来年度から300円時給が下がることになりました。派遣パートから、園直属...

Question

来年度から300円時給が下がることになりました。派遣パートから、園直属のパートになるためです。勤務先が変わらないという安定はありますが、どうしても時給は派遣のときの高水準ではなくなります。今の園の良さを感じており離れるつもりはないのですが、時給が下がる分、どう補うか悩んでいます。勤務時間数が今は少ないのでフルタイムにすればいい話なのですが、精神的な問題で短時間の方が無理なく勤められると感じています。個人的な質問内容ではありますが、皆様なら時給が下がる分をどのように対策されますか？

かずのこ · Answer

300円は痛いですね。過去に全く同じ悩みを持っていました。派遣は最長3年しか居られないので、この園にいるためには、どこかで直接雇用に切り替える必要があったので。フルタイムはほんと大変なので迷いますよね。ちなみに私は結局フルタイムを選びました。（色々あって既に辞めましたが）

masako · Answer

時給が下がるの悲しいですね💦しかも300円は大きいです！それなら他の園に！ともいかず、今の園の雰囲気がいいのも悩ましいですね(^_^;)私の場合は、元の給料が少なく、副職やメルカリ等を頑張ろうとしています。なのはさんも時給が下がる分、第2の収入源を作ってみてはいかがでしょうか？

わはは · Answer

300円は大きいですね(´･_･`)でも今の園に良さがあり、とのことなら私は我慢するかなぁと思います。私も今の園はそのへんのコンビニより安かったり色々都合よく使われたりもしますが🤣、子供3人体調不良あっても嫌味などなく休ませてもらえたり、色々融通きかせてもらってるので我慢しています。。なにか家でできることを見つけたり、空き時間でメルカリなどしたりですかね？

あん · Answer

ボーナスや処遇改善手当など入りませんか？自園は、時給は派遣ほど出せないけど、他の手当などでトータルでは直接雇用の方が高い、そうです。(園長や直接雇用に切り替えた職員談)

さるみ · Answer

公立勤務です。勤務市には臨職と非常勤の働き方があります。私は 臨職から非常勤(週4、週30時間土曜出勤あり)に働き方を変えたので手取りが5万前後 落ちました。平日週休返上で出勤していた時は臨職くらいの手取りでしたが 今年5月以降は非常勤本来の手取りになりました。 生活費はボーナスから補填、ライブ遠征や旅行代は毎月の食費の残金を貯めたり、行けなくなったライブやフェスチケットを売って まかなってます。週１で兼業を考えましたが週１で民間で働いても6-7万くらい稼ぐのは無理なので踏み切れませんでした。

かず · Answer

時給が、下がるのは、あまり気持ちのよいものではないですね。うちの園は、パートさんにも、処遇改善手当て、9000円が出ていますし、夏、冬のボーナスもありますよ。今の園を続けるのであれば、やはり、副業ですね。

りん · Answer

私も、全く同じことで悩んでいます。派遣で短時間です。昨年、5月に園から直接雇用の話がありました。ただ、うちの場合は、派遣で永久雇用というのもあり、今度の4月で5年目になります。直接雇用だと、時給下りますね。でも、派遣で8万超えると社会保険に加入する必要があったので、かなり悩んだのですが、まだ、園の社会保険加入条件には該当しなかったので。この時点では、直接雇用で、少し長めに働けば、1ヶ月の給与は多かったので。でも、11月くらいに、やはり社会保険に直接雇用になっても加入しないといけないと言われ、結局、直接雇用の話は断りました。で、今は、副業を探しています。社会保険に入らずに扶養でいられるようにならないものでしょうか。なかなか、難しいですが、保育士にこだわらなければ、道はあるようにも思えます。

勤務先は変わらず、時給が下がるとしたらどう対策しますか？

「給料」のお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート