「人間関係」のお悩み相談（138ページ目）

みなさんは人間関係がしんどく感じた時ってどう乗り切ってますか？参考にしたいのでよろしくお願いします。

総合病院訪問看護クリニック

今後のことがとても不安で皆さんに質問です。 私は透析室3年、急性期病棟3ヶ月(病棟看護のスキルを身につけたくて異動)で休職してしまいました。 病棟では、フォローついててくれましたが、ある一人の先輩のフォローの日は、事後に怒られることが多く私は患者を見れてない、今後患者を死なせてしまうかもしれないと恐怖心が強くなってしまい、続けられなくなってしまいました。 インシデントを3度起こしました。最後の一回は、不安だったから上記の先輩に確認後にやったのに、まさかのインシデントでした。最後のインシデントを起こしてから味方であった師長さんを信頼できなくなりました。 また周りの先輩に言われるのは、点と点が結びついてない、慢性期の患者さんしか今は見させられないと言われていました。 看護師としての自信を無くしてしまいました。 同じ病院にいるのは辛いので、やめて別の病院の透析業務に関わるか、もしくは別の病院の慢性期、回復期の病棟に行くか迷っています。 周りの人は、若い時じゃないと吸収できないよと言ってきます。今回を逃すともう病棟に戻れない、覚えられないと思っています。 後悔はしたくないんです。 透析業務であれば休職する可能性はないと思っています。病棟業務は同じ環境下だと休職する可能性はあると思っています。 今選べなくてすごく困っています。 アドバイスをお願いします。

透析インシデント急性期

今まで対応した中で困った患者さんなどの具体例を知りたいです。 例えば、医師と看護師とでは態度が違い、看護師に横柄な態度を取る患者など何でもいいです。 できるだけ具体的なお話とどう対応してどのようになったのかまで聞きたいです。 よろしくお願いします。

メンタル人間関係ストレス

なんでしょうね… 私、「色々とご迷惑お掛けして、すみません」って每日言われる… その言葉より、他にやることあるだろ？って言いたい！でも、それ言うと、ハラスメント！あぁ…

手術室オペ室2年目

看護学生です。 看護師寮について質問です。 先日、就職先の病院から通勤方法や寮についてのお知らせが届きました。 看護師寮のメリットやデメリットを教えてください💦 あと、1年目からではなくて2年目からでも看護師寮は入れるのでしょうか？

看護学生1年目人間関係

長文になりますが、色んなご意見をお聞きしたいです。今年の3月に結婚を機に8年間務めた二次救急の病院を退職しました。混合病棟であったので、術前術後の患者さん、化学療法治療に来られる患者さん、看取りの患者さん、認知症の精査の患者さん、治療、検査目的の患者さん等多く関わりはしましたが、正直何科がという強みはありません。残業1〜3時間は当たり前。情報収集で勤務開始の30〜40分前には来ていました。 旦那の元で4月から一緒に住み、失業給付を受けながら就職活動をしていましたが、コロナもありなかなか就職も億劫になってしまい。旦那は9月から3月まで他県に単身で出張となり、旦那からも実家に戻るように言われ実家に戻っています。来年から仕事をしたいと考えていますが、住む場所は田舎であり診療所しかなく、隣町の病院までは40〜50分ほどかかります。誰も知り合いのいない土地なので、同じ世代の人と友達にもなりたいと思っていますが、住む地域は若者はあまりおらず、診療所も年配の方が多い様で態度も悪いと旦那から言われ隣町で就職するように進められています。 隣町も地方のため働く病院は多くないです。 この間、隣町の総合病院の見学に行き、看護部長さんの雰囲気はとても良かったのですが、看護師が足りていない状況だとアピールされました。 私自身妊活も考えていて、そのことも伝えましたが大丈夫と言われました。地方の中でも大きな総合病院であり、残業ももちろんあるとのことでした。 通勤時間や残業、情報収集などの時間を考えるとやっていけるのか不安でもあります。 クリニックも検討してるのですが、クリニックも経験したことなく、どうしたらいいか悩んでいます。 同じ様な経験をされた方、クリニックで働かれてる方、総合病院等で妊活や子育てをされている方、就職する上でのポイントや気をつけた方がいい点を教えていただけるとありがたく思います。

残業結婚退職

1年目の子とＰＮＳで動いてて（私は3年目）、1年目の子が入院とるのを補佐しながら受け持ち患者のことしてたら、受け持ちのことで抜けてることがあって上から注意されました。 私が悪いんだけど、こっちだって指導するのは慣れてなくて要領悪くなるし、1年目を指導するための指導をしてくださいと思うのですが、求め過ぎでしょうか、、

受け持ち指導一般病棟

医者と看護師の関係にまつわるみなさんのエピソードを知りたいです。 例えば、医師に対してもっとこうしてほしいと思うエピソードや医師に対する関わり、良い医者、悪い医者の特徴など何でも構いません。

医者人間関係

みんながいるところで気になる男性研修医に連絡先聞くことがとても緊張します。だからといって周りから攻めることもできず、どうやって聞いたら良いかもわかりません。なかなかお会いする機会がないのでこの前話したときに飲み行ったりしてますか？みたいな会話につなげていればチャンスだったなと改めて今気づいて😭普段は先輩の目が怖くてそんな話研修医の方とできませんし…インスタは相手がやっているか分からないですしラインは私の22歳でありながら年齢制限的なものが出てきてID交換できないため電話番号を渡すことになるのか…こういう場合どうしますか😭

コミュニケーションモチベーション1年目

今年4月入職の新卒さんにため息をつかれる私。 自分のへっぽこ具合に凹む。 物品を１つ紛失。物品を片付けていたのが新卒さんと私。 無いことに気付いた新卒さんが私に確認、正直覚えておらず謝罪するとため息…。 現在の職場、すごくテキパキ仕事する若い看護師が多く、思わず何年目さんですか？と聞いて、新卒⁉︎すごい！と驚くことが多々あり。 今回の新卒さんにも、聞きました💦 私は中途採用なので、クリニックで前は働いていたと伝えると「クリニック」の時点で食い気味に「あー、はいはい」と返答あり。これは呆れられたかなと思っていたら •今はこっちじゃなくて、そっちしてもらえます？ •こういう時は、こっちが優先で •何がわからないんですか？ •物品どこに置いたんですか？→ため息 などの見下し？マウント？のような態度を取られる。 オドオド、アタフタしてるからか⁉︎ いや、逆にこれは気にかけてくれてる？ でもイラッときた。 モニター装着、吸引、ルート管理の独り立ちもまだの新卒に言われたままでいいのか！ でも仕事出来ないのも事実… という風に感情がぐちゃぐちゃに 新卒さんを見下してるのは自分では？と自己嫌悪 なかなか難しい看護師の人間関係の愚痴でした。

中途メンタル人間関係

近々師長と面談があります。 毎年やってますが私は入職してはじめてです。 師長に対する不満は言ってもいいもんでしょうかか？ 字が読みにくいとか 師長もしっかり休憩してほしいとか （昼休憩中でも検査の送迎とか人員不足を補うためサービス残業したりとか…まだありますが） 動線が悪くやりにくいとか換気扇がうるさいとか廊下が暗いとか他にもいろいろありますが施設の構造のことは業務改革？するにも限度がありますよね？ 面談とはいえ、不満ばかりになりそうでこれが今後の業務に活かされるかは不明です

師長人間関係病院

今年年間ペアの歳上の先輩が大好きで大好きで大好きすぎるんだ〜！ 大好きな大好きなお姉さん！ もっとお話ししたいなぁ〜！

先輩人間関係

個人経営の検診センターで働いています。他のクリニックにてコロナワクチン１回目を午後に摂取した翌日に、朝から仕事で検診で1人で50人の採血をする予定を経営者に相談なく組まれてしまいました。副反応による仕事の影響を考え、別の日にしてもらうように経営者に話したのですが、ワクチンを受けるクリニックの日程都合が合わないので、難しいと言われました。ちなみに、別のクリニックに変更もできないとも言われました。経営者ですが、調整能力なく、全く融通が効かないようでした。副反応が強く出た場合のリスクを考え、断りましたが、やる人がいない場合、押し付けられそうで困っています。2回目も同様だと思うと、かなりストレスです。皆さんだったらどうしますか？

予防採血クリニック

退職、転職を経験された方に質問です！現時点で転職を決意し、次の病院も決まりました。師長には今年度で退職する可能性があることを伝えていますが、正式にはまだで、師長に伝えてから看護部の面談となります。病棟スタッフの方に辞めると伝えるのは退職届を受け入れてもらってからの方が良いですか？

退職人間関係病棟

自分が働いている病院の看護師6〜7割ほどに良く思われていないDrがいるんですけど、診察の時とかにあいつはダメなんだよ、〇〇は何考えてんだって看護部長や院長の事についてボヤいてくるし、Nsの事に対しても信用してないから、お前ら馬鹿なんだよとか言ってきて聞いてるのが苦しい… 最近は患者との会話の流れから記念日とかの話になって、そのDrが「よく覚えてるね、俺なんか何も覚えてない。子供の誕生日だってあやふや、興味ないから」というニュアンスのこと言っててなんかモヤモヤしてしまった。でもそれはその人の考えだからなんとも言えないけど

精神科2年目メンタル

転職活動中の者です 今回面接で5年は妊娠は避けてくださいと言われました。その職場は勤務条件もお給料も申し分ない所なので採用された場合受けたいのですが、 2年目後には子供が欲しいと思っていました。 面接の際、それでも大丈夫ですと言ってしまったのですがその場合妊娠したら契約違反なのでしょうか やっぱり別の所を探した方が無難ですかね

産休クリニック1年目

新人さんに『患者さんが亡くなった時どうやって消化してるんですか？』と質問されました。その子は患者さんの死を目の当たりにしてから眠れなくなってしまったと。私なりの考えは伝えましたが、皆さんはどうしていますか？？

1年目メンタル人間関係

無事に復職できるか、解雇にならないか不安です。 新卒で病棟に入職して1ヶ月弱で適応障害になり、2ヶ月の休職となりました。 休職期間は今月の下旬に明けます。 先月、看護部長と人事課の方と面談があり、以下の説明がありました。 ・3ヶ月を超える休職をした場合は給与が支払われなくなる ・復職する場合は復職プログラムに乗る(まずは時短勤務からなど) ・産業医との面談で、勤務継続が難しいと判断された場合は解雇になる可能性がある 私は戻りたいと考えていますが、やはり1ヶ月弱で休職となったような人間は解雇になる可能性が高いでしょうか。 また、復職後 気をつけた方がいいことや自分からやった方がいいことなどがありましたら、ご助言いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

休職復職大学病院

旅行したい

精神科メンタル人間関係

ミスが多く、毎日仕事に行くのが怖いです。 こんな私が担当だと患者さんは嫌だよなとかマイナスに考えてばかりで…。来月から患者さんを減らして受け持つことになりました。点滴ミスや処置などで命に直結するような患者は受け持たないことになりました。 人と比べてはいけないことはわかってますが、新人は来月から7人受け持つことになるそうです。私の倍。 どうしたら周りの先輩方みたいにミスなく、効率よく仕事ができるようになるんですかね。 5年目なのに、ダメダメなんです。

辞めたい人間関係ストレス

申し送りもそうだけど、文章力に欠けて口下手な私が一生懸命やるけど、それでも患者に対しても看護師に対しても説明するって難しい。「わかった」って言ったから伝わってるかと思ったら解釈の仕方がズレてて結局は全然伝わってなかったり、先輩から申し送られた内容を意味も分からなければ次の人にそのまま申し送れず、何言ってるか分からなくなるんだよね。紙にメモしても緊張しいだからたどたどしくなったり、先輩からの圧が怖い。昔から伝言ゲームとか苦手だったんだよね。短文ならいいけど長くなると覚えられなかった。

申し送り辞めたい人間関係

初めて質問させて頂きます。 今年看護師になり、救命病棟に配属となりました。3ヶ月経って辞めたいと思ってしまいました。入って２週間弱で受け持ちの患者さんがつくようになり、フォローの先輩がついてくださりながらも業務内容を常に質問したりしても把握しきれず、マニュアルがあると言いながらも先輩方によって方法が違ってきて何が正解なのか分からないまま、6月に入り独り立ちとなりました。患者様の命を預かってる責任は重々承知ですが、長日勤も夜勤も3回しか経験しておらず、1人でこなして欲しいと多重課題に加え、求められる事が多すぎて休みでも病院の事を考えてしまい、ストレスが常に溜まった状態です。先輩方からこの話を読んだら、甘いし最初はそんなもんだと思っている事と思いますが、患者さんの不利益になる看護はしたくないし、勤務の事を考えてしまっている自分に悔しいし、、、転職できるのなら転職したい。。そう思っています。9月まではとにかく必死で追いついて頑張ってやっていこうとは思っています。半年で転職はありなのでしょうか…

受け持ち辞めたい1年目

完全嫌われてる先輩にいまから好かれるようにするのは無理なはなしですか？

NICUメンタル人間関係

ただの愚痴です。 3月から勤め始めたクリニック、事務と看護師の関係が悪すぎる。私達は事務から頼まれた仕事を断ることもなくやったり、すごく気を遣ってるつもり。でも事務からしたら看護師の態度が悪いらしい。看護師免許もってる事務長は完全あっち寄りだし、いつも裏でコソコソ事務の人と話してるし、すごく嫌な気分。看護師側が提案しても事務に却下され、こっちの意見もすぐ「でも」って言って否定。態度悪いのそっちじゃない？諦めて何も言わなくなるとどうせ「やる気がない」とか言い出すんだよね。ギャフンと言ってやりたくなる。 同じ境遇の人いませんか？

復職コミュニケーションパート

神戸兵庫区にある　駅近の　透析病院　ブラックです 年間賞与幾ら　とありますが　理不尽な　マイナス評価があり　面接の時に説明された額は貰えません　 マイナス36万　の先輩もいます　でも　管理職の人に気に入られていると　プラス評価　刺青をしていても注意されません　

人間関係ストレス病院

コロナ少し落ち着いてきましたが、オリンピック、デルタ株などでまだまだ油断はできないですね。 そんなコロナ禍でのスタッフ同士のコミュニケーションについてです。 現在、当院では休憩は３人以内、各部署の休憩室や会議室利用し、分散で入ることと、黙食が決まりごととなっています。コロナ前から一緒に働いていたスタッフはそんなに感じていないのかもしれませんが、4月から配置換えになったスタッフや新人さんはどう感じているのかなと思いまして。 歓送迎会もなくなり、最初のうちはそんなにきにしてなかったのですが、こういった状態が一年超えてきて、さらに私も4月から新しい部署だったため、色々と感じています。昼の休憩時間にたわいもない話をすることや、飲み会で愚痴りあったりって大切なんだなーとしみじみ思います。 そして、愚痴れないから一人で溜め込んで辛い思いをしている新人さんもいて、どうしてあげたら良いかなーと思ってます。 同じよーに感じている方や、こんな良い方法あるよ！などなんでも良いので、気になった方はコメント頂けるとありがたいです！！

先輩1年目メンタル

こんばんは。 高校1年の娘をもつバツイチです。 生活のことを考え転職して3ヶ月になります。 頑張って続けようと思っていましたが、スタッフの悪口が毎日のようにあって苦痛を感じています。 こんなに陰気なのは初めてです。 長く勤められるか不安しかありません。 以前の職場に戻ることも検討しています。 みなさんならどうされますか？

人間関係

ナース2年目のものです。 2年目となりますが、知識不足で日々勉強することは沢山あります。先輩看護師から質問や指導されることも多いですが ある先輩から質問される時あたりが強く、口調が強め。 わたしも調べることで日々いっぱいいっぱいになり、最近 ストレスになりつつある。吐き場はありますが、その先輩と シフトが被る時正直つらい。でも仕事は頑張りたいと言う思いはある。 どう乗り越えて頑張っていったらいいのだろう。 そう言う方居られたら共感を…

2年目人間関係勉強

自分のプリせプティだった子が、今年からプリセプターになりました。 後輩から舐められてる気がします。と悩み相談されたのですが、現在転職したので事実関係が確認できません。 雰囲気が優しい子なのでばりばり後輩を引っ張っていくタイプではありません。 どんなふうに声がけしたら良いか何かアドバイス頂けませんでしょうか？

後輩プリセプター人間関係