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よろしくお願いいたします。
仕事タイプ
保育士
職場タイプ
認可保育園
今年度の退職者は既に発表されましたか?自園は昨年度は2人でしたが今年はいませんでした。そのため新規採用もなさそうです。 以前は離職率の高い園にいて毎年5人は入れ替わっていました。
退職パート幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
あきたいぬ子
保育士, 保育園, 認可保育園, 病院内保育, 小規模認可保育園
今の所いないです。 正社員だと1,2月辺りに発表ですけど、パートは家庭の都合などで突然…ということもよくあるので、3月末まで本当に分からないです。 1人辞めると相次いで…ってよくありますよね。理由は色々あれど、誰かが辞めたことがきっかけになったり、後押しになったりした事例はいくつか経験しました。
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自園に発達グレーゾーンの園児がいて、ギリギリ他の子達についていけているという部分が多くあるものの、療育対象ではありません。上からは、定型発達の園児に発達グレーゾーンの園児を任せるのはどうかと言われますが、定型発達の園児の負担になるのではないか?と疑問があります。 ご意見をお聞かせいただけると助かります。
グレー正社員幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
わたあめ
保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
保護者の意向もあると思います! じゃんじゃんグレー、発達障害、ほかの園断られた子を受け入れてると噂の園ありますが‥ 学級崩壊並みにヤバいことになってると保護者さんが言ってました。 あと、障害にあぐらかいて 自己紹介のときに、うちの子は○○です〜。だから許してね〜。って障害名出してる保護者が多すぎると。 その人は定型の保護者さんだったので、 配慮配慮、許せ許せって、 定型の子は我慢しろっていうの、?って思ったって言ってました。 デイサービス勤務なので どっちの気持ちもわかります🥺 インクルーシブ?とかやろうとしてますけど、反対です‥🥲 あれですよね、「お世話がかり」ってやつしようってやつですよね、? 好きな子は好きで(特に女のコ) 嫌な子は嫌ですよ。 わたしの幼少期もその子と仲良くしましょうみたいな時間ありましたけど、拷問ですもん。話通じないし、飛び跳ねるし、暴れるし‥恐怖でしかなかったです。 やりたい子はやる、 やりたくない子はやりたくない。 強制はしない。でいいのでは?
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先日の節分行事で、実際に職員が鬼に扮して子どもたちの前に登場する演出は行いましたか? 自園では行いましたが、鬼を使って生活ルールなどを守らせる話しに繋がりやすくあまり好きではありません。泣く子もたくさんいましたし、行事後も周囲を気にしたり、数日後も怖かったという話をする子もいました。
鬼節分生活
なのは
保育士, 認可保育園
M猫
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園
一年目で今年初めて節分担当をしたのですが、園での話し合いの結果、鬼は出さず福の神を登場させました!市からのクレーム(話)や近隣などからのクレームがあり、鬼を使って子どもを脅かすのはどうなのか、怖がらせてどうなのか等色々あったそうです。
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何かとストレスが溜まる一週間を過ごすことが多く、ストレス発散メニューが増えてきました。皆さんも疲れが溜まったときや、無性にイライラしてしまったときなどに食べるメニューはありますか? 私の場合はピザなどのジャンクなパン系メニューが食べたくなります!
パートストレス幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
ふる
保育士, 認可保育園
ジャンクな食べ物が食べたくなるのすごくわかります! 私の場合はラーメンを食べに行きます🤣 あといっぱい食べてストレス発散してます。笑
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ご自身が受け持っているクラスで、家庭から園児の登園渋りがあると報告を受けたり、実際に登園が出来なくなった園児がいるケースを経験された方はいますか? また、そのときには園全体でどのような対応をして解決に導きましたか?
家庭登園幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
ぽんた
保育士, 保育園
登園しぶりは、担任だけの対応で戻った場合、園長交えての面談をして戻った場合が何度かあります。 まずは、何が原因かを尋ねます。 給食が嫌だ、お昼寝が嫌だ、発表会が嫌だなど。 親も、過度に心配しておる場合は、無理させないという約束をしていました。(自由に遊びを満喫しているうちに、少しずつ嫌なことを頑張れるようになっています。) 親が過保護な家庭が、登園しぶりが大ごとになる傾向にある感じがします。 園全体としては、保護者との会話を把握し、朝の受け入れで気をつけること、日中気をつけることを皆んなで統一するようにしています。
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園児の登園の際、カバンは指定されていますか?あるいは手ぶら登園などを推進していますか? 自園ではリュック登園で統一しています。種類は自由、キーホルダー不可などの制限はありません。
登園小規模保育園正社員
なのは
保育士, 認可保育園
もも
保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園
以前の職場はリュックで統一で種類は自由、キーホルダーは原則ひとつまでのお約束でした! 娘の子ども園は指定リュックで、キーホルダーの制限はなしです。キーホルダーがどんどん増えていきます🤣
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服全般など、持ち物に記名をしてこない家庭が多く、園としてもさほど気にしていない点にモヤモヤすることがあります。 年度末に来年に向けて記名の見直しを伝える程度ですが、毎日忙しい保護者にとって守られることがほとんどありません。 ネームタグまでしっかりつけている家庭は全体の1~2割ほどしかないです。 皆さんはどのように記名の定着を促していますか?
持ち物家庭保護者
なのは
保育士, 認可保育園
もも
保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園
以前の職場では、名前がないお着替えを綺麗な袋にまとめて、帰りのお荷物の中に入れてました。そしてお名前の記入をお願いしますとメモも一緒に入れさせてもらっていました! 何度かやっていると減ってきた印象です💡
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スキマバイトはしたことがないのですが、近隣の保育園で週に何度も募集のある園や、継続勤務の希望を見かけると、どんな勤務状況になるのだろう、と興味はあります。 実際に経験してみた方がいましたら、メリット・デメリットを教えていただけたら嬉しいです。
小規模保育園遊び正社員
なのは
保育士, 認可保育園
@のたね
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 管理職
こんにちは 私はスキマバイトしたことはありませんが、我が園に来てくれているスキマ職員、またスキマ職員をしている友人のお話をします。 メリットは、 気楽 指導案日案等の記録が無い 家庭都合に合わせられる ちょっとお小遣い稼ぎできる 責任がない(ちょっとこれは子どもに関わる職員の姿勢としてどーなの?と思いますが‥) 人間関係を作らなくていい だそうです。 デメリットは、 子どもと深く関われない 成果として何も感じられない 自分が希望しただけ稼ぐことができない キャリアアップしない 良いように使われている気がする だそうです。 働き方はそれぞれで、メリットデメリットもそれぞれだと思いますので、そこは「これは目を瞑ろう」と割り切ることも必要かと思います。 それでも子どもに関わる仕事を!と考えておられるのは素敵だと思います。 ご参考になりましたら幸いです。 ご参考までに
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書籍の著者や研修の講師など、教育系の分野で参考にしている方はいますか? 私は教育学者の汐見稔幸さんの監修した書籍を読むことが多いです。
教育スキルアップ遊び
なのは
保育士, 認可保育園
スタ
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 事業所内保育
分かります、私もその一人です。
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公園までの移動を含めて、出発から帰園まで何分ほど戸外にいますか?過去の経験や自園では、9時15分~11時15分や、10時~11時となっています。 園によって、お昼寝設定が短め・長めなど午前中の活動時間によって変化する印象です。
公園外遊びパート
なのは
保育士, 認可保育園
ほいくしまま
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
以上児のみ1人担任保育園で働いています! 8:30〜9:30まで戸外遊び 10:00までに朝の会 10:00〜11:00はクラスでの主活動で自由になっております! ちなみにお昼寝は年少のみ13:00-15:00です!
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保育参観は実施していますか?また、どのように実施していますか? 自園の場合は参加希望者のみ、運動プログラムがあるかどうかなどあらかじめ日程を提示し、希望日に保護者の都合の良い時間帯に来てもらいます(20分で見学を終える家庭もあります)。園児と一緒に帰るかの判断も任せています。だいぶ緩い雰囲気で行っていると思います。 過去に勤めていた園では9時から2時間ほど園児と散歩同行など保育に参加し、給食の様子を見てもらったあと一緒に帰るという流れをほぼ全家庭で行っていました。
保育参観正社員幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
こうすけ
保育士, 認可保育園
私の園では午前中に行います。参観後に面談を行うので全家庭行います。 保育参観(子どもに見つからないように見る)か保育参加(乳児は変装して子どもにバレないようにして一緒に保育に参加する)の2つから選びます。 主に主活動中心で、食事が始まるあたりまでで終わりで、その後に担任とその保護者との面談をしています。実際に保育園での子どもの様子を見てどう感じたかを含め、この機会に保護者からの質問に時間をかけて答えたり、要望や悩みを聞いたりする時間にしています。 面談後はちょうど昼食が終わったあたり(幼児の場合は希望者は子どもたちと一緒に給食を食べます)なので参観後は子どもと帰宅しても良いですし、そのまま保育で仕事に行かれる保護者もいます。 参観にするか参加にするか。面談後の保育の有無。面談で担任と話したいこと。などはは事前に聞いておきます。
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過去・現在の勤め先で、ここはブラック園ではないかと思った瞬間はありますか? 私の場合は、【退勤数時間後や休日に、勤務日に確認すれば良いレベルの内容のLINEや着信が頻繁にかかってくる/前々からの有給取得日にも関わらず臨時会議等を理由に唐突な出勤打診がある】です。 そうした経験から、今の園では滅多にないものの休日に園内LINE通知があると強いストレスを覚えます。
パート正社員幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
ゆい
保育士, 保育園, 公立保育園, 認可保育園, 児童発達支援施設, 小規模認可保育園
新卒から勤めていた園では 行事の保育士の出し物にかなり凝っていました。 2年目の頃、上司の納得のいくものが出来ていないからと 上司、先輩含め日付が変わる時間まで 園にいたことがあります。 そして翌日はいつも通り7時半出勤…。 3年は頑張りたいと思っていましたが、その年度末に辞めました。 辞めて良かったと思います。
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園での作り物の活動についての質問です。私の個人的な認識では、制作、という漢字表記で捉えているのですが、過去に勤めてきた複数の園では、製作、の文字を書類や備品に多く使用しています。 漢字の意味はそれぞれ違うとは思うのですが、どちらが正しいのだろう、とつい考えてしまうことがあります。 由来などに詳しい方や、どちらの漢字を使っているか等、教えていただけたら嬉しいです!
制作正社員幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
らい
保育士, 保育園, 公立保育園
昔は「製作」でしたが、今は「制作」に変わっていると思います。 書類に記載する際の書き方ですね。 地域によって違うんですかね?
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電車、車、自転車、徒歩など様々な通勤方法がありますが、勤めている園までの通勤時間はどのくらいですか? 自園は地元組はほぼパートで、上司含む正社員は他県から一時間ほどかけてくる人が多いです。
パート正社員幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
あす
看護師, その他の職種, 病児保育, 病院内保育, その他の職場
私の園は、自転車で30分です。近い人は、徒歩やバイク、自転車で15分前後、遠い人は、電車で1時間半、車で、1時間前後の人がいます。駅からは、バスで、15分位で、交通機関を利用すると、私も、遠回りになるので、電動自転車で通勤しています。隣の市になり、同じ市内では、ありません。
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エプロン着用で勤務されている方にお聞きします。お気に入りの勝負エプロンの柄などは決まっていますか? 私の場合は推しのサンリオキャラのエプロンです。行事の予行日や連休前などは特に着用していてテンションが上がります!
パート正社員幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
たんぽぽ
保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園
私のお気に入りは、レオ•レオニの“フレデリック“のエプロンです❣️行事の時に来ていくことが多いです😊
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パート保育士をしています。自園の正社員担任は若手が多く20代が大半で、ペアでクラス活動をしたり散歩に行くことも多いです。一回り近く離れている年齢の方と関わるのは、相手の若さを感じて驚くこともあります。ただ、基本的に尊敬をもって関わっています。 若い職員にとって、年上のパートからどのようなサポートを受けると嬉しいですか?
パート正社員幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
ちま
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 認可外保育園, 事業所内保育, 託児所, 園長, 管理職
こんばんは! 現在20代で、一緒ペアをしていただく先生が50代の方、40代の方の時がありました! 実は、50代の方の時は母よりも上だということもあり初めは関わり方に戸惑ってしまったのも事実です、、、💦しかし、それも初めだけで、本当に勉強になる事ばかりで一緒に働けてよかったなと思うことばかりでした!✨️ こちら側からももちろん尊敬を持って関わらせていただいておりますが、ジェネレーションギャップや保育観の違いに驚くこともあり意見が合わないことも多々あり💦 その為、意見交換を常にし合いながらお互いにどんなサポートがあると嬉しいかが話し合えると一番素敵だなと思います。また、まだ保育に慣れていない場合や場数が少ない時には、コソッとやり方を教えてくれたり、先生に子どもが集中していない時は、ペアの先生に注目を集めてバトンタッチ!などがあると嬉しい時もあります✨️本当にその場その場だったり、その時の子どもたちにもよるので質問とズレた回答になってしまい大変申し訳ないのですが、とにかく話を聞いてくださって一緒に進めようとしてくださると嬉しいです😭いつもありがとうございますと思っております( ; ; )✨️
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今日はハロウィーンですが園でイベントはしていますか? 過去に勤めていた園では、園児の仮装は自由・職員はワンポイント何か頭に装着するといった決めごとがあり、近隣を仮装して散歩するということをしていました。 園内でパーティーという形で制作や市販の装飾をして盛り上げる園もあります。 何も行事として設定していない園、仮装必須で盛大に行う園などありましたら教えていただけたらと思います。
行事制作幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
とと
幼稚園教諭, 幼稚園
うちの園では、スタンプラリーを園内でやっていて、ゴールでトリックオアトリートと職員に伝えてお菓子を貰うと言うものを年中児がやってました🎃 年長児はALTの先生を混じえて、仮想をし、ハロウィンversionの何でもバスケットをして楽しくゲームをやりました🌱
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過去に勤めていた公立や私立の園では、家庭からの持参や、園用(都度消毒して使う)の歯ブラシで給食後は一斉に幼児の歯磨き時間を設けていました。 食後から昼寝までのバタバタした時間で慌ただしかった記憶があります。仕上げは職員が行いますが、ふざけていた園児が歯ブラシを持って怪我をしそうになったりとヒヤヒヤすることもありました。 ここ数年は歯磨きの時間がない園に勤めています。皆さんの園では歯磨きの時間はありますか?取り組み方法などをお聞かせ頂けたらと思います。
はみがき公立私立
なのは
保育士, 認可保育園
りり
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 認可保育園
私立の保育園で勤務しております。コロナ前まで、幼児クラスは家庭から歯ブラシをもってきてもらい、歯磨きをしておりました。(3歳児は虫歯予防デー以降から)コロナ以降は、水分をしっかり摂る、食後に口をゆすぐか、水分を摂るようにしています。しっかり水分を摂り、唾液の分泌を促すと虫歯予防につながると教えてもらい、このような形になっています! 歯ブラシの使用や、歯磨きは万が一があるので怖いですよね…!わたしは今のやり方で十分だと思います!
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過去に勤めていた園では、毎月の誕生日会は保護者の見学を受け入れ、給食まで一緒に保育室や散歩に親子で同行するという行事を行っていました。 毎月のようにイレギュラーな保育参観があるようなものなので、現場で保育するときは緊張することが多かったです。 今勤めている園は月末に誕生日会を行い、保育者の出し物を見たり、誕生日カードを貰ったりするというシンプルな内容で、保護者の見学はありません。 皆さんの園ではどのような行事進行をしていますか?
保育参観誕生会保護者
なのは
保育士, 認可保育園
あす
看護師, その他の職種, 病児保育, 病院内保育, その他の職場
保護者の参加は自由です。休み預かりで、参加することもできます。写真は、沢山とります。購入希望者は、取れます。
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園児の誕生日会を行う園は多いと思いますが、職員の誕生日を皆で祝う習慣はありますか? 過去にいた園では職員の誕生日が園児の誕生日リストに一緒に載っていたり、毎月の会議のときに園長から誕生月の職員にプレゼントを貰ったりすることがありました。 今勤めている園では互いの誕生日を知らない職員の方が多く、仲の良い職員同士でプレゼントを贈り合うのを見かけると親密さに羨ましくなることがあります(笑)
誕生会園長先生幼稚園教諭
なのは
保育士, 認可保育園
あす
看護師, その他の職種, 病児保育, 病院内保育, その他の職場
誕生日会で、誕生月の先生は、紹介されます。こどもたちが歌を歌ったり、保育士の出し者があります。おやつは、手作りケーキです。給食は、カレーライスが多いです。
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働いてる保育園の年少さん年中さんでおむつが取れてない子がいるのですが年少以降でおむつokな園って多いのかなと気になりました。 ちなみに我が子が通ってる幼稚園はおむつNGです。
4歳児3歳児幼稚園教諭
あざらし
保育士, 小規模認可保育園
ころ
保育士, 公立保育園
時代と共におむつがはずれるタイミングが遅くなっている印象です。昔は3歳児にクラスになる頃にははずれている子が殆どでしたが、今は年少はもちろん年中でもいます。 とはいえ、自園では昔から◯歳はおむつNGという強い表現はしていないです。保護者にNGが言えない時代だなと感じてます。
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学童保育の人数について 私の働いている学童では、2クラスあります。 各クラス40名定員となっていますが、来年度は各クラス50人近くいることになります。 新一年生を多く入れる結果、定員超えになっており 現場にいる自分も含めて疲弊しています。 保育の現場について、子どもの定員を超えているのは普通のことなのでしょうか?
学童保育学童
つん
その他の職種, 学童保育
かなりん
保育士, 認可保育園, 小規模認可保育園
まさしくそれがありました。以前勤務していた学童保育では40人定員でしたが47人いました。 学童保育は4月1日から新一年生を慣らし保育もなく受け入れです。 慣れない環境でぎゅうぎゅうにいる感じは大変でした。職員配置も足りない日もあったり… そこの法人は色々と不信感があり辞めました。
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月案や個別支援計画の内容を現場職員に浸透させるために、どのような工夫をされていますか?
内容幼稚園教諭担任
まるまるもりもり
保育士, 幼稚園教諭, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
りり
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 保育園, 認可保育園
会議で全体周知、乳児会議、幼児会議で個別に詳しく検討し合う…などですかね。忙しくてなかなか時間がとれないのですが、午睡の時間や夕方の時間をうまく使って共有しています!回覧も回しながら、全職員が必ず目に通せるようにしています!
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長時間保育のお子さんたちについてです。 私は1歳児クラス担任ですが、10人中9人は18:30ごろまでお迎えが来ず、さらに4人は夕飯を園で食べています。 できるだけ気持ちに寄り添い、夕方の時間はリラックスできる遊びや環境を整えたり、特別な玩具を出して過ごすようにしています。ですが、荒れがちでなかなか落ち着きません。 こちらも他のスタッフのシフトの関係で合同保育になったり、保護者対応等もあるのでバタバタしてしまっておるのもありますが… 皆さん長時間保育のお子さんたちとはどのように過ごされていますか? テレビや動画を見る、というのは無しでお聞きしたいです!
小規模保育園乳児遊び
Saya
保育士, 幼稚園教諭, 認証・認定保育園
まお
保育士, 幼稚園教諭, 認可外保育園
9人も残っているのは本当に大変だと思います。 夕方は疲れも出てきますし、合同保育だと余計に落ち着きにくいですよね。 私も1・2歳児の担任をしていますが、大人数が残る日はやはり荒れがちです。 シール貼りや簡単な製作のように集中できるものを出したり、音楽を流してダンスをして気持ちを切り替えたりしています。 その日の雰囲気を見ながら、興味が向きそうなものを探すようにしています。
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0歳児の担任をしています。初めての担任です。 0歳児はよく頭を打つと思うんですが、今クラスの子は一歳半くらいの子が多く、歩いたり走ったりして室内でもよく転びます。今日は座った状態で跳ねていて自分で後ろに転んでクッションフロアにマットを敷いたところで後頭部を打ってゴツンと音はしましたが、少し顔をしかめて頭を触ってからまた走って遊び始めました。こういうことが増えて、どこまで保護者に伝えるのか判断にいつも迷います。今日のはお伝えしていません。立った状態からでマットもなく強打したと思った場合や、強く泣いた時などは伝えています。たんこぶや赤みがあってもお伝えしています。なんでもない転倒なら結構頻繁にあるのでお伝えするとそれはそれで保護者の人は怪我が多いと思って不安になるかなとも思います。みなさん、どう判断されていますか?教えて欲しいです。私は心配性で今日みたいな転倒でもいつも不安になってしまいます。
保護者1歳児担任
ほっぷ
保育士, 認可保育園
なのは
保育士, 認可保育園
お疲れ様です。自園では後頭部関係をぶつけたときは場合によっては病院受診の判断になることがあります。そうならなかった時も、保護者へぶつけたことがあった旨はお迎えの際に伝えるようにとなっています。念のためであったり、夜間になって症状が出た場合に備えての対応です。 後になって心配になることもありますよね…💦私も不安になることが多いので、些細なことも伝えるようにしています。
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皆さんのところは、おむつ替えの環境について、気にしていることはありますか? 私の園では、特に場所など関係なく子どもたちが近くにいる時にも替えているのですが、性教育の勉強をしたときに、大人の自分に置き換えて考えてみるという話をされて、おむつ替えスペースもしっかりプライベートな場所を区切ってするとよいというように学びました。 これから、そのような場所をつくっていく必要があるなと感じています。 場所を区切るために何か枠などを作ったり、場所を決めたりされているところがあれば、どのように進めていったか教えてください!
環境構成排泄幼児
irreplaceable
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
なのは
保育士, 認可保育園
自園では自作のパーティションを作って目隠しのようにして使っています。パーティションは複数あり、オムツ替えのほかにも、午睡で落ち着かない子のそばに置いて仕切りにしたり、遊びのコーナーに活用するなど各クラス2つは置いてある形です。乳児、幼児どちらもあると便利です。 開園時直後からあるため、オープンの際には作ることが決められていたのだと思います!
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5歳児の午睡時間について、小学校に向けて無くしていくのは理解できるのですが、長い時間保育している子もいるので休息の時間も大切にしたい。みなさんの園では年長児の午睡時間、どのようにとっていますか?
生活睡眠5歳児
おりがみちゃん
保育士, 公立保育園
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
年長さんの午睡、なくしていくのは理解できても、体力の個人差を思うと「休息も大事だよね」って共感しちゃいますよね。 私の園では、年明けくらいから完全にゼロにする場合が多いですが、その分「静かに座って過ごす時間」を作って、体を休める工夫をしています。 疲れが溜まっている子には無理をさせず、柔軟に横になれるスペースを残しておけると安心ですよね。
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私の園での対応について、みなさんの園ではどうされているか伺いたく投稿しました。 最近、インフルエンザなどの感染症が流行っていますが、子どもが発熱した際、登園前に必ず病院を受診してもらうようなルールはありますか? というのも、私の園では受診までは徹底されていません。そのため、検査をせずに「熱が下がったから」と登園してくる子がいて、実は感染症だったのではないかと不安になる場面が増えています。 集団生活なのである程度はお互い様かとも思うのですが、基準が曖昧だと現場も対応に苦慮してしまいます。みなさんの園では、受診の有無や独自の登園基準など、どのような運用をされていますか?
幼児保護者保育士
ほいくん
保育士, 幼稚園教諭, その他の職種, 幼稚園
Mii
看護師, 認可保育園
発熱して解熱後24時間は自宅で見ていただけるよう声をかけています。 以前は解熱剤を使用して連れてきたり、熱下がったんでと連れてきてお昼前には39℃くらいまで上がるお子さまなどいたので、厚生労働省の感染症対策ガイドラインをもとに説明して声をかけています!また感染症が出た時には配信や掲示をして注意喚起、お熱が出ているお子さまには検査のお願いを声かける時もあります。
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特定の先生との関わりで悩んでいます。 その先生にはお気に入りの子が数人いるみたいです。 最近その子たちと自分の関わりが増えつつあります。 (私から遊びに誘う場合もありますし、子どもの方から来ることもあります) それに対して嫉妬しているのか最近、声をかけても無視をされたりします。 私とその子が遊んでいても、その子を抱っこして場所を移動させたりもあります。 一月の途中からといっても出勤自体は10回してるかしてないかなので、まだまだ仕事内容は覚えきれてないところがあります。 自分なりにやってみた結果何が足りなかったり、間違えていることがあったみたいで、それに対してもあまりよく思っていないのだと思います。 その結果、無視されることにつながったのかと自分は思ってます。 自分もその先生に対して思うところがあり…。 その先生も年明けから入った方みたいで、保育資格は無く、現場での経験もないそうです。(自分は現場での経験があります) それもあってか、見てて危ないなというような動きがあったり、お気に入りの子とそうじゃない子との対応の差が激しかったりしなんだかな…と思ってしまう部分があります。 また、その先生の手首に自傷行為の跡がありかなり目立ちます。今は長袖なのであまりわかりませんが、腕まくりをした時に見えてしまいました。かなり痛々しく目のやり場に困ります。 保育補助なので保護者の方と関わることは基本的にないですが、もし保護者の方にその跡を見られたらどうするのかなとか、5歳児など年齢が上の子達に跡を見られた時にどうするのかが気になりました。 長くなりましたが、苦手な先生との関わりをどうするかアドバイス等いただきたいです。
トラブル
ぺちか
保育士
ぽんた
保育士, 保育園
精神疾患をお持ちの方でしたら、現場での一般的な苦手な先生との関わり方は通用しないかと思います。 そう言う方だと分かって園が受け入れている場合は、園長先生に直接聞いた方が良いかと思います。 敵に回さず、上手くやって行く方法が一番かなと思います。 下手に出て、ありがとうございます、どうしたら良いですか?と尋ねるなど。 知っていたり、おかしいなと感じても、今は慣れて味方の先生をたくさん作る方が良さそうですね!
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子どもを感染症の疑いで隔離する際、防護服、エプロン、手袋、ゴ一グルをつけますか?子どもが怖がらないか心配です。アデノウィルスが流行って保育士、看護師に感染して装着することになりました。
看護師3歳児0歳児
あす
看護師, その他の職種, 病児保育, 病院内保育, その他の職場
さるみ
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 公立保育園
看護師のいる園 勤務ですが、手洗いをしっかりする。ピューラックスの濃度を言われるくらいで そこまでしません。
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私はお子さんが通うデイサービスで勤務をする保育士です。 複数の保護者が玄関にいる中、保護者対応時のプライバシーに配慮した取り組みについて、どのような工夫をされていますか。 差し支えない範囲で、皆さんの実践例を教えていただけるとうれしいです。
保育士
ほいくしマン
保育士, 保育園, 公立保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
なのは
保育士, 認可保育園
園長や周囲の職員の協力があって成り立つことではありますが、自園ではプライバシーに踏み込んだ話が必要なときは別日に面談をすることが多いです。 面談までいかない場合でも、他の職員に全体のお迎え対応を任せて個別で離れたところで話をするなど工夫しています。人手が足りない夕方はバタバタしがちな面もあるため、朝の登園時に保護者の状況を見て職員室などの別室で込み入った話をするということもあります。
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子ども園勤務の非常勤保育士です。 夕方の預かり保育のとき、 幼稚園クラスの子たちが来るまで、未満児だけで2クラス合同で遊ぶのですが… 3歳児の男の子(Aくん)が結構怒りっぽい子で、 ちょっとしたことで怒って友だちを叩いたり、急に走って部屋を出て行ったりします。 そのため、一緒に夕方保育に入っている先生(S先生)が、 トラブル防止のためにAくんだけ別スペースで違う特別な遊び(幼稚園クラスが使うパズルなど)をさせているのですが、 私は「うーん」と思っていて… 当然、他の子たちは「ぼくもやりたい!」と言うのですが、 本来幼稚園クラスの子たちの遊びですし、数も少ないので、 3歳以下の子や大人数ではできません。 そもそもAくんだけ特別扱いというのは、 どうなのかなと思っています。 Aくん自身も「パズルやりたい」と言ってくるのですが、 私の考えを説明したり、一緒に楽しく遊んで気を逸らしたりすると、 ちゃんとみんなと同じスペースで過ごしてくれます。 なのに、今日S先生がまたパズルを出そうとしていて(私はここで過ごしてほしいと伝えていたのに)、 私が再度意見を伝えると、 結局”みんなと同じスペースで”パズルをさせていました。 当たり前のように小さい子たちが触りに行き、 先生は「〇〇ちゃんたちはダメよ!」と言っていて… そりゃそうなるでしょと。 確かに、トラブルを防止したいとか、 Aくんがやりたい遊び(パズルなど)をやらせてあげた方が良いというS先生の意見も分かります。 でも1人にそれをやってしまうと、みんなにやってあげなくちゃいけなくなる。 ちゃんと優しくお話すれば、ちゃんと関わってあげれば分かってくれるのに、 「この子は危険だから」と諦めて別で遊ばせるのは、どうかと思うんです。 これを、S先生にハッキリ伝えられたらいいんですが、 今日ちらっと伝えた感じ全然分かってくれてなかったので、(そもそも私の意見だけは絶対受け入れようとしない人なので…) どうしたものかと悩んでいます。 最近では、決まった時間になるとAくんが必ず「パズルやりたい」と言いに来るので、それも困っています…。 S先生には出してもらってるもんね…。 長くなってしまいましたが、 みなさんはどう思いますか? また、こういった子がいる場合、 どう対応していますか? ※Aくんは発達障害などの診断は出ていません。
グレー部屋遊び認定こども園
くま
保育士, その他の職場
なのは
保育士, 認可保育園
似たような状況を経験したことがあります。保育方針や相性が合わずコミュニケーションが取りづらい方と保育をしないといけない場面では、たいてい平行線ですよね💦 自分の保育観が固まっている状態だと、なおさら柔軟な考えを持たないと相手の行動を理解するのも困難です。 子どもは関わる大人の様子を見て態度を変えることもあると感じます。本来は自分で出来ることも関わる職員によってはあえてしなかったり、約束を守れるのにわざと甘えられる方向にシフトチェンジしたりする場面をいくつか見てきました。 いくら伝えても自分の方針を曲げなかったり、歩み寄りがない方が相手だと疲れてしまいますよね。 私も、くまさんのようにしっかりと話してみんなと同じ空間で遊べるように配慮します。そうしたことをせずに、安易な方法で進めてしまい、話しても聞く耳をもってもらえない方がいる場合には、やはり施設長やほかの話しやすい職員に状況を伝えると思います。 自分の保育のやり方と相手のやり方に違いがあること、それぞれのやり方をしているときのAくんの様子や室内の様子など、合わない職員を批判するというよりも保育の対応が統一されていない現状を伝えて、第三者に入ってもらうのがベストだと思います。
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罵声を浴びせてくる子ども達について。 家庭環境が悪く、沸点が早い、怒ると歯止めが効かず、職員に罵声を浴びせる子どもが幼児全体の中で数人います。 罵声、暴言ほんとに酷いです。 「しね」「くず」「おまえなんてころしてやる」 「こっちくるな」(といいながら近づいてくる) 「あっちいけ」←まだ可愛いほう 「蝋人形でころしてやる」などなど。 これで不適切保育をするなと、国は言います。 しないように、努めています。 でも、保育士の人権は?こんな事を言われ続けて、子ども達を愛せる?と思ってしまいます。 みなさんなら、こういう子ども達にどういう声掛けをしますか? 怒らずに居られる人が正解ですか? 私は本当に腹が立ちます。こういう子に育てている親にも。
脅し4歳児3歳児
あおあおくん
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
なのは
保育士, 認可保育園
かなりキツい言葉ですね……。そこまでのケースはまだ見たことがありません。 家庭内の精神的虐待を疑ってしまいますね。保護者面談をして現状をしっかり伝えるしかないと感じます。 そうした発言を受けたら、ちくちく言葉であることや、言われたら悲しいということは伝えますが、その程度では全く響かず毎日のように言う子どもたちでしたら、ただ保育士が耐えるのは間違っていると思います。現場にも限界はあります。 どこでその言葉を聞いたか、なぜ知ったのか、誰から教わったか等を本人に聞いたり、前述したように施設長と一緒に保護者面談をしたいと思います。
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現在働いている、保育園に新卒から2年目の子がいます。(2歳児複数担任) 私は転勤してきて5月からパートフリーで働いているのですが、入った当初2年目とは思えないほど堂々としていて、年齢を聞いた時びっくりしました。 ですが、一緒に働いていくうちに色々と見えてきて‥ とにかく子どもに厳しい。 お集まりの時に話を聞いていなかったから1人だけ暗い部屋に残す、泣き叫んでいるのにドア閉めて閉じ込める、大きな声で怒鳴る、「自分で考えて!」「自分でして!」が口ぐせ、子を引っ張る、とにかく厳しい などなど、、、 見ていて子どもたちがほんと可哀想です。 虐待ではないか、と思うこともあったので、直接その子に優しめに伝えた事もあるし、上からも話があった事があるのですが、その子の気分次第ではまだまだ子への当たりがきつくて。 また、 よくイライラしている 気分の浮き沈みが激しく突然泣く事がある 休憩中に休憩室の机の下や小さな倉庫に隠れて寝たりする 自分の気分で行動する(子へも大人へも) 体調不良アピールがすごい 自分が1番な事が多い もしかしたら精神的な病気なのかな、と思う面もあります。 まだ経験も浅い2年目なので、これから色々と学んでいくと思うのですが、 最近の若い子達は、こんな感じなのでしょうか。 一緒に働いて気苦労がすごくて、、 初めはまだ経験浅いからサポートしてあげようと思っていたのですが、だんだんこちらも嫌気がさしてきて、、 その子のクラスに入るたびに、はぁ、、と言う感じです😓
集まり虐待病児保育
aumn
保育士, 認可保育園
なのは
保育士, 認可保育園
お疲れ様です。自園では閉じ込めは不適切保育として虐待視し重く受け止めています。怒鳴る、引っ張るなどは言語道断という、レベルです。黙認している周りの保育士も同罪という考えです。 園に通っている子どもの最善の利益を考えるならば、その保育士が若くて精神的に未熟というのは擁護できる要素ではなく、保育以外の職務態度からみても今すぐ現場を離れるのが最適というのが個人的な考えです。 本当に、気苦労はありますよね。1~3年目の保育士と複数の園でフリーなどで関わってきたことがありますが、保育士としての素質が備わり、精神的に安定した保育が出来る方は多くいます。その一方で、10年の保育士経験があっても不適切保育をする方もいます。 逮捕される事案も出ている今、内部から保育士に適さない人には厳しく対応する必要性があると痛感しています。
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みなさんが好きな、得意な活動はありますか?☺️ 私は絵を描くのはすごく苦手ですが、季節の製作が好きで、かわいいものが作れたり、子どもや保護者から喜んでもらえると嬉しいです🩷 あとは、製作準備してる時に無心で画用紙を切っている時間が結構好きです笑 よければ教えてください😊
遊び幼稚園教諭保育士
ゆり
保育士, 保育園, 児童発達支援施設
なのは
保育士, 認可保育園
パート職員のため主活動に関わることはあまりないのですが、園全体の修繕活動が得意です。担任の先生方はなかなか細かい部分に手を回すのが難しい面もあるため、掲示物の剥がれを直したり、玩具入れの箱を補強したりと、フリータイムがあれば環境整備に力を入れています。 自分が工夫したことで、整頓の習慣が園児に浸透し始めたときはやりがいを感じます。 ハサミで画用紙をザクザク切るのは私も楽しくて好きです(笑)
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サンタさんが園に来て、それを見た子どもが泣いてしまうというか、泣いていても写真を撮るなどが不適切な保育となるのでは?という情報を最近耳にしました。 皆さんの園ではどの様にクリスマス行事をしていますか? 泣く子どもに対してどの様な対応をしていますか? ご意見聞かせてください。
小規模保育園行事
mame0506
保育士, その他の職場
なのは
保育士, 認可保育園
クリスマス会を今月行う予定です。サンタ役は職員の一人が変装してクラスを回ります。鈴の音を鳴らして登場し園全体で楽しい雰囲気を作っていますが、それでも年齢問わず驚いて泣いてしまう子は毎年います。 ただ、あからさまに怖がらせるといったことはしないので、クラス写真やスナップ写真を撮ることが不適切保育というのはなかなか厳しい意見だな、というのが個人的な感想です。 泣いている子に他の職員が寄り添うようにして無理なく参加したり、保護者のお迎えの際に様子を伝えたりとフォローをすることは大切だと思います。 不適切にあたる行為があるとすれば、泣いている子を揶揄したり否定したりと追い討ちをかけるような言葉かけをすることなどが該当してしまうのではないかと思います。
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以上児のみの保育園で時短勤務をしている2児のママです。同じ園に長女がいて、見たくないところまで見えてしまう場面があったり、担任が主任でとても気を使われて我が子が特別扱いされすぎてるように感じます。転職するしかないのでしようか🥺💦
幼児保護者転職
ほいくしまま
保育士, 幼稚園教諭, 保育園
なのは
保育士, 認可保育園
過去や現在勤めてきた園では、系列園に自分の子どもを通わせるのはOKですが自分の所属する園はNGと言われていたので、ほいくしままさんのように近くで子どもの成長を見られるのは働いている間も安心だなぁと感じます。 預かる側の立場として、園児の中に同業の保育士の保護者がいると、やはり互いに神経質になりがちな部分はあります。それが同僚同士となると、やりづらさや気を遣ってしまう面もあるかとは思いますが、制度として預かりがOKで、今の園に大きな不満がないのでしたら勤め続けるのは悪いことではないと思います。 参考になりましたら幸いです。
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連絡帳は手書き派ですか?アプリ派ですか? 私はどちらも経験したことがあり、最初は手書き派でした。でもアプリはアプリで手書きよりも制限がない分エピソードをより詳しく伝えることができるのでそれも良いなと思うようになりました。 みなさんはどちらの方が好きとかありますか?
連絡帳保育士
ラミネ
保育士, 認可外保育園
スタ
保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 事業所内保育
難しいところですが、やはりアプリが圧倒的に速くて好きです。 手書きだと誤字脱字 字が潰れる 修正液で直す手間などかありデメリットしか見えません。 うちはコドモンでしたが、定型文を作ってコピペしてやっていました。早くて良いですよ。 ・今日は に行きました。 ちゃんは。 ・今日は、お姉さんたちの発表会の練習を見学しました。 ・今日は避難訓練でした。 など先に作りコピペ作りその子の様子をプラスしてました。 ミーティング コミュケーション など打ち込みづらい字を予測変換機能を使えるのは大きいです。
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0.1.2歳児の小規模保育園で働いています。冬にぴったりの乳児さん向けのおすすめの絵本があれば教えていただきたいです。0歳児さんも月齢高めの子なので1歳児さんのように楽しめるもので大丈夫です!
絵本乳児0歳児
riri
保育士, 幼稚園教諭, 病児保育, 小規模認可保育園
なのは
保育士, 認可保育園
低月齢~高月齢まで多くいる1歳クラスに携わっていたときは、かがくいひろしさんの【おしくら・まんじゅう】が大人気でした! リズム感があり、納豆やおばけが出てくるのでユーモラスで盛り上がる内容です♪
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おすすめの保育書籍教えてください。 自由保育、自然遊び、流れる保育、手仕事、レッジョ・エミリア、アート、アトリエ、海外の保育などの分野でおすすめの本はありますか? 本に限らず映画やドキュメンタリーなどでも🙌
自由保育遊び保育士
ラミネ
保育士, 認可外保育園
なのは
保育士, 認可保育園
樋口 正春著 保育と環境 理論と実践 がおすすめです。発行は大阪保育子育て人権情報研究センターです。 自分が学生卒業したての頃にお世話になった勤続20年の保育士の先輩におすすめしてもらいました。経験不足を随分補わせてもらいました。 発行は20年前と古くはあるのですが、全体的に読みやすさと分かりやすさがあります。 多忙な日々の中、現場にいると忘れそうになる家庭的な保育の理念を思い出させてくれる一冊です。
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