「正社員」のお悩み相談（2ページ目）

逆に最初から何を求めているんですか？ 新卒は無能です。 座学や実習、バイトとはわけが違います。仕事内容はもちろん、仕事に対する責任、担任という役割などなど。 それから先に言っておくと、保育はそんなすぐできるような仕事ではないし、保育は一生学びです。完成されることはないです。というか、完成されてしまったら、それ以上変化しない人間ってこと。 日々子どもは成長していきます。なので、保育者も一緒に成長を重ねていきます。それが、いいんです。 新卒ということで手厚くできる環境にある、これはとてもいいことです。 そして優しい方が多いならば、肩を借りたっていい。新卒のうちにやれることをやりましょうよ。 かけられた言葉は、そのまま受け取ってください。見ていてくれる人に感謝です。 自分が無能だなんて、まず考えない。 考える時間があるなら、目の前にいる子どもたちと仲良くなって、大好きになって、保育を楽しんでください。 なんで保育士になったの？ 悔しい…とは違う気がするよ。 自分に対して失望してるだけな気がする。 誰と比べてるの？できない自分と理想の自分？それとも先輩方？ 今することは、どっちもと比べることでも悔しがることでもない。 いいんだわ、どんどん聞けば。 そうやって仕事を重ねて、やれることが増えていく。やがてね、2年3年って過ぎていくと、やることが終わらなすぎて笑っちゃうよ笑 今は、それがいいの。 それで過ごしていけば、3ヶ月もすれば自分で仕事のながれがわかって、あれやるんだなこれすればいいかな、って身についてくるから。大丈夫だよ☺️ 僕が新卒の時は、辛かったね〜😁笑 もうさ、同期が他に3人いたのよ。 でさ、比べられるわけ！自分は必死なんだよ毎日、仕事覚えようとして、連絡帳を1冊でも多く書かなきゃとか週案書かなきゃとかリーダー月にはやること考えなきゃとか…でもね、毎日のように怒られてた。頑張ってんだよ？だけどね、頑張ってないように見えるんだって。 「もっとがんばらないと」 認められたり、優しく声をかけられることなんて、まずなかった。 おかしいよね？よく辞めなかったよ自分、って思うよ。 10年も前のことだから、10年前なんて言ってもまだハラスメントが世に言われていない時。 ただ、ただ、耐えるしかなかった。 だから先生にがんばれよって言いたいわけではないから、そこは他人の話だと思ってね。 と、まぁ僕の場合は、そんな感じ。 どう乗り越えたか。 子どもが何よりの救いだった。だからとにかく子どもと仲良くなって、誰よりも子どもに好かれてるやろうと思った。 誰よりも楽しく子どもと関わろうと。 子どもって、楽しい大人、好きだと思うから✌️ それから、認めてくれる、話を聞いてくれる先輩やパートさんと保育をすることや話をすることを楽しみに出勤した。 そして最後は、保育士を辞めたくないのに辞めた。僕としては、それが悔しいところ。 まだ4月始まったばっかりじゃん。 あと2週間もしてごらんよ、 「これをすればいいですか？」って確認する部分が出てきてると思うから😄 それと、「何か出来ることはありますか？」よりも、 「手が空きました、何か仕事ありますか？(orください)」のほうがいいと思うよ☆ だって先生は、もうその保育園の保育士なんだ、職員だ、一員になったんだ、仲間だ。 そんな自分を下げすぎなくていいよ。 まるで、仕事ができないわたしにでも、って前置きしているような言葉になってるから。 大丈夫だよ☺️ ひとまずさ、辛くなったら、 『今日できたこと』 ってどんな紙でもノートでもメモ帳でもいいから、書き出してみなよ。 できないことより、今できていることを見ていこう、数えていこう。 フルーツジッパーとか聴く？ ぴゅあいんざわーるど 聴いてみな。元気でるよ♪ あと、CDNDY TUNEの倍倍FIGHT！ できないことよりできることをほら数えてみようよ〜♪ 新卒なんて、伸びしろだらけだよ✨ 悔しい気持ちは、まだ先にとっておきな！ こんなに頑張ってるのに報われない！悔しい！ あの子がなかなか慣れてくれない、悔しい！ あ〜もう、いいペースで本番に向かって進んでたのに、やり直しだー悔しい！ って思う日が来るかもしれないから笑 今はしっかり、先輩の背中見とけ〜😁 たくさん吸収するんだぞ〜😁 え？って思ったことは、どんどん確認していいぞ〜😁

あります。 私は保育現場ではなかったですが、一般企業で勤めていた時に、勤務時間内に保育園送迎ができずやめました💦 申し訳ないですが、それぞれ事情があることだなぁとつくづく思います。

私も不安です。初めての年齢の乳児クラスで、組んだことのない経験年数が半年の新人たちとです。まさかの私が経験年数が一番先輩です。（丸2年です）資格持ちも私1人です。 ちゃんとした園であればあり得ない人事配置です。不安しかなく、日々の安全と怪我のないようにということに尽力したいと思っています。 なんとか一年無事に過ごせますようにと願っています😭お互いがんばりましょう

わたしも、24歳の時に、 一番近くて、34歳の先生だよ！ って園長に紹介されて えーー😂って思いました。 もちろん、話すこともなく‥笑 どちらも気まづいみたいな‥😂！！ 違う職場では、ほとんど50代笑 若い人皆無‥笑 50代にもなると、 娘みたいに接してくれて みんな優しくて 超絶よかったです🥰

はじめまして。 私が以前働いていた公立保育園では、フリーはベテランの先生が担当していたので、すごいなと思っています🥹 担任だったら、基本はクラスの事を考えて動けば良いと思うのです。 フリーの先生は色んなクラスに目配り気配りのできる先生が入っていました。（子どもとの関係ももちろんですが、どんな先生とも上手くやれる先生でした🥹）ので、実習の評価がそこで現れているんだと思いますよ☺️ 色んな先生の保育を見て学ぶことができますし、逆に担任よりも視野が広がると思っています❤️‍🔥 マイナスな理由ではないと思いますので、自信もってください🥹✨ 応援しています！！

コメント失礼します！ 現在小規模園に勤めており、産休中の保育士です。 私が思った点は ・子どもの数が少なめなので、大きいところに比べて一人一人と密に関わりやすい ・職員との距離も規模が小さい分近いのかな？その分少数精鋭となると負担は大きくなったり、苦手な先生がいたりすると逃げ道が少なめ ・異年齢での関わりが多め ・職員数によっては休みを取りづらいかも こんな感じです！ わたしは60人定員5歳児まで→20人定員2歳児までの園に転職しましたが、ゆったり一人一人と関われるのが私にはあってるなと思いました！ 拙い分ですが参考になれば…😌

私の園では、顔を引っ掻いたり噛み付くなどの危険な場面を除いては極力見守るようにしています。 今まで働いていた園ではトラブルが起きた瞬間から仲裁に入っていたので、最初は驚きましたが、成長に繋がる瞬間なので今では大切なことだと思っています。 状況によっては「噛む(引っ掻く)のは違う」と伝えたり、「悔しかったね」と気持ちを代弁したりしています。 私自身が意識していることは、「その場で終わらせる」ですかね⋯ いつまでも叱ったり、逆にいつまでも褒めたりしないです。 トラブルが終わったら後はいつも通り接しています！

私の園では「お母さん」のような感じで先生方皆タメ口でお話ししています。 人によっては「友だちですか？」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、それが逆に何でも相談できるような温かさがあるんじゃないかなと思います。 と言っても、私自身はまだ今の園で働き始めて3年目なので、まだ敬語のままです⋯ 園の雰囲気でいうフランクさ？アットホームさ？も大切にしつつ、丁寧にお話しすることを意識しています。 時々、子どもとは関係のないこと(「お母さん髪切ったんですね！かわいいですね」とか「ディズニー行かれたんですか？シーですか？ランドですか？」とか)も話したりして、親しみやすさに繋がるようにしています。 でも伝え方って難しいですよね⋯ 特に怪我事故の報告だったり、何かの判断を迫られた時とか⋯ たくさん経験を積んで、ようやく身につくものなのかな？と思っています。 共に頑張りましょうね！

常に園に居るわけではない副園長で、 もう園長には報告してるから、 会った時に副園長には報告しますね！ 園長には、報告してるので、 副園長にも伝わってるような？ 気がするので、次会った時ですね!

私のいた園では、各教室に、事務所と繋がる内線がありました。 また、正規職員は社用携帯を持っていましたので、そちらがトランシーバー代わりになってました😊

ピアノを学生時代に半泣きでやっていた私からしたら、もさんが居てくれて、弾いてくれること自体がありがたいです🥹✨ きっと勤務時間外にも練習されていると思います。ピアノが得意な先生はきっとそんな負担もあるのに引き受けてくださっているんだろうなと思うと、感謝でいっぱいの気持ちになります。 アドバイスにならずすみませんが、陰ながら応援しています❤️‍🔥

なぜこの人が苦手なんだろう？と、あらためて近くで関わって観察することで再認識しようとしますね。 それで、苦手なところをあらためて知ったり、やっぱり苦手なんだなって思えば、必要最低限に関わるし。 僕もありました。1年間、苦手な人と一緒に組んだこと。 いいところ探しもしつつだったけど、やっぱり人間そんな変われないじゃない。自分もそうだろうし。 なので、やっぱり苦手は苦手のまま。 それでいいから、とりあえず仕事の間は、仕事を遂行できるように関わろう。後は、子どもと楽しく過ごそう。 そんな感じで過ごしました。

昨年はそうでした。 一年間影で色々されましたが、とにかくその人の前では心を無にする。 それでもある事無い事を言われ他の職員から叱責を何度も受けて悔しい思いをしましたが、その時は違います。私はしていません。と言う他なく、信じて貰えなくともそうするしかありませんでした。 一年がめちゃくちゃ長く感じました。

処遇改善手当の関係もあり、正社員・パートの立場関係なく受講しています。 受講料は個人払いなので、会場へ行って受講する方もいれば、eラーニングで受講する方もいらっしゃいます。 てとてとさんのやる気が満ち溢れているタイミングで受講しても良いのではないでしょうか？😊

認可外保育施設だと、基本的に対象外になりますが、企業主導型であっても一定の条件を満たせば対象になるはずです。 施設長が「あれは結構複雑で面倒なんですよ」とおっしゃったとのことなので、申請をしていないだけ？？ 施設長には、ぜひとも頑張って申請をお願いしたいところですね😓 ちなみに、キャリアアップ研修は受講済みですか？ 制度がかわり、今はキャリアアップ研修を受講済みでないと処遇改善手当が支払われないようです。 ご参考までに。

正直、準備することが多すぎて時間外での作業は100%発生しますよね💦お昼寝の時間に新年度の準備作業が終わるわけもなく‥。うちの園も暗黙の了解でみなさんサービス残業でされていると思います。 園に直談判できるならそれが一番いいと思います！質問者さんが手立てをうってくれたことで対策ができたら、ほかの職員の方も喜びますよね！思っていることはみな同じだと思うので、まずは相談できそうな先輩保育士さんに考えを伝えてみるのも良いかもしれないと思いました。 準備‥ともに頑張りましょう！

　割と私より年上の人にそんな感じの様子が多いので、直接の注意は無理です、やはり💧あまりにもキツい感じの時は、タイミングを見計らって、言われている子どもをサラッと連れて別室や廊下に出て行ってます😅一時避難かな。注意というか、「汚いことしてるよ」と言いつけに来る職員には、一見不潔そうでも、子どもにとって大事な経験の場合は 、「あ、大丈夫です。見守ってあげてくださ〜い」と伝えています。なんでもかんでもダメダメ言う職員がいるので。

今年は若手がやりたい放題することににパートさんが困っていることに対するフォローが1番しんどかったです。 お互いの意見を聞きつつうまく間に入りましたが、途中で心が折れました。

デスク作業中の私語って感じですかね、？🙄！？ 実習園では、ぺちゃくちゃ喋ってましたよ〜休憩時間の職員ではなかったはずですが‥🙄 特に実習生でそこの場で休憩しろって、しかも休憩時間中に、 仕事与えられて困りました🙄 実習生のわたしがいるのに、 「ここの職場はそろそろ辞めるわ〜」とか言ってたり、園長先生が「見て〜これ〜」って、実習生の私に 社員閲覧メール見せてくるし🙄！

0歳児クラスは最初は不安ですよね。 環境構成は、ねんねの子と動ける子のスペースをゆるく分けておくと安全で過ごしやすいと思います。 手作りおもちゃだと、にぎれる布ボールや、音が鳴るペットボトルマラカス、鏡あそびなどが月齢の低い子でも楽しめます。 あとは保育士の声かけやスキンシップが一番安心するので、ゆったり関われる環境を意識すると良いと思います

はじめまして。 私の園もとれて2.30分になります、、 赤ちゃんが多いのでどうしてもとることが難しいです… でも少しでも、、、と 子どもが少ない日に順番に今日は1hしっかりとろうね！で、日毎に順番にとれる日は回したりしています。

私のえんではないですが、我が子の園はほとんど書かれてません。でも口頭でたくさん伝えてくれます。親としてはそっちの方が嬉しいです。「こんな顔してみてました」とか真似してくれたり、言い方真似して話してくれたり、先生との信頼関係にも繋がってると思います。

私が勤務していた園ではオムツとお尻拭きのサブスクを取り入れていました！ 取り入れが決まった段階で室内にあるストック保管場所を大掃除してスペースを確保しました^^; トイレ近くにあるオムツ保管箱に５枚程度ストックされているようにし、開封したおむつパックは室内にあるストック保管庫にしまうようになっていました。さらに、未開封のおむつパックは玄関周辺の棚上にしまっていました。お尻拭きはストックを玄関にしまって使うものはトイレで保管をしていました。 参考になりましたら幸いです！

お疲れ様です。 時間の確保が難しいと同じく感じています。ある程度は前日までに用意し、絵の具など当日にしか用意できないものは出勤前に準備をしています。 複数担任であれば、他の保育士と連携をとりながら、子どもを見てもらいその間に準備することもあります。

お疲れ様です。私も子どもを産んだことを機に正規からパートになりました。 正規は仕事への責任感もあり、大変だったのですが、パートになってからは少し気が楽になりました。 正規の時は同じく時間が足りなくて、日々追われる仕事が辛かったです。 時短というのは家庭があるから時短勤務なのでしょうか？ 勤務を上がって残業をしていたことを思い出します。 ぽんかんさんは休日出勤への抵抗等はないのでしょうか？ 同じクラスの担任と分担して作業は難しいでしょうか？ 気持ちはわかります。辛いですよね😭 応援しています！

てぃこさんの勤務先と同じように、事務や栄養士、子育て支援員の方も取得されています。 キャリアアップ研修を受講しないと、処遇改善手当が減額されるそうです😓 キャリアアップ研修 2024年度1受講の方は、 2025年度は２つ目の受講を今月までに受講しないと、2026年度の処遇改善手当が減額される ということらしいです。 これは、処遇改善手当の仕組みでそうなっていると説明がありました。 ちなみに、4つ取得済みであっても金額が上がることはなく、副主任などの枠が空かないと新たな人がその枠に入ることはないです。

私は「おかしになりたいピーマン」のシリーズが子どもたちも大喜びなので大好きです！ご存知かもしれませんが、トマト・ナス・にんじんなどなど、子どもたちが給食でよく食べる食材の話なので親しみやすくて大人気です☺️ 「どうぶつサーカスはじまるよ」の絵本、気になるので探してみます！

産後だけではなく、 やらかすときはやらかします😂 なんなら、産後じゃなくても やらかす人も居ます😂 我が子が朝準備物確認してくれるので なんとかなってます🥺！

私は授業で扱った参考書と、ネットで年間計画など基礎知識調べて臨んでました。 あとは園の方針ややり方があると思うので、先輩にお時間いただいて教えてもらってました🙆‍♀️

退職される先生への色紙は、年度末で忙しい時期でもあるので、土台の紙はこちらで用意しました。各クラスのページを作り、写真やメッセージのレイアウトだけお願いする形にしています。全てを一から作るより負担も少なく、それぞれのクラスらしさも出て素敵な色紙になりますよ。表紙は全体をまとめる形でこちらで作る予定です。