美味しそうだね〜と興味を持つ声かけや、〇〇入ってるね!と料理や素材についての事を話したりします。 食べられたら、おいしいね〜いっぱい食べたね〜と、一緒に食べることは楽しいよ！と思えるような声かけはどうでしょうか。 褒めてもらえるときっと嬉しいと思います😊

以前働いていた小規模園ではそういあ場面多々あったので、お気持ちよくわかります。 園長の方針が正規もパートも仕事の違いはない…みたいな感じでしたので、 掃除も正規さんと交代でやったりしてました。 私は毎日フルタイムでいるわけではないのでフルのリーダーは断っていましたが、正規さんが抜けるタイミングや短い時間などはリードして進める時もありましたし、書類等もやっていました。 小規模園ではわりと、パートもなんでもやるみたいの多いようですね。

ごめん、そこだけで判断するのは申し訳ないが、その他質問も含めて考えると、その園終わってますね。 これからもそのまま行くようなら、近いうちに時代から置いていかれます。 いえ、もはや絶滅危惧種です。 ※本来絶滅危惧種は大切にするものだと思いますが、この場合は必要ないものだと考えます。 事前に仕事内容が、 主に雑務をお願いする、と伝えられているうえでの保育補助採用なら、本人も納得しているでしょう。 しかしきっと実際は違うんですよね？ それはもう、雑務補助、です。 そんなんなら、掃除担当でタイミーをとる方がいいと思うわ。 掃除経験者限定募集とかにすれば、むしろ掃除のプロに出会える可能性もあるよね。 タイミーではないけど、 僕が働いていた園では、掃除担当でパートさんを採用していたところがありました。 保育士資格はないが、掃除を担当してくださっていて、とても助かっていました。もちろん、仕事内容を了承していただいたうえで。 掃除担当のパートさんが休みの日は、職員で掃除をする。一人ひとりがその意識を持って役割分担する。 園の体制をつくる人に、問題があるのではないかな？

つらい思いをされたのですね。そこを乗り越えて復帰される気持ちが素晴らしいです。私も近い状態になり辞めました。再就職した時には、採用担当者に伝えました。そこを受け入れた上で採用されて今頑張って働いています。 上司はどのように私のことを考えてるかは分かりませんが、他の職員に精神的に弱い子がいますが、その子に対してしっかり様子を見てるし、ケアが必要な時は休ませたりもしてるのを見てますので、私の考えとしては状態を分かって採用してもらえる方が大切にしてもらえるのではないかと思っています。

栄養面、心配になりますよね。 でも、他の物で栄養が摂れていればいいのかなと思います。 苦手な理由も個々それぞれ違います。感覚的に無理な物もあります。 その子に合わせて、減らしたら食べられる。一欠片だけ食べる。ペロっとする。などスローステップでやっています。 集団生活の中で、お友達が美味しそうに食べていたから食べれる様になる事もあります。

1歳未満の子はふれあい遊びや新聞紙、風船などで遊んだりしています。 これからの時期は、ウォーターマットやセンサリーボトルで遊んだりします。 日誌については、低月齢の子は…高月齢の子は…とそれぞれ書いています。環境の作り方や配慮についてはまとめて書いたりもしています。、