我が子を預けるなら

病名とクラスと人数を掲示しています。 知らないままより、分かっていれば、用心して休まれる方もいますので。

こども園で働いている看護師です。 ちなみに3園目。 園の種類や、上司が看護師に求めてるもので違ってきますねー。 1つ目は、パートで保健業務でした。 保育士さんが大変な時だけとか、休みの時にサポートは、入ってましたが。 健診の日時決めや医者とのやりとり、最後の支払いまで。日々の消毒や嘔吐処理をしてました。 2つ目の園は、企業内で資格がない人もいました。看護師、という資格があるからか、保育士業務全般。 月案や、毎日の連絡帳、保護者とのやりとりもすべてこなしてました。 ここで看護師、としてなにかすることは、ほとんどなかったです。 現在3園目、 0歳児の複数担任を一緒にし、 さらに健診の日時や医者とのやりとりは、してませんが当日の準備や健診後の保護者へのお手紙等は、しています。 ほとんど保育士のようなことをしつつ、保健業務をするという、ばたばた加減です、、、 職員研修も講師としてやってほしい。 などなど、、、ささぱんださんと同じように職員のメンタルヘルスも頼まれていますがまだ2年目。職員と信頼関係を築くところからです💦

前の園で使っていました。 連絡帳は手書きですが、日誌や月案、週案などはコドモンでした。 月1で使えなくなることがあり日誌が何日も入力出来ずに困ることがありました。

心配ですよね。 パニックになっている時に声をかけても届かないので、落ち着ける場所へ連れて行きます。クラス内に作っています。もしくは、その子が落ち着ける物を渡します。それでも時間がかかる時もあります。

毎日お疲れ様です。 確かに子どもたちとの関わり方は昔とは異なってきていますよね。 私の今の勤務先は自閉症の子どもさん(年中児～高校生）をお預かりしており、男児には男性職員、女児には女性職員が主に関わるようにしています。 距離を作っている感じというの、本当によくわかります！！ でも、時代に合わせた関わり方、そして、そんなつもりは無いのに言われてしまうこともあるので、自分を守るためにも実践しています。

私もダウン症の園児の加配担任をしていました。ダウン症の症状に合わせて、援助したり、支援をしていました。その園児は、2歳と5歳で、トイレは、見守りで、紙オムツを使用していました。後、立位がふらつきがあったので、見守り、バキ一に乗せたりして、散歩に連れて行ったり、していました。あと、多動のこともあり、常に目を離さないように、注意して、保育にあたっていました。また、他の保育士とも協力して、意思疎通を取ったり、手作り玩具を作って、遊ばせていました。怪我しないように、神経を使って、チ一厶で、常に配慮して、保護者と連携を取りながら、保育をしていました。年齢や、成長過程に合わせた、援助が必要だと考えます。