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現在派遣社員として小規模園で働いています。 と言っても入職してまだ１ヶ月ほどですが、園の方から契約社員にならないかと打診されました。 まだ細かい条件等はこれからなのですが、私としてはまだ１ヶ月しか働いてないため、まだ様子を見たい気持ちが大きいです。 しかし、園としては人間関係も良好で保育感も自分に合っていてできれば長く勤めたい気持ちもあります。 ただ、大学生の子供がおり、さらに再来年には下の子も大学に行く予定なので収入を優先したい気持ちが大きいです。 正直こんなに早くこのような話があるとは思っておらず戸惑いも大きく悩んでおります。 こうなったのには派遣会社の担当がかなり頼りなく、いろいろと不手際もあり派遣先の園の本社の方が不信感を持たれていることも原因としてあるようです。（派遣でいる限りその担当を通さないと私と話ができないため、そうしなくてもいいように直接雇用に切り替えたいようです。） 私個人はこの１ヶ月の働きで好感を持ってもらえてるようでいてほしいと言われています。 一般的に契約社員はボーナスの無い正規というイメージがありますが、なにかメリットはありますか？ 派遣いるほうが仕事量的には負担は少ないでしょうか？

給料転職保育士

現在転職活動中です。 保育士としての経験はパート、派遣での経験のみで約10年ほどあります。 現在転職活動を行っておりますが、今までの経験から直接雇用の入職をできれば避けたく、また、給与面から見ても派遣を希望し探しておりましたが、時期的なものもありますがなかなか条件の合うところが見つかりません。 そんな中、児童発達支援施設の正社員での募集に目が止まり、悩んでおります。 以前障害児の加配を約7年ほど経験しているので障害児に対しては少しは知識はあるつもりです。 しかし、そういった施設はほとんどがパートでの募集はなく、正社員ばかりです。 正社員としての経験がないためやっていけるのか不安が大きいです。しかし、興味はすごくあります。 このような施設で働かれている方、働く上で必要なスキル、大切なことってありますか？ 未経験でも頑張り次第でやっていけるでしょうか？

転職正社員

派遣で勤務しています。 私の園では緊急事態宣言により登園自粛をお願いしており、先週から特別保育要請を行い、申請式になったため、子供の数が激減しております。 そのため、ほとんどの職員が自宅待機となり、私も週１勤務となっています。 正規の先生は園から特別休暇という名目で有給を消化せずとも給料に影響はないそうですが、私は派遣なので出勤しない＝無給です。 派遣会社の方から一部給与補償はしていただけるのですが、園からお金を頂いているわけではありません。 そこで質問なのですが、園長より自宅待機の間に手作りおもちゃや保育に関する勉強、ピアノの練習など、時間を大切にしましょう!と園のLINEで言われました。 正規の先生は手作りおもちゃやをほとんどの人が用意しているようですが、私がするのはただのボランティアになるのではないかとなんだか腑に落ちない気持ちでいます。 全体に言った言葉であり、私に直接言われたわけではないのですが、何か手作りおもちゃ作るべきでしょうか？

コロナ園長先生

派遣として勤務している園が特別保育要請を行い、ほとんどの子供が登園自粛をしています。 そのため、自宅待機をお願いされており給与支給がどうなるのか不安で仕方ありません。 自宅待機になる時点で、園長からではないですが、パートさんも給与補償されるとの情報をクラスの先生から聞きました。 うちの園は、直接雇用のパートさんが１人、派遣社員が私を含めて４人います。 給与補償されるパートというのは直接雇用のパートさんだけなのでしょか？ 　 それとも、園が派遣会社に勤務予定分も支払うから派遣も給与補償されるということでしょうか？ 園長に聞くのがいいのは分かっていますが、４月に転職したばかりで聞きにくいです。 私の園ではこんな対応です、みたいな情報でも構いません。 教えていただけたら嬉しいです。

コロナ

フリー保育士の業務内容について、考えさせられます。いろいろなクラスに入らせていただいて、良いところも悪いところも見受けられます。 クラスの雰囲気、人間関係、声かけ。あと、フリー保育士は雑用が当たり前のような担任がいて。（「掃除してください！」）的な態度。 このような問題点などあった場合、フリー保育士として何ができるのか教えていただきたいです。

言葉かけトラブル4歳児

園児の相談です。 5月産まれ男児 3歳児 2歳児からの入園 母子家庭 毎週金曜日に叔父の手伝いはあるが 基本は母親のみ。祖母なし。 集団行動ができず常にフラフラ。 排泄もトイレに近づくものの去っては 違うところにいきフラフラ。 運動会の練習は 途中で座り込んだり、寝転がったり 砂いじり。 指導されても 頷く程度で指をしゃぶり、同じことを繰り返す。 「やらせない」など厳しく 物を取り上げたり、場所移動をさせると 「やだ」と泣き出すが 物を返されれば泣きやみ またフラフラ。 誰でも(来客でも) 人懐こい性格で大人に近づき甘える。 友達同士では 上履きを隠したり、通りすがりに叩いたり 遊びの邪魔をしたりするので 自由時間は常に1人で遊んだり保育士に絵本を読んで！と頼んだり、指しゃぶりしながらフラフラしている。 身支度などはだらしがなく、適当。 5人クラス担任がいるのですが どの保育士が指導しても効果なし…。 褒めても怒っても、促してもダメ…。 なにかいい手立てはないでしょうか？

トラブル運動会3歳児

加配担当とのクラス運営について聞きたいです。 私は、4歳児の担任なのですが、加配児が入るためもう一人保育者がいて、2人担任で保育しています。 加配担当だとしても私がお休みの日や遅番の時は、リーダーとして保育をしていくためクラスのことも一緒にやって行った方がいいと思い、運動会、発表会や他の日々の行事計画なども考えてほしいとお願いすることがあるのですが、何で私がやるんですか？と嫌々やらされてる感を出してきます。 どうやってクラス運営していくか、事前に話して了承してたのに、急に加配担当なのでと断られるようになりました。かといって、加配児についてどうしたいか、どうやっていきたいかもなくただ側にいるだけで。。フリーという立ち位置ではないです。 クラスのことやりたくないならせめて加配児のことを責任もってやってほしいと思うのですが、みなさんはどうでしょう？ 愚痴のようになってしまいましたが、加配担当がいる方はどういう立ち位置？でクラスに入っているのかお聞きしたいです。

特別支援加配4歳児正社員

0歳児4人を1人で担任しています！！ 最近派遣さんが来てくれているのですが どこまで仕事をして貰えばいいのかわかりません💦 派遣さんと一緒に働いてる方がいれば 教えてほしいです！ お願いします！

0歳児