企業主導型保育園での配置基準についてですが、一時預かりのこどもと月極のこどもと合同で保育しています。 人出不足の日は、休みの先生の名前貸しをして監査上は問題なく通っています。 正職員は1人であとはパートや派遣、スポットさんのみ。安全面に危機感があります。しかし、経営側は利益優先の為、安全面については危機感がなく事故が起こったりするのは微々たる確率なので、気楽にしていたら良いとのこと。 名前貸しを依頼されたパートさんには賃金が支払われる為、パートさんは問題視していません。自分ひとり正職員という状況の為、非常に危機感を感じています。気楽に考えることも出来ず、悩んでいます。 名前貸しって当たり前なのでしょうか。 何か起こった場合、責任を追及されるのではと不安です。実際、記入者は自分の名前になっています。

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保育園でないところで働いてみたいです。 保育園以外で働かれている方いますか？ 例えばですが産婦人科の受診の間、上の子どもを預かるキッズルーム？ようなところがあるのですが そういった所はなんと調べたら見つかりやすいですか？ 院内保育だと、毎日同じ子が来て、書類とかもちゃんと書いてって感じだと思うのですが、一時預かりみたいな場所で楽に働きたいです💦

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異年齢の預かり保育 集団遊びで楽しい遊びあったりしますか？？ また、宝探しなどハンカチ落としなどの遊びの アレンジもあったらぜひ教えてください！

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前の職場にまた戻って働いた方いますか？ 一度結婚を機に辞めましたが、また働かないか？と園長に声をかけられました。 戻るメリットもありますがデメリットもある気がします。

結婚園長先生

保育士より、ベビーシッターの方が稼げると思いますか？？

ベビーシッター正社員担任

みなさんの園では午睡の時間に眠れない子どもって何してますか？休憩しながら午睡を見守らなきゃいけないので寝て欲しいのですが、、、

休憩睡眠保育士