「人間関係」のお悩み相談（1ページ目）

日々お疲れ様です！ 今日は1日どんな日でしたか？ 今日の仕事での喜びや達成感がありましたか？ 是非教えて下さい♪

コミュニケーションモチベーション人間関係

子供を育てながら働いています。子供の体調不良で突然休む事があり、そのような場合皆さんはどうされていますか？勤務変更をしてもらってますか？

子ども人間関係

質問です！転職したいと思っている方いらっしゃいますか。 でも転職をなかなか決意できないっていうことありますよね。 私も今の環境を変えたいけど、怖くて離れるのが嫌だ、お金がへる、人間関係が心配などたくさんあると思います。みなさんの思いや感想を教えていただきたいです。

人間関係転職

私は様々な科での勤務歴があり、その場で様々な働き方や人間関係を経験してきました。忙しい職場も経験しましたが、助け合う雰囲気があり報連相がしやすく、フォローが手厚い人がいると頑張ろうと思えました。逆にそこまで忙しくなくてもイライラピリピリする人がいたり、フォローがされず教育がなあなあになってしまっていると辛く感じました。 皆さんが考える働きやすい職場環境についてお伺いできればと思い質問いたしました。

モチベーション人間関係病棟

仕事辞めたい…紹介会社経由で新卒入社しましだが辞めたいです 入社3ヶ月目ですが馬鹿にするような言い方だったり毎日ストレスや苦痛なことさせられて 事前に条件とか散々擦り合わせて間違いがないか確認したのに話が違うし辞めたい… プリセプターろくに付かない…部長さんと理事長先生に相談したら改善してくれたする事もある ゆっくり技術を覚えて行けば良いよ 現場は早く覚えろ。見て技術を盗めって謎な 毎朝朝礼で皆の前で大きな声でその日の行動目標を言わされたり怒られる時に皆の前で詰められる…。 部署に師長が居ないので副部長が兼任で辛い 怒られる時に。あなたと話してる時間もこっちはお金払ってんだけどって明らかにアウトな発言される

メンタル人間関係ストレス

中堅として後輩の成長を見守る立場になりましたが、細かく指摘しすぎると委縮させてしまうのではと悩んでいます。 かといって放置するわけにもいかず、日々声のかけ方やタイミングを探っている状況です。 みなさんは、後輩への伝え方や関わり方で意識していることはありますか？

コミュニケーション人間関係病棟

最近の面会時間はどういう体制をとっていますか？ 私のところは病棟に1人でもインフル/コロナ等感染が出ると、病棟全体の面会が中止になります。平時は、予約制ですが、各家族さん30分から1時間ほど面会しています。

コロナ家族人間関係

私は、昨年１２月に訪問看護に入社したのですが、前日に叔父が逝去、更に勤務3日目で訪問移動中に真っ暗な夜道を歩き前が見えず転倒し骨折し退職推奨を受けました。 しかし、労働基準法等労基署を交えて話したところ、今年の３月１７日から復職したのですが、オリエンテーションも受けず、遠回しに嫌がらせをしてきたり、上司から怒声口調でいきなり怒って来たり意味のわからない不思議な現象が起き、理由も明確にしないまま、雇い止めをされました。 雇い止め理由証明書の発行を求め読んで見たところ、上司達が私にして来たことを逆手に取り理由にされておりました。 骨折を理由に雇い止めは出来ない為、別の理由を探したと思いますが、上司からではなく、面識のない社長から用紙が届きました。 貴方なら泣き寝入りしますか？

コミュニケーションモチベーションメンタル

訪問看護で、可動域訓練をリハビリでやっています。可動域訓練を週に一回の30分程度をゆっくりやっているだけです。それでなかなか動けるようにならないですねーって言われてしまうのですが、どうやってモチベーションをあげたら自分でもやるようになりそうですか？

リハ訪問看護人間関係

退職しようか悩んでいます。 結婚を機に有料老人ホームに転職しました。 施設は44床の施設で概ね満床です。入居者は自立している方からお看取りの方まで様々。当然、認知症の方もいます。 スタッフは看護師7名いますが正社員は私1人。日勤は看護師2〜3名に介護士5〜6名。夜勤は看護師1名、介護士1名体制です。 人間関係は そこそこに悪くないのですが正社員が私1人のため業務は大半が書類作成など。ケアは食事介助と点滴更新、往診対応です。月1の会議は正社員の出席は必須のため必ず出社。何か問題が生じると正社員が しっかりしていないからと言う理由で私の責任となります。 私が長期休暇を取った際パートさんが入居の可否を施設長に聞かれたとき入居可としたのは良いのですが、入居の準備は一切しておらす…。入居の準備はパートさんにお願いしても良いと前任者から言われているので全て私の業務ではないはず。しかも長期休暇中の入居者決定、入居となり入居当日に準備がされてなかったと怒られる始末。いや、私、入居があったこと知らないし知ってたら申し送りしていくわと思いました。 正直、私の業務負担が多い上に入居者との関わりも少ない。なんとなく退職したくなりました。 皆さんは どんなことがきっかけで退職しましたか？

介護施設退職人間関係

夫と良い関係を保つ秘訣を教えて下さい。 些細なことでも、みなさんがどんなことに気をつけているのか知って、参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします。

旦那人間関係正看護師

４月から、准看護師の新人さんが病棟に来ました。 一応、新人教育マニュアルみたいなのはありますが、教育委員さんがそれを見て指導するわけでもなく、行き当たりばったりでの指導がメインになり、１０月なのに、基礎看護がなってません。清潔操作や採血もまだまだです。 勉強してくるように指導しても、やる気がないのか、やらないのか、わかりませんが、理解度も不明です。 実際なら、プリセプターがついた方が良いのではないかと、看護部長に話しましたが、頭数がいれば、や、そんなこと今までやってきてないからわからない。と 皆さんの病棟では、どのように新人教育されてますか？

人間関係勉強新人

何度か質問させて頂いております。看護助手として今年３年目の男子ですが今後事を考えてます。 人間関係が辛く勤務が助手だけキツすぎで適応障害と抑うつ気味になり休職して今年現在リハビリしながら勤務していました。ですが職場の都合で納得しない理由で異動をし正直手取りも13～12万になり地元に学校かほとんどなく看護師になりたくてこっちに上京したのに何で働いてるんだと考えることが多くなりました。 なるべく薬に頼らずにしていますが、仕事中に発作的なこともあり動悸が辛くなったり動けなくなる時もありその時は早退をしていますが周りからあまり病気に対して理解をされない。昨年診断書をもらって当時の看護師長と部長に休職したいと話した時にあまりいい顔されずだったこと甘えだとか。最近は、辛いなら精神安定剤を飲めと言われたこともあります。 今年准看護学校を受けて結果はどうあれ一度辞めようか考えています。合格したら給付金制度などを活用しながら行こうと思ってます。 もし転職するならどんな環境でどんな病院がいいのでしょうか？病気は甘えなんでしょうか。 先輩方教えてください。

人間関係転職ストレス

看護師6年目です。 初めてクリニックに転職して3ヶ月経ちますが、職場の人と馴染めず、話しかけてもスルーされるか空気扱いされます。 仕事の中身もやりがい給料の低さも、正直好きになれません。給料はわかってはいたけれど、業務量と釣り合いが取れてなくて…。 病院では軽度のうつ病だから辞めたほうがいいと言われたけれど、こんな短期間で辞めてしまっていいものなのかと不安でいっぱいです。同じような経験された方いないでしょうか？

うつクリニック人間関係

先日のプリセプターの件をプリセプターのリーダーの方に一年生で報告しました。 昨日その返事が戻ってきたのですが「師長、副師長と話し合った結果、〇〇さん（私のプリセプター）の立場があるからペアの解消はしません。直接的に関わらないようには配慮します。本人にも態度のことは伝えます」と言われました。 正直何も期待できません。直接的に関わらないって言ってもプリセプターだったら関わらないなんて物理的に無理ですし、関わってなくてもペアじゃなくても何かしらしてくるので意味ないんです。 「社会人で嫌な人はずっといるものだから関わり方も学んでいって欲しい」と説得されました。社会に合わない方がたくさんいることはわかってます。それに対してどうこうではなく、その方がプリセプターってことが個人的には受け入れられないんです。 きっと本人に話が行ってもっとあたりが強くなるだけで終わると思います。ただでさえ勤務の始まりと終わりにでかい声で悪口言われて不快なのに今後どうなってしまうのか、、 辞めるという選択肢しか考えられません。 同期が1人今月いっぱいで辞めることになって尚更続けたくなくなってしまいました、、

プリセプティプリセプター辞めたい

私の部署ではこのオペは嫌だ！とかこの人とは入りたくない！という意見が優遇されるのですが、それを言っている人達はとても働きやすいかも知れないですが、その分他の人、特に下の一部の人にとってはとても大きな負担が降り掛かってしまいます 一度も経験せずに大変なオペだからと言って拒否し、立ち上げせずに次の学年が立ち上げられて行くこともあり、こんな事って他の病院の方もあるのでしょうか？ 看護師だけでもかなりの人数がいるし、オペも全ての科があるので人によって得意不得意はあると思いますが流石に意見を言う人が優遇されすぎなのではないかな？と思います。 これってら他の病院でも普通にある事なんですか？

手術室人間関係病院

職場にどうしても相性の合わない先輩がいます。いつも人の問題点ばかりを見つけて、粗を探すようなことをしているので、話を聞いているだけでとても疲れます。私の職場ではパートナーシップ制度をとっているため、一緒に仕事をする時間が多いのも辛いです。うまく距離の取れる方法があれば何か良いアドバイスがいただけるとありがたいです。

訪問看護先輩人間関係

転職や異動で当たりを引いたことある方いらっしゃいますか？ 私は病棟で十数年働いてきましたが4月から救急センターに異動になりました。 辞令を聞いた時はショックだし私に務まるか不安だし逃げ出したいしでどん底でしたが、いざ異動してみると人間関係が悪くなく（もちろんお局的存在は数人いますが…笑）、仕事内容も楽しくて、今すごく異動して良かったー！！ここでずっと働きたい！！と思っています！！ 転職や異動で負の方向にいくパターンが多いイメージでしたが、こんな楽しい職場もあったんだとなった方いらっしゃいますか？？

お局異動人間関係

職場の先輩(同性)のことが気になってます。私は1年目で相手は5年目です。 みたい映画が同じで誘いたいなって思ってるんですけど、さすがにまだプライベートで会うのは早すぎますか？ペアで仕事することもたまにあったり、休憩一緒になったりで打ち解けてきてるのかなと私は思ってるんですけど。やめた方がいいですか。

5年目先輩1年目

リハビリ科のスタッフが、人を見て態度を変えて接していてとても気持ち悪いです。 気に入っている看護師にはやんわり話したり、看護師へのフォローを入れるくらいに優しく話して、気に入らない看護師には強い口調や無理な要望を言ってきます。 私自身はなぜか気に入られている方のようで、強く言ってこないし、仕事上のフォローもわざわざしてくれるほど。 でも何も悪くない私の後輩看護師に理不尽な態度を取っているのを知っているから、こちらとしてはどんなに優しくされたって気持ち悪いと思うだけ…。 女々しい男だなぁと思いながら見ていてずっとイライラしています。

リハ人間関係ストレス

最近、職場の人間関係に悩んでいます。 看護師の仕事はチームワークが大事だと分かっているのですが、同僚との距離感が難しくて、気を使いすぎて疲れてしまうことがあります。 また、トラブルを避けるためにもプライベートなことはあまり話したくないのですが、色々聞かれる場面もあり、対応に困っています。 できれば今の職場で続けたい気持ちもあるので、同じような経験をされた方がいれば、どう乗り越えたのかアドバイスをいただけると嬉しいです

人間関係ストレス

同じ病棟に、お互いがお互いを嫌っている看護師がおり、必要な場面でも第三者を通して連携を取ろうとする様子が見られ仕事が非常にやりづらいです。 病棟全体にもそれが影響していることを実感しており情報共有がうまくいかず、指示の伝達ミスが起こることもありました。こういったとき、何か対処法や第三者の自分にできることはありますでしょうか。 師長には、こっそりどちらかの異動をお願いし、本人にもそれとなく異動の話をしたそうですがお互い異動するくらいなら退職しますといってなかなか話も進んでいないようです。

人間関係病棟

どんな感じ(業務内容や人間関係、教育体制など)かぜひ教えていただきたいです。

パート人間関係転職

2人の子供のいる7年目です。実質勤務年数は4年半ほどです。 昨年10月に異動した部署で、係長・主任さんから主体的に動けていないため7年目だけど心配されております。(師長さんとの面談で分かりました) 看護技術がというよりかは、受け身すぎること、何度も確認しすぎという点だそうです。時短勤務のため、周りの情報収集用紙を用いて動いており、自分で理解する前に業務にあたっしまうため、不安になってしまったり報連相も込めて確認してしまいます。 私の性格上、失敗をしたくない、間違えて迷惑をかけたくない、評価を下げたくないという気持ちが強いため、こういうつもりでやってきますという意味合いも込めて確認していたのですが、そのせいで理解していないのでは思われていたそうです。 師長さんにはまず自信を持って出来ることを増やそうと言われましたが、自信を持って業務につくにはどうしたら良いのでしょうか。 師長さんには育った環境も含めて話していて、自己肯定感の低さなど理解をしてくださり、部署内での異動などを検討してくださっていますが、自分が変わるにはまずどうしたらいいのか、正直分かりません。色んな意見を待っております。よろしくお願いいたします。

コミュニケーションメンタル人間関係

今の病棟は本当に先輩たちも優しいし、後輩も話しやすい子多くて大好き ドクターも話しやすくて相談しやすいかた多いし。 今日もすごい忙しくて、急にCV挿入や胸水穿刺など入りつつICUから引き取りとかもあってバタバタだった。でも、リーダーさんが「CVと胸水穿刺介助は手空いてる人に頼んどくよ、多分忙しくて回りきれないと思うから、そっちやっていいよ、こっちで何とかするから」って言ってくれて… 皆「なにかやれることある？」とか聞いてくれて、リーダーさんは私たちの受け持ちの退院処理を進めてくださってて…。 辛くて辞めたくなることも多いけど、今の環境が良すぎるからこのまま頑張りたい この環境に感謝して仕事していきたいなぁ

ドクター先輩人間関係

師長と面談があり、そこで怖い先輩はいるかと聞かれました。 苦手な先輩はいましたが、ご指導はごもっともで患者さんに対するケアは尊敬していました。 同期もその先輩に対して新人に求める以上を求めるところに不満があり、面談で言おうかなと話していました。 そのため、同期が話をしたから師長が私にその質問を投げかけたと思い、言うほど不満はなかったのですが軽く質問しづらいと言ってしまいました。 今思うと同期がこの件について話をしたのかは分からないですし、私も雰囲気に飲まれてしまって言ってしまったので、尊敬していることをちゃんと伝えられていなかったのではないかと思います。 もちろん正直に伝えることは大切ですが、私自身やりずらいとまでは思っていなかったことを、新人の身でフォローしてもらってる上で後先考えずに言ってしまって、 この件で少ししんどくなってしまっています。 この思いはどうしたらいいのでしょうか。

師長先輩メンタル

私の勤め先のスタッフの中に、その日の勤務のスタッフが多いからと言って喉痛と微熱など体調不良を理由に休まれる方がいて、大変困っています。それをたびたび繰り返し 管理の長からも言われても、全く聞かないですし 病院行き報告をしてほしいと言っても全く返事もよこさない、病院の明細をみせてほしいと言っても 捨てました、忘れましたの返事。 私も子供の用事で休まないと行けなくて、希望だしても 他の先輩達が希望だしてるから結局は希望をなしにして 出勤することがしばしばあり、家族からお前の所は休みも融通きかせてもらえんのかとご立腹になります。 なんか一生懸命やっててもアホらしくなってしまい 自分って何だろうと 思っています。

やりがい人間関係ストレス

休職や退職する時はどのような手順で行いましたか？ 急性期の場合、受診して師長に伝える感じですか？ 退職は最低1ヶ月前には言わなくては辞められないんですかね？ よろしくお願いいたします🙇

休職退職人間関係