「行事」のお悩み相談

保育士側もきついかもしれません。 もしかしたら、こども達も、きついって思っているかも。 行事終了後に、連絡帳で感想を書く機会がありましたら、感想と「月2の行事はきついです。」みたいな事を書いてもいいのではないかと。 （書いて、変わればいいのですが。） 保育士としては、ほぼ、同時進行で、2つの指導をするのはきつい。

私の以前勤めていた園が、遊び重視の園でした。 自分のしたい遊びを見つけるまでは時間のかかる子どもたちも多かったのですが、好きな遊びを見つけてからは、それをするために準備したり場所を工夫したり、仲間を集めたり...など、遊びが変化していく過程で学びが多く、その子に必要なタイミングで社会性も育っていたように思います。 いろいろな園行事やみんなで過ごす時間については、やるかどうか選ぶというスタンスではなかったのですが、やりたくない・参加したくないという声が聴かれることもありました。 何をするか分からないから嫌...や、どのくらいするか分からないから好きな遊びができないかもしれない。だから参加したくない...など、その理由を探りながら、子どもたちといろいろ話をして、参加できるように工夫して過ごしていました。 片付けもしたくない時間でしたね。 そこに私たち職員の工夫があったような気がします。 子どもたちにとって全てが楽しいことばかりではないと思うのですが、楽しいことができる園だからこそ、頑張る力が育ってきたなと思っています。

はじめまして。児童デイサービスに勤務していますが、受け入れはできるけど、できれば利用してほしくない時は「人数少ないから寂しいかもしれない」とお伝えしてみます。 それでも来る子は来ますけどね！

私がいた園では母子家庭に配慮しバレンタインのワードは出しませんでした。 なので行事もなしです。 色々な園があって面白いですね！

大規模園三園経験してきたものです。 三園とも、誕生会回1回1人、行事1回2人の担当でした。 職員数や正職員数によってさまざまですよね（ ; ; ） 私は1つの行事でお腹いっぱいなので、質問者様のこと尊敬します…！

私が担当した年は、鬼の登場前に職員が食べられそうになり、助けを求めるというミニ劇をし盛り上げました。 幼児だったから楽しく終わったのだと思います。 あきたいぬ子さんは「年に一度の恐ろしい日」にしたいとのことですが、園の考えと矛盾してるように思います。 乳児という年齢に配慮してるから淡々としてるのでは？

会議録は、録音してAIツールでまとめて、職員に発信するという形になっています。 会議に出ていない職員にもしっかりと内容が伝わりますし、書紀のもいらないので、意見が飛び交う時間になっています。 壁面はラミネートしていって、次年度にも使えるようにしたり、 書類もできるだけたたき台があって、それを今年度の子どもたち用に少し手を加えるだけにしたり、効率化の時代ですね。 他にもあればまたシェアします。

おつかれさまです。 行事などで感じることもありますが、一番感じるのは日々の保育の中です。 先月までできなかったことができるようになっていたり、友達との関わり方がかわってきたり。 そんな毎日のなかで感じる成長が１番多いです！

はじめましてこんばんは🌟 印象が悪い事はないですよ！ みなさん事情はありますし、きっと素敵な園に巡り会えると思いますよ。

勤務園では、5歳児クラスとのお別れ会をして、5歳児クラスの子どもたちが0歳児クラスから4歳児クラスに別れて 一緒に３時のおやつを食べてます。 コレとは別に元担を含め 有志の職員と5歳児クラスの子どもたちが遊ぶ時間を作ってます。

何が起こっているのか不思議そうに見ている様子が可愛かったです。 静かに参加していましたよ！や、のびのびと参加していました、時々興味を持って見ていました。 などなど！ 子ども達を可愛いく見せる言葉考えると良いかなと思います！

公立勤務です。 餅つきは無くなりました。 負担が減りました。

こどもの日 七夕 ハロウィン 勤労感謝の日（ファミリーデー） 節分 ひな祭り になります。 今年度から、 母の日、父の日、敬老の日を勤労感謝の日（ファミリーデー）にまとめました(^^) クリスマスはクラスで作りたい場合は作ることになってます。作らなくてもいいよってなっても、どこかのクラスが作ると、『やっぱりやった方がいいよね…』となって作ることになりそうですが。 参考になると嬉しいです

お疲れ様です♪きみイロはどうですか？^_^

デイサービス勤務です！ 上司が無理矢理参加させてました🥺 その子の幼稚園見に行ったことあるのですが、加配ついて自由にしてたので、 ここに来てそれを無理に参加させるのは違うのでは？と言いました🥺 その子の安定やリズムもあるので‥ 参加できるときはする、今日は 疲れててしたくないとか、 その子に合わせてしてました🥺 幼稚園のお遊戯会や運動会の 練習には参加させてるみたいですが ストレスで荒れてる時もありました。 突然泣き出したり暴れたりなど‥ デイサービスが苦になったら 来なくなってしまって 売り上げも下がるので 管理者も同じ意見でしたね🥺 今働いてるデイサービスでは 集団でなにかするってことは ほとんどないです！ 偶然その前のデイに居た子が 今のデイに来てるんですけど、 参加しないし、自分で好きな遊び一人でしてます🥺 それが療育になっているのか？ ただの預かり保育では？とも 思ったりもしますがね‥🥺 お母さんも働いてるし ただ預かってくれる場所があればいいみたいです🥺

新年お楽しみ会と同じような行事が、あります。職員が、獅子舞になり幼児クラスの子たちは、獅子舞に頭を噛んでもらって、健康を願っています！(泣いちゃう子は、無理をせず)行う前に、必ず意味を、子どもたちに伝えています！

実際にやってみて、計画通りにうまくいったのか（流れやタイミング、準備物など）、うまくいかなかった事はどこだったのかを書きます。 行事を1から振り返ってみると良かった点改善点、色々出てくると思います。 また、各クラスに用紙を回してそれぞれの感想を書いてもらい、それをまとめるのもいいのではないでしょうか。 特になく、無事に終わったらなら色々と書く必要はなさそうですね。

お疲れ様です！ 不動の人気、だるまさんがシリーズを敢えて読んで製作に繋げたりするのはどうでしょうか。 あとは最近話題のおせちの絵本も面白いですよ！文章が長かったら絵を見せて「お正月に食べるものだよ〜」と紹介するのも楽してると思います。

こんにちは、乳児さんとのことで、かなり幅がありますが、保護者がいらっしゃるなら大人の力を当てにした遊びはいかがでしょうか。 子どもの背中に50音を二つくらい貼って、カルタ的に読んでその子どもを捕まえる。子どもは逃げる、まてまてーてきな追いかけっこ。 大人が手回しゴマを回して子どもも一緒に音楽に合わせて回る。 壁に貼ったおたふくに、子どもを抱っこして行って子どもに貼ってもらう〔保護者は子どもを抱っこするだけ）子どもはぺったんこを楽しむ どれもお正月あそびのアレンジですが乳児ちゃんの月齢に合わせてハンデをつけてもいいと思いますよ。 ご参考になりましたら嬉しいです

クリスマス会を今月行う予定です。サンタ役は職員の一人が変装してクラスを回ります。鈴の音を鳴らして登場し園全体で楽しい雰囲気を作っていますが、それでも年齢問わず驚いて泣いてしまう子は毎年います。 ただ、あからさまに怖がらせるといったことはしないので、クラス写真やスナップ写真を撮ることが不適切保育というのはなかなか厳しい意見だな、というのが個人的な感想です。 泣いている子に他の職員が寄り添うようにして無理なく参加したり、保護者のお迎えの際に様子を伝えたりとフォローをすることは大切だと思います。 不適切にあたる行為があるとすれば、泣いている子を揶揄したり否定したりと追い討ちをかけるような言葉かけをすることなどが該当してしまうのではないかと思います。

0.1.2歳児の小規模保育園で働いています。1年を通していろいろな行事がありますよね！私はやはり小さい年齢の発表会が好きです♡大変さはもちろんありますが、泣く子もいれば、一生懸命見よう見まねにやる子、それぞれが今しか見られない可愛さがあって大好きです♡

子どもには書いています！ 職員同士の年賀状はコロナ後くらいから希望制になりました。 書きたい人は、住所一覧に記入する。 希望しない人が多く、園長先生が不満だったようで、園長先生だけには書くという人も増えました。 年初めの挨拶は、なんとなーくなくなりつつありますね。

私が働いていた園では、子どもそれぞれの誕生日やその付近に、歌を歌って誕生カードを渡すという簡単なお祝いをするところが多かったです。 園全体でやるところもありましたが、そこではおさとうさんのところと同じような感じで、誕生月の子のお祝いをした後、月担当の先生たちの出し物でパネルシアターやマジックなどしていました！ 練習とか内容考えるのとか、負担大きいですよね😅

行事の内容にもよりますが…あと担任かどうかなども… 運動会や卒業式などはやはり仕事優先になってしまいますよね💧 自分の役割のところを早めにしてもらい終わり次第すぐに上がらせてもらったりしたこともありました。

でんでんさんお疲れ様です。 僕のやり方の中では、 鏡とか、大きな窓に自分が見えるようにして踊りの練習をする事あります。 それがないところではタブレットなどで録画して、子ども達に自分の姿を見てもらうようにしてます。 これはほんの一部ですが。

普段のお話でも最後に何かしらお話の中に誕生日の子がいた設定やケーキを登場させてお祝いするようにしてしめくくったりします♡ ばけばけばけたくんの食べたものに変身するシリーズのパネルシアターで、最後にここのお家に誕生日の子がいたんだね！とケーキを食べて、体がケーキ柄になる・・・みたいなの流れとか。それは実際に作って大人気のパネルシアターになってます♡ しろくまくんのパンツでもケーキ柄のパンツにしてた先生もいますね！ 誕生日会、大変だけど子どもたちがキラキラした表情で見てくれると嬉しいですよね！ 既成のパネルシアターやエプロンシアターも多用します♡

うちは運動会の余韻を楽しんでしばらくしてから発表会に移ります。 5歳児は12月上旬、3.4歳児は1月末にやる予定です。 お互い頑張りましょうね～！

お疲れ様です。 ・抱えている仕事の見える化(ボードに書き込む) ・午睡時間に順に抜けて作業できるようにする。 ・行事、書類等の必要不必要、簡略化ができるかを確認。 をしておりました。 見える化すると、自分が抜けたかったり、他の職員が抜けるように配慮したりできますよね。 効率化はなかなか難しいですが、頑張ってくださいね！

園長先生に、園の方針を詳しく聞くのは駄目でしょうか？🙄 年度途中で担任がかわるのは普通ではないですね‥ 保護者からするとなんかあるのこの園!?って不信感抱きます。 だからでしょうね、企業園で先生ができちゃった結婚からの退社で、嫌味ダラダラのおたよりが発行されました。 だからでは？と思いましたよ🤔笑 中途採用の年中さんのときに 幼稚園の担任の先生が3ヶ月で退職されたときも、病気なんだって、理由にしてましたが、確実に色が違う先生だったので、園の方針と合わなくて退職したんだなーと思ってました🙄！ 次担任になった先生は補助だったけど、妊娠してしまって、でも産休まで頑張ってましたし、頑張りますと保護者に言ってました👏