なのは

普通に接するのが1番です。詳しい事実を知らせないのは、当事者だけでなく、周りの職員を守る為でもあります。事情を知らないで対応を間違えたなら、伝えなかった上の責任です。休みがちな点に置いて配慮する位で大丈夫だと思います。深追いは厳禁です。

女性特有の性質なのか、育ちにある人間性なのか、わからないっていうのが男性から見て感じられることです。 ひとくくりに『女性だから』っていうのが、一体何を理由に何を根拠に言っているのか、と。 自分たちで勝手に決めつけたイメージに自分たちを無理矢理当てはめて、まるで当たり前のようにその姿を投影させているだけなんじゃないか？って。 もっと人として、1人の人間として考えてみたらいいんじゃないか、って思うことがあります。 どうやったって人間は男女に分かれる分けだし、この場合はジェンダーさておき、ですよ。 女性だからって、ならではってことにあてはまらない人もいるし。 要は、脳の働き方や思考回路ですよね。 保育者こそ、男女の子どもを見ていくわけだから、自分たちの理解を深めるためにもそのあたりを学んでいきましょうよ、って思います。 どうやったって保育現場はこの先も永遠に女性が多い職場のままだと思うから。男女比の差が少なくなる未来は、ないです。日本的思考がいい意味で崩れない限り。 ならば、自分たちでわかっていることなら、どうにか対応していこうよって、感じています！ おっしゃるようにね、雑談が広まっていることがある…あれ、なんなんでしょうね？ 人間、嫉妬で動く生き物だからかな？なんて思うところあり。 あ、めっちゃ悪いこと言います。 「みんな自分勝手だな」って、思います。まぁそれは、男性も当てはまりますが。

学童施設で指導員をしている者です。 学童での話ではなく、2児の親として、自分の子供が保育園の時のバス遠足の経験談ですが、当時、バスの中で童謡を流しながら、皆でイントロクイズ的なのをして楽しんだと子供から聞きました。 イントロクイズや正解が出た後に皆で歌うことで、楽しく移動時間を過ごすことができたとのことでした。 ぜひ気軽に臨まれてくださいね。

午睡直撃の地震速報でしたね、 私の園も休憩に入っていた職員が3名ほど居ましたが、皆飛んできて避難準備に当たりました。 アドバイスにはならないかもしれませんが、毎月の避難訓練を午睡中、土曜日、お迎え時、など色々なパターンにして、訓練してみるといいかもしれませんね♩

私が前勤めていた園にはタイミーやカイテクなどスキマバイト的なものを活用する方法を上長に伝え、会社も検討してもらって一時的に人手不足を解消しました。 タイミーなどから来てくれた人に直接雇用のお誘いをして実際に採用に繋げていました。 紹介会社に登録したり求人サイトにもたくさん掲載してもらっていたようで 気持ち的には園も頑張ってくれてるから頑張ろう...という気持ちでしたね💦 早く人手不足が解消されますように🙏🏻

傾聴、対話、洞察、広い視野、軸、子どもからの人気、営業力、判断力、ユーモア、センス、笑顔、遊び心、… あげていったらいろいろあるかも。 でも、僕の思うところとして、保育技術力とか子どもをまとめられるとか、威圧感があるとか、そういうのは要らない。 それは、やり方しだいで別の形でついてくるから。 僕の話をしますね。 主任時代、現場を見ようって現場に行っていたら、園長から止められました。「行きすぎだ」と。自分の中では、必要な時に考えて行っていたつもりでした。もちろん、事務仕事もしていました。 はい、それこそ園長は、事務ばかりして、現場を目で見て理解しようとしない園長でした。 そういう人には、高度な想像力がない限り、園長主任はこうだ、以外考えられないんだと思います。 なかなかいませんよね。 僕も、人望がある副園長や主任に出会えたことがなかったから、反面教師で自分は先に書いたように現場を知ることを大事にしました。しかしね、園長からしたら、違ったようでした。

0歳児クラスの時と1歳に上がった初めのころはオルゴールのCDを流していたことかあります。全くかけないクラスもあり、園での決まりはなくその時の担任が決めています。

新しい絵本を導入した時にまず読むのではなくしばらく飾っておいて気になる存在になってから読んだり 全体に向けて読むだけでなく大人と1対1で読む時間も大切にしています！ 何歳児クラスかにもよりますがあまりにも興味が無さそうであれば対象年齢を見直したり(実年齢と必ずしも一緒とは限らないので) 興味がありそうな物に入れ替えたりもしています😣！

お盆時期の出勤は出勤希望者で構成されています。 2025年度の有給休暇が消化しきれない程ある職員は、出勤可能であってもシフト作成時に有給休暇消化のため休みになる人が多いです。 短時間パートの人も基本お休みです。

その先生はきっと変われず突き進むかと思われます😩 こちら現場の声聞かず園長がかってに決めた人員配置 やっぱりうまくいかず同学年隣の先生は自信なくて辞めていきました。

いますよー。ゴールデンウィーク中も通常保育ですが、お家の方がお休みという事で欠席するお子さんもいるので、かえって有給を取りやすいと思います。

複数担任は難しい所もありますよね。 私はとにかく細かいことなども話し合う、組んでる先生に自分のやり方を押し付けない事を心掛けています。

喉が痛かったり、腰が痛かったりしています。年度末の穏やかな日常が1日にして一変してるので、仕事が終わったあとの疲労が半端無いです😭 4月は気合いで乗り切るしかありません😅

保護者さん一人、一人の意見を尊重するのは、本当に大変ですよね。困ってしまったのは、お昼寝させないで欲しい。夜寝ないからと言われた件でした。その子だけ、起こしておくにはいかず、他の子も起きたがるし、別室で見る余裕もなく、結局は、お昼寝の時間を短くして、早めに起こして、ゆっくり、自分でお着替えしてもらって、おやつまでは、遊んでもらったり、でも、会議など、なかなか、対応出来ない時もあり、様子を見ていたら、次第に、午睡をしても、夜、寝てくれるようになりました。ようは、その子に合った、生活リズムや生活環境を整えることが大切だなと改め学びました！

かなり増えています。 いわゆるグレーゾーンの子どもも多く、目が離せない状態です。 新年度が始まってから、体力・精神的に日々金曜日の疲れ状態です。 今年度はあきらかにスタッフの人数も足りないので、疲労ばかりが蓄積されていっているのだと思います。 スタッフ側が余裕を持って子どもたちのフォローをしたいのに、日々の保育を回すことが優先になりじれんまを感じます。

私も不安です。初めての年齢の乳児クラスで、組んだことのない経験年数が半年の新人たちとです。まさかの私が経験年数が一番先輩です。（丸2年です）資格持ちも私1人です。 ちゃんとした園であればあり得ない人事配置です。不安しかなく、日々の安全と怪我のないようにということに尽力したいと思っています。 なんとか一年無事に過ごせますようにと願っています😭お互いがんばりましょう

今のところいないです 新卒は１人来る予定‥ 来週新クラスが発表になります💓

何歳児クラスのお子さんでしょうか？お世話がやりたい！という心が芽生え始めるのは、大体3歳を過ぎてからですが、勿論個人差も好き嫌いもあります。 　うちの園に、かなり発達の遅れた子が4歳児クラスにいます。おそらく3年くらい遅いです。1歳児クラスからずっと一緒のクラスメイトは、2歳児クラス〜3歳児クラスまでは、お世話したい！という子が何人かいました。しかし、今では全くいません。ある程度、対象児が大きくなって印象が変わったのもありますし、定型児も慣れてきて飽きたのだと思います。「任せる」というのは、保育士から「お願いする」になってしまいませんかね？それだけは避けたいところですね😅

一年目で今年初めて節分担当をしたのですが、園での話し合いの結果、鬼は出さず福の神を登場させました！市からのクレーム(話）や近隣などからのクレームがあり、鬼を使って子どもを脅かすのはどうなのか、怖がらせてどうなのか等色々あったそうです。

ジャンクな食べ物が食べたくなるのすごくわかります！ 私の場合はラーメンを食べに行きます🤣 あといっぱい食べてストレス発散してます。笑

１歳クラスを持っていたときに担任が向いていないと感じ、メンタル不調から退職しました。今は別の園で働いています。 中途転職でフリー正社員から始めた経験もあるので、他の園からスタートするというのもありかもしれません。 担任を持っていたときは本当に辛く、人間関係も上手く行かずで家庭にも影響が出て大変でした。離れたら嘘のように楽になりました。辞めるときはしんどかったですが、離れれば縁は切れるので…。 あくまで一つの意見ですが参考になれば幸いです。

お疲れ様です！一つの園で長く続けていらっしゃることをまず尊敬します。 恥ずかしながら自分は平均2年でいろんな園に行っているので……。ライフスタイルの変化や園内の人間関係によるメンタル不調等、様々な理由ではありますが……。 数ある保育園を見てきた中でお伝え出来ることは、環境を変えたことで良い園に出会えることもあるということです。私も、ベビーシッターが浮かんだこともありましたが、主に一人でお預かりして何かあったときの責任など、組織ではなく個人の負担が大きいのではないかと思ったりもしたので、やめました。 ただ、０歳から３歳までしかいない小規模園で勤めていたときは、大変でしたが楽しかったですよ。乳児がお好きでしたら、お勧めです。 保育士は辞めずに、色々な環境に身を置いてみるのも良いのではないかと思います。

お疲れ様です。プレッシャーを感じるのすごくわかります。人手が足りないと少し休むのも気を遣ったりしますよね。やめたくなる気持ちになるのも無理はないです。 具体的にやめたい理由があるのでしょうか。あまりべったり頼りにされるのも負担ですよね。

お疲れ様です。実践研修は大変に思う部分もありますよね。過去に勤めていた園では、リトミック講師を呼んで机上で研修を受けるのとは別に、実際に身体を動かしたことがありました。なかなか疲れましたが、ためになる部分は大きかったです。 質問者様の園長先生の仰る言葉から感じた印象ですが、フレッシュな新人、と限定しているところに抵抗を感じますね。ダンスは私も苦手なので、それが保育と結び付くならまだ良いですが、その場のノリみたいな時間なら同じく帰りたくなると思います。 研修が急に決まるのは自分も経験あります。講師の都合もあるのかもしれないですが、そんなことをやるの？と思うことや、こんな日程・時間に実施するの？と思うこともわりとあります。

お疲れ様です。5歳児、特に女児同士の関係は複雑になっていきますよね…。 私の場合ではありますが、大人の力で無理に仲間に入れさせるよりも、入れてもらえない子と関わる中で他の子との繋がりに導くなどしています。どうしても合う・合わないはあると思うので……。 意外と別のグループの方が楽しそうに過ごせるようになったケースもありますし、数日後には自然と元のグループの子と遊んでいる姿もあります。

お疲れ様です。副業はしていないのですが、質問者様のように毎日夕方3時間働いていたことがあります。夕方に仕事が控えているというのは日中もそのことが頭にあり、時間を意識してしまうことは多くありました。 その後の経験上、一番楽ではあったのは朝から13時頃までのシフトです。給食なしだったので、退勤後から昼食に向かうなど、ゆっくり過ごせていました。

日々の保育、お疲れ様です。過去に何名か似たような園児と関わってきましたが、職員が一人で対応することは難しいです。長年の経験がある方でも苦戦する場面があります。 園内では、情報共有はされていますでしょうか？質問者様だけが対応されている状況でしょうか。 療育機関にかかるケースになる場合もありますので、施設長を始めとしたチームの連携で、その園児との関わり方を年月をかけて模索していくのが不可欠だとは思います。 まずは、一番質問者様が困っている部分について複数の職員で確認し合い、例えば暴力的な行為が一番気がかりであればそれはいけないことだと伝える一方で、その子が執着している物については落ち着いてその物と存分に関われるような環境を作るなど、めりはりが重要になるとは思います。

自園では恥ずかしながら何もそのような取り組みをしていないです…！質問者さんの質問内容にハッとさせられました。 ピシッと揃った動きで発表する、といった姿はみられないです。取り入れているのはたまにリトミックをするくらいで…。 ○○式、なども興味深いですね。

お疲れ様です！ 1歳…だるまさんシリーズ（身体を揺らしながら楽しみます）、はらぺこあおむし （歌が大人気です） 2歳…おつきさまこんばんは（ストーリーにじっくり引き込まれてます）、うずらちゃんのかくれんぼ（隠れている姿を探すのに夢中になります） 幼児はパッと思い付かず乳児のみですが、参考になれば幸いです！

お疲れ様です！ 貸し借りのトラブルが増えてきますよね。エスカレートすると噛みつきに繋がりやすいので、そこまで行かないように仲立ちしています。 私の場合は『待っててね』と、おもちゃを使っている子から伝えるようにして、５分程度してから、時間が経ったので再度『貸して』と、待っている子と一緒に伝えることが多いです。 大抵の場合は貸してもらえますが、性格や特性的に強情で、貸すのが難しい子が相手の場合は、他のおもちゃで代用できないか検討したりしています。 あくまで個人のやり方なのですが、参考になれば幸いです。

お仕事お疲れ様です。オンライン診療…今時だなぁと思いました。ただ、結局受診しませんでした、という家庭をいくつも見てきているので、オンラインでも受診してくれたのは協力的ではないかなとは思います。イボの形状など医師側が動画越しでもしっかり判断してくれたらとは思いますが…。 自園ではそういったオンライン診療をしてきた家庭は聞いたことないですが、オンラインであれ医師に見てもらい、そこで判断されたことなら適用するしかないのかなと思います💦

お仕事お疲れ様です。フリーにもかかわらずあまりクラスに入らせてもらえない雇用形態なのでしょうか……。鉛筆削りしてるだけの時間って結構虚無を感じますよね💦 掃除は大切だと分かっていても毎日掃除だけをするのは辛いと思います。 休みの担任の代わりに保育に入ることもないのでしょうか？自分は過去にフリー保育士をしていましたが、毎回クラス担任のサブなどに入って働いていました。 頭痛、嘔吐とストレス反応が出ているのは深刻だと思います。辛いときは休み、施設長に相談するなどしても良いかと思います。どうか無理をなさらずに……。

Baby sharkというサメの曲は1.2歳の子がとても喜んで体を動かしています😊 ピカピカブーも好きです😌

箱の中身をおおきなかぶ風にしたらたのしそうでしたよ！ ​やり方は 「大きなプレゼント箱」を用意し、中からひもが出ています。「うーんとこしょ、どっこいしょ！」と子どもたちと声を合わせて引っ張ります。 なかなか抜けないので、誕生日の子どもたちや先生を呼んで一緒に引っ張る。最後に「大きな誕生日ケーキ」や「メッセージカード」がバーン！と飛び出す！ っていう感じです！ 皆でちからをあわせるので皆とっても楽しく取り組めていました！

お疲れ様です。異年齢保育実践の園に勤めていたことがあります。自分の経験ではワンフロアで仕切りがなく一緒に遊び、着替え、給食などの活動をしています。 メリットは、同年齢の子と打ち解けきれない子が年上や年下の園児と関わることでコミュニケーションの幅が広がる・年下の園児が年上の園児の姿を見て園の生活や遊びを真似してみようという姿が生まれやすい　等です。 デメリットは、どちらかの年齢に合わせた活動展開になりがち・年上の園児がお世話役という負担を感じてしまうことがある・クラス運営がしづらくなる面があるため担任のストレスがたまりやすい 等を感じます。 あくまで個人の経験による意見ですが、参考になりましたら幸いです。

ほぼデジタル化の園に勤めています。その前は完全アナログの園にいました。 デジタル化のいいところは、やはり作業時間が短縮される点だと思います。また、同じアカウントを運用するので保育士同士の情報共有がしやすいのも良いと思います。 保護者にリアルタイムで園内で起きていることを送信できるのも利点だと思います。

お疲れ様です。０歳児の活動って難しいですよね。 自園ではまだ１歳に満たない子も多いので、無理な活動はほとんどしていません。水遊びもしない日が多いです。 室内では風船、音の出るおもちゃ、音楽をかけてふれあい遊びなどをしています。午前寝があったり、すぐ給食の時間になったりするので活動内容はかなりシンプルです。

初出勤、緊張しますよね💦5月にパートで途中入職経験があります。現場は人手不足ということが多いので、来てくれて助かる、という形で歓迎される印象です。即戦力を求められる場面もあるので、まずはクラスの様子などを見て状況を把握し、環境に溶け込んでいくことから始めました。 子どもたちと関わるなかで、自然と名前を覚えてもらえるようになると思います♪応援しています！

地元の歴史のある公立園では、必ず3人くらいの保育士でほぼ全員と関わって寝かせていました。それが普通だと思っていましたが、過去や現在勤めている私立園などでは、ほとんどが自立睡眠です。午睡担当が基本1人という形なので、どうしてもマンツーでないと寝ない子だけに対応するという形にはなってしまいます。本当は寝かしつけてほしい子もいると思うので、もどかしさを感じることはありました。

個人的にはあるあるだと思います。年齢関係なく、良くないなと思う保育士と関わったことはあります。自分で直接指摘したケースあれば、本人ではなく園長に相談し、体制を考え直してもらったこともあります。 クラスが閉塞的になる場面はあるので、ほかのクラスの職員など、第三者に話すだけでもだいぶ風通しが良くなるということもあると思います。