「正社員」のお悩み相談（2ページ目）

実習園では、保育士が一緒に遊んでる姿がほぼなかったです😭 実習生のくせに子どもと遊びすぎだと、 なんなら遊ぶな！と、注意されました。😱！ 違うクラスに入った時には わたしたちが周り見てるから、 遊んでいいんだよ？って 昨日のクラスで注意されましたと言いましたね〜。 はぁ、最悪でした笑😱 デイサービス勤務で、 小学生の子相手になると ひたすら自分誘導の遊びに付き合ってくれ、 特性で職員とマンツーの遊び 勤務後は頭がクラクラ💫 わたしも遊ぶの苦手かも‥

心が鬱になってしまう前に 自分を大事にしてください🥲！ 結構、精神科通ってる職員います‥ ドクターストップかかった人も居ます‥ まずは、精神科に行ってみて、 医師に診断してもらうのもありだと思います！ 保育士以外にも職はあります！ 担任でも辞めてる人もいます！ 潰れないようにだけしてください🥲！

いやほんとにまじで給料ひっっっっくいですよね。 こちとら命預かってんだぞ？？家庭だったらほぼ父母対一人で見てるところを、０歳なら一人で３人、3歳児も15人、5歳児なんて24人を一人で見てんだぞ？？やってみろ？？それを考えてこの給料か？？さらにそこに書類に、制作準備に活動準備に、、ってあるんだぞ？？って思います。 しかも4月からこども家庭庁から金取られるようになったじゃないですか？？ばかなの？？？？？保育士からは取るなよwwwwって思いながら働いてます笑笑 日本が出生率下がってるのは分かってるんだから働き方とか給料とか変えなさいよって思います

それは毎日お疲れ様です💦 そのくらいのレベルになると主任や園長の指導じゃないかなと思いますが…そういう人ってトップが出ても気にしないんですよね。 私の場合は、 いつもありがとうございます〜助かります〜で持ち上げて、すみませんがオムツ替えお願いします！（やってもらったら）ありがとうございます〜って持ち上げるかな。 ただへんにプライドが高い人は敬ってる感だすだけで満足してぶつくさ言いながらやってくれますよ。

え。 休憩ないのも持ち帰りも、もういい加減やめてほしいですね。 もうそんな時代じゃない、というか、昔からそんな身を削ってまでする仕事なんてなかったはず。 今の時代、昔のツケが回ってきている、って考えたら、世の中の情勢に納得できるとこ、ありません？ 時代を支えてきた先人の方々には感謝も尊敬も持ちますが、しかしながらこの未来になることを思っていた人たちも少数いたはず、なんだよな〜って。 単純に、違法になりますよね。 まして家族にまで仕事の影響が出てしまっていることは、おかしなこと。 今は多くの保育園幼稚園こども園で働き方が見直され、残業はつけるし、持ち帰りはしない、になっていっています。 疑問に感じている人、みんなで、声をあげよう。調べよう。

はじめまして。なんだか分かる気がします。 私は30代保育士ですが、今年同級生同期３人と一緒にクラスを持っています。楽しいですが、同級生ならではの気を使うこともあったりして、、、。複雑です。 特に私は他2人と違い、責任のある年長リーダーをやったことがありません。また、産休育休で約3年ほどブランクもあり、そういった部分で少々の劣等感があります。投稿者様もそういった劣等感からのモヤモヤでしょうか。違っていたらすみません。でも、気持ちを切り替え、良い所を学ぼうという気持ちで毎日過ごしております。少しでもモヤモヤが無くなるといいてす。

お疲れ様です😌 複数担任だと人間関係は本当に大事ですよね。私は“子どもにとってどうか”を軸にしつつ、まずは相手の考えを受け止めることを意識していますよ✨✨それでも難しい時は無理に合わせすぎず、程よい距離も大切にしています🙇‍♀️

お金を貯めて長期休暇に家族と旅行やキャンプに行く！のを楽しみに頑張ります。 働かざるもの…と言い聞かせて笑

例えばどのような事ですか？

園外研修されている保育士さんは希望して、自分で申し込みしています。もちろん、園の許可は、事前に必要で、研修費用は、園が出します。

今年度から休憩を取るようになりました。 午睡中に休憩をとっています。クラス内で順番に出るようになっています。 1時間は難しいため、その日の状況を見ながらとるようにしています。 事務をやろうが、外出しようが自由です。

やっぱり、子どもたちが"せんせー！せんせー！"と自分に寄ってきてくれ楽しく遊んだり雑談したりする時間や、大変な行事で共に最後までやり遂げたりしたときの達成感を味わえた時などに、やっててよかったとおもいます！ しんどいと思うことは、日々の保育にプラスして行事ややる事などが多くそれをこなしていかないといけないことですかね。 自分も楽しく挑めて子どもたちと素敵な時間が過ごせることがベストなのは分かっていますが、なかなか難しいと思うことも多々あります。自分の課題ですね。

ストレスからくる体調不良の可能性があるのではないでしょうか。 私も自分では気が付かず、原因不明の体調不良になったことが過去にあります。 有給が少ない、休みがとりにくいという現状から精神的にやられてしまっていました。 周りから体を壊してまで働く必要はないのではと言われ、転職を考えました。

ん？乳児クラスは左遷？フリーが左遷？ちょっと聞き捨てならないんですが⁉️🤨

面白いですね！初めて聞きました。 日中の活動、お昼など親がスポットで気になる時間を見に行けるんですね！ まさに保育士も普段通りでいいと思います。特に親に気にかけることもないのかな？親は子どもを見にきてるので。 何かあったら、保護者から保育士に声が掛かるのかと思います。 より丁寧な言葉がけを気をつけたらいいのかなと思います。

18年程保育士をしています。 ずっと同じ園ではありませんが、若い方への指導方法に困ったり、昔のやり方と違うやり方へと徐々に変わっていき、自分が合わせられなくなるなと感じます。世代交代という感じでしょうか。昔はSNSにあげることなんてなかったし、保護者対応も、こんなに複雑ではなかった。。。などなど感じます。

ノンコンタクトタイムを設定していました。また、書類義務など保育業務は、事前に園長へ伝えて、残業申請をしていました。 持ち帰りは問題なので、保育園で仕事は完結できるように取り組んでいました。 保育時間内で書類仕事をする難しさはわかります。配置上難しい時なども。 しかしながら、持ち帰りもまた、問題視する必要があります。 持ち帰りをするなら、残れる日に30分残業することもありました。そのほうがいいです。 持ち帰りはただ働きの上、翌日の仕事、自身のモチベーションにも影響が出るかと思います。 どこかの時間、タイミング、15分でも保育を抜けられるところを見つけると、改善につながります。

休憩を回すためには、時間の確保よりも人数の確保よりも、 職員間の信頼関係やお互いに任せられる気持ちにあるか、そこが基本だと思うところがあります。 あとは、クラスの保育をある程度オープンにしているかどうか。お互いの保育を認めることも大事になってきますね。 それぞれのクラス状況を知っている、ある程度把握しておくだけで、休憩の間やっておくよ〜なんて助け合いもできるわけです。 休憩時間の確保があまりにも難しいなら、休憩の仕方を考えればいいのかな。まとまって1時間、じゃなくても。

幼稚園教諭ですが7:45出勤の16:30退勤です。来月から早番も数回入ります。 朝は旦那が子ども2人を保育園に送ってくれて、朝の用意もほぽ旦那に全振りしてるので、朝の時間は融通ききます。 正直いうと育休中より断然今の生活の方が楽しいです！ 育休中は孤独だし、お金は減るし、会話できない子ども2人(年子だったので)と3人の生活は本当にしんどかったこともあり、出来たことは認めてもらえて、やった分は目に見えて見返りもある(給料とか)、言葉の通じる話し相手がすぐ近くにいる嬉しさが大きく、仕事してる方が私に合ってました！ 体力的にはしんどくて、子どもと一緒に寝落ちしたこと無かったのに、今は子どもより先に寝てることもよくあります笑 ただ、旦那が出勤遅めで昼休憩も3時間あるので、一日の家事をほとんどしてくれるから何とかなってる部分もあります。

生きづらい世の中ですよね。 保育業界って特にそうだなって実感しています。 僕自身、保育は好きだし楽しいけど、働く環境や人間関係に精神が参ってしまいました。なので、現在保育から離れています。 楽しかったことから離れると、そこにまた戻りたい、そう思うものだと感じます。現状、僕は保育士に戻りたいと思っています。しかしながら、保育業界、世の風に吹かれすぎているなぁと感じざるをえません。男性保育士は、必要としていない場所が多いようです。 フェアに行くと、園の特徴がなんとなく分かるでしょうから、その中で気になったところへバンバン見学を申し込んで見学しまくるのがいいと思います。 求職中だからこそやれることだと思うし。 保育フェアは、人材獲得のためにあるので、その園がどんな場所か、内側までは見えない可能性が高いです。そりゃあ、悪いことは言わないですから。ただ、言葉のニュアンスに隠れていることもあるので、そこを気にしてみるといいかもしれません。 離職率が少なくて人間関係がいいんですよ→長く勤めているベテラン勢が多く、そこで固まっています。 とも捉えられる。 おそらくフェアの場で正直に、2,3年で人が入れ替わっていて、入れ替わりが激しくて、なんて言わないですからね。 あとは、職員の教育体制がしっかりしていて、とか。 気になったらなんでも質問です🙋 面接じゃないからこそ聞けちゃうこともありますから☆笑 あとは保育園によるけど、ボランティアで保育体験をさせていただくってのもありかな、と。 こういう機会でもないと、見えないですもんね。 学生時代のように実習がない分。

現在妊婦で夫と二人暮らしの正規職員です。 家事は夫がお皿洗い担当 夫が休みの日は夕ご飯を作ってもらっています。 私の方が帰宅時間が早いのでその他の家事は私がやっています。 最初はちょっとした意見の食い違いもあって新生活にグッタリでしたがお互いに理解し合って今はそんなこともありません😊 妊娠してからは流産経験もあるため、秋からパートにしてもらう予定です。 子どもができたら仕事と家庭の両立は厳しいと考えているので将来在宅ワーカーになれるよう、今のうちにweb関係の仕事の勉強をしています！

ん？ただ、パート職員が欲しい、 正職だとお金がかかるとかって 内容で、難癖つけてるってことはないですか？ そんな企業あったりするので‥ また、雇用契約書は、どのようにかわしましたか？ まずは、パートからって記載されてるのか、 契約社員から正職にあげるなのか‥？

若い先生が多いイメージですね！ 活気があっていいが、ベテランの先生って感じの人がいないかな〜 正社員が30代が2人でその上が副主任、、、 んー悪い考え方をすると 長年やってきてる先生が抜けてる感じですかね？

こんにちは！ 私と同じ環境です！私も4月より保育士から児童発達支援に転職しました。 ともに頑張りましょう😊 私も同じようなことを考えていて、キッズラインがいいなと思ってました。 ただ、そこで選考に受かるのが難しいそうですね。 もう少し慣れたらいろんなことに目を向けたいなと思ってます。

複数担任は難しい所もありますよね。 私はとにかく細かいことなども話し合う、組んでる先生に自分のやり方を押し付けない事を心掛けています。

以前働いていた小規模園ではそういあ場面多々あったので、お気持ちよくわかります。 園長の方針が正規もパートも仕事の違いはない…みたいな感じでしたので、 掃除も正規さんと交代でやったりしてました。 私は毎日フルタイムでいるわけではないのでフルのリーダーは断っていましたが、正規さんが抜けるタイミングや短い時間などはリードして進める時もありましたし、書類等もやっていました。 小規模園ではわりと、パートもなんでもやるみたいの多いようですね。

できないことより、できた自分にマル、花丸をつけてあげてください😊 私にもそんな時期がありました。私が担任のリーダー、新卒で同じ年に入った人、新卒の3人と言うのが、国家資格資格で保育士になった2年目でした。はっきり言って、大変なクラスでした。 中途で入った同期は主任、園長になるベテラン。 自分もまだわからないけど、指導と言うか、クラスをまとめないとと思ってしていました。 保育の方向性は4人(たなかさんの場合)で話して進めると思うので、方向性が違ってきたら言う。 保育は週替りでリーダー、サブ、雑でしていたので、どう動いてほしいは、こうしたらやりやすいと言う動きを自分でする。でも週のリーダーの人が「こうしてほしい」があれば、事前に言ってもらうか、つど指示してもらう。 クラスリーダーが、2人に伝えられていないことを伝える。一番いいのはみんないる時に伝えてもらうですが。 新卒、年上の方がその園で働くのが初めてなら、場所ややり方など色々教えることがあるとは思いますが…。 指示、指導ばかりがあり過ぎるとお互いギクシャクすることもあるかもしれないです。 全てしっかり指導しないと！手本を見せないと！と思わず、みんなそれぞれ良いところ、やり方、真似したい保育があるので、みんなでいいクラスにしていったら良いと思いますよ😊 新卒と年上の方のそれおかしい、どうなんだろうって、思うことがあればリーダーや主任、園長、話しやすい人に相談して、2人に伝えたらいいと思います。 頑張りすぎないで、楽し雰囲気で保育を✨

私のいた園では、各教室に、事務所と繋がる内線がありました。 また、正規職員は社用携帯を持っていましたので、そちらがトランシーバー代わりになってました😊

今から転職活動はできませんか？🥺？ 決まってから退職おすすめしますが‥ 限界きたら大変なので、 もう無理！ってなったら 退職するほうがいいです！ 潰れてしまってはおしまいなので‥🥲！