新年度になり、前に投稿していた苦手な先生はめちゃくちゃ良い方でした。良...

Question

新年度になり、前に投稿していた苦手な先生はめちゃくちゃ良い方でした。良い意味でフラットで、敬語だけど言い方も普通になりましたし時々タメ語で話してくれることもあります。私が何か聞くと分かりやすく教えてくれます。問題は主担任の方でした…。・その日の流れを共有してもらえないので動けない。担当制だし、グループで散歩をしていいか聞くと待ってと言ったり怪訝な顔をする。・副担任(苦手だった先生)と二人でいろいろ決めて私に共有しない。(誕生会の担当する順番や個別は誰を書くのか、部屋の環境等)・ネガティブな言い方で私を責める。(子どもの手の届くところに主担任が書類を置いていたので別の場所に置くとそんなところに置かないでと言う、主担任と私で部屋にいたが、主担任が子どもから背を向けて少し離れたところにいたため、1歳児9人を私が実質1人で見る状態に。その時に怪我がおこると｢ちゃんと見といて！｣と怒る。など)・子どもいるのに、二人で子どもに背を向けて部屋の環境を整え始めて私が実質1人で子ども見をすることもしばしば。私も自分から確認すればいいのは分かってますが、言い方にグサグサくる毎日です…。新年度になったばかりなのに1年間やっていける自信がなくなりました。自分にも落ち度があることは勿論あるので、それは反省して改善していかないとな…と思ってますが、理不尽なことが多いし、言われてる内容よりも言い方に傷ついてしまいます。こういう人とどうやって日々一緒に保育をしていくのがいいのか…アドバイスください。

なのは · Answer

お疲れ様です。話を聞いていくと嫌なタイプの人間だなと思い不快になりますね。クラスのことを共有しないというのがまずおかしいですし、理不尽な理由で怒るのもパワハラ的です。私はそうした合わない人と組んだとき、メンタルを崩して一年通して担任を全う出来なかったため、あまり偉そうなことは言えないのですが、本当にツラいときは、自分を優先して欲しいと思います。まだ新年度始まったばかりではありますが、相手の人間性は変わらないというのが私の意見です。そのため、相談できる方に話して間に入ってもらったり、体制を見直してもらったりしながらその人の影響をいかに深く受けないようにするかを考えるのが良いかなとは思います。

HH · Answer

状況がとてもイメージでき、困り感が伝わったきました。新年度から数日が経ち、良く働き続けていらしゃいますね。頭が下がります。対策としては、リーダー、主任、園長に相談することでしょうか。本人たちに言っても２人で結託して倍返しを食らうか、言っても変わらないかのどちらかと思います。私も経験があるから分かります。我慢するという方法もありますが、そうすると自分が壊れてしまいます。上司に相談してなんとかしてもらえたらいいかと思います。が、上司も考えてくれないというパターンもあるかと思います。そうなれば、パワハラ案件になると思うので、労基署や労働組合に相談するのが良いかと思います。第三者の力を借りましょう。

理不尽な主担任とはどのように関わっていけばいいですか？

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