保育士, 児童発達支援施設
はじめまして。児童デイサービスに勤務していますが、受け入れはできるけど、できれば利用してほしくない時は「人数少ないから寂しいかもしれない」とお伝えしてみます。 それでも来る子は来ますけどね!
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0歳児の担任をしています。初めての担任です。 0歳児はよく頭を打つと思うんですが、今クラスの子は一歳半くらいの子が多く、歩いたり走ったりして室内でもよく転びます。今日は座った状態で跳ねていて自分で後ろに転んでクッションフロアにマットを敷いたところで後頭部を打ってゴツンと音はしましたが、少し顔をしかめて頭を触ってからまた走って遊び始めました。こういうことが増えて、どこまで保護者に伝えるのか判断にいつも迷います。今日のはお伝えしていません。立った状態からでマットもなく強打したと思った場合や、強く泣いた時などは伝えています。たんこぶや赤みがあってもお伝えしています。なんでもない転倒なら結構頻繁にあるのでお伝えするとそれはそれで保護者の人は怪我が多いと思って不安になるかなとも思います。みなさん、どう判断されていますか?教えて欲しいです。私は心配性で今日みたいな転倒でもいつも不安になってしまいます。
保護者1歳児担任
ほっぷ
保育士, 認可保育園
なのは
保育士, 認可保育園
お疲れ様です。自園では後頭部関係をぶつけたときは場合によっては病院受診の判断になることがあります。そうならなかった時も、保護者へぶつけたことがあった旨はお迎えの際に伝えるようにとなっています。念のためであったり、夜間になって症状が出た場合に備えての対応です。 後になって心配になることもありますよね…💦私も不安になることが多いので、些細なことも伝えるようにしています。
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元保育士です。 転入時に園指定の道具にすべて揃えてもらっている園では、保護者への説明はどのようにされていますか? 納得してもらいやすい伝え方などがあれば教えてください。 (ノリのケースのサイズ違いだったり、粘土ケースの柄違いなど、、全て指定で購入をお願いしないといけない場合)
トラブル幼児乳児
内田
保育士, 認可保育園
かんな
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 幼稚園, その他の職場
園でそのようにきまっているなら、当園では指定のもの購入していただいています。 とそのままお話されたらいいかと思います。 製作のときにみんなの蓋を重ねて集めるため、同じサイズがいい。とか〇〇を入れるため深さが欲しいとかがあれば伝えたらわかりやすいと思います。
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保育士、幼稚園教諭など、先生と呼ばれる職業での仕事経験が長くなってきました。 私自身は独身で子育て経験がないので、子育ての悩みについては保護者の方の気持ちを汲み取ろうと努力しつつ、アドバイスを求められたら保育士の視点で答えているのですが、自分の経験としては話せないので、少し心がざわつくことがあります。 同じような気持ちを感じたことがある方、いらっしゃいますか? 少しでも保護者の方の気持ちが軽くなるように勉強したりはしているのですが、引け目を感じる瞬間があります。
教育幼児乳児
irreplaceable
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
ふる
保育士, 認可保育園
とても共感できます。 私も子育ての経験がないので、保護者の方に相談された時 経験が浅い時は特に答えながらも「子育ての経験ないのにいいのかな?経験ある先生から聞いたほうがいいのでは?」と不安になることも多かったです。 保育士としてのアドバイスをしながら、難しいときは子育て経験のある先生にヘルプして、なんとか保ってます。
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クレームもらい、 あまりにも怖い方で 後日 目が合わなかった、と、、 あまりにも怖くてもお辞儀とかすればよかったなと。 ほんとに怖くて 後日、今日保護者の方に謝罪しました すごい怖くて ほんとにこれから気をつけよう
保護者
ケーキ🍰
ふう
保育士, 幼稚園教諭, 認証・認定保育園
保護者も職員と不仲になるのは一番避けたいことだと思うので、謝罪できたなら大丈夫です!私はあまりにも苦手な保護者対応する際はマスクをして目だけでも笑うようにしています笑 まずは目を合わせることから、挨拶することから心掛けて、少しずつ関係構築していきましょう^_^
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【1つめ】 子どもが普段と様子が違うので検温 ↓ 37.8℃で子どもも寝て動けないので保護者に連絡、早退 ↓ 翌日、通院したが特に問題なく、熱も下がったので登園。 それは別によいが、保護者から「何で検温したんですか?検温しなければ早退せずに済んだのに!」と登園時に捨て台詞で去っていく。 子どもが様子おかしければ検温するの当たり前ですけど! 【2つめ】 登園時の検温で38.5℃、預かれないと話す ↓ 「朝は熱なかった!」でゴネる保護者 ↓ 何度はかっても38.0℃以上 ↓ 保護者ブツブツ言いながらしぶしぶ子どもを連れて帰る ↓ 今日、保護者から「インフルエンザでした」と連絡がくる。 ほら!帰ってよかったやん!! 決まりは決まりだし、保護者もお仕事の調整大変なのわかりますが、こちらは子どものためを思ってやってるので、そこで怒るのは違うかと…。 子どものこと心配じゃないんかなって思ってしまう。 職場では吐き出せないので、この場での独り言です。
登園連絡帳保護者
こうすけ
保育士, 認可保育園
たむたむ
保育士, 保育園, 公立保育園
あるあるですね〜😅お気持ちお察しします💧こうすけさんは何も間違っていません👍毅然とした態度でいましょう❣️保護者は仕事1番、子どもも1番なんです。しかし、切羽詰まった状況の時には「子どもが!」より、「仕事が!」にすり替わってしまうのもわかるというか…そのイライラをこちらに向けられるのも辛いものがありますよね😓
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1歳児クラス担任です。 昨日夕方39度の発熱で早退した子、 お迎え時に明日はお休みしてくださいって伝えたのに今朝パパと登園してきた 受診もしてないようだし24時間ルールでお受けできないって伝えたらママから園に電話が来て 「夫に聞いたんですけど、家にある簡易キットでインフルもコロナも陰性だったんですけどなんで預かりしてもらえないんですか?」とお怒りの様子 再度説明して帰ってもらったけど、 インフルコロナ以外にも子どもがかかりやすい感染症はたくさんあるし、クラスの他の子にうつったらとか考えてくれないのかな 急に仕事休めないのはわかります。 私も子ども2人いるし、自分の職場に迷惑かけたくない気持ちよくわかります。 でも他の保護者も、職員もみんなそうなんです。 みんな生活があるし、自分の子どもが苦しんでるのは見たくないんです。 感染症対策しててもうつってしまうのは仕方ない でもルールを守ることで防げる部分もあるので、ルールはきちんと守ってほしいです。
保護者
あかり
保育士, 保育園
うさぎ
保育士, 小規模認可保育園
これは保護者さんが間違ってると思います…。 大変でしたね。 うちも、前日37.5でおそらく坐薬入れて登園(おしっこの臭いで分かる)してきて37度前半、子どもは明らかに元気ない、かよくあります…。 仕事の事情は想像できるけど、いざというとき休める対策をおうちで決めといて欲しいですよね。
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もう少しで個人面談があります。私は本当に個人面談が苦手です。ちゃんと答えられるか、こんな若手で申し訳ない、そんな事ばかり考えてしまいます。 そこで質問です。 ☆保護者の方から「こんな時どういう対応がいいのでしょうか?」「この対応でいいですか?」等質問されて確信が持てない時どのように答えますか? ☆家でこんな姿があって障害ですか?と聞かれた時の対応 上記のときどのように答えますか?対応しますか? こういう風に答えて置けば!というような例文があると安心できるタイプなのでぜひ参考までにおしえていただきたいです😭
保護者パート担任
いちご
保育士, 公立保育園
うさぎ
保育士, 小規模認可保育園
申し訳ないなんて思わないでくださいね! 申し訳ないって気持ちは保護者にも伝わっちゃうので。堂々としている方が、預ける立場からすると安心してもらえますよ。 確信が持てないときは、「私の経験した範囲での例になりますが…」と前置きしたら、誠実さが伝わると思いますよ。 あと、障害ですか?に対しては、「ご心配なんですね」と、まず共感。その上で「医師でないので診断は出来ませんが、園でも様子を見てお知らせしますね」と伝えます。おうちから希望があれば、上司に報告の上、行政とか相談機関に繋ぐって感じです。
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園に持ってくる持ち物がカビだらけな子って保護者に伝えたりしていますか? クラスに何人かいるんですけど、ランチマットやスモック、口ふきタオルが黒い点々だらけ(恐らくカビです)、水筒のパッキンやストロー部分のカビなど衛生面で気になる部分があります。 何年か前は水筒はこちらでハイター漬けしてあげたりしていましたが、今は園では行っていません。 そのままにするべきなのか、保護者に伝えるべきなのか… 伝えづらい内容でもあるので、伝える場合言い方にも迷ってしまいます。 同じような方いますか?
養護給食保護者
ゆり
保育士, 保育園, 認可保育園
ぽんた
保育士, 保育園
いますいます、口拭きタオルがカビだらけで、一度親に伝えたのですが、まさかの弟にまで同じタオルが受け継がれていました。 親の性格、親もそうやって育ったのだろうなと思います。 そしてその子も同じように育つ。 親よりも、本人に伝えていくようにしています。
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年末年始に協力保育を保護者にお願いしたりしていますか?(園によって協力保育とは言わないかもしれないですが) 病院関係の保護者が多く年末年始にまとめてお休みになる保護者ばかりではありませんが、職員がお休みを取りたいこともあり、お休みしてもらう協力を依頼してもいいのでしょうか?職員の働き易さも大事、働く保護者の為にもなりたい。ジレンマです。 年末年始や、夏のお盆休みなど、皆さんの園ではどんな対応をされていますか?教えて下さい。
おたより保護者保育士
mame0506
保育士, その他の職場
みー
保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園
毎日お仕事お疲れ様です。 私の園ではお盆休みと年末年始のお休みの協力をお願いしています。母だけではなく父母どちらかがお休みの場合や、祖父母に頼める場合などなるべく協力してもらっています。1ヶ月半前から休みの協力をお願いして、保育を利用するしないのアンケートをとっています。なかなか難しいですよね😞
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年賀状についてです! 私の園では年末で忙しいのもあり、子どもたちへは配信アプリでのご挨拶、職員同士は年賀状廃止となりました。 こちらはとても楽になりましたが、みなさんの園では子どもたちや職員同士で年賀状は送りますか?
年賀状保護者幼稚園教諭
みんそん
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園
あみ
保育士, 事業所内保育
私の園でも今年からなくなりました!去年までは送っていましたが、一般的にはほとんど送る文化は少なくなっている中で送っているのは田舎だからかと思ってました。
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保育士の言葉にひっかかります。 例えば、女の子が恐竜で遊んでいると「パパ嫌がっちゃうね〜」や「もっと女の子らしいおもちゃで遊んでよと言うんだよね」 他には「在宅で旦那さんいると鬱陶しいよね」と言われ、私は家にいてくれて嬉しいと感じており安心感あるため困りました… とはいえ真っ向から「うちのパパはなんも言わないですよ」や「家にいてくれて安心です」とは言いにくく困ってます。 皆さんならどんな反応返しますか?
子育て保護者保育士
まろん
保育士, 認可保育園
らい
保育士, 保育園
思ってる事を伝えていいと思います🤭 え〜何でですか?家に居てくれて安心ですよ!って😆
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私はお子さんが通うデイサービスで勤務をする保育士です。 日々の保育や療育の中で、運動遊びはどのようなレパートリーを取り入れていますか。 年齢や特性に合わせた工夫などもあれば、ぜひ教えてください。
保護者保育士
ほいくしマン
保育士, 保育園, 公立保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
hanasaku
保育士, 放課後等デイサービス, 管理職
室内でできる活動として、ナンバータッチをしました。 ねらいとして、視覚認知・空間把握・全身運動・瞬発力・ルール理解・切り替えを設定できます。 発達状況に合わせて、数字の数・カードのサイズ感を変える・色を含める・時間制限をつくるなどのアレンジができます。 参考になりましたら幸いです。
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最近SNSでも話題になっている“映える製作”や“シール貼りアート”など、子どもたちが楽しめて達成感もある制作はありますか?短時間でできて持ち帰ったときに保護者にも喜ばれるものや、季節のテーマに合う人気の作品があれば教えてください☺️
制作保護者パート
mori
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 認可保育園
あおい
保育士, 認可保育園
moriさん、こんにちは! 最近ですと、クリスマスのツリーやリースの製作をしました。 これから冬だとステンドグラスもいいですよね🩷 予算が気にしないのであれば、普段の製作にキラキラのシール、キラキラの絵の具を加えると映えもプラスできるかと思います✨ 一人ずつシールは枚数を決めておくと、そのキラキラを一箇所に貼る子、バラバラに貼る子など結構個性もでます😀 折り紙も、金銀がでてくるとうちのクラスの子たちはそれだけでテンションがあがるみたいです✨
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拝見してくださりありがとうございます😊 今月の27日に2歳児クラスの懇談会があります。 保護者同士、少人数での懇談内容でおすすめはありますか?
懇談会幼児乳児
みう
保育士, 保育園, 認可保育園
りり
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 公立保育園, 認可保育園
保護者同士のつながりを持ってもらいたくて、子どものことについてお話しました!名前の由来、可愛かったこと、困っていること…など!最後には大盛りでした☺️絵本を読んだこともあります!なかなか読んでもらうことがないから、嬉しかったと言ってもらいました🪽
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私のクラスでは、子どもたちが自由遊びの時間に空き箱製作ができるよう、空き箱を集めています。 保護者の方や保育士が持ち寄った空き箱を部屋の隅に置き、空き箱製作が好きな子は、ほぼ毎日のように作品を作って持ち帰っています。 そんな中、ある保護者の方から 「本当は、毎日ほかの人が持ってきた空き箱で作ったものを、持って帰るのはちょっと抵抗があって…」 と言われました。 私はそのような考えがあるとは思っておらず、思わず言葉に詰まってしまいました。 今でも、あのときどのように返事をすればよかったのかと考えることがあります。 みなさんなら、どのように声を掛けますか。
保護者
まなまる
保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園
はな
保育士, その他の職場
私だったら「なるほど。そのように感じてらしたんですね。教えてくださって、ありがとうございます。」といったん受け止めたいと思います。
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幼稚園です 満3歳児の子が、一月の入園初日から 冬休み期間中に16:00までと そして、冬休みが終わったら毎日18:00と 保護者の方が仕事時間がフルとなる、と仰ってました 初日から16:00までと緊張もするし ドキドキしてきました この前 60人中、27人預かり保育でした。 もう3月でやめます。 難しい子が毎日預かりになり、 色々としんどくなりました 入園初日から18:00まで預かったりと。 閉園時間過ぎてのお迎えや、 今年はいろんなことがあったなと、、 もうこの先保育の仕事はしないかなと。
延長保育3歳児保護者
ケーキ🍰
aumn
保育士, 認可保育園
私の経験上では、子どもの負担を考える上でも慣らし保育は絶対で、初日から長く預かる事は絶対にしませんでした。 まず、面談などの際に事前に保護者へしっかり伝えておく必要があります。 どうしても難しくてお願いされた場合、 職員配置がちゃんとしてあれば、どうにかなる事はあると思いますが、職員も手薄での預かりとなれば園に問題があると思います。 3園働いて思いましたが、やはり職員の人数がしっかりいるに越した事はないです! 人数がいればどうにかなりますよね! どこも保育士不足で現在働いている人の負担がすごいですよね。 もうこれはどうにもならない気がして、私も離職検討中です😓
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産休に入られたことのある方に質問です。 産休に入る時に保護者や子どもから、お手紙などなにかいただいたことはありますか? 私自身、産休に入る時に、保護者からお手紙と安産祈願のスポットの写真をお守り代わりにいただいてうれしくて、子どもの園でお世話になっている先生が今度産休に入るので、何かできればと思い、参考にさせていただきたいです。
産休保護者幼稚園教諭
ゆり
保育士, 保育園, 児童発達支援施設
あおい
保育士, 認可保育園
ゆりさん、こんにちは! 産休のときにお手紙や写真をもらえるなんて素敵ですね。 私も産休のときにお手紙をもらえて嬉しかった思い出があります。 物ですと何かとトラブルになると思うので、お手紙プラスお子さんが絵を描いてプレゼントする形がいいのかなと思いました。 あんまり参考にならないかもですが💦
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以上児のみの保育園で時短勤務をしている2児のママです。同じ園に長女がいて、見たくないところまで見えてしまう場面があったり、担任が主任でとても気を使われて我が子が特別扱いされすぎてるように感じます。転職するしかないのでしようか🥺💦
幼児保護者転職
ほいくしまま
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
なのは
保育士, 認可保育園
過去や現在勤めてきた園では、系列園に自分の子どもを通わせるのはOKですが自分の所属する園はNGと言われていたので、ほいくしままさんのように近くで子どもの成長を見られるのは働いている間も安心だなぁと感じます。 預かる側の立場として、園児の中に同業の保育士の保護者がいると、やはり互いに神経質になりがちな部分はあります。それが同僚同士となると、やりづらさや気を遣ってしまう面もあるかとは思いますが、制度として預かりがOKで、今の園に大きな不満がないのでしたら勤め続けるのは悪いことではないと思います。 参考になりましたら幸いです。
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高圧的な態度の保護者がいらっしゃいます。いつも半ギレのような態度を取られこちらが何を言っても食ってかかってくるような感じです。他の職員もその保護者の方の対応に疲れています。このような保護者の方に接する時ってみなさんはどんなことを心がけますか?あとは自分のマインドの持ち方があれば知りたいです。
小規模保育園保護者保育士
みぃ
保育士, 認可外保育園
おさとう
幼稚園教諭, 幼稚園
プライベートかなんか分かんないけど、ストレスがあるんだなぁ〜イライラしちゃって大変だなぁ〜と思います。 苦手な人ほど笑顔に丁寧に対応して、心の中では無!です!!!! 本当にいろいろな方の保護者対応、日々お疲れ様です。ご自身の心をすり減らすことのないよう、考えすぎずに適当に受け流してください。
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園児が欠席して配置が変わるとすぐにシフトも変更になったり、パートの場合は勤務自体がなくなったり。保育園ではあるあるですけど、法律的には問題ないんですかね💦 パートの私は、行事の準備や園新聞書きとか全部持ち帰り仕事なのに何だかなあって今更思います。 みなさんの園はどうですか?認可外では仕方ないんですかね。
認可外シフトパート
なこねこ
保育士, 事業所内保育
あお
保育士, 認可保育園
シフトの頻繁な変更は困りますね💦 雇用契約書の内容にもよるとは思うのですが、法律的にもアウトだったと思います。 勤務先では、有給休暇を取得するか自分で選択し、残る場合は書類仕事などの仕事がたまっている職員のクラスへフォローへ入るなどの対応がとられています。
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3年目保育士です。 現在0歳児担任です。以前は1歳児を担当していました。 1歳児と0歳児では月齢でのギャップが大きく勉強になる反面、相手をすることがしんどいと感じることが増えました。保育も楽しいと感じることが無くなりました。 製作や行事など一つのことに考えすぎてしまう、時間をかけすぎてしまうことがあり、中々準備も進みません。 自分がしっかりと責任を持って、担任としてやっていけているのか不安です。段々と担任を持つことも嫌と思うようになり辛いです。 今は行事前ということもあり、誰にも相談できずに過ごしています。 どのように乗り越えていくかアドバイスをください。
退職0歳児転職
もちもちおもち
保育士, 保育園
年長担任です! 私の園は一斉保育で、毎日活動がなにかしらあるため、小学校に向けて活動と活動の間は5分から10分くらいに設定し、トイレやお水休憩をしたりしてもらっています。 みなさんら小学校に向けて保育でどんなことをとりいれていらっしゃいますか??
小学校5歳児保育内容
ここ
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園
・🎃行事としてしっかり楽しむ・👻製作や壁面で楽しむ・🍬お菓子などを用意する・📚絵本などで少し楽しむ・😊特に何もしていない・その他(コメントで教えて下さい)
・かなり自分らしくなった🥰・少し働きやすくなった😊・園によって違うと思う🤔・あまり変わらなかった💭・転職したことはない🌱・その他(コメントで教えて下さい)
・📅かなり早めに決める・🍁10月後半に考える・🗓️11月直前に決める・💡その都度考える・😅まだ何も決めていない・その他(コメントで教えて下さい)
・先生たちの雰囲気が良い🤝・子どもたちが楽しそう🥰・園長や上司が話しやすい😊・園の保育方針に共感できる🌱・無理なく働けそう🌿・その他(コメントで教えて下さい)