「病院」のお悩み相談（254ページ目）

産まれたばかりの赤ちゃんは、母親からの栄養供給が途切れるため低血糖になりやすいです。 検査値をみて不足しているものを補っています。ソリタt4の成分はご存知ですか？中身を知れば理由もわかると思います。

従来株の時から、そのような患者さんもいましたよ。 呼吸器症状はなくて、味覚・嗅覚異常もない、なのに、下痢はしてるという方。 当初は抗生剤の影響かと思いましたが、抗生剤投与してない方も下痢してたので、やはりコロナの症状だったのだと思います。

個人情報保護はもちろんですが、私の勤務先では、連絡先交換禁止のルールはなかったはずです♪ 就業規則にもよりますが、そこまで深刻に考える必要はないのではないかとおもいます！

私はする派です！仕事なんかのために化粧、、と思う時期もありましたがナチュラルなメイクは必要だなと感じます

急性期病院に勤めています。 うちの病院でも、基本面会禁止です。 手術待機も、万が一の場合に連絡がついて、すぐに来れる所にいてもらうのが基本で、手術を無事に終えたら連絡のみで面会はできません。 危篤患者にのみ、1日1名の面会が許されています。しかも、市内の家族で10分だけ。これも、コロナの状況で時間は変動してますね。

血液が多く圧が掛かれば上昇し、少なければ低下します。 右心房と頸静脈の間には弁が無いため、右心系の手前で血液型が溜まると頸静脈が怒張して圧が上昇します。右心不全などの心不全を起こしている可能性があります。 また、循環血液量が多くても圧は上昇します。また、脱水や大量出血など、循環血液量が減少すれば圧は低下します。

退院を勧めましょう！！ 頭がおかしいのと自分の立場を分かっていない患者が多いと思います！！ なので、口では「私共の力不足で…」と謳っておいて、退院させてましょう！！

勤めていた病院ではなかったとおもいます。普通の有給休暇を付けてもらっていました。日勤の途中で立ち会うために帰らせてもらったり。ただ、出産予定日に産まれるわけではないので、パパナースが夜勤中だと難しいですね。

京都にある大学病院で働いていました。確かに重症な方も来て、もう一つある大学病院が救急をほぼ受けないので、救急も来てとても勉強になりました。 ただ産後夜勤免除が、子どもが1歳を迎えるまで‥出産で辞める看護師多数で、私も辞めてしまいました。 子ども産んで、続けたいと将来設計があるのなら、夜勤免除期間を他と比べる事オススメします！ でも間違えなく勉強できます^ ^

自信がない=仕事頑張れない のであれば従業員には向かないと思います。 人がいつか死ぬのは当たり前でそれが病気を抱えている人を診る職業であれば、尚更当然なんです。 怖いと思うのは人それぞれですが、それが仕事に直結してしまうならば、仕事をしないのがいいと思います。

10秒で約22滴、もしくは5秒で10-11滴なら分かりやすいでしょうか？ ちなみに成人用ルートでの計算です(20滴ルート) 式はい　以下がわかりやすいと思いましす↓ 1分間の敵化の求め方 ●60滴ルートの場合 輸液量÷時間(時） ●20滴ルートの場合 輸液量÷時間÷3 今回のアセリオであてはめると 100÷0.25÷3＝133.3 133滴が1分間の敵下になるので10秒に直すと 133÷6＝22.1となり約22滴になります(^^)

40代でクリニックや施設での職歴しかない状態で500床クラスの病院が採用してくれるかがまず1つの障害になると思います。 あなたが不安に感じるように、病院もあなたを採用するのに不安に感じるからです。 やる気があれば可能でしょうが、いろんな面で大変だとは思います。

4月から精神科に転職しました。 入職後したものは採血、点滴、褥瘡処置、浣腸です。頻度は少ないですが経菅栄養、胃菅挿入、導尿、バルン留置。あと処置ではないですが心電図と。 勤務は検温（夜勤帯はなし）と、患者さんと話ししたり、OT活動等観察し精神状態の観察。オムツ交換。食事・入浴介助ですかね。適宜不穏·興奮状態の患者への対応とかですね！夜勤はそれらプラス睡眠状態や、追加で内服した薬の効き具合を見てます。 総合病院の時よりか患者さんと距離は近く。学生時代の基礎看護っぽい印象です。精神状態のアセスメントとか対応を学んでいけば印象変わると思うのですが、まだまだ精神科歴は短いので情報は薄いです笑

地方の400床ほどの急性期病院に勤めています。 ①冠婚葬祭に出席した場合、14日の出勤停止です。ちなみに、最近結婚式をしたスタッフの場合ですと、同じ病院から複数人呼んでいたようですが、一度に14日休まれると困ると言われ、病院から参加予定であった全員が、リモート参加に切り替えていました。 ②出勤停止は14日で、症状が無いことが条件で復帰できます。 ③飲食は基本的に同居の家族まで。信頼をおける人4人までであればOKではありますが、院長の許可が必要となっています。ちなみに、この条件は現時点でのもので、コロナの状況に合わせて毎週条件が見直されています。 ④旅行は原則禁止ですね。やむ終えない場合のみ申請書類を提出し、一応可能なようですが、院長の許可が必要みたいです。

お疲れ様です。 履歴書や面接のエピソードには使えるかもしれませんね！あるに越したことはないと思います。

私も辞めてやるーって思ってはや2年経ちました…笑 もう体にガタが来たので、転職サイトに登録しまくり、求人を毎日探ってます！ 条件と環境に合うものがないですが…

退職を考える前に少しお休みしてみるのも、選択肢の一つだと思います。 退職願いについては、他の主任さん等がいて退職後のフォロー体制が取られているのであれば3ヶ月でも良いと思いますが、現場を考えると半年前が無難と思います。

色々ありますけど、ハローワークのホームページでも求人情報を閲覧できますよ！ 転職サイトも色々な求人情報を教えてくれます。それに、自分では入手しにくい求人先の情報も教えてくれますよ。

インターンはどこでもいいから雰囲気を知るという意味で行った方がいいと思いますよ！就活頑張れー！

2時間ぐらいは平気で残業してます！ 年休は周りの目気にしたり人が少なくて...ということがあれば完全に消化しきれませんが、翌月に繰り越すことはできるのでまだいいかなぁと。

なんでか、全然原因がわからないのはなぜですか？

血管が見えない原因は色々とあると思います。血管が皮膚深く走行している場合は、皮膚を指で圧迫するだけでなく、圧迫しながら左右に動かして血管を探ると、見た目には見えない血管も見つけやすいです。左右に動かす時は、皮膚と指との接触は動かさずキープしながら、皮膚ごと動かして深部の血管を探るような感覚です。血管が細い場合は、穿刺するときに皮膚を伸展しすぎると、血管が平たく変形し血管壁を突き抜けてしまうことがあります。 火傷に注意しながら、ルート確保の前に温めて血流をよくしておくのも有効です。

はじめまして！ 私は2年目以降から早かったです。 1年目は先輩の目が必ずあったのでやりにくさとか緊張感がとても強かったですが、2年目になると先輩からの目が薄れるので伸び伸びと看護ができて早かったですよ！

ディスポの防水シートを敷いています。

初めまして！こんにちは！ 私も10年以上偏頭痛に 悩まされていましたが、 水分を多く摂るように心がけたり あとは毎日体操をするようにしてから ここ何年か偏頭痛の出現はありません。 下記に体操のURL貼って おきますので、お時間がある時にで 目を通してみて下さい✨ https://www.google.co.jp/amp/s/www.tokyo-np.co.jp/amp/article/12117

気持ちはわかるけど、一番窓口に近いのは看護師さんだからなぁ… 病院変えろ!は、あまりにも横柄な気もするけど… 俺は、介護士ではないけど、一緒に悩んであげたいとは思うかな🤔

お仕事お疲れ様です！ わたしの病棟でも痰量が多すぎる人とかには 低圧でサイドチューブから持続吸引しています。 主に夜勤だけです😌

私が前いた病院ではNG挿入後レントゲンマストでした。 位置確認無しで経管流せと言われたら…責任取れなくて怖いです。

私の同期は、伝えずに先日退職しました。 伝えて、その後の生活が狭い世界で伝わるのが嫌だと言っていました。 言いたくないことは言わなくていいと思います。 これから探しますと言っていいと思いますよ。

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