「お金・給料」のお悩み相談（14ページ目）

私が以前勤務していた保育園では、パート勤務の職員は時給1100〜1400円ほどでした。こちら、大阪にある認可保育園です。時給に関しては、地域によって大きく差があるのではないかと思います。

アンケート等のポイ活してます。 あまり収入になりませんが… FX取引や株にもちょっと興味があり、LINE証券とかやろうかなとも思ってます。

公立の保育園で15年勤めていました。 年2回 それぞれ、 30万円代から始まり 50万円代までいただいていました。 正規職員の仕事負担が非常に多かったので、ボーナスの為に日々頑張っていました💦

私は現在5年目ですが、2年目の頃の手取りは17万園前後でした。 ちなみに、求人で月給の高い企業を選んで、保育園見学をしました。 企業運営だったので、ボーナスも少しですがありました。

45万くらいだった記憶があります！

たしかに月給から時給に変わるとお給料も差が出てきますよね。 私も正社員からパートになって、だいぶお給料減りました！ もし、金銭面以外で問題がないなら、もう少し我慢して働いてみますが、いつでも辞めてやるぐらいの気持ちで続けます。笑 もっと他にいい職場を探しながら…笑

公立ですが、借り上げ社宅と寮がありますよ 私は寮に入っていましたが、家賃がかなり安い分、災害時に優先的に駆り出されるので、毎月防災訓練に参加しなければならない。などがありました。 借り上げは、家賃は一般より少しだけ安いくらいでしたが、同じように防災訓練はありました。 ただ、寮よりは訓練参加の強制度が低かったように思います

妥当なのかなと思います。 うちは1010円ですので。 十年かけて上がりました。 始めは850円でしたよ。 でももっと貰ってもいいと思うけどなぁ😅

兼業のかわりに平日週休返上で出勤しています。平日週休返上分と平日夕方保育でほぼ毎日残業した残業代を合わせて やっと 臨職時代の手取りくらいになります。

私も詳しくは分からないのですが…労災を使う場合は休業給付というのが支払われるそうです。有給休暇の場合はその日の賃金が全額支払われるのに対して、労災の場合はそれよりも少ないようです。手取りが減ると聞いたことがあります。 ただそれが、どの仕事にも対象とされているのか…多分法律で決まっていることなので、対象だと思うのですが… 労働事務所とかに問い合わせてみるのもいいかもしれないですが…そこまでではないですかねぇ？？

私はどちらにも勤めたことがありますが、それぞれのメリットデメリットがあります。だから一概には言えませんが、私は法人の方が好きです。

4000〜5000円前後です。

公立園で非常勤をしています。 平日週休返上して週4、5出勤した、ほぼ毎日 夕方保育で残った 残業代込で20万前後です。 固定給は今年度 約18万プラスボーナス。 会計年度前 フル臨職をしていた時は ボーナスなしで 手取り20万前後でした。

私の園では、現状 園長、主任、中核リーダー(副主任)2人、専門リーダー2人、担当リーダー2人 です。 主任はわかりませんが、中核リーダーと専門リーダーは40000円、担当リーダーは5000円の処遇改善を毎月もらっています。 その分、他の職員よりも仕事を割り振られますし、土日返上でキャリアアップ研修に行かなければなりませんが。笑

パート職員も処遇改善費で2000〜3000円程入っているそうです。

多様な働き方が注目されるようになり、正規雇用に拘らず自分のライフスタイルやライブイベントに合わせて、フレキシブルに働くための模索をしている保育士も増えていると思います。また、保育士資格だけに拘らず他の職種を経験することはとても良いことだと思います(保育の幅が広がると言う意味でも)。 2箇所以上で働く場合、条件を満たせば其々の会社で健康保険、介護保険、厚生年金保険の加入が必要となるはずです(雇用保険だけはメインの会社のみ)。 逆に其々の収入が条件を満たさず加入義務がない場合でも、合算の年収が100万円を超えたら住民税、その後も収入額と条件により社会保険料負担が発生してくるはずです。 税金については、メインの会社で年末調整してくれていても、その他の収入があれば確定申告をせねばならないので、手間が増えることも確かです(今はオンラインで出来るようですが)。 自由と収入増を狙う代わりに手間が増える、手間を惜しむと損をしたり罰則を喰らうリスクが発生する、ということなのだと思います。 社会保険労務士のホームページに丁寧な解説があるので確認してから踏み出すのがいいと思います！

福利厚生は、正社員のほうが格段に良いと思います。過去に勤めていた園では、月給はそんなでもなくても、ボーナスがあるし、有給以外にも休みが色々ありました（バースデー休暇とか）。 でも、仕事内容はパートとは大きな差があって大変そうでした。 どちらをとるか…でしょうか

その会社の規定によってだとは思いますが、基本的にはもらえるのではないでしょうか…？冬のボーナスもらってから辞めるって話していた人も前の職場にいました🙆‍♀️

正職員でフリーのときに、夜中の1時間だけお店の掃除をしていました。住民税の天引きなどでバレるとのことですが、その年で辞めることが決まっていたのでやりました。笑 同じ園の人には誰にも言っていません。 遅番だったので出勤に影響は出なかったです。体力も余裕でした。生活の足しになったのでやって良かったデス。が、副業の相談をした際にあまりいい顔はされなかったので何かしらでバレたらヤバいなーという不安はありました💦

全て有給扱いになります。(予定)

来年度、別の保育園へ転職します。 特に重視したのは離職率と行事の数ですね！

賞与としていただいています。 処遇改善の目的や用途？は良く分かりませんが、本来従事者に還元されるものだと思ってます。会社や園で使えたり残しておける物ではないはずです。 的外れなことを言ってるかもしれませんので恐縮ですが(;´д｀)

メリット ・固定時間で働ける ・休みの融通が多少できる デメリット ・お給料が時給でボーナスなし ・仕事内容が短時間パートよりも正社員より(職場にもよります) ※短時間パートさんは雑務や保育補助の仕事を任される事が多いみたいです。 私の職場は、フルタイムだと担任や保護者対応、リーダーや書類、雑務の手伝いもやったりしています。 保育全般やる事が多いですね。 参考になれば！！

こんにちは！ 私は今現在というか短大を卒業して、そのまま一人暮らししました！！ 1番きついのは初期費用ですね… それ以降はご飯の節約というか、ロスを無くしたりする方法覚えたら意外といけます！！ でも家賃はできるだけ安い方が…という感じですね… 固定費用もかかるので！

18年目です。基本給は一年目の時と比べると8万円程上がってますが、手取りはほぼ変わりません。もちろん、キャリアアップもしてます。たくさんもらえばその分保険などで引かれるのでもらう額は全然あがりませんね。

インフラ系の会社員ですが、児童養護施設で臨職もしています。限られた回数しか出勤できませんが、家が近いため緊急時には臨時に出勤するなどしています。シフトについては、会社と施設の双方から協力をいただいています。

毎年昇給します。2000〜5000円くらいです。 ２年目の年から毎年少しずつ上がっていますよ。 １０年を超えると大幅に増えるらしいので、期待したいです！笑

出勤率というのは初めて聞きました。有給消化率ではなく消化率ですか…。 お子さんがいらっしゃると急なお休みも仕方ないですよね(T_T) すみません、うちの園にはない数値だったのでびっくりしてコメントしてしまいました。

非正規で働いています。独身 ひとり暮らしです。 手取りは14〜20万前後、ボーナスあり(少額) 引き落としで貯金1万がやっとこさです。今はコロナ禍で趣味(ライブへ行く→月5本くらい)にお金を使わないので1万プラスで毎月のお給料の残りと欲しい物を買った残りのボーナスを貯金できてます。 お給料に余裕ができてるのは 平日週休返上で出勤して ほぼ毎日夕方保育で残業した残業代が付くからです。そもそも 残業代が10分からしかも非正規でもきちんと付くことの方が珍しいと思います。 独身 ひとり暮らしで平日は必ず自炊して惣菜、外食は余程でない限りしない、週末、祝日は実家でごはんを食べ、食糧ももらっているので生活できてますが シングルとなるとかなり厳しいと思いますよ。

うちは自主的な残業は全てサービス残業です…が、基本的に定時で上がってすぐかえれます♩ 会議等は別ですが！ 前の勤務先は1時間以上毎日残業していましたが、全てサービス残業でした！ 1時間以降でつくのですね！！！ がんばりましょう！！！！