「保育・お仕事」のお悩み相談（361ページ目）

わたしは男性職員と組むことがありました。 最初はわたしも戸惑いましたが、体を動かす遊びだったり、男性の保育士の方が向いていることもあったりして、助かることが多かったです。 慣れてくると、異性でも楽しく、保育できるようになるかと思います。

私も一人担任、幼児の方が好きです！

ピアノを使いたいと思う、まーちゅさんの保育者としての心がとても素敵だと思います。 私の保育園は、CDはほとんど使わず(秋祭りなどでは躍りのBGMで使いますが)、保育はピアノで行っています。 リトミックのようなリズム遊びも取り入れているので、ピアノがあることで保育が豊かになるとおもいます。 子どもたちの為に、是非使ってあげて欲しいです😊

わたしは必ず、7.8時間の睡眠は取るように心がけています。また、週末もどちからは家にいてゆっくりと過ごすようにしています。 出勤前は必ず朝ごはんをしっかり食べるのが、大切だと思います！

お疲れ様です。ほんとに共感します。 私の園では書類をする時間(月案や個別計画)は勤務内には含まれていません。なので、書類は必ず持ち帰りでやっています。 書類が簡素化する、または、書類を書く時間が勤務内にあればと思います。

同じです。 何故か私がしようとすると暴れます。 理由が分からないし、落ち込みますよね。急いでしないといけないとき暴れられて、周りに迷惑かけるとなおさらへこみます。 一歳後半の子場合ですが、よくおむつを持ってもらって変えています。少しでも気がそれるようになればと

電車通勤です。 電車の乗り継ぎがめんどうですが…

担任の先生が絵本読んでいる間や手遊び等で引き付けていみんな椅子で座っている間に物の片付けや次の準備などを先回りしてやっているとスムーズで助かる！とのことです😄 1つのクラスだけでなく他のクラスも同時にやったりしていました〜！

多動気味であろうがそうでなくても 2歳児であれば 触りに来るのも足で止めることも自然なことです。 縦割り中であれば 手もあったはず…他の先生は何をしていたのか疑問です。 その場に居なかった者同士でとやかく言うのは違うと思います。おー先生さんは元同僚さんに職場で縦割り中の子どものフォローの仕方などを確認、話し合うべきとしか言いようがないと思いますよ？

私も初めて聞きました。 基本的にパートさんはフルだろうと 時短だろうと補助だと勝手に 思っていました。 パートさんが担任だということに まず驚いています。 同一労働同一賃金については 園でどうなっていますかね。 導入している会社が少ないことも あるかと思いますが😓 どうしてもその園で働かないと いけない理由がないのであれば 私はすぐにでも辞めます。 意味が分からないですもん。

布パンに移行前は 朝のおやつ後、外遊び後、布パンに移行中 朝のおやつ前、おやつ後、活動中(10時半前後)、給食前、お昼寝前だったように思います。 牛乳パックの印字面を剥がして 、シール貼りをして 牛乳パックの片方 底部分を魚のしっぽのように切って 鯉のぼりにしたことがあります。乳アレルギーがいたらできませんが…

こんにちは！ それは辛いですね😂 保育園だとオムツ替えの部屋と 食事の場所がきっちり分けられてる訳ではないですもんね😣

2歳児で全く同じような子がいます。 その子は3歳児健診で引っかかり今色々な所で検査や言葉の発達などの勉強を初めています。 その子にもまだ加配はついてません。 その子には、単語で伝えると、伝わることが多いので、文章で伝えるよりも、単語で、 「椅子、座る」など伝えると10秒くらいなら座ってられます。笑 もう本当に繰り返しです。 あとはもう危なくなければ好きなように動かし、危ない時は止めるっていう感じで対応してます。 周りの子達もなんとなく違うことを分かっているようで、その子のお手伝いをしてくれています。 周りの子達には、「みんなが何かを苦手なことがあるのと同じように、苦手なだけだから手伝ってあげてほしい」と伝えると皆手伝ってくれるようになりました。

どのように対応されたのですか？

以前 2歳児クラス担任をした時 3歳児クラスに向けて 共通認識を持って保育をしていました。 あと 勤務市では各学年 中心に据える子どもを何人か ピックアップして現状の姿からどういう姿が出てほしい、なってほしいなどの話を担任同士、担任が出して 月カリに書いてます。

こんばんは！ いろいろ言ってくる保護者の方いますよね>.< 保護者の方の性格が分からないので何とも言えないですが、 文句を言う隙間がないくらい どうどうと対応していくしか ないですよね、 子どもの事をよく見て考えてますアピールしつつコミュニケーションを取ってくことが大事かなと思います！

『こうすれば上手くいく』という方法が、手探りしかないから難しいですよね…(*_*)タイプにも年齢にもよりますし…。 でもどんなタイプでもこだわりはあると思うので、そのこだわりはどこか、どうしたいのか喋らせるとか訴えさせるように、私は心がけています。 その為に、好きなものの把握とか生活パターンとかは気にしますね……。一方的な指示を一方的にしていても拒否されるだけですから…💦

私も15:00頃休憩の職場にいました こういうところなんだなーって 自分を納得させて過ごしてました 今はなるべくお昼の時間 11:30～13:00のうちに とれるように工夫しています

まずは 幼稚園保育園でトレーニングしていきたいと思いますと話てから トイレには嫌がらずに行っていますよ 何回か成功しましたよ 大体 45分おきでトイレに行っています など 細かく様子を伝えます そして 週末買い物に行きやすいように パンツの購入を頼みます トレーニングパンツはあまりすすめません 普通の布パンツで行きます というのも 濡れた感覚 ジャーと出てしまう感覚を早くわかってもらいたいからです なかなかおうちではパンツで過ごす時間が短いかもしれませんが一回でもいいので 出来るだけお家でもパンツで過ごしてもらいます 失敗しても怒らないように伝えて 出来るだけ短期間で頑張ってできるようにおうちの方と園と話をしながら進めていきます

モンテッソーリ3〜6歳の国際資格を持ち、自園でモンテッソーリ教育を取り入れている者です。 モンテッソーリ教育とは、日本によくある一斉保育とは正反対の教育方法です。 それぞれの子どもたちの発達にあった教材や環境を用意し、子どもが自発的に取り組む事で子ども自身で成長していく効果が期待できます。 私の園では、保育室に日常生活、感覚、言語、数、文化のモンテッソーリ教具が用意されており、子どもが朝登園すると同時に好きな教具を選びお昼前まで取り組みます。 外に出たい子は自分の好きなタイミングで外に出て自由に外遊びをしています。 ただ、職員配置の関係で外遊びに出るタイミングが決められてしまう日もあります。 今の日本のこども園や幼稚園などはモンテッソーリ教育を取り入れている園がいくつもありますが、そのどれもが実際は一斉保育との両立で成り立っています。 中途半端に取り入れるくらいなら、園の目指す方針に力を入れた方がこどもにとって良いかもしれません。

年長担任ではないですが、以前受け持っていた児が卒園する時お手紙頂いたり、年度が終わる時にクラス全員の写真いりのメッセージブックやプレゼント、手紙などを頂いた事があります。 すごく嬉しいですよね❤️

担任ではなく、1歳児クラスに入っていますが朝引き渡す時は大泣きですよ！笑 ただ泣きやみ、遊びに入るまでの時間がだいぶ短くなりましたよ！ 子どもの順応力も凄いなと思ってます〜！

私はよくアンパンマンのエプロンシアターをしています。アンパンマンがお誕生日の子にケーキを届けるお話で子ども達も嬉しそうに見ています。

ダウン症のお子さんはいくつぐらいですか？ 年齢が分からないので、参考になるかわかりませんが、以前幼稚園でダウン症のお子さんを持っていた時は、音楽が好きな子だったので、一緒にキーボードを弾いたり、音楽をかけて踊ったりしていました。 カード遊びができるなら、ピースの大きいパズルはいかがですか？ 少しでも参考になれば嬉しいです。

自分が近づいたことで子どもに泣かれてしまうと、あぁ〜！ごめん〜！ってなりますよね。ましてや午睡中、他の先生に代わってもらってさらに罪悪感増で、、、😢でも、代わってくれるのであれば、そこは甘えてもいいんじゃないでしょうか？私なら、代わる分には特になにも思いませんよ💡（もちろん、すぐに代わることはできないのでそれまでは何とかしてもらわないといけないのですが、、、）その分、その時間に代わりにできることをすればいいと思います！あとは、他の保育の時間に子どもたちと関係を築いていけば、きっとこの先、めいさんのトントンで寝てくれると思いますよ！なので、そんなに気張らないでください。

保護者になんと言われるのですか？

おすわりができるころから排泄時にオマルに座り始めています。 本格的なものは、2歳児クラスからですが、1歳児クラスでも家で積極的に進めている児で完了した子もいます。

昨年、1歳児クラス担任をした時に読んだ絵本。 おばけがぞろぞろ のせて のせて でんぐり でんぐり うしろにいるのはだれ？ ころころころりん ももんちゃんシリーズ おーい かばくん 2歳児クラス担任をした時 ウケが良かったのが めっきらもっきら でした。朗読CDにでてくる歌が子どもたちのお気に入りでした。

私が派遣で働いています。 正規→パート→派遣 と、この順で仕事の責任度が軽くなっていきます。 正規の人の直の補助がパート、 パートの人が手が回らない雑務が派遣って感じです。 具体的には、 子ども達全体見守り、給食の配膳の手伝い、簡単な制作（紙を切ったりなど）清掃手伝い、支援児をみる 書類は一切ありません。 清掃はメインはパートさんなんで派遣はそのお手伝い。 職員の休憩室の清掃当番はパートさんだけがやるので派遣は何もしません。 行事の当番もありません。 保護者対応もないです。 私の場合、土曜日は契約していないので園自体は土曜日保育はしていても私は土日祝日は休みです。 残業はありません。時間ぴったりで帰ります。 こんな感じなのにパートさんよりもずっと良い時給をもらっています。 派遣のメリットは、 嫌になったら次の契約更新せずにサヨナラできるし、 割り切って働けますので、極端な話、仕事以外は別に話をする必要も仲良くなる必要もありません。 契約以上の仕事もしなくていいし 困ったら派遣会社に相談できます。 デメリットとしては、 契約更新のたびに切られる可能性があるのと、 やはり正規とパートなどの直雇用の人との間に壁がありますね。 後、仕事が簡単すぎてキャリアはつめないと思います。 うちの園の場合ですが…

私は正社員のころ、よく本屋さんや雑貨やさんにある地域の子育てフリーペーパーなどを見て、親子対象の絵本の読み聞かせをしている所へ行き、見学していました。子どもがいなくて明らかに怪しいので、訳を話して見せてもらっていました。新しい本や手遊びの発見にもなるし、声のかけ方、子どもたちや、読み手の反応の仕方も、仕事を始めてからは客観的に見れる事がないのでとても参考になりました。 あとは子ども対象のイベントへ出向くなど。誕生会や他行事に生かせるポイントが沢山あります。 今はコロナで難しい所もありますが、会場の端などで喋らずマスクありなら許可してくれるところもありそうですよね。屋外でもやっていますし。 研修、ではありませんが、自己研鑽という点で解答させて頂きました。