マメ

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仕事タイプ

保育士


職場タイプ

公立保育園

保育・お仕事

オムツ交換について。 オムツはマットにおしりがつかないように保育者が履かせてズボンは自分でとなりますが他の職員にオムツ交換の時はマットから出ないようにしてズボンもマットの上で履くようにしてと言われ、『えっオムツ履いたらもうマットから出てもいいのでは?』となりました。 今まで言われたことなかったし、オムツをはく子がいて、ズボンを履きたい子がいたら狭くて、危ない気がしますが。。。 他の園ではどうですか? というか汗をかいたりして着替えるときになるべくはだかにならないように着替えさせますが自分でズボンをはくとなるというときに床にズボンを置きますがそれもだめということなのなりますよね??

マット

マメ

保育士, 公立保育園

82023/10/18

akira

保育士, 認可保育園

日々のお仕事お疲れ様です。 マットがどれくらいのサイズかにもよりますが、1歳児はトイレでオムツ交換をしてズボンはお部屋に戻ってから自分で履く練習をしています。 お部屋でマットを使ったオムツ替えをしている保育所でもそれは言われたことないですね… その方はどういった意図で言っているのでしょうね??

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雑談・つぶやき

退職したいとき園長に最初に言いますか?組んでる職員に相談?報告をしてから園長にとしますか? もう限界で退職を園長に伝えたいと思ってます。 組んでるのが副園長で先に伝えたほうがいいのか悩んでます。 (前に退職したときは体調を崩して退職したいと言わずに復帰できないと判断され辞めたのと同じく限界がきて前日に休み、その次の日に辞めさせてくださいと言って年休を使って休み、そのまま辞めました→なので相談なしに退職してます)

退職

マメ

保育士, 公立保育園

42023/09/29

さるみ

保育士, 幼稚園, 公立保育園

非正規なので相談しなくて良いですよ。 支援員が大きな顔して、こちらの話を聞きもしない、会年なのに責任が重すぎてやってられない!と話したら良いと思いますよ。

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愚痴

『私たちずっと動きっぱなしなんだよね』は遠回しに私にもっと動けってことでしょうか? でも私が動くと子どものところにいてくれって言われるし、私の指示出しが悪いから動きづらい? ただ愚痴りたいだけなのかな?? 『すいません。ぃっぱい動いてもらって』って言えばいいのか? 動かない仕事がいいなら転職してくれ。 すいません。愚痴でした。

転職

マメ

保育士, 公立保育園

22023/09/20

なつ

保育士, 保育園, 認可保育園

わーーーかーーーるーーーー 心より深く共感申し上げます。 ほんと文句ばっか言う!! でも、転職先なんて、ないでちゅもんねえ〜だからここで威張ってるんだもんねえ☺️いいこいいこ♡

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職場・人間関係

0歳2人、1歳3人を有資格(私)と子育て支援員(パート)、子育て支援員(1日)の3人で保育してます。 でも0歳は離乳食で食事時間が微妙にずれる、遊びも違うで1歳と一緒に過ごせないで困ってます。 本当は0歳に有資格1人、1歳に有資格1人いて、子育て支援員が雑をしてくれればうまくまわるのでは?と思ってます。 子育て支援員を部屋に1人にできないので。 上層部に話しても有資格が部屋に入ることはないだろうなぁ。

園庭開放離乳食保育室

マメ

保育士, 公立保育園

52023/09/13

しー

保育士, 保育園, 認可保育園, 管理職

0歳と1歳を有資格者一人で見るのは大変ですよね💦💦 ずっとついてもらうのが無理な場合、午前中だけでも入ってもらうように頼むのはどうでしょうか? 人手が足りてない状況ですが、子どもの事を考えると入ってもらうのがいいですよね…。

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職場・人間関係

4月に未満児クラスの三人の担任になり、副園長、私、パートさんで保育してます。3人しか子どもがいないのでパートさんと2人で保育する日が多かったです。でもパート(無資格)さんと合わず、私が主で保育しているときも声をかけても返事をしなかったり、保育内容について違う部屋にいる副園長に勝手に聞きいかれたり、私が困ってても助けてくれなくて、私の仕事をとったりといろいろ歯車が合わない状態で保育してました。7、8月に0歳2人が入園。副園長は事務仕事が忙しく、無資格(1日)の方がフォローに入ってくれてます。無資格の2人がずーっと悪口大会をしたり、私を助けてくれなかったり、子どものことを部屋に私がいるのにワザワザ別部屋の副園長に言いに言ったりと私を頼りにしてないのが丸わかりの行動をされ、私の自信ややるきなどが削がれ、疲れました。 パートさんのほうが私の粗を探してくるのも疲れます。 副園長が給食後などに『自分がした場所はかたづけなきゃ』と掃除をするのですが有資格の仕事の優先順位は子どもを保育することでは?掃除などは無資格の方にお願いすべきでは?と思うのは間違いでしょうか?副園長が掃除してる間子どもと関わってるのは無資格の方です。(私はその間に給食を食べてるので子どもと離れてます) 職員が少ないとか有資格が少ないとか責任感とかで辞めるのを躊躇してましたが私を空気のように扱う2人に会いたくありません。特にパートさんの言動(昼寝中に大きな声で話す、扉を大きな音をたてて開けるなども困ってます)が怖くて萎縮してます。

ストレス

マメ

保育士, 公立保育園

202023/09/03

おじきちゃん

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園

毎日お疲れ様です。 うまく人間関係がいかない中での勤務はとても辛いですよね😭他の職員や園長に相談して、クラスの状況を知ってもらうのはどうでしょうか? マメさんの気持ちが折れてしまう前に何か対策をとってもらえることを願っています。

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愚痴

職場で全員が持ってるTシャツを着ていったらたまたまかぶってしまい、こそこそと仲の良い職員に話しかけ、『かぶったんだけど最悪』みたいなことを言う職員(60代)。『○○先生もかぶってるからかわいそう』『前もかぶったから今日はかぶらないと思ったのに』みたいな言葉がこれみよがしに聞こえてきました。 同じTシャツを持ってるからかぶることもありますよ。 かぶりたくないなら自分が着てこなければいいのに 。せめて聞こえないように話してほしい。 別の人とかぶったらお揃いだねと嬉しそうに話すんだろうなと思う自分が情けない。 私が嫌いだからかぶりたくなかったのだろうけど。 私は心のなかで『最低な人』だなとつぶやいてました。 もうあのTシャツは着ません。予備用(汚れた時用)にして一軍にはしないと決意した日でした。

ストレス

マメ

保育士, 公立保育園

22023/07/31

ぷりぷり

保育士, 保育園

こんにちは! 感じ悪いですね。 しかも全員持ってるTシャツならかぶるに決まってるし。 私も苦手な先生がいて嫌な気分になる事あり、些細な事で振り回されて気持ちも落ち込んで悪循環になります。 気にしないように言われてもなかなかそうはいかない事もあると思いますが、マメさんだけではないので、気持ちを切り替えて一緒に頑張りましょ(^^)

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職場・人間関係

いろいろと悩みを書きましたが例の子育て支援員の方について推察?してみました。 何年か前に組んだことがありましたが未満児クラスで職員も複数いて、世間話や雑談を他の職員としたり、毎日よく気づくなってくらい『○○先生またあんなことしてた』みたいな粗を見つけたり、悪口、かけ口を言ってるのは知ってました。私はそういう話の時に『へー』くらいであまりのりませんでした。私はコミュ症であまり雑談、世間話が得意ではないので複数担任の時は私が話さなくてもてもなんとかなってました。 でも今年はほぼ二人きり。 粗を探す相手が私しかいない。だから私の粗を探しては他の先生に報告。 人の話に『そうなんだ』ではなく『でも』という否定の言葉がつくタイプ。 前いた先生のことも『辞めないのかな』みたいなことを言って、よく観察されてました。 暇なのか??ってくらい。 人の粗ばっかり探して疲れないかなと思ってます。 そして、私の話や指示は聞きたくない。 でも他の先生にはいい顔する。 私が失敗やミスをするのが悪いですが私もその先生のミスををかばうこともあります。 私はあんな風に人と関わる人にはならないという教訓にします。

園庭開放トラブル子育て

マメ

保育士, 公立保育園

62023/06/10

ゆうまま

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

日々の保育お疲れ様です。 粗探しする人は、相当暇なんでしょう!私も、そのように思うようにしたいました!笑 マメさんのように、私はあんな風にはならない!と思っているのが大正解だと思いますよ!ほおっておくのが1番ですね!

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職場・人間関係

子育て支援員の方はどこまで保育に関わりますか?掃除等のサブ的な動きのみ?それともがっつり保育士のような動きをされますか? あと小規模園で早番遅番時子どもが以上児三人しかいないときに子育て支援員か1人で保育することはありますか?? わたしの園は子育て支援員に1人で保育をお願いすることがあります。遊んでる場所は有資格者から見え、声も聞こえます。 確かに子どもの人数が少ないときにみてもらえるとありがたいですがいいのかなと思いました。

園庭開放子育て幼児

マメ

保育士, 公立保育園

62023/06/05

あんぱんママ

保育士, 保育園

保育士の資格を取る前は、子育て支援員の資格だけで、小規模保育で働いてました。主担当はやらせてもらえませんでしたが、保育士の方と同じように普通に保育に入ってました!!私が働いていた施設では、支援員一人で保育をすることはなかったです。

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職場・人間関係

あることないこと私のすることを全否定され、今日は1日最悪でした。 だったら直接言ってほしいし、こうしない?っていう話し合いをしてほしい。 三人中二人で勝手に決めたことを後から聞かされ、私はたよりにされてないことはよくわかったのでもう限界です。 というか一人の職員(無資格)に目の敵にされてる。本人はそんなつもりないみたいだけどあれをされ続けたら辞めたくなる 唯一救いは子どもがかわいいことだけ。 子どもにも他の職員(無資格以外)に申し訳ないけど逃げたい。

保育補助保育士

マメ

保育士, 公立保育園

132023/05/31

ゆうまま

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

日々の保育お疲れ様です。 私も、無資格での保育補助から、 有資格でのパート、正職全て経験をしました。どの立場でも嫌な思い沢山しました。息抜きしながら、時には逃げてズル休みもいいでしょう!ご自分を大切にしてあげてください。

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職場・人間関係

無資格の方は保護者対応しますか? 早番時など有資格者と無資格者で保育してることが多いと思います。そういうときに無資格の方が子どもを受けいれ、保護者対応をしてる園はありますか?いつもいる先生なので有資格より先に保護者対応をする方がいて、その先生がクレームを受けるとだいたい話が大きくなって、『すごい怒ってた』みたいな話しになります。でも後で担任が謝ったり、話をすると落ち着いて話ができ、そんな大事じゃなかったんじゃみたいな雰囲気になります。確かにこちらに非があるので謝罪は必要です。そして、後から『自分がしたことでないことで謝らせるのもね』と言われますが私たち(有)は他の職員が関わったことでも早番、遅番時に謝罪したり、代わりに話したりします。無資格だから『謝らせるのはね』はちょっと違う気がしてます。 確かに謝罪してもらったのは申し訳ないですがそれも仕事の一つ。。 だったら保護者対応しなきゃいいのにと思ってしまいました。 無資格の方の中には保護者が話そうとしたら有を呼んで代わるか方もいますが。。

保育補助保護者保育士

マメ

保育士, 公立保育園

62023/05/31

ゆうまま

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

日々の保育お疲れ様です。 私の園では、朝の受け入れや、帰りの時の保護者対応は、基本有資格者で正規の職員でした。その場にいなければ、わざわざ呼んで保護者対応していましたよ! 有資格者さんであればパートさんでも良いのでは?と思った事がありましたが、やはり色々な面で有資格者の正職と園長が決めたみたいです。

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職場・人間関係

一才児です。給食中に眠くなった子がいました。無資格の補助の方が寝かせようとしたけどなかなか寝ず、勝手に(おんぶしますねとか声をかけることなく)おんぶしようとしました。今布団で寝る練習中だし、今日は三人中二人出席で余裕がある感じでした。『私が寝かせますからおんぶからおろしてください』と声をかけて、その子を預かろうとしました。『もう一人の子寝かせてください』と言い返され、『そろそろ布団で寝れるように○○先生とも話してるのでおろして布団で寝かせてください』と言うと片付けなどが終わってから半分おんぶで寝てる子をおろす。 ○○先生は信頼されてるようだけど私はその無資格の方の目には入らないのか無視するような行動が多く、一緒に保育してるというよりバラバラに子どもを保育してる感じです。 せめて『おんぶしますね』とか声をかけてほしい。別におんぶをしてはダメではないけど今の子どもの姿に合わせて対応してほしい。 何をそんなに急いでますかって感じでした。 私のやり方がいやならいやと言ってほしい。。 後で他の職員に、こそこそ話して、広めるのが一番ムカついてます。

保育補助給食1歳児

マメ

保育士, 公立保育園

62023/05/24

なのは

保育士, 認可保育園

ほぼ毎日1歳クラスに補助で入っています。この時期は寝かしつけに個人差があり抱っこで寝たり、とんとんで寝たりとそれぞれ対応も違いますよね。 職員の連携は不可欠だと思いますし、職員同士の声かけはたくさんある方がより良い保育ができると思います。 その方は自分のやり方を通しすぎて、協調性に欠ける印象があります。 色々な保育現場を見ていますが、そうしたタイプの方は何度か見てきました。 私が以前いた園では、無資格で自己流保育をされる方がいて、指針に沿っていない部分もあり、他の職員が施設長に相談して困っていることを伝え、施設長から注意してもらうということがありました。 クラス内では主担任が指示役である方がスムーズな連携が可能だと思います。周囲に相談したり、伝えるべきことはこれからもきっぱり伝えていくことが大切かもしれませんね。 大変だと思いますが、応援しています。

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職場・人間関係

私のすることを否定する無資格のパートさんとほぼ2人で3人の一才を保育してます。 やることにだいたい否定が入ります。 否定されるから萎縮するを繰り返してます。 別に無資格だからと差別してるわけじゃないですが言い方が私に対してきつくて、他の人にはにこやかに話す。 悪いけどいないときは気持ちが楽です。 どう対応したらいいか悩んでます。

保育補助パート保育士

マメ

保育士, 公立保育園

92023/05/12

さるみ

保育士, 幼稚園, 公立保育園

否定してるつもりは無いけど 言い方キツイ人っていますよね。 この仕事って 資格があり経験年数がある人が上です。無資格で長くやっていても立場は下です。マメさんがもっと強く出る、言うべきです。非正規とか関係なく… 頑張ってくださいね。

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愚痴

今日から保育が始まりました。 1歳3人に正規、会計年度(私)、パートの3人職員がついてます。一対一で幸せな時間ですが、さすがに大人がいすぎて、手が余る状態。時々自分がいる意味がわからなくなり、涙が出そうになりました。 正規は副園長なので、『私はほとんと普段いないから』と言われましたがオムツ替えも掃除も『私がする』と言って、私がしようとするのを止められました。『先生、主だから子どものとこいてください』と言っても、『私がする』と言われるとパートと二人で回るなら私はいろないじゃないかとなり、初めて初日に辞めたいと思いました。『連絡帳も私が書く』『昼寝も先に行って』と言われモヤモヤ。 私は休憩が終わったら少し事務室で仕事ができると思ったら『こどものところに戻ってきて』と言われ、『あーわかりました。私は事務室で仕事してはいけないのね』と思い、私は部屋できる仕事を黙々とします。 パートも最近私を無視するような言動があり、今日は私がいないような動きをされ、私は必要ない人かとなりました。 もう都合のいい人は限界。私を必要としてくれる場所にいこうと思ってます。

連絡帳休憩保育室

マメ

保育士, 公立保育園

22023/04/06

さるみ

保育士, 幼稚園, 公立保育園

マメさんご自身が担任という自覚を持てていない、理解できてないからモヤモヤしているのではないでしょうか? 副園長が担任になることは 無いのでこの場合、マメさんが主担だから…ということを言いたいのではないでしょうか? パートさんからしたら 担任であるマメさんからの指示がないし、自分と同じ動きをするからイライラしているのではと感じました。 1度 きちんと副園長とマメさんの立場と動きの確認などをした方が良いですよ。 私も会計年度(週30時間非常勤)です。もう何年も人手不足なので園都合で色々と振り回されてます。園長によって考えや理解なども違いすぎて 振り回されるどころか損をしました…昨年度(笑) 都合のいい人でいる方が自分に何かあった時、使える切り札になると私はかんじてます。

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愚痴

今組んでる正規の方です。 私が子どもに伝えたことの反対のことをまた子どもに伝えます。私が伝えたことは間違ってたのかな時にモヤモヤ。 制作も『これでお願いします』と言われて作ってその日は『ありがとう』と言いながら私が帰った後に直されてて、だったらその時に言ってほしいし、自分の思いどおりにしたいんだろうなと思うので頼まなきゃいいのに。もしくこんな風にしてほしいと見本を用意するかしてくれれば私はこんなにイラッとしないのにといつも思います。 私は誰かに頼むときは見本を作って渡すか、頼んだからまかせようと(ひどいとき以外)直すことはしないタイプなので、モヤモヤも強いのかもです。今年一年何回かモヤっとイラッとすることがあり、私と保育感が合わないのも一つかなと思います。 すごい嫌な人でなないけど頼りにされていないのを感じて、苦しいです。 卒園式が終わるまでの我慢とあと二日耐えます。 多分もう組まされることはないと思うので。 (相手も私とは組みたくないだろうし。)

卒園式制作正社員

マメ

保育士, 公立保育園

12023/03/27

nikoniko32

保育士, 保育園

保育観の一致って難しいですよね🤔 新年度になりましたがスッキリしましたでしょうか? 協力して仕事をしたいと思うほどに相手にも求めたくなりますが、相性もありますしね🙄 無理せず子どもと向き合えることを願っています。

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愚痴

年長ってあんなに話を聞かないのかと思うくらい話を聞きません。というか聞き流されて、無視されます。特に生活面や片付けになると無視が多く、毎日ため息です。 『片付け』という言葉が反発を生むのかと『元に戻します』と言ってみましたが効果がありません。 使ったものをそのままにして、違う場所に行き、違う遊びをして、片付けになるとなるとあっちもこっちも片付けをしなきゃになり、子どもたちは面倒になり、声をかけてもせずに、無視して遊び続け、次への行動にうつれるのは予定時間の10分~15分過ぎてから。 今日は帰る前に少し遊んだ後『○分に移動します』と伝え、『入り口で待ってます』と先に入り口で待つと気づいた子からジワジワ片付け始め、大きな声を出す前に入り口に集まることができました。 そんなに大きな声とか繰り返し声をかけられるのはいやだろうからできるだけ少ない言葉がけでとは思いますが、座って待てなかったり、『私出してない』と友達を助けることもなく、ふらふらすることが多く、つい強めの言葉がけになり、疲れてしまいます。 『言うことを聞く子』が『良い子』ではないことはわかってますが。。。

お片付け生活5歳児

マメ

保育士, 公立保育園

42022/11/15

ぴぃ

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可外保育園

毎日お疲れ様です。 年長という行事が多い年齢で大変ですよね。 悪循環になっていたり、子供たちが良くない方向へと引っ張られたりとさまざまな理由があるかとは思いますが、子どもたちに自分がどれだけ「見ているよ」「大好きだよ」ということを伝えて信頼関係を作っていくことをおすすめします。また、クラスで楽しめる遊びを工夫して行ったりしてはいかがでしょうか。楽しいという思いから「先生の話を聞こう」となるかもしれませんし、片付けをしたら次になにか面白いことが起こるかも!と見通しが持てるようになるかもしれませんよ。 無理せず頑張ってくださいね。

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愚痴

行事がないときは出勤時間の10~15分前には出勤して、余裕をもって用意してから子どものところに行くようにしてますが行事の日は暗黙の了解で早めに(30分前には)出勤することが多いです。 でも私的には前日までにある程度用意してあればいつも通りの出勤でいいのかなと思うことがあります。緊張とかで早くいきたくなる気持ちもわかりますが。。

行事

マメ

保育士, 公立保育園

62022/10/07

さるみ

保育士, 幼稚園, 公立保育園

行事(予行も)の日 係は 早めに出勤と決まってます。前日 準備をしていても当日は当日で準備が必要です。 運動会の場合、前日が雨の場合 運動場の整備が必要だったりするので。 理由があるから早めの出勤になってます。

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雑談・つぶやき

月曜から園でコロナが出て、一人でたらまた一人と2日で4人の園児、職員1人。 職員が発熱1人や抗原検査で陽性2人。 ほぼ休園状態ですが濃厚接触者期間の終わった園児が登園(2人)。 早番、遅番をする子が登園するから職員が朝2人、夕方2人必要。 休める職員は、年休を使って休み。 週末からお盆に入る予定だったから元々職員ギリギリだったのに、出勤できる職員が減ってる。 来週お盆休みをもらう予定だったけど多分休めない。というか回らないのわかるから私から出勤しましょうか?って言った方がいいんだろうなって、思ってる。 特に予定ないから別日に休みうつしてもいいけどなんだかなぁ。 もう!!休園にしてしまえ。 しないから残った職員がキュウキュウしてるんだよ。 はぁー以上です。。

登園コロナ

マメ

保育士, 公立保育園

42022/08/11

みのん

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 公立保育園

お疲れ様です!大変ですよね。公立保育園などは休園にしたくても市が開園しなさいと言ったりしてなかなか融通きかないです。頑張りましょう

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愚痴

保育士になって20年。 初の年長担任になって二ヶ月ちょっと。 組んでる正規の方が赤ちゃん言葉(私にはそう聞こえる)で優しく話し、なんでも『受け止める』保育をされる方で、『すごいなぁ』と思う反面、もっとちゃんとした言葉で伝えないと伝わらないのでは?と思ってみてます。私もできるだけ『受けとめよう』としてますがちょっと合わせることに疲れてます。。 何か話したい時に子どもが前にいる日とを見てなくても話を進めたり、今さら(?)集会時の座り方や話の聞き方を伝えていて、『あーだからこの子達は話を聞くのが下手なのか』って納得してました。 (その職員は三年持ち上がりで今のクラスの子の担任です。今まで話してこなかったのかなとなりました。) 主体性を大切にしすぎたのかなとか考えてしまい、子どもの姿を『わがまま』にしか捉えられず、『保育士失格』と落ち込んでます。 保育感の違いは話さなきゃ埋まらない気もしますが忙しそうでなかなか話す時間がないのが現実です。

5歳児保育内容正社員

マメ

保育士, 公立保育園

82022/06/09

らい

保育士, 保育園, 公立保育園

年長だからという考えをしない方がいいと思います。 子ども達の様子や理解度でやり方は変わってくると思います。 言葉は、きちんとした物を伝えて行った方がいいと思います。 自分で考える力が弱い子が多いので、答えをスグ出さず、どうしたらいいか?どの方法がいいか?など、子どもが考える機会を増やしていく事です。 年長になったからといって、何でも出来る事が当たり前では有りません。 今年の年長は、コロナ影響で、色々経験してない事が多い子達だと思います。 私の園でも、散歩、年上児との関わりなど、経験してない事が多過ぎて、色々難しいです。 本に沿ってではなく、その子達をみて、保育の仕方を変えていく事が1番に考えなければいけない事だと思います。

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愚痴

私は会計年度職員。正規とは横並びの平等ではなく サブ的な?サポートをするためにいると思ってます。 今までは保育感を確認しなくても『あー多分こうしたいんだな』とかで先回りしてサポートやフォローにはいれてたというか組んだ正規や同僚の保育を組むことができてたけど今年の正規の方は読めないというか私には伝わらなくて、先回りして動けないからモヤモヤして、辛いんだなぁって気づきました。 『ああいうやり方もあるのか』『色んな保育士がいるな』と私が納得できてないから逃げたくなって、苦しい。 すいません。愚痴でした。

退職ストレス保育士

マメ

保育士, 公立保育園

72022/05/13

あす

看護師, その他の職種, 保育園, その他の職場

そうですよね。保育士でも、価値観の違う人いますよね。

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健康・美容

年度途中の退職を考えてます。 職員数は足りてますが有資格の少ない園。 私の保育感と合っておらず、肉体的より精神的に辛いです。できれば7月には退職して、保育士を続けるか、別の仕事に転職かと考えてます。 このままだと私の精神のほうが崩壊かもと苦しい日々です。 6月に園長と面談があるので7月末で退職したい旨を伝えれば一ヶ月以上あるので新しい職員を探してもらえればと勝手に思ってます。

年度途中退職

マメ

保育士, 公立保育園

132022/05/10

fukuchan05

保育士, 保育園

マメさんの人生なので、いいと思いますよ。 周りの方に迷惑をかけてしまう、と思われる方もいますし実際引き続きなどもありますが、子どもたちは先生が変わっても意外と平気なんだな、と途中退職の先生を複数みてきて感じています。 精神的に病んでしまうと回復に時間がかかるので、自覚症状があるうちに転職をおすすめします。

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