「キャリア・転職」のお悩み相談（20ページ目）

公立保育園での経験ありです。 前のところは主任もシフト制。担任持ってました。 手当は管理職の給料でした。 土曜保育もしてました。 今の働いている園は、 今、人が足りないので副担任、シフト制です。 人が足りていれば、担任を持たずに固定勤務ですね。 だいたい主任は15年以上の経験かなーと思います。

幼稚園は送迎の時間が事務所も忙しいのでお昼ちょっと前が理想かなと思います。 基本電話対応や事務の方がいるので、よっぽど朝１番だったり夕方の会議とかじゃなければいいかと思います。 私もめちゃくちゃ見学してきましたが、とくに〇〇バンクや〇〇のお仕事などの就活サイトは利用しないのでしょうか？ 仲介に入ってくれるのでその後断りやすいし、正直な要望も伝えてくれます。 私は育休取得前提に働かせてくれる園で働きたいと仲介の方に伝えてもらいました。直接は言えないです(^_^;)（笑） 直接アタックする場合は、〇〇のホームページの求人を見て、保育求人フェアに行った者ですが、、、と言って電話します。採用担当や園長に繋げてくれる？と思います。 見学の質問は働きたい時間を伝える、パートさんの担当業務を聞くとかですかね？休憩室とかも見てたほうがいいです。無いなら休憩は保育室内なので、、、。 場所によってはパートさんでも正規みたいな仕事頼まれるところもあります(-_-;) 色々考えてるなら全部メモして正直に聞いたほうがいいです。 私はそれで「先に言ってもらわないと採用しなかったんだけどー(^^)」と理不尽に嫌味言われたので(^_^;)

複数園転職しましたが、 最初に勤めた園から次の園へと転職した際に1番後悔したことは人間関係ですね。 経験年数ではなく、在籍年数で上下関係が決まっているような園でしたので、あまり保育の意見を受け入れてもらえず、(当時組んでいた先生だけかもしれませんが)苦労しました。

退職のタイミングは自由なのでは？ と疑問を感じました…。 園側が納得していなくても、明確なやめたい理由があれば、円満じゃなかったとしても 転職された方が良いのかな？と思います^_^ 借上げ社宅に関しては分かりません（ ; ; ）

児童館や乳児院、企業内の保育所、ベビーシッターは、保育っぽいですかね？ 他にも、テーマパークやアミューズメント施設、子ども服や玩具の販売員もありますね。 あまり思いつかずすみません！ ご参加になれば、嬉しいです。

幼稚園教諭で様々な保護者の方と関わっていますよね。 それは活かせると思います。 また、多くの子どもと一緒にいて、幼稚園では家と違って頑張る姿、でも、保護者からは家では甘えてるなど様子が違うなど、仕事の中で培った経験があると思います。 印象に残ってる保護者の困り感や対応などを思い出してみるのはいかがでしょうか？ 書き方例ではなく、すみません

もともと子どもと関わることが好きでした。幼稚園の頃から先生になりたいなーなんて憧れの気持ちがぼんやりとありました。 でも、保育以外にも学びたいことがあったため一般大学へと進学し、一般企業への就活も考えました。 その同時期、姉夫婦と同居していたのですが、甥の誕生・成長を間近で見たことが保育の道に進む大きなきっかけとなりました。 学童保育でバイトをしていて楽しかったのも理由のひとつです😊 一般企業にあまり魅力を感じられず、保育の道へと進むことを決め、卒業後に保育の資格習得のためまた進学しました。 遠まわりしたけど、一般大学で学びたいこともしっかり学べたし、後悔はありません😊

私の以前居た園は、手作りの物ならOKでした(*^^*) (手紙や折り紙などの作品) ちなみに、私は子どもと撮った写真に手紙を付けて渡しました⭐️ 買ったりは相手に負担をかけてしまう場合が多いので、と言われました。

最初はパートから始めて雰囲気を見たりしている方がいました！ ある程度人間関係も分かるし、パートなら辞めても皆さんに大きな負担がかからないからと言っていました！

難しいですね。結局はどちらが大事かてんびんにかけるしかないですね。 ダメ元で時間変更ができるか確認するのも一つだと思います。試験は必ず受かるものでもないのが迷いどころですよね。大事な行事を犠牲にしても、落ちるかもしれない試験に行くという選択肢、私はなかなか選べないかもしれないです。

あんこさん お疲れ様です。 私自身は最初から正社員希望だったので、今回は該当しませんが、同僚から相談されたことが何回かありました。 きっかけは、離婚だったり、ご主人の収入減だったり、お家を建てるのでお金必要、などでした。 あとは、パートなのに正社員並の仕事をさせられて、割りに合わないから、それなら正社員になって収入増やすと意気込んで正社員になった人もいます。 これから子どもの教育費にお金かかりますよね。 今から貯蓄しておくためにも正社員にチェンジもよいかもしません。

勤務したことありますが、良い点は一人一人に深く関わりやすいこと、保護者の希望の融通性が利きやすいこと。悪い点、人によっては少人数なので人間関係がこじれたら働きにくいこともある。ご参考までにどうぞ。

スーツの方がいいかと思います。 清楚な感じがするので。 今ではアプリで撮れるんですね！ 仕上がりが同じならどちらでも良いかと思います。ただ、加工的なことはやめた方が良いと思います。

知り合いですが、児童自立支援施設で勤務してますよ。自治体運営なので福利厚生、給料が良いみたいですよ。犯罪をする恐れがある児童達と関わったりすることで心開いてくれることがやりがいみたいですよ。

私の周りの話ですが、新卒で保育士のパートや派遣で働いていた子がいましたよ。 数年、保育補助として働いたあと正規職員として働いていました。 今の職場にも、若い年齢で派遣として働かれている先生が数名いますよ。 派遣などで保育補助をしながら、いろいろな先生の保育の仕方を学ぶのもいいかもしれませんね😊 あと、正規職員として働きながらクラス担任は持たずフリーをしていた先生もいます。 その人はきのさんと同じように、クラス担任として働くのは精神的な負担が大きく園長に相談したところフリーとしての働き方はどうかと提案されたようです。

私は大きい園です。 特休などの制度がしっかりしている点と、 保育士が多いので、休みやすいという点が大きなメリットだと感じます。 有給もたくさん使えました！

公立臨職の場合、最低1か月前ですが １ヶ月をきっていてもその日でも辞めれます。 3月に継続が決まっていたけど、日給の良い 他市を見つけ ギリギリに辞めた、月始めに伝えて 出勤1時間程で辞めた事もあります。 非正規であれば 気にしなくて良いと思いますよ。

初めまして。私も一度は現場を離れたいと思い転職活動をしました。 パートだと比較的にどこでも受かりやすいですが他の職種の正社員となれば面接練習を頑張らないとと言う感じでした。

幼稚園は一人で抱える仕事が多く感じましたが、保育園の乳児クラスになると複数担任で仕事が出来るので、担任の先生達と助け合いながらワンチームとなって仕事が出来るところが一番魅力かな？と思います☺️ あと、大きく違うのは幼稚園とは違って保育園は、預かり時間が長い事ですよね💦

初めまして。登録サイトのメリットは条件を伝えるとすぐにアポを取ってくれるので早く仕事に就きたい方はいいと思います。 気になる点は一度登録すると頻繁に電話がかかってくるところが困ります、、

私は3年前に児童発達支援管理責任者を取りました。 幼稚園勤務時代の実務証明書を提出し、自治体が行なう研修を受けました。 コロナだったので、zoomでの研修がほとんどでした。 発達支援施設の就職が決まってから会社が全て費用を負担してくれました。 良かった点はやってきたことが生かせること、給料が上がったこと、肉体労働が減ったことです。 大変なことは、障がいについて勉強しなければいけないこと、保護者支援が多くなること、事務作業が増えたことだと思います。 とてもやりがいがあるので、転職して良かったです！

子ども園です。 恩恵受けましたよ〜⭐️ 保育士だけではなく、従事者全部にかかってると思います。そうでないと暴動起きますよ〜（笑） キャリアアップ研修は、園によって受ける受けないがあると思います。

これは自分の経験上の話なのですが、求人の内容で給料等福利厚生のみで選んでしまうと理事長や本部の思想が強くて合わせることが難しかったです。また、そういったところは面接したら即採用となりました。人手不足の為誰でも欲しいと言ったところでしょう。そうなれば良い保育士が辞めていき、経験の浅い若手ばかりが残るといういわゆる若手活躍の保育園と言うことになります。キャリアアップのしやすさとは、ベテランがすぐ辞めるから若手に役職が就かざるを得ないというところでしょうか。 もちろんそういった園ばかりではないと思いますので、求人の内容よりは面接の内容や見学したときの雰囲気を重視された方が確実かと思います。 正社員であれば複数人面接を受けてその中から絞って採用されると「ちゃんと選考してくれた」と感じます。あくまで一個人としての意見です。

私の保育園でもいますが体調が悪くなったり、引っ越しなどでどうしても辞めなければいけない場合がありました。確かに場所を転々としている方は問題がありそうですが、

公立こども園勤務です。 勤務園は元保育所なので 機能は保育所と同じです。民間のようにお盆は休みではありません。お盆もふつうに開いてます。 勤務市の場合、7-9月に正規と非常勤は夏休みを取れるのですが、7、8月で夏休みを取るように言われています。臨職は有休しかありません。 夏期休暇は 基本的に好きなとこに入れれますが、職場は人手不足なので争奪戦、交渉という感じです。 元幼稚園はまた違うと思いますが… 資格は 保育士と幼免の両方があることが望ましいということになってます。

私の知り合いの話ですが、睡眠に特化した育児コンシェルジュをしています。 夜泣き対応や睡眠のリズムなど、主に新生児期から1歳くらいまでの子の親を対象にアドバイスや相談に乗っているようです。

今から、どんな求人が出てるかはチェックしておくといいと思います。 私は前の転職の時に一年前からどのくらいの時期にどんな求人が出るかチェックしました。 5月以降だと今は新年度の求人が多いので3月初めくらいからでもいいのかな？とは思いますが、求人をチェックしておくのは、しておいてもいいかと思います。

私ではなく先輩の経験談ですが、固定の顧客がつくまでは3ヶ月ほどかかったそうです。 最初はシッターサイトで設定されている最低価格でのスタートだったようですが、顧客がつくことで実績が出来て、お給料もどんどんアップしたそうです✨ 幼保のような集団ではなく個別で見ることが出来るので、より向かい合うことが出来て楽しいそうです✨

お疲れさまです。 毎日夜8時はちょっと遅いですね。週に1度すらいで済むのなら、近くに祖父母や兄弟姉妹など頼れる人がいて協力体制が整っていれば考えるかもしれません。無理しないでくださいね。

園内研修でテーマに沿ってディスカッションを行なっています。 また、ウェブ上の動画をみて、カリキュラムに沿って研修を受けています。 実技ではないので、実践して身につかないところがデメリットですね！