現在の子ども園を辞めるか迷っていて、12月に一度体調を崩したときに辞め...

Question

現在の子ども園を辞めるか迷っていて、12月に一度体調を崩したときに辞めたい旨は伝えています。（止められましたが）経緯としては、以前適応障害になってからストレス的に耐性がなくなり、先日体調不良で鬱症状に陥り、1週間近く休みました。その時はフェードアウト（退職）でもいいから休んでいいと言われました。現在はなんとか行けていますが、胃の痛みやモヤモヤ感は消えないままです。自分の体調のためには保育から一旦離れるべきだと考えていますが、辞めるかどうかがはっきりしないままでいる状態です。（引き止めにあったため）現在ある事務職の面接を受け、一次通過して二次面接を控えています（2月下旬）そこでもし内定をもらえれば事務職をしたいのですが、内定がもらえなかったら今の職場に残りたい、という我儘な考えが浮かんでいます。園長との約束としては一月末にはっきり退職か続けるか話すとしていましたが、園長との時間がとれず、伝えられずにいます。内定をもらってから退職願をしたほうがいいと一般的にありますが、今の段階でどのように園長に伝えるべきか迷っています。甘い考えだと思いますが、意見をいただきたいです。

hまま · Answer

こんばんは！確かにその考えは園の方からしたら迷惑かもです。。。オオヒラさんが辞める分、新たに人も雇わないといけないし、すぐに保育士さんが補充できるとは限らないし。。私だったら、一旦保育士として退職して、一旦お休みして、内定をもらえたらそちらに移る、もらえなかったらもう少し休んで体調かわ良くなってから働くにすると思います！園長には一月に面談があったのなら、自分から時間を作ってもらえるように何度も声かけてをした方がいいのかなと思います。内定をもらってから園長に伝えると、この前の面談の時何も言ってなかったよね？ってなると思うので、内定が出る前に一旦面接を受けてますって伝えた方がいい気がします。。

ぽんちゃん · Answer

お身体辛いですね。おっしゃるように、一度保育から離れるのが良いのかなと思いました。事務職で内定をもらえれば転職、無理そうであれば残るで良いと思います。転職となった場合は今の職場職場に迷惑がかかると言う人もいると思いますが、年度末で急に退職が決まることは多々あるかと思いますので、ご自身を大切にしてほしいなと感じます。現時点では、平穏に済ますのであれば残りたいけど迷っている、でしょうか。良い方向に進むといいですね。

ぬんちゃん · Answer

毎日お疲れ様です。身体辛いですね。私も体調が良くなくなって、家庭内で大泣きしたおかげで退職を決意しました。その際次の日には退職したいことを告げて、すごく楽になっていました。オオヒラさんも適応障害になるくらい辛い職場にずっといるより、事務がもし無理だったとしても次の職を探せばいいと思いますよ。ハローワークに通えばお金も給付されますしm(._.)m

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