「指導」のお悩み相談（25ページ目）

すぐ泣くの直したい。優しい言葉を選んで指導してくださってるのにそれでも涙が止まらなくなる。迷惑しかかけられないこんな自分本当に嫌だ。泣いてもどうにもならないし仕事に支障が出る事は頭で分かってるのに。それを考えてさらに涙が出てくる。 口下手でために溜めてからじゃないと自分の気持ちにも気づけないしそれを声に出すことも出来ない。先輩に大丈夫か聞かれると大丈夫と答えちゃう。何が辛いのか自分でもわからないにつらくて泣いて、心配かけて大丈夫か聞いてくれるのに大丈夫としか言えない。 それは先輩も心配する。でもなにがダメでなにが大丈夫かなんて自分でもわからないのに答えられない。自分でも自分の気持ち聞けたらいいのに、自分が1番自分の気持ち知りたい。

プリセプターコミュニケーション指導

来月初めて病院に実習に行く予定ですが、先輩方の初実習エピソード等聞きたいと思ってます！！！

専門学校看護学校指導

現在、脳卒中看護認定看護師教育課程の研修生を受け入れています。うちの病院には、ファーストにさえ行ったことのない人が、師長だ副部長代理だと、理不尽なことを言ってきます。そんな人たちを、大切な研修生にみせたくないですね… 向上心のない人たちを上手く巻き込んで、一緒に看護の楽しみをわかってもらえるにはどうしたら、どこを変えたらいいと思いますか？

リーダー指導ストレス

最近しんどいことがありました。 わたしは幼少期から、特別学級は、行ってませんが、ADHDと診断されました。 症状は、軽度と診断され、普通学校を通ってました。 親の教育のおかげもあり、時間を守れたり一見普通の生活を送れてます。 しかし、看護師になって四年目でも、指示漏れしてしまったり、対策してしばらくすると同じことしてしまって、医師から指導いただき、夜勤も減ってしまい、自分のせいですが、うまくいかなくて、看護士このままやめた方が幸せなのかなとか考えたり、メンタル的にしんどくて考えると泣けてきて。 自分が悪いので、自業自得なんですけど、、うまく障害と付き合えてなくて、しんどいという呟きです

指導夜勤メンタル

東京糖尿病療養指導士（地方糖尿病療養指導士）の資格を取ろうと思うのですが、この資格持ってる方いらっしゃいますか？ ゆくゆくは日本糖尿病療養指導士を取ろうか考えていますが、持ってたら何か強みになりますか？

指導

上の人についての質問です。 もう、20年くらいの看護師歴の方でイジメているのに気づいていない方がいます。 その人は指導でありその子のためと言っていますが、言い方も意地悪で、自分が知らないこと（なんでこの病院ではこういうやり方をしてるのですか？）等を聞くとここの決まりではそうなの！！と言い張り答えてくれません。 仕事も抜け抜け（必要度なども受け持ち全員抜けてる）で自分のやりたい事のみやる感じです。やりたい事のためには患者の気持ちなどにも寄り添わず周りを見ません。 ストマが好きな人でのマーキングも朝イチで手術なのに朝私がやるから等、患者も緊張していて朝なんてバタバタするのに言ってきます。 退院支援もプライマリーの退院が決まってもケアマネにも言わずケアマネも知らないまま必要物品もわからず前日まで放置して他の人が全部調整するなど、自分がやりたくない事はやらないです。 なのに、下の子がちょっとでも抜けていると師長に言ってあの子はできないとレッテルを貼られます。 直接言っても自分の抜けていることは知らなかったとしらを切り直らないです。上の人にも相談中ですが、なにか良い言い方などあったら知りたいです。

指導先輩病院

特定看護研修を受けようと思ってる方また、受けた方はいますか？ 受けた方は、受講してみてどうでしたか？（どの分野かも教えて頂けたらありがたいです）

指導一般病棟急性期

色々意見がわかれるかと思いますが、私は看護助手→准看護師→正看護師とたどって来ましたが、未だにどの立ち位置も違和感や違いを感じていません。法的なこともあるかとは思いますが、それこそ准看護師や正看護師に違いを感じたことはありますか？また、准看護師さんは言われない扱い、気になった正看護師の態度や一言ってありましたでしょうか？

看護助手回復期混合病棟

指導方法を教えていただきたいです。 年下の看護師の事なのですが、 仲の良い看護師やリハビリ、医師と雑談ばかりして仕事は抜け抜けです。下の子に仕事を押し付けて仕事をしません。気に入られたい人がいる時は仕事をするので出来ないわけではないみたいです。 自分はいつも抜けているのに人が抜けた事に関してはすごい剣幕で注意してくる。 そして、合コンがあるとの事で勤務時間中に化粧直しを始める。 注意するとプライドが高いためこの人嫌い！！となるみたいで態度が急変し、コミュニケーションが取れなくなる。 そして、泣くから先生達とか男の人はその子の味方をしてしまい、 師長から注意しても自分は悪くないの一点張り。 優しく言っても直さないし、強く言うと仕事に支障が出るしでどう言ったらいいかがわからないです。 何か良い方法があれば教えていただきたいです。

外科指導一般病棟

なんだかんだと色々あるけれど、やっぱり看護師で良かったって思って勤務されてる方は是非ともイエスだけでも良いので回答して頂けたら、私のこれからの看護師人生において強く励みになります。宜しくお願いします！

回復期混合病棟指導

社会人を経てナースになりました。年上の新人との関わりでなにか困ったことがありますか？指導しにくい…とか話しかけにくいとかあるのかな、と思いました。

指導新人

施設入所者さんの褥瘡についてです。 表皮剥離よりやや深く、真皮くらいに血が滲んでいました。 記録としての表現は何かありますか？そのままとなりますか(・・?)

褥瘡指導施設

国家試験対策で解剖生理ってどう勉強すればいいんですか？どこをすればいいのかわからないです。。教えてください

解剖生理専門学校看護学校

医療行為を経験することなく訪問入浴でメインで働いているのですが、これから転職を考えたとき病院で働いてみたいな〜 医療行為経験なしでもパートで雇ってくれるのかなぁ

求人准看護師パート

看護学生の時に思ったことですが、実習の際に先生は必ず誰か学生のなかで一人ターゲットを決めて、その人を厳しく指導や評価してた気がします。 私もそのターゲットになったことがあります。理不尽に怒られたこともあります。 その時はずっと続くわけではないし、あと少しの辛抱って思ったり、私は運良く先生が敵で実習先の指導者さんが味方だったのでどちらかが頼りになって良かったです。 皆さんはそのようなことはありませんでしたか？

指導実習看護学生

勤務外の研修って残業代出ますか？

残業代研修残業

休みなのに呼び出し。 その内容ってなんですか？ その日じゃなきゃだめなものばかりじゃないんでしょうか？😂

指導退職辞めたい

血液透析用の長期留置カテーテルにおいてポンピングはいつするべきでしょうか。糖尿病や高血圧のある患者さんで長期留置カテーテルの閉塞のリスクが高いため訪室時にポンピングを行うことを計画に挙げたのですが、そんな頻度でしなくていいでしょと先生に言われてしまって。どなたかよろしくお願いします。

看護研究専門学校看護学校

40そこそこの先輩と歳近い先輩に悪口言われたぴえん🥺 大人げなさすぎて笑うことしかできない🥺 でも、悪口なんて言われていい気分しないしぃ🥺 前まで慕ってた先輩だったからなんだかなぁ🥺 まぁ今となればただの口うるさいおばさんとしか思ってないんだけどねぇ🥺 キレ口調でしか指導できないの可哀想とか思うよね〜。🥺

指導先輩

どうしてみんなができることがあなただけできないんだろうね。 ってついに言われた。 悪意ではなく、心から分からないという感じで言われた。 わざと悪口を言うならまだいい。だけど悪気なくあくまでも私を指導してるみたいなニュアンスで怒ってる最中にその言葉が出てきたときは この先輩は本当に信用ならないと確信した。 そんなこと言ったってなにかの役に立つわけじゃない。 みんな一緒に成長するべきだと思ってるんだろうか。 その言葉を教育担当が聞いたら悲しむとは思わないのだろうか。 そんなことも分からず思ったままを口にするなんて、なんて幼稚なの。

指導先輩

夜勤で学びが多くて嬉しかった。 4年目の先輩で、私が手際が悪くてもちょっと危なっかしくても、とにかくそばで見守りながらやらせてくれて、命に関わること以外は(業務の優先順位とか手際とか)それが失敗というか改善するべきことだとわかるまでやらせてくださる。勉強不足な点はもちろん厳しく指導してくださる。 私が担当してた9名のことも確認しつつ、自分の受け持ちもいたのに、、、😭 それで振り返りのときに私がどう思ったか、私の振り返りを聞いた上で、こうした方が効率がいいよとか上手くいくよ。次はできるね！と前向きに指導してくださる、、、 優しさで全部やってくださったり、失敗する前に始めから正解を教えてくださる先輩もいるけれど、 失敗を実感させてくださるその先輩に毎回感謝です。 もっと頑張りたい、、、！

循環器科指導急性期

学生、病棟に行くっていうのに部分ウィッグ付けるとか意味わからない

指導実習看護学生

最近離職率が高く、入ってきた人が一年持たないことが続いています。 20台前半の若い子が入ってきたんですが、ベテランのプリセプターを3人もつけてガチガチに手厚くやってます。 ずーっと見張られてて辞められないように腫れ物に触るように指導されてかえって辛くないか心配です。 わたしが一番歳が近いんですが上記の状態でいつも誰かがつきっきりなので話を聞いてあげることが難しく、みんながいるところでは何を聞いてもおそらく大丈夫です！って答えると思います。 コロナであまり飲み会とかも誘いづらいしそもそもそれほど話したことない先輩に急に誘われたらそれはそれで緊張しちゃいますよね。 この状況でわたしにしてあげられること、なにかありますか？

指導新人

明日、気切をしている患者さんの家族さんに気切の吸引を指導するのですが、正直吸引の手順等は分かっていても吸引のカテーテルをどのくらい挿入したらいいのかという説明を何センチとかではイマイチ難しく、どのようにしたらいいのかと悩んでいます。 指導経験のある方などいましたらアドバイスいただきたいです😣

吸引家族指導

プリセプターの先輩とたわいない話したり、プライベートの話とかしますか？？ 他にも皆さんの先輩は質問しやすい環境とか、体調面とか気にかけてくれる先輩ですか？？

プリセプティプリセプター指導

クラスターについてです。基礎Ⅱ実習が終わったばかりですが、実習評価はかなりよかったです。他科目でクラスターが始まり提出したのですが、実習と同じように書いてもほぼ訂正されて返ってきます。実習と他 科目の教員は別なのでしかたないのかもしれませんが、試験でクラスター書けというのがあるので困ってます。実習でよく書けてると言われたものが全否定されてしまったら場合何をどうしたらいいのかわかりません。BMIが高い患者の場合、Aに体重減少を目指すと書いたら、できる？と訂正されて返ってきました。どのように訂正したらよいか教えていただけたら助かります。

専門学校看護学校指導

明日は恐怖の対象の先輩とペア。それが分かっただけで家で涙が止まらなくなる、、 正直数ヶ月はペアになりたくなかったし、出来ることならその人がいない場所に行きたい。でもその先輩以外の先輩は優しくて尊敬できて、質問もしやすくて。その人だけのために今の部署で勉強出来なくなるのは正直嫌だ。どうにかしてその先輩とペアにならないようにしたい😿

指導辞めたい先輩

1年目の指導係でベテランの先輩Bと、Aさん(1年目)を指導しています。何日か前にB先輩がAさんについて動き方などを評価する機会があったのですが、不十分な点が結構あったようで(今まで何回も退院処理をしてるはずなのに退院後に余った薬の処理がきちんと出来ていない、検査後で安静の患者なのに起き上がって採血させようとするなどなど)B先輩はAさんに注意したそうです。それからB先輩はAさんにちょっと冷たい？というかちょっと壁がある感じ。。。で他人行儀な感じで会話しています。AさんもちょっとB先輩に色々聞にくい感じになっている様で距離ができているように感じます。私は普通に答えるのですが、今日、私が深夜、B先輩とAさんが日勤で、完全に10時過ぎで私の勤務外なのに日勤のことで分からないことをB先輩がいない時に記録をしている私に聞いたり、薬のダブルチェックを頼まれたのでちょっと戸惑いました。

退院記録採血