賃金交渉

みあ

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 認可外保育園, 事業所内保育, その他の職場

賃金について、 交渉したことがある方いらっしゃいますか? 今、フリーランスで、株式会社から、子育て支援イベントを請け負っているのですが、準備や内容と照らし合わせて、今の賃金ではあまりにも…と感じてしまいます。 お仕事を頂けるだけでも十分ありがたいので、言いにくいのですが、これではほぼボランティアのような状況です。 もともとはパートとして働いていたので、会社とも、ある程度の信頼関係はあるのですが、パートからフリーランスになったのも、子育てとの両立で悩んでいた私のわがままを聞いてもらってのことでした。 なので、やっぱり失礼にあたるのかなぁとも思い、今のところはこのまま実績を重ねて、時が来るのを待とうかと思っています。 みなさんなら、どうしますか? もし交渉する場合、どのように伝えたらいいでしょうか?

2022/01/07

3件の回答

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みあ様 保育業界で、ベビーシッター以外のフリーランスってまだまだ少ない中お子様のために素晴らしい決断をされましたね。尊敬です。 異業種ですが、独立した姉は3年はマイナスでも宣伝と人脈作りだと思って交通費がかかったりマイナスになる所でも喜んで出向いていると話していました。 13年目の今年は旦那さんの年収を超えたと驚いていましたよ。  独立当初は仕方ないのかなという思いもありますが、交渉は権利だと思うので事細かに事前の立案から準備などにどの位の時間を有しているかの明細を提示して最低賃金と併せてご相談されてはいかがでしょうか? フリーランスとの事、おそらく税理士さんともお付き合いがあるでしょうからご相談されると的確なアドバイスを頂けるのではないかと思います。 頑張ってください!!

2022/01/07

質問主

とても参考になるご意見を、ありがとうございます!! お姉様のお話のとおり、今は人脈作り! 確かにそうだなぁと、ハッと気付かされました。 そして現在のご成功、尊敬です! 子育て支援の分野では、収入になるほどのお金を参加者から頂くことはなかなか難しいですし、これを職としていくのならば、ある意味「ビジネス」としてどんな形でやっていくことができるのか、悩んでいるところです。 ですが、今は目先のことだけでなく、将来的にどんなふうにやっていきたいのか、ビジョンを練りつつ、それに向けて今できることを一生懸命やってみようと思います! おっしゃる通り、もし交渉をするにしても、漠然とした伝え方では足りないですね! 自分自身でもどのくらい時間をかけているのか整理する必要もあるので、教えて頂いたように、詳しく記録してみようと思います。 フリーランスといっても、パートから雇用形態が変わっただけで、そんな大したものではないんです💦 なので、税理士さんとのお付き合いにまで辿り着いていないのですが、今後必要になったとき、相談できる相手として覚えておきます! 親身になって聞いて頂き、嬉しかったです。ありがとうございました!

2022/01/11

貴重なご意見、ありがとうございます! あおさんも、そのような経験をお持ちとのことで、とても参考になりました。 確かに、社長に直談判するだけでなくても方法はあるのですね! 職員みんなの時給アップは、みなさん喜ばれたことでしょう^ ^ もちろん賃金に関わらず、やりがいを感じて仕事をさせてもらっていますが、おっしゃる通り、先立つものは…と思ってしまうところが正直なところで。 フリーランスと言うほど大したことではないのですが… 市から委託を受けた株式会社が運営している交流センター内に、子どものひろばがあり、そこで未就園児親子向けのイベント(ハイハイレース や季節の製作、講師を呼んでリトミックなど)を企画・定期開催しております。 子育て支援の仕事をするのが昔からの夢だったのですが、保育園や市が運営する支援センターは、やはりベテランで子育て経験豊富な先生が求められますし、私自身もまだまだ未熟で、相談にのったりアドバイスをするほどではなく… 今は、その会社とのご縁で、子育て分野のイベントを任せて頂いている状況です。 フリーランスのご友人のお話も、とても参考になりました! 私も、人脈づくりをしながら、地道に頑張っていこうと思います! ご丁寧に教えて頂き、本当にありがとうございました^ ^

2022/01/11

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保育士, 幼稚園教諭, 認可保育園, 認証・認定保育園, 認可外保育園, 小規模認可保育園

手当が加算になるか園に確認しましたか?加算の対象になるのであれば少なからず給料は上がるかと思いますが…😅

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32024/11/16

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⚪︎サッとにげました ⚪︎1本と1本でどんな音 ⚪︎ぼうがいっぽん などどうでしょうか。 年齢にもよるかもしれませんが参考までに!!

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モヤモヤです。 うちの園では、年末に希望保育期間を設けています。ですが、仕事の方のみ。という記載のもと、アンケートを実施して、園児の登園数を事前に把握するかたちです。 そのルールをしっかりとのっとって、「大変だけど…」と育休中の方は園児を休ませて年末過ごしてくれます。しかし、反対に、しれっと「出席します」と記載してくる育休中の方もいます。生まれてすぐの子どもを抱えても、ルールに従ってくれる方もいれば、「2人見るのは無理」と子どもを園に預ける方もいます。不公平だなあと思ってしまいます。後者の方には声をかけるべきでしょうか?

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うーた

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42024/11/16

さささ

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42024/11/16

もよ

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