「人間関係」のお悩み相談（1ページ目）

2歳、6歳の子どもがいます。未満と小一です。2ヶ月前に転職し、現在は総合病院の救急外来でパートで働いています。今後の事を考えるともっと働いた方がいいのは分かっていますが、核家族、子どもの習い事、夕方からの毎日のバタバタ、下の子のイヤイヤ期、パパも仕事が忙しい時期は子どもたちの就寝後まで帰ってこない事も多いです。 こんな状況下で正規になれるのかと不安でしかありません。夜勤をやりながらフルタイムで、実家などもほとんど頼らずに働いておられる方がいましたら参考にさせていただきたいです。フルタイムだと2交替の夜勤、長い時間の昼間の勤務もあります(夕方帰れずに夜までの勤務)もちろん残業も増えるだろうし、委員会や学習会 その他の院内の活動に参加、自己研磨の為の研修なども参加したり研究だったりも入ってきます。 メリットとしては福利厚生の充実と、お給料が増えると言う点でしょうか。 正直まだ下の子2歳のため、自分のキャパ的にも難しい気もします。どうなんでしょうか😭？ 皆さんのタイムスケジュール、こなしている勤務や役割を参考にさせてください。 本当に出世とかそういうのはしたくないです。人間関係もなかなか難しいところがあり、正直巻き込まれたくない、深入りせずに普通に平社員で真っ当なお給料貰いたいです、、

中途子ども夜勤

書類選考通過しました🫣 かなり無理を言っての内容😅💦 けど、選考してくれたことに感謝です。 オープニングで、オープニングに間に合わずの合流になる可能性も含みの状況で選考頂き… あとは面接なのですが… どうなることやら… 退職交渉は、こちら進み始めました。師長オッケーでました…。止められない、仕方ないね…って。こんな理解ある師長さんと出逢えたのに😭と、こちらが淋しくなるほど…けど、自分の道、掴んでいくのは自分やから。 まだ面接通ってないけど。こちらは、退職方向に進んでます。

モチベーション人間関係転職

病棟で働く30代看護師です。現在の職場がいわゆるブラックな環境で、業務量や拘束時間、人間関係に悩んでいます。同じような経験をされた方は、どのように対処・転職の判断をされましたか？また、病棟で働きやすい職場を見極めるポイントがあれば教えていただきたいです。

コミュニケーション人間関係転職

愚痴になります…。 3月中旬より経験年数17年のナースマン（正看護師）が就職してきました。 今月中旬で3ヶ月目を迎えました。 しかしそれなりの経験もあるかと思いますが…。 2ヶ月が経っているのに、約60名の利用者の名前は覚えていない、処置は雑、片付けはできない（出したら出しっぱなし、処置はしたらしっぱなし）…。 先輩ナース達の指導はしているけど、右から左…。 フロアの看護主任は《私が言ったら、パワハラで訴えられてしまうので、みんなで指導してください》と。 いや、パワハラで訴えられる言い方をするから訴えられるのであって、オブラートに包めば、そんな捉え方にはならないような気がします。 入職してきて、摘便をして出血させてしまったり、状態のよろしくない利用者に浣腸をしたり（リーダー看護師に相談なく）…、採血・点滴が苦手だからしません…などなど…。 このナースマンとは、どううまく付き合っていったらいいのか…。一緒に業務に当たって、自分がとばっちりが来てしまいそうで…。

中途インシデント准看護師

小さな個人で開業されたデイサービスでのことです。 基本的に仕事中の私語は良くないというのは分かりますが、そこでは普通より厳しいと感じます。 利用者様の情報交換となるような会話でさえ、私語として扱われ職員同士のコミュニケーションがほとんど取れないです。休憩室での会話も、聞き耳をたてていそうで、落ち着いて喋れません。 ここまで徹底した私語禁止、どうでしょうか？

デイサービスコミュニケーション人間関係

去年の4月から一般病棟で働きだしましたが、勉強で何度も先輩に「浅い」「教科書通りでしかない」等のご指摘を受け、試行錯誤しましたが中々上手くいかず先輩からの厳しい言葉にも私のメンタルが弱く体調不良が続き休職してしまいました。同期は居ません。 5ヶ月ほど休職し、別の部署(介護施設)で復職しました。 今の所ではほとんど勉強を見られることも強制もされることも無いですが病棟とはやはり全く違い、病棟で臨床経験を積みたい気持ちと、また先輩に言われたらどうしよう、勉強出来ない、仕事もできないと思われたらどうしようなど考えてしまい中々勉強に手をつけれません。 みなさんはどのような勉強をしているのでしょうか、、 また転職して別の病院で病棟経験を積んだ方がいいのでしょうか‬т т

介護施設一般病棟1年目

転職について相談です。 紹介頂いた病院をナスコミというのを使って調べています。似たようなもので逆におすすめできるような口コミとかが書いてあるものとかありますか？ また、エージェント以外にどのようなツールを使って病院を選んでいますか？ お力をお貸しください 🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️

人間関係転職正看護師

病院勤務をする中堅看護師です。子供を保育園に預けて仕事をしていますが、時々具合が悪くなり保育園から連絡がきたりして早退させてもらったり休みをもらったりしています。その度に全員分のお菓子を用意する風習があり違和感があります。もちろん仕事に穴をあけることは、周りの人達にも迷惑がかかっているので申し訳なさはあります。みなさんの働いているところではどうですか？

保育園子ども人間関係

出来の悪い年配の看護師が入ってきたあとに、仕事のできる応援ナースさんが来ました。 その応援ナースの人には親切に色々教えてるのに、出来の悪い年配の看護師には全然教えないという格差のある対応をしている看護師がいます。それってどうなの? それで、その年配の看護師のお世話は日勤者ばっかりに任せてて本当にムカつく。

人間関係ストレス正看護師

先日合コンで知り合った男性2名と私と友人で飲みとカラオケに行ってきました。 とても楽しい時間を過ごし、一軒目は男性が出してくださり、カラオケも多めに払ってくれました。 男性2人のうち1人は友人といい感じで，毎日ラインしているそうです。 私はもう1人の男性が気になっていたので自分からラインを追加したり今回の件も私が計画や予約をして、お店でもカラオケでもたくさん笑ってくれて多分楽しく過ごしてくれたとは思います。 ですがその後グループラインで今日はありがとうとお礼を言ったきり、個別で連絡が来たりはしませんでした。 脈なしかなとも思ったのですが、カラオケで歌を褒めてくれたり、帰り道路線的に彼は別の駅からの方が帰りやすいと言っていたのに、結局私が使う駅まで来てくれました。(4人中彼以外はみんなその駅使ってたからかな、とも思いましたが前回の合コンでは1人だけ離脱してました) 帰り道も2:2で別れて彼と私で話しながら歩いてたので、少なくとも嫌な気持ちではなかったんじゃないかと思ってしまいます。 彼は顔はイケメンだけど中身は結構陰キャオタクみたいなかんじで、結構受け身なのかも？とも思いますが、男性から連絡しない時点で脈なしでしょうか。 また、次もまたみんなで会いたいからとみんなで空いている日を共有したのですがご飯の誘いはありません。私から誘おうかと思うのですが、あまり恋愛に慣れてなくて彼から私への印象が良かったのか悪かったのか判断がつきません。 受け身な男性と言っても、本当に気になっていたらご飯は誘ったりするものですか？脈なしでしょうか。

人間関係

急性期病棟に入職9年、その後2人目不妊治療をきっかけに退職、特養に4年務めました。今年に入り超急性期へ転職しました。（転職1ヶ月程度経ちます） 元々人見知りなのもあり、経験のない超急性期ということもあって毎日疲労困憊です 物品の場所や名前が分からず、介助の際に手間取っていたらDrに「わからない人寄越さないでよ！」と怒られてしまいました。周りの方々はとても親切に教えてくれます。中途採用ということで、入職1ヶ月、ほぼもう自立ですが、Drに言われた事がなかなか消化しきれません。1ヶ月じゃ全部を把握できないよと思う自分と、申し訳ないなと思う自分がいます。 忙しくなると全員がバタバタしていて聞くに聞けない時もあります。終わったあと自己での振り返りはしていますが、このままやっていけるか不安です。同じように30代半ばで転職、未経験領域へ挑戦した方いますでしょうか？ 雇用形態はパート、子供は2と6歳です、今後は教育費もかかってくるので正職への変更、夜勤も考えていますが、メンタルが持つかなというかんじです。ちなみに配属先は希望ではありません。 30代中途採用なんて周りに迷惑だったかなとか色々と考えてしまいます。

入職子ども急性期

今の職場の満足している点を教えてください

人間関係転職正看護師

私は、総合病院の常勤として働いています。 就職してまだ数年です。 私の苦手な人が、自分の好きな人だけを集めて派閥を作りたがる人がいます。 私は全く好かれてない、むしろ嫌われてて、無視されることも多いです。 その方が、私語が多すぎて、仕事が捗りません。 その人と仲良くなりたいとか思いませんが、 普通に仕事してほしいです。 皆さんなら、どのようにアプローチしますか？？

コミュニケーション総合病院人間関係

こんにちは。看護師として働く上でストレスにどう対処していますか。 心を守るための考え方やモチベーションなどを教えてほしいです。 みなさんは休日に仕事のことを考えますか？

モチベーションメンタル人間関係

要領の悪い年上の同僚の事で相談があります。現在の職場で一緒に働く同僚は4つ年上ですが当院では私の方が先に入職しているため職場上では私は先輩です。 彼女がとにかく要領が悪いのです。彼女曰く「私は発達障害のような病気があり他の人と同じように事前に計画したり同時にいくつものタスクをこなすなどはできない。そんな私をどうか理解して接してください。」と言われました。 私たちは戸惑っています。自分の仕事だけでも手一杯なのに同僚のフォローや同僚が苦手な部分を補うような余裕はありません。このような仲間とお仕事をされたことはありますか？

コミュニケーション人間関係

「静かな退職」っていう言葉が出てきていて、出世とかは損と考え指示されたことをやるというスタイルです。 前の職場でも管理職にだけは絶対ならないっていう方がいましたが、珍しいものでしょうか？？　 よかったら、皆さんの職場の話を知りたいです。

やりがいモチベーション退職

クリニック勤務で、とても働きやすい環境や人間関係も良好な所です！！という方はいますか？？そんなクリニックで働きたかったなって、今更ながら思います。良いクリニックを選ぶには、、どういった所を見るといいのでしょうか？

やりがいクリニックメンタル

30代で看護師として働いています。現在、職場の人間関係や給料面に悩みがあり、病棟を離れて転職を考えています。 同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？転職して良かった点や大変だったこと、また職場選びで重視したポイントなどがあれば教えていただきたいです。

給料人間関係転職

転職１３回・・・ いままさにやめたい、まだ使用期間 もうなさけない

退職人間関係転職

現在、フルタイム夜勤ありの病院で7年働いています。 給料についてあまり上昇がなく、経営自体も赤字らしくボーナスの減額されており今後退職金の減額がありえます。病棟で働いており、日勤でしたら急な休みはある程度許容されます。また、人間関係も悪くないです。 このまま転職せず長く働いた方が産休や育休も取得でき、残業はあるものの子供が出来た時の急な体調不良による休みも取りやすいと思います。 けど、公務員ではないため倒産の可能性もあります。 そこで、今検討しているのは ・現在の病院に勤めながら単発バイトを行い収入を増やす ・公務員系の病院へ転職する ・アートメイクを学び美容看護師へ転職し数年で経験を積んだあと病棟勤務に戻り、副業、業務委託などでアートメイクを行い副収入にする。美容看護師を本業にしないのは60歳の定年まで働くイメージがつかないため。 ・SNS運用やせどりなど看護師とは全く違う副業をする 産休や育休は欲しい、融通のきく職場で働きたい、収入をアップさせたい、退職金は必ず欲しいと強欲ですが、何かいい案はありますでしょうか？ ちなみに認定看護師などを取り手当てによる収入アップも考えましたが、月々の手当は数千円で休日に市民への講習など割に合わないため断念しました。

夜勤人間関係転職

明後日から仕事復帰です。 新しい部署に異動になります。 緊張してソワソワが止まりません🥹

異動コミュニケーションモチベーション

入職や転職したばかりの頃ってプライベート何してましたか？遊んでましたか？勉強してましたか？ 職場の人間関係悪くて話す人がいないときはどうしましたか？ 私は7年目で精神科という全く未経験の分野に転職して約1ヶ月が経とうとしております。 人間関係は良いとも言えないですし、悪いとも言い難いところではあります。ただ同期がいないので職場で何でも気軽に相談できる人がいないのが寂しいです。 職場に少しづつなれてはきましたが、あくまで業務内容であり、まだ夜勤もこれからなので、全然知らない事ばかりで患者も名前は把握しておりますが、性格も含めた経歴みたいなのは全然分からなくて、看護してるのか介護してるのか、でも何でもかんでも報告しないといけないとか、今まで対して気にしてなかったことをここでは気にしないといけないとか、人に合わせた臨機応変な対応も観察力もないので仕事のストレスが凄いです。時間が経てば慣れて対応もできるようになるのでしょうか。 彼氏とか1人でもお出掛けしたい反面、ストレスでどこにも行きたくない気分でドタキャンしてしまったこともあります。 皆さんは気にせず出掛けたりとかできてましたか？ 私はオンオフの切り替えができないんです。職場での陰口も気になってしまうくらいです。

メンタル人間関係転職

今の職場でこのまま働き続けるべきか、それとも転職した方がいいのか悩んでいます。 スキルアップを考えると環境を変えた方がいい気もするけど、人間関係を一から築くのも不安です。 転職のタイミングって、どうやって見極めていますか？

人間関係転職

医者と看護師のラブな話って本当にあるのでしょうか？ 実際に目撃した方、恋愛された方教えてください。 ちなみに私の勤めた病院は おじいちゃん先生しかいなくて無理でした。笑

医者人間関係

先輩や上司との距離感が難しく、相談したいことがあっても遠慮してしまいます。 みなさんは職場での人間関係を円滑にするために意識していることってありますか？ 無理せずうまくやるコツがあれば知りたいです。

先輩人間関係

トラベルナースの仕組みを教えてください。 海外派遣などは団体に所属するのか、 給与面でも充実しているのか メリットやデメリット等。 私自身あこがれと行動になかなか移せないのもあり、、知りたいと思いました！

派遣人間関係転職

マーゲン挿入後の胃音を、挿入した看護師とは別の看護師にダブルチェックしてもらいました。挿入したのはA先輩、私はマーゲン挿入の経験がなく側で見学させてもらってて、別のB先輩が胃音のダブルチェックしていました。 一通りメモ取り終わり、A先輩が胃音聞くのに片手が空いた方がやりやすいかなと思い、「エア入れます」と声かけてカテチでエアを入れました。B先輩の時にも少しでも補助できればと思いカテーテルにカテチ繋げて待機してました。しかし聴診器をつけたB先輩は何も声かけず私の手からカテチを取り自分でエアを入れ、A先輩には、ばっちり聞こえてるよ！と伝え、私には何も声かけられる事もなく終了しました。自分で確認するものは自分でエアも入れたいものですかね。何も声かける事もなく手から取ってかれて、私余計な事したのかなぁとちょっと悲しく、また以前にもB先輩とコミュニケーションエラーがあって、嫌われてるのかななどうじうじ考えてしまいます。 仕事の人間関係ですから、表面上上手くやれれば、患者の不利益がなければ問題ない、大した気にする事じゃないと思いつつも、自分の気持ちや、状況整理、愚痴もこぼしたくなりました。

コミュニケーション先輩人間関係

病棟で26年ほどの経験をもつ男性看護師です。まは私が入職した当時は、プリセプターなどの制度もなく、職場は個人の田舎の精神科で和気藹々とした雰囲気のなか、業務の中で何となくな感じで技術などを教えてもらいました。そのため、現代の新人さんにきちんと教えることが苦手です。 今、勤務している病棟では、新人にプリセプターがついています。私は夜勤専従なので今のところ直接的に関わることはないのですが、指導の様子をみていると、新人の子も同じ質問をしたり、忙しく指示受けや確認をしている中で質問しようとするなど空気の読めないところもありますが、言葉が少しきつそうです。そのためか、少し暗い表情をしています。 そんな新人さんに、どんな言葉をかけてあげるとモチベーションが上がったり安心して仕事ができるかなと思います。 少し凹んでいるときに、かけられて救われる言葉はどんな言葉ですか？

コミュニケーションモチベーション人間関係

転職を考えています。 皆さんは転職を考える時何を重視されますか？ 休み、お給料、人間関係、仕事内容、働く時間、福利厚生等‥ よろしければ教えていただきたいです！

退職人間関係転職

去年7月に転職をした職場で先日送別会が行われました。 私が1年目のころからコロナなどで送別会は開催されていませんでした。コロナから病院や医療関係施設での送別会などの大々的な飲み会はもう開かれなくなったのだと思っていましたが、まさか新しい職場が送別会をやっているとは思いませんでした。 今回は事前に予定があったので参加はしませんでしたが、来年度以降も参加したいとは思いません。 ですが幹事は持ち回りでやっているようで、正社員が担当しているようです。来年度以降に幹事が回ってくると思うと憂鬱です。幹事をやることになるのなら1度は参加しておいた方がいいとは思うのですができれば避けたいです。 ちなみに皆さんの職場では送別会はありますか？ 送別会に参加しないのはやはり印象は良くないですか？

人間関係転職