はじめまして。 私は保育士など資格は持っていないのですが、保育が好きで動画を見たりしながらいろいろ学んでいて、好きなふれあい遊びはきゅうりができた。ららら雑巾好きなわらべ歌はここはとうちゃんにんどころ桃や桃やなどが好きです。

今の園にはAEDがあり、毎年全職員で使用方法の確認をしています。 でも前の園にはなかったです。そのため園の看護士さんが、いざという時のためにどこに設置してあるかがすぐにわかるアプリを入れてくれていました。

アセスメント、５領域、計画作り、書類者多めです！ 役所へのTELや、やりとり、 保護者対応など ほぼ、児発管がします！ わたしは、現場の人間なので 詳しく分からずスミマセン🥺！

保護者対応では色々と悩むこと多いですよね。 アプリでの連絡帳で子供同士が仲良く遊んでいるシーンでお友達とかけっこでゴールしてハグしている時の笑顔がとても可愛くてアップしました。 その時なぜそんなシーンになったのかのエピソードも添えてそのお子さんの満面の笑みを見ていただきたくて載せました。 すると翌日、行動の意味を十分理解していない状態で必要以上のハグはお友達にもしてほしくないと思っていると言われました。 こちらのご家庭ではそのようなハグはあまり良しとしないのでとのことでした。もちろんお互い楽しい遊びの中での出来事ですし、身体を意識して触ったりしていたわけではなかったので解釈の違いというか考え方でクレームになることに驚きました。 保育園では保育士とのスキンシップもたくさんあって愛着関係を作っていると思いますがそのあたりも気をつけないといけないのか…と

主任をしていますが、呼ばれた場合は全部出席しています。理事会はないですが、法人の集まり等は園長の代わりに出世することも、、ここまでしないといけないのか？と思うこともありますが、毎日忙しい日々です😰うちの園の事務員さんは、どれも参加していません！

毎年担任が入れ替わるのは、正直かなり多い印象です。 もちろん若い先生の価値観の変化もあると思いますが、「続かない職場には続かない理由がある」と感じます。給与や休憩の取りやすさ、人員配置、人間関係などが整っている園は比較的定着率も高いです。 園長先生が「今の若い先生は続かない」と話される一方で、なぜ辞めるのかを園側が振り返れているかも大切なポイントだと思います。