2歳児イヤイヤ期の対応

れべる2

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 認可保育園

イヤイヤ期の子どもに対してダメなことはダメと伝えないといけないことはわかっています。いつまでも子どものイヤイヤに付き合っていると「この先生はどこまでふざけたら許してくれるだろう、ふざけたらこっちみてくれる!」となってしまうのでできるだけ反応しない、これ以上はもうダメです。と区切りをつけたいのですがそれがなかなか難しいです。危ないことは危ないと伝えたいのですが言葉だけだと伝わり切らない、伝わっていても面白いから危険なことを繰り返してしまう状況です。 だんだん子どもたちに対する対応もキツくなってきて自分も辛くなってきています。例えば、「もうおしまい!」とキツく言いながら少し離れた場所に数秒放置し、その子の気持ちが落ち着いたら話すようにしています。気持ちが落ち着いたら話すのはいいとは思いますが、放置状態にするのはなんだか置き去りにしているようで、虐待や脅しになってしまっているかも、自分のやっていることは子どもを傷つけてしまっているかもと苦しくなっています。イヤイヤ期の子どものおふざけがヒートアップした時、どのように対応したらいいでしょうか?

2026/06/01

8件の回答

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関係づくりって難しいですよね…。 私自身は、子どもの行動そのものをどう止めるかよりも、環境や大人の関わり方を見直すことを大切にしています。 2歳児さんだと、先生とのやりとり自体が楽しくなっていて、「どこまで反応してもらえるかな?」と試していることもありますよね。 そんな時は1人で抱え込まず、近くの先生に協力してもらうのも一つの方法だと思います。 「先生が何回も伝えているけれど聞けないみたいだから、今度は○○先生にもお話を聞いてもらおうね」 と伝えて、関わる大人を変えてみると、子どもの気持ちが切り替わることもあります。 大切なのは脅したり突き放したりすることではなく、「危ないことは止める」「ダメなことはダメと伝える」という大人の一貫した姿勢を、チームで支えることなのかなと思います。 先生お一人が抱え込まなくて大丈夫です。2歳児クラスこそ、担任同士、または近くのクラスや事務所の先生も巻き込んで、頼り合うことも大切な環境づくりの一つだと思います。 また、していない時にたくさん認める「前お話したから、考えたの?」とか、あえて声をかけると、ドヤ顔してやらなくなってくる…かも?

2026/06/01

質問主

ありがとうございます。 イヤイヤ期の子どもと話してあまり聞いてくれない時に先輩方が変わってくれる理由がわかった気がしてスッキリしました✨ これからはクラスの中でそういう場面に出くわした際、他の先生に対応を代わってもらうこともひとつの手であること、助け合いましょうと共有したいと思います!! 危ないことをちょっと前に自分もしていたのにしばらくすると危ないことをしているお友達に注意してくれる子もいるので、そういう時に子どもたちを褒めてお話していたことわかってくれていたんだねと伝えると共に、お友達への注意をする時は優しく言ってあげようと伝えてあげたいと思います。 ありがとうございます😊

2026/06/04

大人から見たら「おふざけ」 でも、子どもからすれば? イヤイヤ期です。 どうやって伝えるか、ですよね。 とりあえず、僕だったら、 「この先生はどこまでふざけたら許してくれるだろう、ふざけたらこっちみてくれる!」とは考えません。 それは、事実ではなく、大人の勝手な想像だから。 子どもは、そう思っているのでしょうか。そんな高度なことを考えるのでしょうか。もっときっと、単純な理由だと思います。 なので、 子どもに聞きます、様子を探ります。 「これが楽しいの?」 「それをするのが好きなの?」 と。 そして、保育者としての意見を伝えます。 「先生はね、これは危ないと思うんだ。こうだから。」と、理由もつけて。 無理に制止して話をすることも、場合によって考えます。 例えば車が横を通る歩道で、飛び出したそうなくらいの行動があれば、 「どうしたの?ここでは、やらないでほしいな」と、要望を伝えます。 まず、見方から少しだけ角度を変えてもいいと思います。 イヤイヤ期対応ってこう、イヤイヤ期だからこう、みたいなのは、保育士の思い込みあるある。成長の証じゃん。 子どもにはとことん付き合うのも、プロの仕事ですよ。 対応を考えるより、向き合い方を考えましょう。

2026/06/01

貴重なご意見ありがとうございます。とても参考になりましたが、伝えてないからとか向き合ってないからこういう質問になったわけでは無いということだけお伝えしたいです。 もちろんイヤイヤ期だからといって大人の決めつけもあるかとは思います。それは考え方を改めたいなと思いました。ありがとうございます。 何度も向き合い方を考え、「これが楽しいからしたくなったんだね」と受け入れてみたり受け入れた上で「ここではやらないで欲しい。危ないと思う」「頭をぶつけてしまうかもしれない」伝えるようにしたいます。それでも先の予測をするのはまだ2歳児には難しく、「怪我をしてしまうよ」と色んな言い方で伝えてもやっぱりそこまで理解することは出来ず楽しいから危ないことを続けてしまう子はいます。気持ちの切り替えが苦手で、ダメとわかっていても楽しいから続けてしまう子もいると思います。様々な声掛けでも聞かない時保育士だって人間です。プロとはいえ苦しくなる時もあります。そういう時どうしたらいいのか、どう伝えるべきなのかを知りたかったです。 向き合ってないわけはないです。プロなので。向き合っても向き合っても、伝わらない時どうしたらいいと思いますか?😭

2026/06/04

なので、向き合い方、なんじゃないかなって思うんです。 伝えてる、こっちも人間だから苦しくなる、しかし状況は変わらない。 ならば、伝わっていないんです。 ちょっとショック😨ってなるけど、伝えるのと伝わっているのは全然違うから。 伝えました。 しかしながら、相手の捉え方によって、伝わり方がいくらでも変化してしまうのが人間。子どもであり、大人であり。 なんでだよ!って思う時があることも、気持ちは理解しますよ。 ただ、今見ている着眼点が、 "危ないこと"に、寄りすぎているかもしれないって、考えてみることも必要かなって感じています。 2歳児は危険をかえりみず、なんでもやろうとしてしまうからあぶなっかしい、もう手に負えない。もうわからない!向き合えない! ってなれば、気持ちを離してみるのもいいかもしれません。 怪我をさせてはいけない、危ないことは事故につながるから防がないといけない、 それも保育者に必要なことはわかります。 だからこそ、極端な話、 今すぐ命に関わりそうなことでないとこちらが予測できることは、見ておくだけ、という対応もあるかなと。 伝わらない時は、ちょっと諦めてみると、何か見つかるかもしれないし。 あそぶ前のおやくそくをしよう、っていうのはどうですか? 約束をしていたら、 あれ?おやくそくは? って、子どもに話せるかも。 後は… 子どもが何人いて何人担任でしょうか? 例えば、じっくり伝えたいって時には、1対1になれるような環境がつくれることもいいかと思いました。 あらためて読んで、放置状態にするのは〜ってことなので。 子ども自身をそのテンションがあがるカオスの場から離して、先生も一緒には離れて、話す、ような。 担任同士の協力が必要になりますが。 あまり役に立つようなコメントができていないようでしたら、ごめんなさいね。 子どもと向き合っておられる先生ならば、子どもが先生という人間を知って、思いが伝わる日がやってくるはずです。 今は、子どもが変化しようとしている真っ只中にいるのかもしれません。 失礼しました。

2026/06/04

コメントありがとうございます。 質問を投稿した時には保育の環境が何も整っていない状況で苦しかったのもあり子どもたちに対して言葉だけで説明するのもとても難しく、子どもたちも保育者の説明が伝わっていないため、混乱していた時期でした。 今は座席にその子のマークシールをつけたり、時計に動物のマークをつけたり、おもちゃを収納している棚に、どこに片付けるべきなのか写真をつけたり等視覚的に分かりやすくすることで、保育者が「自分の席に座ってね」「ねずみさんになったらお片付けするからね」「片付けてね」等一言言うだけでも伝わるようになってきました。ただ言葉で伝えるのは2歳児には難しいですが、環境等工夫をすれば伝わるんだと日々、子どもたちの成長に感動しています。 メンタル面は私の一番の課題だと思っています。もちろん置き去りにすることは今までもしたことはありませんが強い口調になりそうな時は多々あったため、できるだけ感情的になりそうな時には離れています。大人も子どもも気持ちが落ち着いてから話すことでお互い相手の話を聞こうとする姿勢がとれるため距離を置いてから話しています。魔の2歳児とよく言われますが、しっかりと向き合えば子どもたちの成長にも繋げることが出来ると思うので頑張って向き合っていきたいと思います。

2026/06/30

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「脅し」のお悩み相談

保育・お仕事

大人から見て確かに注意されそうだな、という行動をしていた子に対して、その場で強く注意するのってどう思いますか? 私の場合、かなり危険だという行動の場合を除いて、一旦はどういう意図なのかとか、どういう経緯でそうなったのかとかを聞くのですが、上司は見つけた瞬間に「何してんの?」等とかなり語気強めにキレるのです。 本当に切れてるかは別として、怒られてるなというのは一目で分かるのですが、個人的には先ず話を聞いてあげれば良いんじゃないかと思うのです。 上司が言うには威厳が必要、威厳がないと言うことを聞かないと言うのですが、威厳ってそういうことか?と思います。 そういうことなんですかね?

脅し学童保育児童指導員

たかしお

保育士, その他の職種, 学童保育, 児童施設

52026/02/09

ぽんた

保育士, 保育園

分かります! 私の園で、正にその状況が多く、疑問に思っていました。 去年来たばかりなので、まだ様子見なのですが。。 してはいけないことは、してはいけないと、しっかりと分からせるというのは大事だと思います。それを頭ごなしに叱ると、まだ分からない中で無邪気に遊んでいただけなのに、怒られたという記憶に変わるだけで、その先生が嫌いになる、その先生の顔色を伺うようになるのではないかなと思います。 でも、難しいですよね。 いつまでも、意図を聞いていても、小学校や、社会に出てそういうことは通用しない。ダメなことは、ダメなので。 日常で話を聞いてあげてて、叱った時にも、信頼関係がある上でしっかりと伝わるのが理想的かなと思います。

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保育・お仕事

あまりにやんちゃな子がいたら (顔を見ながら部屋から脱走、物を投げる、遊び回る) その子の怖がるものを見せて 怖がる音を聞かせて「来るよ!」と言う。 しかも、他のクラスの先生も一緒になって。 そうすれば、その時は大人しくなるのですが。 やんちゃで接し方に苦労するのはわかるが これは、よく言う不適切保育ではないでしょうか…

脅し保育士

晴れたらいいね

保育士, 認可保育園

52025/04/02

ナカさん

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

母親がやるのはよく見ますが 保育士(資格を持っている)がやるのは違いますね。 そういうのを指導していくのが 私たちの立場だと思います。

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職場・人間関係

今年新卒で保育園に就職した者です。 少し長く、深刻な悩みですがもし良ければ回答を下さい。 昨年1年間、今の保育園で2歳児クラスのアルバイトをしていて楽しかったためそのまま就職しました。今は4歳児担任です。 正社員になって、環境が大きく変わりました。まず、新卒関係なく残業がある点。4月から毎日朝7時半〜20時まで保育園にいます。(基本8:15〜16:15です) しかし4月の給料明細を確認したところ残業手当は全く出ておらず、毎日3時間以上サービス残業をしています。 また、ペアのリーダー保育士からミスをするとあからさまに冷たくされ、コミュニケーションが足りていないと毎日言われる日々です。何か私が上手く出来ても褒めることは全くありません。更にこれは新人の仕事、と面倒なことは全て任されます。 保育方針もとても厳しく、叩いたり、立たせたり、怒鳴ったりということも少なくありません。 一見すると体罰のようにも感じます。 毎日とても辛いです。診断されたわけではありませんが、鬱のような症状もあります。早く辞めればいいのに、と思う方もいらっしゃると思うのですが、始まって1ヶ月、折角担任なのにも関わらず辞めても良いのでしょうか?また気持ちとしては明日にでも辞めたいのですが、伝えてからいつ頃退職出来るのでしょうか?

幼児保育土日出勤脅し

みーちゃこ

保育士, 保育園

122021/04/25

おかか

みーちゃこさん 初めまして。 とても大変な環境の中お仕事お疲れ様です。 きっと今は気持ち的にマイナスなのでマイナスなところばかりが目についてしまうかと思います。 それは、働きすぎだったりオンオフがないと余裕も生まれないので当たり前かなと思います。 ペアリーダーではなく、もう少し上司の方に相談することはできますか? 退職する前に、なぜそうなったのかきちんと話すことも次に繋がると思います。 自分の情緒が安定してこそ、仕事ができると思うので、まずはご自分の体調を整えてくださいね。

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👑保育・お仕事 殿堂入りお悩み相談

保育・お仕事
👑殿堂入り

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も  仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

晴れたらいいね

保育士, 認可保育園

192024/01/02

らい

保育士, 保育園

辞めることは逃げではありませんよ。 よくない環境なら早目に違う職場に変えればいいと思います。

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保育・お仕事
👑殿堂入り

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

しののん

保育士, 保育園, 認可保育園, 学童保育

312023/12/22

たむたむ

保育士, 保育園, 公立保育園

うちの園は③です。4月に一年分の土曜日出勤日を決めていますよ。あみだくじで順番を決めて、その順番通りにシフトを入れていきます。月一が基本ですが、シフトを9人で2人ずつ回すので、土曜日が4週しかない月は無しの時もありますよ。その土曜日が出られない人は、同じシフト時間の人と自分で交代して貰い、主任に報告してます。

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保育・お仕事
👑殿堂入り

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです (そう言う本人は書かない) しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩園長先生退職

ぽち

保育士, 保育園

222023/04/18

りん

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園

おつかれさまです🙇🏻‍♀️ 正直その程度でヒヤリハット書かせられるのは嫌がらせとしか思えません😭💦 他の先生方も同様のことをされているのでしょうか? あまりご無理されませんよう…😢

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話題のお悩み相談

保育・お仕事

0.1歳児クラスで14人前後の人数で 保育者3人で見ています。 かみつき・走り回る・物を投げるなど、 落ち着きがない子が多く怪我に繋がることもあるために 部屋内を区切って三箇所に分けて遊ぶこともあるのですが 集中力がない子が多いことで区切って分けても 違う友達が気になって移動したいと訴える子も多く、 結果集中力して遊べずメンバーチェンジを繰り返しています。。梅雨や暑さにより、 部屋で過ごす時間が増えるので なにかアドバイスありますでしょうか?

かみつき保育室遊び

u_style8

その他の職種, 幼稚園

32026/07/09

つーた

保育士, 認可保育園

コーナー保育など、環境構成はされていますでしょうか? もし、取り組まれていないようでしたら、取り入れてみるのもいいと思います。 子どもたちが、自分であそびを選べる部屋、環境にすることも大切ですから。 夢中になるあそびを見つけられたら、少し落ち着くかもって、思いませんか? あそぶ場所を区切ることから、あそびの内容でコーナーをつくる、に方向転換してみましょう。 集中力がない、なんて言わないで。 まだ生まれて1年から2年の人間です。 友だちが気になる?立派に成長している証拠ですよね。 子どもたちの行動に変化を求めるなら、保育者が環境から見つめ直しましょう。

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保育・お仕事

野菜嫌いな子に一口でも食べてほしい!と思うのですが、無理に食べさせたら、不適切保育だし、一口食べたらデザートだよ、も不適切保育、、、何でもかんでも不適切保育で難しいです!! このご時世で、皆様で給食の際に、好き嫌いある子にどのように関わっているか教えてほしいです! 食べず嫌いなこともあるので、色んな味を知ってほしいのですが…!

給食保護者保育士

AAAm

保育士, 幼稚園教諭, 幼稚園, 児童施設

22026/07/09

工房_森の苺

保育士, 幼稚園教諭, 看護師, 保育園

待つしかないかな、と思ってますけど、しがない補助の身ゆえ、主担任に合わせるしかないと思ってます…というのは建前です。私はわりとずけずけいう方で、まだ一年半しかいないのにまるで20年前から勤めているお局様みたいにハッキリ言うらしいです(笑)。 必殺技は、「本人にとってどうしても食べたくないものって、わりとアレルギーな時もあるから無理強いしない方がええねんよ?」ですね。 卵が嫌いな子に、他の職員が無理矢理流し込んだこともあったんですが、ブツブツがブワっと出て、病院行ったら「玉子アレルギーですね」とDr.に言われて診断書付きで戻ってきた子もいました。 おのおのの保育士も、やれグリーンピースが嫌いだの、やれキノコが嫌いだのいろいろ聞くのにね(笑)。 タヒぬまで食べない子はいないような気もします。待っててもええんちゃうやろか?

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保育・お仕事

4月から保育園に入職した看護師です。 いままでは障害者入居施設で働いており、日々やることに追われていたため、現在の業務で手もつ無沙汰になる場合が多いです。 しょっちゅう具合が悪くなる子供がいるわけでもないですし、保険だよりも本部が作ったものが配布されるためとくに資料作成等もありません。0歳児の保育に人足りない時入ることはありますが毎日ではありません。 業務時間をどうやって過ごせばいいのか迷っています。 同じ保育園看護師さんたちはなにをして過ごしていますか?

看護師

まる

看護師, 幼稚園

12026/07/09

りりり

保育士, 幼稚園教諭, その他の職場

保育士なので同じ立場での共感できずすみません💦 うちの園は1〜5歳児定員9名ずつしかいない小さい園です 人手不足ということもあり1.2歳児のフォローに入ってもらうことが多い中、手洗い指導や歯磨き指導などの活動を提案してもらい、主活動に取り入れています!事前に計画書を作ってもらい、当日使うペープサート等を用意してもらうので子供達も集中して聞いています! あとは各クラスの散歩リュックの定期的な補充、加湿器等のチェック、保育士の手が足りない時は掃除消毒をしてもらって、申し訳ないくらい手を借りています!

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子どもの笑顔👶同僚の存在🤝やりがい✨お給料・生活💰子どもの成長🌱その他(コメントで教えてください)

119票・2026/07/17

抱っこ・見守り👶書類・事務作業📝水遊びやプール保護者対応😊掃除・片付け🧹その他(コメントで教えてください)

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スイカ🍉アイス🍦そうめん🥢かき氷🍧焼肉🍖その他(コメントで教えてください)

185票・2026/07/15

給食もおやつもある🍛給食だけある🍽️おやつだけある🍮特別メニューはない😊わからない👀その他(コメントで教えてください)

201票・2026/07/14