「正社員」のお悩み相談（59ページ目）

意向調査で、年度末で退職と伝えても 退職日まで先が長いですよね。 正社員の場合、伝えてから、配置転換、冷遇、嫌がらせ、他 なにか変化はありましたか？ 良かったら教えて下さい

退職ストレス正社員

1歳児クラスでミニ運動会があるのですが、よーいどんの掛け声に合わせて保護者の所まで走るかけっこと、カゴの中にカラーボールを入れる玉入れ的な競技を予定しています。 運動会は10月なのでまだ日はありますが、普段の保育で少しずつ無理なく経験できればと思っているのですが、経験が浅く、どうまとめていいのかわからず悩んでおります。 子どもを惹きつける工夫や無理なく経験できるようなアドバイスを頂きたいです。

運動会1歳児正社員

悩んだ結果、良いところが見つかれば今年度で退職して良いところが見つからなければ来年度まで今の園で働くことにしました。 前回の転職活動で大規模は候補から外したことで給与面や福利厚生などの待遇が良い園があっても人数が多いことで応募できなかったので、今回は大規模園も視野にいれようか悩んでいます。 ですが、今の園が70人程度、前働いていた園が30人程度と比較的規模が小さいところなので、大規模だとやはりギャップに戸惑うことがあるのかなぁ…と。 新卒で働いた園が大規模(1クラス20～25人程度)で、モンテもやっていたりしたこともあって仕事する面でも難しかったり、人数が多いことからいろんな情報を全然処理できずに効率よく動けなかったり、子どもをうまくまとめられなかったりして仕事を失敗することが多かったのと、人間関係も私にとってあまり良くなかったりしたので、少しトラウマにも感じています。 大規模保育園で働かれてる方、実際どうですか？働きやすいですか？働く上でのメリットデメリットを教えていただきたいです。転職活動の参考にしたいので🙇‍♀️

私立転職正社員

嫌いな先生に頼まれごとされた！しかしやりたくない！ 曲の編集は難しい…💦断ってもいい…？

ストレス正社員担任

園長先生からLINEで意向調査アンケートのリンクが送られてきたので、開いて回答していると、 『今の職場は満足ですか？』との質問があり、迷った結果『どちらでもない』を選択しました。 理由の欄が必須だったので、別に本社に送られるだけだと思い、正直な不満を書いてしまいました(それでもマイルドにはしたのですが…)。 ですが、全て送信した後でいろいろ調べてみると、意向調査の回答を元に面談したりすることが多いとか…。 今年度入社した新人で、しかもよく注意を受けているにも関わらず、不満を書いてしまい怒られるかとビクビクしています。 回答後すぐに園長先生に「回答いたしました！」と送ったLINEが、既読のまま返信がないのも怖いです…。 読んでいるんじゃないかと思うと…。 ちなみに、書いた不満は 「先生方がとても良い方々ばかりで恵まれているにも関わらず我儘なのですが、褒められることが少なく(当然私の実力不足もありますが…)、自分に自信が無くなってしまいます。」 というようなものです。

処遇改善小規模保育園新卒

園の空気を悪くする人たち全員来年度も残るらしい 辞める詐欺でしたー！笑 正規経験なくて1年目で何もできないからって、散々泣かされ、貶され、やること全部否定されて心療内科行くか迷うぐらい追い詰められてきたからもう顔も見たくないと思ってたのに…ショックすぎる。 園長先生に紹介してもらって短大卒業して3年目でなんとか正規になれたし、まだ話せる先輩(パートさん)がいるから　もう少しがんばってみようかな？

先輩ストレス正社員

転職して2年が経ちます。法人の中での異動が多いです。仕事の内容も1.2ヶ月で変わることもありました。 保育園の加配につき、フリーになり、児童発達支援に入り(ここまでが一年目です）掃除メインのフリーになり、4月に学童に異動になりようやく落ち着いたと思ったらまた10月に乳児の小規模保育園に異動です。しかも名前だけと聞いていたのですが、実際は本勤務です。 一つのところにじっくりといた経験もなく2年目なのに1年目のような感じで常に手探りの状態です。 これは私が問題を起こしたとかではなく、正規の中で保育士と放課後児童指導員の資格を取ってるのが私しかおらず異動できる人が私だけだからというのが理由のようです。 法人の中に複数の施設があれば異動が多いのはわかります。ですがこんなに多いのもあるあるなのでしょうか？こんなもんなのでしょうか？？ 異動が多い方いますか？

乳児転職正社員

コロナにかかる職員が増えてきました。 長くお休みを頂くので、復帰の際にはお菓子や飲み物などみんな、手土産を持ってきて「お休みありがとうございました。申し訳ありませんでした…」と挨拶する風習です。 迷惑をかけたので、気持ちとして表す必要もあるのかなとは思うのですが、この風習はどうなのかなぁと疑問に感じる所もあります。 コロナになりたくてなった人は1人もおらず療養期間はみなさんきつい思いをしたはずなので😢 ご意見、聞いてみたいです😊

コロナストレスパート

給与振込の銀行口座は園が指定した銀行ですか？ それとも自分で選べましたか？ また、指定の方は新規で開設する際、自宅近くか職場近くのどちらで開設しましたか？

給料パート正社員

持ち帰り残業しないと終わりません… また、残業代も全く出ません… 保育士って、どこまでブラックなん？

ストレス2歳児正社員

適応障害で6月末に退職し、9月半より今の園で働いております。 福利厚生等いいところはありますが… 蓋を開けてみると ・保育士全体のうち、正職員が三分の一（残りはパート、時短職員、派遣など） ・新人、ベテランと分かれており中途と呼ばれる人がいない。仲介地点の職員がいない ・主任、ベテランの圧がすごく新人の居心地が悪かったり事務の時間も平等ではない ・期日が緩かったり、謎の風習がある ・今年からの中途の職員が私含め4人いた（担任をしている職員の三分の一）。私以外のが今年度いっぱいで辞める この状況だと、来年度は ・ベテラン ・私 ・来年度より入る職員 の構図になってしまいます。 働き始めてまだ1ヶ月半で全ては見えてこないですが、闇を感じています。 合わないなと思うところや、働きづらさも感じています。 先日の主任、園長との面談では「来年度は未定だが一応前向きには…」と曖昧な答えをしていました。 前回無職期間を挟み、金銭的な不安があるので 今から転職先の情報収集、転職活動を始め、次のところが決まってから辞めようと思うと旨を伝えようと思うのですが、どう思いますか？ 規定では、辞める1ヶ月前に伝えれば可能だとは説明がありました。

転職正社員保育士

私は今、育休を延長して丸2年育休を取得しています。延長した理由は、自分が保育士をしてきて今までで、2．3歳までは心の発達に親との愛着関係が非常に重要だと思ったからです。 そして私の園は常勤の子育て中の人が少なく、行事が多かったり書類仕事のほかに法人での会議資料の作成など常勤がやる事がかなり多いです。 自分が器用な人間ではないため、息子が0歳児のまま復帰しても両立は難しいと思い延長しました。生活も夫の稼ぎが少ないので厳しくて働かざるを得ない状況です。いまは手当で生活しています。 4月から復帰する予定ですが、3歳で時短がなくなってしまうこと、職場まで1時間ほどかかる事から、1年後に転職を考えています。 生活があるのでパートでは難しい状況です。 子育て中の保育士さんで転職した事がある方、 大変だった事や、気をつけるべき事、良かったことなどなんでも良いので私にアドバイスや知識をいただけますでしょうか？よろしくお願いします。 あと派遣保育士についても気になっています。 派遣のメリットデメリットなど実際に働かれている方のご意見を頂戴したいです。

給料子育て転職

今年度で退職します。 今後保育以外の仕事に就きたいと考えているのですが、就活の時点で保育系しか見てなかったのでどんな仕事があるのか分からず、、 皆さんは保育士幼稚園教諭以外にやってみたい仕事はありますか？？

退職転職正社員

行事などで係になり、注文する事があるかと思いますが発注は保育士がしていますか？ 今までの保育園では購入したい品、どの冊子で何ページで品番をメモして主任もしくは事務員に渡していました。ですが、今の園では行事担当が発注をするようです。 正直いうと管理外のような気がするのですが、私の感覚が違うのでしょうか？ しかも今回 私が担当になってから伝えられました。事務員からは発注の期日など何も伝えられていなく、ギリギリになって園長から伝達され 注意を受けました。事務員とギクシャクしているのですが、今回は私が発注する事を知らなかった、そして聞くのを忘れていた責任もありますが、恐らく事務員から園長に話が行ったのでしょう。「苦手でも人を伝って仕事はしない。大人になりなさい」と。凄く納得いかないです。 話が逸れましたが…皆さんはどうですか？

ストレス正社員保育士

家の近くの園で働きはじめてから、地域の行事やスーパー、病院などで平均で二週間に一回は園の子どもや保護者を見かけるようになりました。 私は短時間パートということもあり、担任ではないので声をかけたりはしないのですが、皆様はプライベートで園児を見かけたときはどうされていますか？

保護者パート正社員

年中で今まで集団に入れず、運動を全くしなかった子が最近では楽しいことなら集団に入るようになり、運動会の練習にも喜んで参加するようになりました。 先日保護者と話す機会があり、本人がやりたくないことは全くやらないと言うことに困っているという話を聞きました。なので、僕の思いが溢れて、成長したことを沢山話したと同時に、特別に配慮をしていたこともかなり話してしまいました(運動会で本人用の競技を用意していたが、みんなと同じことを楽しむようになり必要なくなったこと。これまでのマイナス面等)。 軽率だったと思いますが、思いが溢れてとまりませんでした。 皆さんは保護者対応の時に思いが溢れてしまうことはありますか？そして、そうならないようにするために心がけてること等ありますか？難しい質問ですがよろしくお願いします。

4歳児保護者正社員

現在、保育園看護師として勤務して4ヶ月目になります。 今後の働き方について悩んでいます。 職場の福利厚生等も良く、子どもの成長がみれて楽しい・充実感もあり、保育園看護師を続けていくこうとは思っているのですが、、 副業などして収入アップしたいなと思ってます。 また、前の職場で休職を経たこともあり、現在は病院に通院しながら働いています。 このまま働いていくことで今の働き方に慣れていくのか、、 時折体調を崩したり、メンタル面で不安定になりお休みをもらうこともあるので、今の働き方を続けていけるか不安です、、

貯金スキルアップ看護師

放課後デイサービスで働いてて病むことはありますか？

保育内容ストレス正社員

転職したものの、園の方針や人間関係で年度末で退職したいと考え始めています。 (正社員フルシフトです) 1年未満または、1年で転職した方はいますか？ そして退職理由をどのように園長に伝えましたか？

退職転職ストレス

みなさんの園は処遇改善手当をきっちりともらえていますか？ 私の園では4万の人と5千円の人と分かれているのですが、4万の人より5千円の人の方が仕事が多いこともありモヤモヤしています。 形式上の仕事は4万の人の方があるのですが、実際動けるタイプの保育士はそれ以上の仕事をしているような感じです。 4万から5千円って幅広すぎるので、その間くらいの手当をつけてほしいものです。

処遇改善正社員保育士

歯科の託児エリアで働く保育士の仕事内容に興味があるため、実際に勤務経験のある方や、ご存知の方にメリットやデメリットをお聞きしたいです。 求人情報や、実際に歯科に保育エリアがあるところを見かけると、保育園や幼稚園とはまた違う環境でどのような１日を過ごすのか気になっています。 定員が2～3名と少なく情報があまりないので質問させていただきました。

小規模保育園保育内容正社員

12月で退職予定ですが、3月までは担任扱い？で 1〜3月分の月案、製作案（見本も） 製作まとめる冊子 を作ってくださいとのことでした。 これって当たり前なんですか？ 元々月案は1月までは作っておくべきだと 自分でも思っていましたが、 2月3月は子どもの姿も分からないのに…と 少しもやもやと思っています。 元々今の職場自体、なんでも適当に書けって スタイルなので違和感が無いんでしょうけど(笑) いなくても書けってそもそもおかしいですけどね 前月末の子どもの姿のみ空けて、 今の子どもの姿から予想できる姿を 書いておけばよいでしょうか？ 以下、余談です。 てか製作ぐらい他の先生でもできるのにな って思いますが、きっとそれすらできない人ばかりで可哀想だな〜と思ってます😌 代わりに入る正社員すらいません、 もう1人の担任などいなく、毎日入れ替わりのパートです。なので進捗も不安定ですし、 保護者からも不安がる様子があるため 基本私が全員分の連絡帳を書き、たまーに 2,3冊程度書いてもらうだけです。 全て製作の準備も活動も、クラスの仕事は自分でしています。 まあでも辞めれるって思うと気楽です。 書類仕事自体は嫌いじゃない。 てか製作の手伝い？てかやってもらおう 1月以降は私の仕事じゃないし。

退職1歳児正社員

うちの園は夏過ぎから経験者の方の募集を行う予定にしてます。 みなさんは転職するとしたらどんな条件で探しますか⁇ 絶対外せない条件や、こんな園なら転職したいといものがあれば教えてください。

転職パート正社員

普段から小食でなかなか食べる量が増えない子なのかもしれない、ひょっとしたら親御さんも体調不良の中保育園に連れてきたのかもしれない、本当はフルタイムで働きたいけど時短で午後からは子どもとの時間を作りたいのかもしれない、そんなかもしれない保育で私は動いてるけど、周りは『朝食が食べない子は活動に参加できないね』って強く言うし、完食出来ない、周りよりちょっと苦手な食べ物が多い子には無理矢理だし、泣いたら『甘えてるだけ』って言うし、一部の職員だけど言うことが私の心にも深く傷残して退職したくなってきてます。

給食ストレス1歳児

幼稚園、保育園ともに月曜日から週明け勤務が始まることが多いと思いますが、休み明けはどのようにモチベーションを上げて出勤していますか？ 私は前日になると夜更かし気味になってしまい、SNSで仕事の始まりを嘆く人の呟きを見て共感したり、週明けのシフト表を見たりして何とか出勤へ気持ちを向けています。 おすすめのモチベーションを上げる方法があれば教えていただけると嬉しいです！

パート正社員保育士

今年度入社した新人保育士です。 入社してすぐから、職場の人間関係がしんどすぎて、メンタルがやられる日が多く…。 今日も帰宅してから何もやる気が起きず涙が溢れてしまうほど、かなりメンタルがやられていて…正直明日休んでしまいたいです。 すでに先輩の1人が体調不良で明日も休むらしいので、私まで休むと職場にかなり迷惑をかけるのは重々分かっているのですが……。 もし休むとしたら発熱などの仮病を使おうと思っているのですが、迷惑かけるのを承知でメンタル不調で休んでもいいと思いますか？

先輩園長先生ストレス

人間関係が上手く行きません 放デイです 児発管が変わったのですが 療育について 意見を言おうにも意見を聞きいれて貰えず、 かと言って他の職員の意見は肯定的に聞き入れ、、 他の職員の仕事態度(子供への接し方/前の質問と同じ人)について話して それは身体拘束や人権の侵害に 当たるのではと言っても その人なりの思いがあるんだから理解しなきゃダメだよなんのためにここで働いてんの? と私が怒られる始末。 どうしたら打開できるでしょうか? 告発するしかないでしょうか? 子ども達は可愛いので私はここにいたいというのはあるのですが

ストレス正社員保育士

インスタの広告などで、ネイル・ピアスOKの保育園や施設がよく 出てきますが実際の所怖くて付けられなくないですか？！😂 私は放デイ勤務で接する子どもの年齢が高いこともあり、シンプルな物をつけている先生もいますが、それでも控えようという気持ちになります。 普段と同じようにオシャレが出来る、というのもいいなと思いますが現実はそんなに甘くない…(笑)と思ってしまいます😂

施設転職正社員

もう12年位同じ保育園で働いていますが、周りがキャリアアップ研修受けてる中、私は受けた事がありません…主任などになりたい訳ではないですが、このままこの園にいる必要性を考えてしまいます…

キャリアスキルアップ正社員