事務作業について。児童票の1期が終わりましたね。初めて幼児を担当するのですが、児童票の書く量について指摘されました。こどものことをなるべく記録に残しておきたいと思って書いた私と、園としては監査などでこの量を標準にされるときつくなると言う理由で、もっと書く量を減らしてと言われました。また、例年幼児はあまり児童票の量は多く書かないから（時間的な理由で書けない）ので周りに量を合わせて欲しいと言われました。 言いたいことは分からなくもないですが、以前も事務作業的なところで周りに合わせてと言われた経験があります。なんというか、できる量に対して自分の手を抜いているような気がしてあまり納得いっていません。 保育園ってこんな感じなのでしょうか？元々営利企業に務めていて、保育士には転職をしてなりました。保育業界の共通認識とか、暗黙の了解があれば教えてください

児童表記録3歳児

今日、預かり保育のとき ３歳児クラスのいつも預かり保育利用してる 子が ウンチをして 私1人で預かり保育みているものなので 今までウンチの時は、 職員室でお仕事してる正社員の担任の先生たちに お願いしました でも今日は 「私先生にオムツお願いしよう」と 私が変えました 少し普通のより柔い？ウンチで でも綺麗に取り替えることができました。 お尻の間とかも拭きましたが、 柔いウンチなのでほんとうにちょっぴりでも付いていたらどうしよって後から気になりますが、、 でもお尻の間とかも 新しいオムツに履き替えさせたりしたときも、 ついてないか確認しました。 大丈夫だったのですが、拭き残しがあってクレームもらったら怖いなと、、 最近細かいことに気にしてしまいます😭

延長保育3歳児正社員

私の保育園は幼児だと21〜23名（年長は17名）を2人担任で見てるのですが、他の園はもっと大人数を1人担任ですよね？ 園庭行きたくないって泣く子とか居たらもう1人の先生に任せて全体を園庭に連れていくとかできないわけで…… どうしてるんですか？ 引越しを検討しているのですが、今の園以外で働ける自信ないです…

園庭4歳児5歳児

年度末で退職しようと思っています。 今月末であるクラスの担任1人が退職するのですが、後任はいなく、どこのクラスもギリギリの人数で担任を持っています。 また、退職することを伝えるにも「4月から新しい人が入ってくるか分からず人員不足だから…」、「（私と）ペアを組んでいる人が昨年度もペアが退職してるのに、2年連続でペアが退職ってなるとどう思う？」と引き止められたらどうしようと悩んでいます。 そこまでして引き止める権利はあるのでしょうか？ そろそろ来年度どうするか聞かれるのですが、法律では何ヶ月前にやめることを伝えればいいのでしょうか？ その場合、就業規則と法律はどちらを通せるのでしょうか？

退職転職正社員

絵本「どうぞのいす」のような、繰り返しのある絵本のおすすめはありますか。 ３歳児でお話し遊びをしようと考えています。そこから発表会でもできたらいいな…と。　 できたら、「おおきなかぶ」のような増えていくものではなく、出てきて去っていくものがいいです…！

お話遊び絵本3歳児