なのは

過去・現在の勤め先で、ここはブラック園ではないかと思った瞬間はありますか？ 私の場合は、【退勤数時間後や休日に、勤務日に確認すれば良いレベルの内容のLINEや着信が頻繁にかかってくる／前々からの有給取得日にも関わらず臨時会議等を理由に唐突な出勤打診がある】です。 そうした経験から、今の園では滅多にないものの休日に園内LINE通知があると強いストレスを覚えます。

パート正社員幼稚園教諭

園での作り物の活動についての質問です。私の個人的な認識では、制作、という漢字表記で捉えているのですが、過去に勤めてきた複数の園では、製作、の文字を書類や備品に多く使用しています。 漢字の意味はそれぞれ違うとは思うのですが、どちらが正しいのだろう、とつい考えてしまうことがあります。 由来などに詳しい方や、どちらの漢字を使っているか等、教えていただけたら嬉しいです！

制作正社員幼稚園教諭

電車、車、自転車、徒歩など様々な通勤方法がありますが、勤めている園までの通勤時間はどのくらいですか？ 自園は地元組はほぼパートで、上司含む正社員は他県から一時間ほどかけてくる人が多いです。

パート正社員幼稚園教諭

エプロン着用で勤務されている方にお聞きします。お気に入りの勝負エプロンの柄などは決まっていますか？ 私の場合は推しのサンリオキャラのエプロンです。行事の予行日や連休前などは特に着用していてテンションが上がります！

パート正社員幼稚園教諭

パート保育士をしています。自園の正社員担任は若手が多く20代が大半で、ペアでクラス活動をしたり散歩に行くことも多いです。一回り近く離れている年齢の方と関わるのは、相手の若さを感じて驚くこともあります。ただ、基本的に尊敬をもって関わっています。 若い職員にとって、年上のパートからどのようなサポートを受けると嬉しいですか？

パート正社員幼稚園教諭

今日はハロウィーンですが園でイベントはしていますか？ 過去に勤めていた園では、園児の仮装は自由・職員はワンポイント何か頭に装着するといった決めごとがあり、近隣を仮装して散歩するということをしていました。 園内でパーティーという形で制作や市販の装飾をして盛り上げる園もあります。 何も行事として設定していない園、仮装必須で盛大に行う園などありましたら教えていただけたらと思います。

行事制作幼稚園教諭

過去に勤めていた公立や私立の園では、家庭からの持参や、園用（都度消毒して使う）の歯ブラシで給食後は一斉に幼児の歯磨き時間を設けていました。 食後から昼寝までのバタバタした時間で慌ただしかった記憶があります。仕上げは職員が行いますが、ふざけていた園児が歯ブラシを持って怪我をしそうになったりとヒヤヒヤすることもありました。 ここ数年は歯磨きの時間がない園に勤めています。皆さんの園では歯磨きの時間はありますか？取り組み方法などをお聞かせ頂けたらと思います。

はみがき公立私立

過去に勤めていた園では、毎月の誕生日会は保護者の見学を受け入れ、給食まで一緒に保育室や散歩に親子で同行するという行事を行っていました。 毎月のようにイレギュラーな保育参観があるようなものなので、現場で保育するときは緊張することが多かったです。 今勤めている園は月末に誕生日会を行い、保育者の出し物を見たり、誕生日カードを貰ったりするというシンプルな内容で、保護者の見学はありません。 皆さんの園ではどのような行事進行をしていますか？

保育参観誕生会保護者

園児の誕生日会を行う園は多いと思いますが、職員の誕生日を皆で祝う習慣はありますか？ 過去にいた園では職員の誕生日が園児の誕生日リストに一緒に載っていたり、毎月の会議のときに園長から誕生月の職員にプレゼントを貰ったりすることがありました。 今勤めている園では互いの誕生日を知らない職員の方が多く、仲の良い職員同士でプレゼントを贈り合うのを見かけると親密さに羨ましくなることがあります(笑)

誕生会園長先生幼稚園教諭

園長・管理者の指示や指導で驚愕した経験はありますか？ 私はいくつかありますが、一番は【キャラクターエプロンNG・プラスチック玩具NG】です。その園長が就任してから、園にあったぬいぐるみ、プラレール、ウルトラマンフィギュア、プラスチックままごと食品などを捨てることになり、大量のごみ袋に入った玩具を見るのが辛かったです。代わりの玩具を用意してもらえなかったので園は荒れました。 また、キャラクターエプロンもNGだったので職員もテンションが下がっている人は多く離職率が高かったです。

認定こども園保育内容幼稚園教諭

過去に勤めていた園では、公立の歴代園長は基本的に定時帰宅している印象がありましたが、私立や株式会社の園長達を見ていると、毎日終電帰りが当たり前だったり、平均１５時間近く園内で働いていたりと見ていて驚くことがあります。 園長の長時間勤務は当たり前なのでしょうか…。皆様の印象はいかがですか？

公立私立園長先生

皆様の園では1日の間どのように洗濯機を使っていますか？ 自園では、汚れたものは分けて洗い、午前と午後に洗濯します。タオルや雑巾など少量なので二回も使うのは勿体ないなぁと思うこともあります。 過去に勤めたマンモス園では口拭きタオルとエプロンを大量に使用するため、洗う、干す、取り込むという作業にかなりの時間がかかることもありました。

認定こども園パート正社員

保護者向けに1日の保育の様子をどのように伝えていますか？ 自分が過去に勤めたいくつかの園では、 ・用紙に5行ほど文章で1日の様子を書いて入り口に掲示する。 ・園児の写真をスケッチブックにコラージュして文章を添える。 ・Web上でブログのように毎日掲載する。 等のやり方で発信していました。

認定こども園保育内容幼稚園教諭

皆様の園では保護者から延長料金を徴収していますか？ １８時半閉園の所に勤めていたときはそういう制度はありませんでしたが、２０時半閉園の所では、１８時半以降は段階的に延長料金を上げていき、毎月細かく利用者の延長代を職員で係を決めて分担し計算していました。園によっては月額固定制の所もありました。

認定こども園保護者幼稚園教諭

自園では任意で送別会の参加を問われる程度ですが、職員の中には飲み会が好きで、普段の休日にも何人かで行きたいと思っている人がいます。 個人的に飲み会は苦手なのですが、若い頃は先輩たちと休日にファミレスにいって話したことはありました。 皆さんは園外で職員と交流していますか？

認定こども園パート幼稚園教諭

日々猛暑が続き、外で水遊びすら出来ない状況です💦 同じ状況の園の方、どのように工夫して保育をしていますか？

幼児乳児保育内容

七夕や運動会とは別で、7月～8月限定の行事をしていますか？ 自分が公立園に勤めていたときは平日の18時から夏祭りがありました。全員のお迎えが終わった後に、浴衣などに着替える人は着替えて再び園に集まり職員の用意した縁日を楽しむ行事です。 その後転職した私立の園でも休日に夏祭り行事を行いました。 皆さんの園ではいかがですか？

夏祭り行事正社員

先日、担任をしていた２歳児の胸ぐらを掴んで怪我をさせたとして６６歳の保育士が傷害容疑で逮捕されたというニュースがありました。 保護者の方が警察に相談したことがきっかけですが、園長や役所ではなく警察に向かった点に衝撃を受けました。 今回のケースとは別ですが、不適切保育を行う園が保育課と懇意になっていて事態が明るみにならないケースもあると聞いたことがあります。 保育士の資質など、より世間や保護者からの信頼度も問われる職業だと感じますが、このニュースを受けて皆さんはどう感じましたか？

認定こども園パート正社員

どの園も完璧な現場はないとは思いますが、上司の愚痴や他の保育士への不満などを保育中も口にすることが多い正社員がいて、話を聞いていても楽しくないなぁと思うことがあります。 当事者同士で話し合うことは上手く出来ないようで、本人も溜まっているものを発散したい様子なのは分かりつつ、自分のメンタルケアを周りに当たらない形でやってもらいたいと感じます。 皆さんは似たような同僚がいた場合どのように接していますか？ 今のところは話しかけられたら聞き手に回っています。

保育内容正社員幼稚園教諭

人手不足の背景もあるのか、園独自のルールなどがあり傷病時以外で自由に有給を取得できないことが多いです。 公立園では年間ほぼ誰も有給を使っていませんでした。私立などの他の園に複数勤めた経験では、有給取得日の人数に制限がついたり、年に5日間だけ取るように言われたりと様々です。 気にせずしっかり取る人もいれば、遠慮する人がいるなど受け取り方にも差が出ます。 皆さんの経験上ではいかがですか？

パート正社員幼稚園教諭

アラフィフの元保育士です 今日面接を受けた保育園ですが、園長や事務の方は私より年上の方だったものの、現場の保育士さんたちが私が見た限りでは全員20代であろう若い人ばかりでした 面接でも『うちは若い人ばかりだけど大丈夫？』という確認をされました 私自身は、派遣事務の仕事で年下の社員さんやSVさんなどから指示を受けたりしていたのでそのことを説明し、『大丈夫です』と答えましたが、採用されて働くことになったとしても私はもとより、保育士さんたちの方が抵抗感が強いのでは…と思いました そして帰り際『明日以降に電話しますね。今日は（園長がこのあと不在のため）連絡はしません。』とのことでしたが、先ほど着信がありました 電話なのでおそらく採用の連絡だと思いますが、今日はないだろうと油断していたので驚いて出ることができませんでした 新たな職場で働くにあたり、年齢層は気になりますか？ 正直、ここまで年齢層が若い園だとは思っていなかったので少々面食らいました

転職正社員保育士

現在、幼稚園教諭として働いています。 昨年結婚したのですが、来年度からの働き方について悩んでいます。来年度から妊活を始めたいと思っているのですが、今の職場は残業が常態化しており、人手不足で休みが非常にとりずらい環境です。もしスムーズに妊娠出来た場合、また何かしらの治療が必要になった場合、どちらを考えても、今の職場では難しいのではないかと考えるようになりました。 今の時点で来年の妊娠を考えるなら、柔軟に働ける場所に転職する、またはパートになることを考えるのが最善でしょうか？長年勤めた職場を去り、妊活と転職を同時に行うことのリスクも大きいとは思っています.. 担任として入るなら1年責任をもって見たいという気持ちもあり、途中で抜けることはしたくないと思っています。 同じような悩みを持っていた経験のある方、また客観的なアドバイスをいただけると嬉しいです。

結婚妊娠残業

園の、職場の人間関係や いろんなのありますが 不満とかが爆発して言いたいこと言ってやった！ 経験あったりしますか？？

保育内容

転職を経験した方、予定の方にお聞きします。 今の園を辞めようと思ったきっかけってなんですか？？ 教えてください！

転職正社員保育士

ここのところ、私の職場はパタリと実習生が来ません。どころか、新卒さんの見学もないです。。 人手不足で入ってくれるのもだいたいエージェント通しての方が多くなってきました。人間関係もそこまで悪くはなく、仕事量も定時で帰れてるくらいなのですが、、、 みなさんの園は毎年フレッシュな新卒採用の方は入ってますかー？？

新卒転職正社員

給食の際にお箸を使うのは何歳頃でしょうか？ 私の園では年少さんから箸は持ってきてもらう形ですが、みんなスプーンを使って食べることが多かったです。いつからしっかりお箸を教えていくべきか知りたいので、みなさんの園ではどのように対応しているか教えていただきたいです。

給食3歳児

体調を壊して、休職を余儀なくされ入職後1年未満ということで、休職出来ず、やむなく退職しました。 休職後、月日が経ち体調もすっかり良くなり再度就活をしていたら、まだ前園が求人を出していました。正職員が来ないのか同じ条件のフルタイムパートも募集していむした。 体調を壊したということは、前園は合わなかったのかなと思うとともに、再度応募してみようかと思ったりしています。 園の方針や休みも多かったし、家からも通いやすいので。 しかし、退職するときに体調が戻ったら、、という話しをした際バリバリ働ける人（若い人）が良いと言っていました。 暗に、もう年齢の高い人はいらないのかなとも思いました。 再応募してもよいものでしょうか？

退職パート

持ち帰り方なのですが、嘔吐した時は吐物はそのまま洗わずに返すのですが、尿は洗って返しています。みなさんの園は吐物、便、尿がついた服などはどのようにして保護者に返していますか？ 教えて頂きたいです。

保護者保育内容保育士

朝のお集まりにみなさんはどんな話をしていますか？ 先輩たちは天気のことだったり季節のことだったり、何気ない話を上手にしているのですが、何を話そうかと毎日考えてしまいます。テーマなどあれば教えてください！

集まり先輩担任

お昼寝の時に、すぐにビクッとなって起きてしまう子がいます。 まだ眠たいのに起きてしまう様子です。こうするとよく眠れるよ！といういい方法ありましたら教えてください。 その子は1歳です。年齢が違っても工夫してることなどありましたら教えていただきたいです。

生活習慣睡眠乳児

絵本の導入やちょっとした場面展開の時、場を持たせるときなどに手遊びをしています！ ただ、レパートリーも少なく子どもが先生役になって貰って今は盛り上げてるような感じです！ 皆さんがこれまでやってきた中で、盛り上がったり食いつきの良い手遊びがあれば、年齢と一緒に教えてください🎶

手遊び絵本

「もう少しこうだったら助かる」と思う制度やサポートはありますか？

発達面で心配があるお子さんの対応について 診断の有無に関わらず、特性のあるお子さんとのかかわりの中で、困ったことや対応が難しかったこと、こういう対応をしたらうまくいった、ということがあったら教えてください。 私は療育機関で働いていて、保育園幼稚園の先生方のご意見や同業の方のご経験をたくさん伺いたいです！よろしくお願いいたします。

療育幼稚園教諭保育士

とりとめのない文ですみません。 フルタイムパートで未満児クラスの副担任をして丸2年と少し経ちました(国試組です) (ここからちょっと愚痴が入ります) ｢未満児(特に0、1)のクラスは子育て経験のある先生方に任せておけば良い｣というスタンスの幼稚園型認定こども園なので、40～50代の契約社員・フルタイムパートの先生方で話し合ってその日の活動を決めています。 園行事は発表会と運動会以外はほぼ不参加(子供たち含めてクラス全体が呼ばれない)となっています。 園としてこのクラスに望むものなどが示されないのですが、ダメ出しはされます。 当然のように毎日バタバタです(子育て経験＝複数の未満児を同時にみられるではないので) もちろん学ぼうと思えばどこからでも学べるのですが、休憩もなしですし(昼寝中は掃除や雑用です)正直疲れてきてしまいました (愚痴ここまで) もともと我が子2人に発達障害があることもあり、放デイなど障害児支援も視野に入れての資格取得でしたので、そろそろ放デイの正職への転職を考えています。 現在、見学のみのための来所OKだが来年度の募集はするかどうかわからないという事業所の見学をさせてもらい、来月またそこの子どもたちがいる時間帯の見学もお願いしています(放デイ未経験のため、経験として) ①昨今、同時に何社も面接を受けるのは良くあることとの事ですが、並行して気になるところを何社か見て回ったほうが(面接をどんどん受けた方が)いいのでしょうか ②その場合、内定辞退をする事になると思うのですが、相手方に失礼では？と躊躇してしまいます。そこは気にしなくていいのでしょうか？ ③年末頃？現職の来年度の意向調査(園長との面談)があると思うのですが、その前に主任などに軽く相談という体で話を通しておいた方が良いでしょうか？ (これは好奇心での質問ですが、皆さんのところの意向調査は何月くらいですか？) 他にも色々考えてしまって頭の中がぐるぐるしています🌀💦

生活基盤転職パート

運動会の年長さん演舞について。 みんなで力を合わせる、年長らしいかっこよさ、感動！の演舞、皆さんの園はどんなものをしていますか？来年にむけて、ぜひ教えてください。大縄跳び、組体操、跳び箱…もよいのですが、盛り上がる構成とか選曲を教えてください！できっこないをやらなくちゃ、は定番ですよね〜

運動会行事5歳児

皆さんは絵画活動をする際にどんな導入をされてますか？👀 また、題材はどんな観点で選ばれてますか？？ ほかの園の絵画の写真などをみながら、ダイナミックにかけそうだな〜 この絵本なら子どもたちが描きやすいかなと思いながら選んでいますが、どうしても自分の思いや狙いがあるのでお手本を描いてしまい、子ども達が真似てしまうので… 悩ましく感じながら絵画活動をしてます💦 よろしくお願いいたします🙇‍♀️

幼稚園教諭

保育園で派遣保育士をしていましたが、契約を更新せず別の小規模保育園で契約をしました。 今までも乳児クラスに入っていましたが、初めての小規模園で(園児15人職員6~7人)緊張しています。 なにか気をつけるべき点ありますでしょうか

小規模保育園

幼児と乳児、どちらが好きですか？ 私は産前幼児でバリバリやるのが好きでしたが、 子どもが生まれてからはのんびり保育をしたくて、乳児の方が好きです。 幼児に戻るかもと思うと行事の責任感など、重圧が大きすぎてしんどいです。

行事幼児乳児

実習生が来ています。 字も丁寧だし挨拶もしっかりしています。 が、実習日誌が1日保育に入っていてA4で1枚です。保育の様子がA4の表の8割くらいで、裏が5行ずつくらいの、印象に残ったエピソードや感想でした。 そういうフォーマットだから仕方ないかもしれないですが、自分が学生の頃は3枚くらい書いていたので「これでいいのか？」となっています。職場の先生たちみんな同じ感想です。 最近は結構ゆるくなったのでしょうか？

学生実習保育内容

職場同士が喧嘩してて非常に雰囲気が悪く すごく面倒くさいです笑 なるべく双方に関わらないようにしてますが どうしても同じ業務をしないといけない日があり… そういう時のストレス解消法とか教えてください！

認定こども園ストレス幼稚園教諭