三歳児さんへの声かけについてです 食事のマナーを間違えた時など、声かけは厳しいのが普通ですか？ パートで補助として働いているのですが、幼児クラス経験が乏しく、久しぶりなので今の担任の先生の声かけに驚いたり、自分が言われてるわけではないのに恐怖を感じたりしています 給食のときのルールを忘れていた子に強めの口調で「いままでどうしてた？」ときき、言われた子は怖がって大泣きしてしまいました。 すると、さらに怒って椅子から下ろして離れた場所に座らせる，それでも泣き止まなければ隣の部屋に連れてって話し、落ち着かせていましたが… 怒りすぎでは？可哀想なのでは？と思ってしまいましたがこれもしつけなのでしょうか 年配の保育士が多く、わりとこういう厳しい声かけや対応をする先生が多いです。 今の時代は不適切と言われないのかな…と思ってしまいました

言葉かけ3歳児担任

現在１歳児の担任になり、４名の保育士体制です。 新任の先生の子どもとの距離の取り方や動きで、落ち着かない状況です。その都度、こうした方が良かったんじゃないかな？どうだった？などと振り返っているところですが、次に繋がらなさがあります。 みなさんはどんな風に保育を伝えてますか？

言葉かけ担任

2歳児・3歳児保育について質問させてください🙋‍♀️ コーナー遊びで 意識していることやこだわっていることは何かありますか？ 環境設定でも、子どもへの関わり方でも何でもOKです！

コーナー遊び環境構成言葉かけ

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩園長先生退職

質問です。 お散歩で道端の草花を採ったりすることありますか？ うちの園では今そのことが議題になっていて。自然を守るってことで採らないほうがいいという意見が出ています。 時代が変わってきているのもありますけど、皆さんの園ではどうですか？ 地域関係なく教えて欲しいです。

散歩0歳児2歳児

ノロマなのにミスばかりしています 仕事を教えてもらってもまた忘れてしまったり、時間がかかってしまったりすることがよくあります 入職から日が経ち、1年目だから、新人だからという言い訳が出来なくなってきました。周りをイラつかせているのがわかる場面も多く、自己嫌悪に陥っています 仕事へのやりがいが薄くなっているのも、保育が楽しくなくなってきてしまったのも、全部自分のせいなのがつらいです 気持ちを切り替えられません、今日はよく出来た！という日もありません、自分は変われない…

正社員保育士

保育園もゴールデンウィークになり、つかの間の息抜きの連休ですね。みなさん、お疲れ様です！ 私の園はカリキュラムが多く、自由遊びがほとんどありません。活動も幅広くたくさん分単位で詰め込まれていて、今の園にかなり疑問を持っています。 みなさんの園は、どんな特色がありますか？それに対して自分も本当に良いと思えていますか？

カリキュラム保育士