4月から企業主導型の小規模保育園で働き始めました。4月から園長が変わり...

Question

4月から企業主導型の小規模保育園で働き始めました。4月から園長が変わり、主任(ずっと園に勤務している)？の悪口をあちこちで言っていてとても雰囲気が悪いです。同僚も私が子どもを抱っこしていたら「泣いてもいいから降ろして」と言うし(上司でもないのに上から目線)、子どもにすごい剣幕で怒ってたりと私の感覚と違いすぎてこれからどうしようと考えると憂鬱です。正規の保育士も少なく、相談できる人もいません。働いてまだ2週間ですがこれから良くなることってあるのかなと思う反面、もう辞めたい気持ちでいっぱいです。職員の雰囲気にも馴染めず頑張って会話したりしましたが疲れてしまい、だまってしまうことも多々あり諦め気味です。こんな早く仕事を辞めるのは迷惑とわかってますが。借り上げ社宅の契約もしてるので辞めてしまうとまた諸々お金もかかってしまうし⋯いいことないです。

ほいくん · Answer

お疲れ様です。なかなかつらい環境でお仕事されていますね💦私の感覚ですが、そのように感じるのであれば早々に退職したほうが人生を無駄に過ごさずに済むかなと思います。どんなに願っても他者は変えられません。自分にあう環境は他にあるはず！毎日辛い仕事は人生の無駄使いです。辞めると伝えたら相手も話を聞いてくれるかもしれませんし。

つーた · Answer

まず第一に、園長が職員の悪口をあちこちで言っていることが良くないですね。園長は、例え悪口を言いたくなっても、それをそこら辺で言うべきではない。確かに人間たるもの、言いたくなるけど言えないことはありますが、園長という立場であるからこそ、偏ってはいけないと思うから、どこか別のはけ口をもつべきですね…環境としても、疲弊してしまいそうですね。泣いてもいいからおろして…どういう理由なんだろう？すごい剣幕で怒るのは、見ていてもいいものではないですね。不適切と言われかねないものであれば、企業主導型であるから、会社に内部報告というかたちで伝えられるといいですね。同じ園内で、保育者がみんながみんなそのような感じであるなら、会社役員か相談窓口に、話してもいいと思います。それはとてもじゃないけど、心地よく働ける環境とは言えません。なかなか、変化することは難しいかもしれません。例えば園長が、保育を見直したい、と考えているのであれば、また違いますよね。味方、というか考えが似ていてこうなればいいのにねって人が少しでもいれば、支えになるんですけどね…職場にいる間は、無理に話す必要もないですよ。最低限のコミュニケーションをとっていれば、問題ないと思いますよ。僕は先週、似ているようなできごとがあり、園長がとかではないのですが、保育を楽しいと感じられない、保育者が怒っていることが多い、なぜか毎日バタバタしている、必要のないところで怒るから保育が止まる、みたいに、ちょっとここではもう働きたくない。という気持ちになり、心が折れてしまいました。正直なところ、まだこんな保育園があんのかよー勘弁してくれよーってなってしまい、ついに仕事を休んでしまいました。4月いっぱいは…と、思ったのですが、どうにもならず、心療内科も受診しました。保育士を10年以上続けてきて、初めてのことです。新卒時代の保育園に戻ったようで、ありえない！ってなったら、もう無理って。新卒時代の園はひどかったので。僕もたくさん考えました。迷惑をかけるし、と。でも、どうにかするのは、こちらだけではないはず、そう思いました。借り上げ社宅にこの4月から住んだばかりですので、まだ退職は考えられないため、系列園への異動をお願いしているところです。異動できなければ…先は真っ暗、お金もかかる…のですが。環境を変えても、いいと思います。

みい · Answer

こんにちは。私も４月に異動してメンタルがやられて今休職期間中です。私も理不尽なことがかなり色々あって、今に至るので、この会社を続けるか考えています。嫌なところにいるだけ人生の無駄なのは分かっているので辞めたいですが、次がいいところとは限らないのでそれが不安すぎますね。なかなか辛い現実です。。。

早々に辞めたいです(汗)

「小規模保育園」のお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート