題名の通り転職活動でこの二つの法人の面接を受けています。ざっくりで構い...

Question

題名の通り転職活動でこの二つの法人の面接を受けています。ざっくりで構いませんので、メリットデメリットを教えてください。私のイメージ的には給与は高い傾向。社福の方は母体はしっかりしているけど行事が多く観察に必要な書類がたくさんある。保育の特色が強い傾向にあり、従来のやり方をベースにしながら保育を進めている。企業型の保育園は給料はそこそこ。ICT化を導入して事務作業を軽減している。　行事が少ない傾向にある。こんな感じだと思います！ちなみに社会福祉法人の方は中規模〜大規模(十数園を開園)企業主導型は小規模。(ニ園開設＋プリスクール)

くま · Answer

私は今まで株式会社の小規模、中規模認可園でしか働いたことがありませんが、社会福祉法人は面接を受けて、保育士の経験があっても株式会社だと経験とされず、新卒と同じ給料になると言われました。株式会社はどの園で働いても経験としてカウントされ、給料にも反映されます。給料については確認されたのでしょうか？社会福祉法人は古い所が多く、書類等が手書きで連絡帳等も冊子のもの、園長の意見が強めです。株式会社はタブレットやパソコンを導入している所が多く、連絡帳もアプリが多いです。大規模は人数が多いため、一人一人よりも全体の保育、小規模は一人一人に合った保育が出来る、保育士の意見が反映されやすい印象です、事務作業はタブレットやパソコンの方が早いので、その分保育をしっかり出来るし休憩も取りやすいです。

にこ · Answer

日々のお仕事お疲れ様です！社会福祉法人は経験がないのでわかりませんが、企業主導型の保育園に勤めていたときは、園長が企業の役員と兼任だった為、基本的に不在でした。また、保育士資格を持っていない為、色々と難しい部分もあり、思うように保育ができませんでした。私の友人で別の企業主導型の保育園に勤めている方も同じ思いをしており長くは続かず、、企業主導型でも外部からしっかり保育士資格を持った園長を雇っているところをおすすめします。

ま · Answer

皆さん仰ってるように企業型の園長は有資格者率低いです。職員さんから学ぶしかない状況なのでオススメはしないです。又、明らかに加配いるでしょ？ってお子さまを預かることになると負担も増えます。