今度タイミーで放課後デイサービスやってみようかなと。３時間らしいです 仕事内容として↓ 児童と活動に取り組む（一緒に遊んだり、活動の手助けをして頂きます） ・児童の対応やサポート（トイレ介助や 多動児童の見守りなど） ・活動提供のサポート（調理活動や おやつ作り、運動活動、公園へ外出、レク活動、水遊び 等々のサポート） ・送迎時の添乗業務 らしいです。 送迎時の添乗業務は運転するんじゃなくて、 車の中で🚗 こどもとやりとりというかそういう感じですかね💦 放課後デイサービス で言葉かけとかどうしよう、、

施設幼稚園教諭保育士

児童発達支援で働いていますが、同僚が副業をしてます。(副業OKのところです。) 保育士として働いているのに、副業で水商売をしているみたいです。 次の日とかに体調不良で休んだり、遅刻してきたりと多いです。 どう思いますか？ 私としては、休みの日にやるのは構いませんが、次の日に影響ない程度にして欲しいです😭

児童指導員施設トラブル

学童保育の指導員をしております。行事の準備や掲示物の制作など、子どもが来所する前もしくは保育園の場合はお昼寝中に対応されるのが基本と思いますが、準備が追いつかず、勤務時間外にサービス残業した経験はありますか？私が以前いた施設では、長年勤めている方が勤務開始の30分以上前に来て事務作業をしており、それが当たり前のような空気のもとで、やむやむ同じように早く行くことにしていました。今は人も変わって改善されたと期待していますが、同じような経験をされた方で環境を改善するために何かしらの工夫や行動を起こされた方はいらっしゃいますでしょうか？

学童保育学童残業

折り紙の使い方。 子どもって折り紙好きですよね。 夢中になって作る姿はすごく素敵なのですが、使い方が勿体無いな…と思う場面もチラホラ。 1人3枚までと決めても子どもによっては足りない時があり、その都度判断が必要になってくる日々です。 こんな風にしてるよーって方いらしたら教えてください！ 共感していただけるコメントも嬉しいです。 よろしくお願いします🙇

制作保育内容遊び

保育補助をしています。先日、切り替えが難しい子が帰る散歩途中で転んで園に着くまで泣き叫んでいました。部屋に入っても切り替え出来ず私に抱きついてきたので、ほかの子のオムツ替え中でしたが軽くハグをしました。担任はすぐ私から引き離し保育参観中の保護者の見えない場所へ子供を連れて行来ましたが泣き止まず。泣きながら部屋に入って再度私に手を広げた状態で抱きついて来たので「そっか痛かったね。」とハグして「オムツ替えよう！ズボン脱げる？」と言ったんです。保護者が横にいるのにキツい言い方で担任から「抱っこしないで！台無しだよ！」と言われました。普段からさまざまな事に対して説明がなくその子の対応も聞いていません。午睡中に「自分で切り替え出来るように突き放して」と言われました。ですが、座った状態でハグをした後すぐに泣き止みオムツを変える事が出来てます。保護者の前で私に対してキツく注意した事や安心したいと抱きついて来た子にハグを拒絶する事は信頼関係を壊すと思いますが…。どう思いますか？みなさんの意見をお聞きしたいです。

言葉かけ保護者パート

子どもの権利ってなんでしょう。 なんだかよくわからなくなってきました。

言葉かけ生活遊び