される人とされない人がいます。 お金は無限にある訳ではないので。

りりさん、お疲れ様です。 地域の方との交流は ・園行事の際にご招待 ・触れ合い遊び(昔の遊びを教えてもらう) ・夏祭り（地域の方のブース1個） 職員も地域のお祭りのお手伝いをしています。 近隣園との交流はしていません。 姉妹園がいくつかあるので、幼児クラスになると、各園を行ったり来たりして交流しています。

3歳児で初めて1人担任をした時、不登園になった子がいました。 どうしたらいいか分からず、上の先生と話し合いながら対応しました。 たしかその子も夏休み明けくらいから行き渋りになり、お母さんとはこまめに電話で連絡を取り合ってました。 秋口まで続いたので、お母さんも一緒に保育室で過ごすという対応になったのですが、 初担任で右も左も分からない中で、毎日保護者に保育を見られている環境がつらく、私自身が体調不良になって休職してしまいました😭 ただ、次第に1人でも過ごせるようになり、次の学年では楽しそうに過ごして無事卒園したので結果的にはよかったです。

保護者対応では色々と悩むこと多いですよね。 アプリでの連絡帳で子供同士が仲良く遊んでいるシーンでお友達とかけっこでゴールしてハグしている時の笑顔がとても可愛くてアップしました。 その時なぜそんなシーンになったのかのエピソードも添えてそのお子さんの満面の笑みを見ていただきたくて載せました。 すると翌日、行動の意味を十分理解していない状態で必要以上のハグはお友達にもしてほしくないと思っていると言われました。 こちらのご家庭ではそのようなハグはあまり良しとしないのでとのことでした。もちろんお互い楽しい遊びの中での出来事ですし、身体を意識して触ったりしていたわけではなかったので解釈の違いというか考え方でクレームになることに驚きました。 保育園では保育士とのスキンシップもたくさんあって愛着関係を作っていると思いますがそのあたりも気をつけないといけないのか…と

主任をしていますが、呼ばれた場合は全部出席しています。理事会はないですが、法人の集まり等は園長の代わりに出世することも、、ここまでしないといけないのか？と思うこともありますが、毎日忙しい日々です😰うちの園の事務員さんは、どれも参加していません！

毎年担任が入れ替わるのは、正直かなり多い印象です。 もちろん若い先生の価値観の変化もあると思いますが、「続かない職場には続かない理由がある」と感じます。給与や休憩の取りやすさ、人員配置、人間関係などが整っている園は比較的定着率も高いです。 園長先生が「今の若い先生は続かない」と話される一方で、なぜ辞めるのかを園側が振り返れているかも大切なポイントだと思います。