マリン

1、2歳児に入っていた頃、どうぶつたいそう1・2・3ばかりやっておりました(^^;)

全身の着替えは基本給食後１回ですが、外遊びで汚れたり手洗いや水分補給時に濡れたりすればその都度着替えます。あと、2歳児クラスなのでおもらしがあったりすれば着替えます。 保護者には、着替えのストックは多めにと伝えていますが、十分に持ってこない家庭もあります。 食後以外で着替えた場合は、保護者に理由と持ち帰りの衣服についてお伝えしていますが、洗濯が追いつかないなどと言われた事はありません。 清潔を知らせていくのも、大切な事ですよね。

今まで勤めた園で、人で不足になる時間だけみせることがありました。YouTubeではなく、DVDですが。 YouTubeを一人で見せるのはやはり抵抗があります。しかし、大人がこれだけスマホを触っているのをみていると、子供はいつの間にか触れるようになっているのは仕方がないのかなと思いますが、大人と一緒に話しながらみるなどするようにしたいなと、私は思います。

園長に申請して、了承を得れば100円でも請求できます。請求が面倒くさくて申請しない人もいますが。。。 お給料から引かれるなんてありえません😱

こども園です。 体操、英語、ダンスがあります。 基本は3歳児以上が対象となります。 メリットとしては、保護者が送迎しなくて良いこと、保育時間内で完結することです。子どもも気分転換的になって楽しんで行っていることです。 デメリットとしては、保護者に様子を伝えられない、子どもの様子が伝わらないことです。あとは卒園後は通えないことです。(ピアノはそのまま可能) 子どもというよりも忙しい保護者には人気です。

持ち帰りの仕事をしています。 残業はほとんどつきません…… 自己申告になっているので、申告すれば付くのですが元々あまりしないようなルールになっているようで、講習等がない限りあまり出せないです😭

何歳児さんか分かりませんが、絵カードと共に伝えて行ってはどうでしょうか？ 幼児でも、絵カードを使います。 目からの情報は入りやすいので、言葉と同時に使っていくと、少しずつ変化が出てくるかもしれないですね。

苦手な物をいきなり食べてと言われても、大人でも嫌なので、食材に興味を持ってもらうことから始めています。 野菜を一緒に育てたり、収穫したり、スタンプなどで遊んだりなど、食べること以外から始めて、噛んでみて！固いかな？どんなか味かな？と食べさせています。全てそう言うわけにはいかないですが。 周りの子どもの様子を見ながら徐々に食べられるようになるといいですね。

こんばんは。私は現在、放デイの保育士として働いています。 保育園と放デイではまた違うと思うので参考になるか分かりませんが、全体会議は月1回行われています。内容は今月やるべきことやイベントなどをどのようにしていくかや予算の提案、先月までどのような活動をしたかの反省等を話し合っています。 あとは日々連絡事項があれば、その都度お知らせされるという形で行われています。

・公園 ・シャボン玉 ・コンクリートの所でチョークにお絵描き ・三輪車 をよくやっています！

行事をたくさんやらないことを大切にしている園だと思います。 行事の練習や準備で、子どもが自由に探究する時間が減ったり、保育士の負担が増えるのを避けるためです。 運動会や発表会はなく、保育参観や作品展といった子どもたちの普段の様子を知ってもらえるような取り組みを中心に行っています。

節分が近づく頃から、絵本の読み聞かせを行ったり、お面作りなど雰囲気をつくり、前日に鬼からの手紙を下駄箱に張り出します。 「明日、いくからな！」手形。（笑） 当日、鬼は未満児クラスから順番にまわります。 5歳児が最後、一致団結してやっつけてくれます。 鬼が逃げた後に、お福さんが豆をもって、各クラスまわります。 こんな感じです。

慌ただしい時期になりましたよね。行事の嵐。 私は、ピーターパンしました。 主人公希望がたくさんいたので、交代しながら。人魚とワニと村人たち。白雪姫もしました。ヘンゼルとグレーテル楽しかったです。 参考になれば幸いです。

はじめまして、こんばんは！ 上記の点ですが、私なら担任の先生に「気になることがあり、お話したいのですがよろしいでしょうか？」と言って、気になる上記の内容を伝えると思います。補助であっても同じクラスを運営するメンバーなので、環境整備の不備が生じてしまうと事故等のリスクが高まるのでむしろ伝えることでリスク回避ができます。担任の先生とあすさんがどの程度の関係性を築いているかは把握しかねますし、勇気がいることだと思いますが、ハイリスクな件が起こった時に人手が取られることを考えると今のうちに担任の先生とお話しした方がいいと思います。

退職を決められていらっしゃるのであれば、遅くても1ヶ月前くらいには、伝えた方がよいかと思います。 言いづらいお気持ちは、わかります。 しかし、園としても後が必要になってきます。 来年度の意向調査をとられる園はありますよね。 輝かしい未来を祈ってます！

そうですよね。個々によって、平熱が異なりますからね。 公立、認可園、大抵37度5分を基準とされていることが多いですよね。 未満児は、熱性痙攣をおこしやすい時期でもあります。 そのため、保護者の方へご報告という形で、状況をお伝えし、お勤め先との話をしてもらい、すぐにお迎えに来て頂けるのなら、お願いしますし「1時間後にいきます」とおっしゃれば、水分をとらせながら様子をみられてはいかがでしょうか？ 家に帰って計測したら、熱なかった。と言うことのないように気を付けたいですね。 　体温調節が未熟な年齢ですので水分をとらせてあげて、何回か計測をして、お迎えをお願いする。 保護者様とのトラブルにならないように臨機応変なご対応がよいかと思います。

「子どもが好き。」それだけの理由から始めました。実際、保育士になると、1人ひとり子どもの特徴は異なり、壁にぶつかることもあるかと思います。なぜだろう？と疑問に向き合い考えて、こうかなぁ、と実践を深めていくうちに、信頼関係と共に成長が見えた時に喜びを感じます。 保育は、これ！という答えがなく無限に可能性が広がっています。 そのお子さんにとって、より良い関わりが出来るといいですよね。

派遣での保育士さんの時給は高いかもしれません。しかし、賞与であったり、福利厚生、退職金など考えるとどうでしょう。 　働く動機、目的にもよるかと思います。 園によっては、シフトに思うように入れない場合もあるかと思います。面談時に、決めておいて下さい。

こんばんは、2歳の娘がいます。 テレビにこだわりはないのですが、いないいないばあが大好きなので、朝の子供番組、夕方の子供番組の時間につけています。 つけても同じように見ておらず他のことをして遊んでいる時もあります。 テレビに関してこだわりはないのですが、食に関して同じような感じです。 牛乳とお茶どっちが良い？ →牛乳！ 牛乳をつぐと、 →お茶！ お茶をついで →牛乳！！えーん！！ みたいな。。こっちがえーんです。 食べる、食べないも同じようなことばかりです。初めはイライラして、食べるって言ったやん！！など言っていましたが、 この時期の子供は、その瞬間を生きている！！ と言う言葉を見つけて納得できました。 「今」食べたかったんだね、「今」こっちが良かったんだね。と。。 それが分かり、両方出すようにしたり、食べないけど出してみようなどと思うことで、とても楽になりました。 リモコンのチャンネルを教えて自分で変えるようにしてみるのはいかがですか？ YouTubeは、先手を打って、今これみれるけどみる？と限定してみたり。 振り回されてしまうと思うと本当に辛いですよね。。 何か良い方法が見つかりますように！！

20年以上前ですが 実習先の公立保育所に男性保育士がいたし、今まで働いてきた市にも男性保育士がいたこともありましたよ。 今働く市、勤務園に男性保育教諭 3人います。1人は副園長、1人は3歳児クラス担任、もう1人はクラスの正規の1人です。 管理職(主任、副園長、園長)の男性に出会うのは 初めてで 男性で50代まで続ける正規もいることにビックリしました(笑) 男性がいることで クラスの空気が和らいだり、大胆な遊びができたり…メリットが大きいですが男性で保育職を選ぶ方は優しすぎる方もいるのでその人次第ですね。

育てて大きくなっていく植物を見て、良かったね！ おいしいね！ニンジンさん、ありがとうね！とか言ってみるといいのかも。 料理を作ってくれた人にも、美味しいね、と言う習慣がつくといいんじゃないかと思います。 秋は芋掘りも、楽しいですよね！

5歳児でしたら、絵本などを読んで楽しさを共有しながら、皆で意見を出し合い、役割分担やセリフなど決められます。 例えば、バスの強さや弱さ、仲間意識など子どもたちそれぞれ感じることがあるでしょう。まず、そこを引き出して頂いたらよいかと思います。 子どもたちだけの話合いの場を設け、壁にぶつかった時に、先生がヒントを与える。ことが子どもの主体性のある発表会になると思いますよ。

感染症の場合はメールでお知らせしています。

うちの園は正職以外の職員が、子供たちが降園し始めたら園全体の掃除を当番制で行なっています。 クラスの掃除も同様です。 全て当番制でまわっています。