「保育園」のお悩み相談（17ページ目）

キャラ弁やめましょう！ 何故なら、キャラじゃなかったときに、辛い思いをするのは、子供です。 子供ですから、今日は忙しくてキャラ弁じゃなかったのかな？なんて、発想はできません。 子供が思うのは、僕、何か悪い事したかな？愛されてないのかな？と不安にさせてしまいます。 この前は、すごいお弁当だったのに…。 子供は大人が思う以上に、大人です。

手取りで25〜26万くらいでした。 日勤のみの固定勤務なのでそんなものかもと思います。 夜勤手当があった病院勤務と比べると下がります。 仕事は園児と職員の健康管理、保健指導です。 あとは保健や衛生関係の書類やおたより作成などです。 コロナ禍は保育園も大変で、看護師の役割も大きく、やりがいがあると思います。

毎日お疲れさまです！私は17時上がりですが保育園と画家どうにお迎えに行って帰宅は18時です。前の日に大体の夕飯の仕込みを終わらせちゃいます😂そうじゃないと宿題みたりに時間がかかってしまって寝る時間も遅くなってしまって😭毎日帰宅したら前日に用意してた作り置きをチンして、味噌汁だけ作る感じであとは盛り付けて、食べさせている間にまた翌日の作り置きする感じです😂

保育園での勤務経験があります。 手取りで25〜26万くらいでした。 日勤のみで固定勤務でしたので、病院勤務に比べると手当なども少ないのでこのくらいかもしれません。 保育士さんより資格手当がついていたので、少しよかった程度です。 仕事は園児と職員の健康管理や保健指導などがメインです。

授かりものですし、今の卵子が1番若いので妊活は続けて下さい。 後悔した時には卵子が既に老化しています。 職場で転職してすぐに3ヶ月くらい？で妊娠した人がいましたが、産休育休終わって復帰しています。 産休に入るまでの12ヶ月間、病院の社会保険に加入していれば使える制度です。ただ途中、切迫や早産で病欠した場合は12ヶ月が足りなくなってしまうので考えて妊活した方が良いと思います。 あずきさんが、たとえばこの4月に転職していたら、今妊娠しても育休が貰えます。（健康な妊婦だった場合で、早産や切迫の場合は別）

重心の放課後等ディサービス、未就学児の発達支援に関わっていました。 スタッフ九人程度の少人数の施設で職種関わらず皆で業務（食事、トイレ、入浴、移乗、送迎、記録、掃除）をしました。注入、吸引、導尿等看護師にしかできない業務をその合間看護師4人いたので誰か手が空いてる人がやる感じでした。 また看護師が潤沢して保育士が不足していたので日々の療育内容を持ち回りでやっていたのですが、未知の領域でこれが一番大変でした…正直看護よりも保育の本たくさん読みました…。 人間関係は職種に関わらず表面上は良かったですが日々の業務の内訳担当が全く決まっていなかったので気づいた人が動く感じで負担の大きさが偏っていました。 もし看護師がお1人で医療ケアばかりやっていると介護士との間に溝が出来そうな気がします…。 感覚統合、小児の正常発達、0〜3歳児向けの保育の本、この辺りを読みつつ合間に障害児者の受けられるサービスについて勉強しましたよ。 子供たちも可愛くて保護者も優しく私はとても好きな職場でした。 頑張ってください。

初めまして。 約2年程保育園で看護師をしていました。最初の時って何していいかわからないですよね、、、。 わたしの保育園では ○体調不良の子の面倒をみる (発熱の子だと隔離をしたりしていたので) ○保健だよりの作成 ○0歳児の部屋で保育士さんと同じことをする ○服薬管理 ○嘔吐の処理 ○プール消毒 が大きなお仕事だと思います。 特に胃腸炎等が流行ったときは嘔吐が多く、保健だよりをよく作成してました！

お疲れ様です✨ 友人もゆちみさんと同じような状況で悩んでいました！1時間毎に泣き、その度授乳していたそうですが、寝不足続きで体調崩してしまい、思い切って連休に合わせて断乳していました！2〜3日経つと泣くことなく朝まで寝てくれるようになったそうです😌

今はコロナ禍でもあり、オンラインの習い事も色々ありますね。 うちの子供はオンライン英会話をやっています。好きな時間で予約でき、夜までやっているので、夕食後でもでき、送迎もいらないので助かってます。

どこからのカウントかにもよりますが、発症前2日から感染するのと、感染後5日位の発症が多い事からくる2日ではないかな、と思います。

こんにちは。 小学生5年生の妹と、5才・2才の娘を持つ父親です。 私の5才の娘も質問主さんの娘さんと同じように食事中遊ぼうとしたり、集中力がもたない(youtubeならもつ)とか、何かさせようとしてもやらないなどがありますが、 世の中色んな人がいるし、全て許容範囲なのかなーと考えております。 妻はADHDなんじゃないか、発達障害なんじゃないかとソワソワしているようですが、 娘本人はそういう風に生きていて「楽しい」ときゃっきゃっ笑っているので、別に今のままでもいいのかなと思っています。 これがもっと成長していって周りとのズレを本人が認識して「楽しくない」といいだしたら、その時にはじめてサポートしてあげたらいいんじゃないのかなーとも思います。 また、私が看護学生のときの家庭社会学の先生の言葉を今でも覚えているのですが、 「どんな人間にだって必ず発達障害がある。その発達障害を認知してないなら、認知していなくても生活できているのだからそれでいい。逆に認知できたのであれば障害あることを理解して障害にならないように処理すればいい。」と言っていました。私もそのように思っています。 結局のところどんな障害があったとしてもそれを乗り越えたり対処したりするのは本人にしかできないことなので、温かいめでゆっくりサポートしてあげるのが一番なのではないでしょうか。

そのようなスキルは保育園看護師をしていないと身につかない技術や視点ですから、これからも大事にして欲しいです！

小児科看護師でなく保育士ですが... 看護師は医療従事者だから家庭では誰でもこういう処置するだろう的なこと(それこそ擦り傷、切り傷などは絆創膏貼るとか)は大丈夫かもしれませんが今の時代、幼稚園や保育園では病院で処方された薬も市販薬(飲薬、塗薬など医薬品全般)は『与薬証』というのを保護者から書いていただき、提出されないと使えません。 また、爪切りも使えないため、爪の端っこが、さかむけになってても切ることもできません。でも、こどもって、こういうの気にして触っちゃうんですよね... そういう時は仕方なく貼って、帰りに保護者の方に説明します。 でも、ほとんどのお母さんが、そういうこと知らないので絆創膏貼って何が悪いの？かえってありがたいんだけど？！的感じですが...

ご両親がたとえ休みをとっても弟さんの送迎やお世話で預かることが難しいということですよね。ファミリーサポートとか利用できることはありますがこのコロナ禍なのでどのみち難しいかもしれません、、、私は職場の託児所にいざというときは預けられますが、そういうのがなければ開園まで待つしかないかもしれません。

毎日おつかれ様です！ わたしは正社員、時短で3才児がおります。朝は子供の準備、支度まで全部してから送りは旦那にお願いしてます。旦那は仕事が遅いので迎えから寝かしつけまで全て私です。 慣れないうちは帰宅後からがしんどくて大変でしたが、旦那が遅い分逆に自由なので、今では楽です！朝の送りをしてもらえるだけで助かってます^_^お互い頑張りましょうね！

コメント失礼します。 妻がデイサービス勤務ですが、出勤～退勤時間は毎日一緒です。 前日じゃないと分からないのは、あまりに働きにくいですね。

まさに今わたしがそんな状態です！ 子供が4日熱下がらず今週は1日しか出勤できていません。2ヶ月前にも子供2人の熱が立て続けにありしかも一人一人熱下がらず１週間休みもらったこともあります💦 わたしはパートなんですけど申し訳なさすぎて早く治ってーとも思いますし、その反面ご飯も食べれずずっと寝たきりで子供が弱ってる姿見るとずっと一緒にいてあげたいとも思いますし、、働いてて本当にいいのか？と葛藤するんですよね🥲ただ私の職場はありがたいことに子育て中、子育て経験のある方が多く出勤すると先輩たち皆さん「大丈夫？小さいうちはまたか！ってくらい熱出るし、体壊すし気にしないで休んでいいんだよー。大きくなったら熱なんて滅多に出なくなるからそれまでの辛抱！」って言ってくれる方ばかりで救われてます。長く働いて恩返しできたらいいなと思う日々です。 今までは風邪ひいても1日や2日で熱下がっていたのか最近流行ってるのは熱が続く風邪らしく、みんな熱長引いてる子が多いみたいですね。病児保育も満杯で同じように悩んでるワーママ多いようですよ🤮

できない事もないでしょうが、まず借金で返済計画が無ければ受けて貰えないと思いますよ🎵それに不動産関係は信頼できる不動産関係の方や弁護士さん辺りに相談した方がいいと思います。それと時期的にはコロナの事を含め不動産関係には手を出さない方が懸命と思いますよ🎵それに不動産関係の知識をしっかり持ってた方がいいと思いますよ🎵体に気をつけくださいね🍀

なおさん、はじめまして。 私自身は、保育園看護師を(いつの間にか)20年超しています。 基本としては『保育保健の基礎知識』という本がありますので、こちらは持っておくと良いと思います。こちらは通販のみで、ちょっと金額高めです(学生時代のムック類よりは安いですけど)。 もっとくだいて簡単なものであれば、『こどものケガ・病気ハンドブック』もあります。イラストがわらべきみかさんという好きな方だったので、持ってます。こちらは本屋さんでも、保育学校関係か家庭医学関係の棚にあるかと思います。 この先、子どもへの健康教育もすることがあると思います。保護者の方へお伝えすることもあるでしょう。保育士さんからも聞かれることがあるでしょう。どのような言葉ならわかるかな、と考えることも大切です。『ほけんだより文例集』という本もありますので、読んでみるのもいいでしょう。 絵本にも体の話をあつかったものがたくさんありますので、園の絵本棚をのぞいてみるのもアリですよ。

ホテルではないですが、寮があるので選択肢には入れてましたが、結局、自宅にしました。母と弟と暮らしてます。自論ですが、コロナ担当になったら完全なPPE着ると思うので、そこら辺の人よりキレイだと思ってます。 帰る時は病院のシャワー借りて帰ってます。ご飯は別々に食べてます。

ちょっと状況異なりますが、ベビーシッターかなり活用しています😣 特に医療従事者ってことは伝えていませんが、聞かれることはないですし、体調変わりないかを伝えお願いしています。

tooさんお疲れ様です。 子育てしながらの仕事は本当に大変ですよね。すごく頑張っておられると思います。 私は美味しいもの食べます。 あとは誰かに話を聞いてもらいます。 tooさんもいいストレス発散方法が見つかりますように。。 無理せず頑張って下さいね！

法事を全て欠席するのは、これからの人生のことを考えると難しいですよね。 ただ、線香をたいている部屋に入っていなくても症状がでてしまったのであれば、症状を薬でコントロールできないうちは欠席をするのも仕方ないのかなと思います。 花火は娯楽ですし、我慢するしかないのだと思います。もうすぐ5歳、みんなが花火をしていたらやりたくなる気持ちもわかりますが、繰り返し伝えたらできないことを理解できる年齢だと思います。 例えば、食物アレルギーがあったら絶対子どもにその食べ物を食べさせないようにするとおもいます。喘息も同じだと私は考えます。 手持ち花火ができない分、花火大会に毎年家族で見に行くことをチップさん家族の恒例行事にしてみるのはどうですか？ 全くできないのは可哀想ですが、中途半端に手持ち花火を経験して、自分はできるんだ！と思い込ませてしまうのも危険だと思います…

ネガティブな理由ではなく、やむおえない理由で退職を申し出てはいかがでしょうか？ 私の場合 大変よくしていただいてありがたいのですが、家庭との両立ができないので（体調がよくないなど）退職させてください と言って退職して、次が決まってるとか、今のところが嫌だとか思うところがあることは一切言わずにいくと円満退職できました。 病棟やクリニックでそのあと働いても退職後なので関係ありません。 次働くのか聞かれても、落ち着いたらパートでもしようと思ってると言ってのりきれます。

2歳になる子どもがいます。 小麦とたまごのアレルギーがありました。治療というよりは、少しずつそれらを含んだ食材を食べさせていくというのが一般的ではないでしょうか。月齢の進み具合に合わせて平日、病院に行ける時間帯に食べさせて下さいとのことでした。数回アレルギー反応があり、事前に処方されたお薬で対応しました。それほどひどくはなかったのもあって、今は月齢に合ったものであればアレルギーの発現なく食べています。

実家が市内ですが、会う回数は減らしています。 県外に住む姉家族とは、もともと一年に一回しか会ってませんが、最近は２年会っていません。今年も迷うことなく、会いません。

教えてくれなくても、失敗しても怒らないこと。自分が忙しかったり余裕が無い時にトレーニングはしないことですかねぇ。自分にある程度余裕がないと、怒ったりイライラをぶつけたりするので、余裕がない時はしない方がいいです。 最初は時間決めてトイレに連れて行ったり、ここでするんだよとか1日１回だけ連れて行ってりしてました。 最終的には自分が2連休の時とかに、何回失敗してもいい、どこでしちゃってもいい、絶対に怒らないと決めて思い切ってパンツで1日過ごす(寝る時は念のためオムツにしました)今日はパンツだからトイレでおしっこしないとお洋服とか汚れるから出る前に教えてねと。翌日もパンツ。今日も昨日と一緒。パンツだから教えてねと。 1日目は3-4回失敗したりしますが、2日目は失敗なし。それ以降はパンツでも失敗しなくなりました。

お疲れ様です。 脳外もしく心外の術後、または循環器や肺疾患の現病歴ですか？ 大量輸液後に極端にHbが下がると酸素運搬機能が低下するので脳なら後遺症、ヘルツでは心不全増悪に繋がるからだと思います。 Hbが7～8g/dl程度あれば十分な酸素の供給が可能とされていますが、心疾患あるいは肺機能障害、脳循環障害のある場合はHb値を10ｇ/ｄｌ程度まで戻します。 と習いましたが、Drによっては必ずしもやってません🙄 推奨されているって感じですかね🤗

現在保育園看護師をしています。 色々な園に行きましたが、保育士に看護師の役割を理解してもらうのに時間をかけました。 保育士さんの言う事を8聞いて、こちらの考えを2位伝えるといった感じです。 また、保育に入る時には主担任やクラスの保育士さんがどんな保育をしたいのか、どういった保育の目的を持っているのかを聞いていました。それとクラスの年齢や特性に合わせて、子どもとの関わりかたを変えています。 注意はあまり無かったですが、やはり立場の違いから意見が異なる場面では話し合いをこまめにしていました。 また、その話し合いをするためにも、普段から他の職員とコミュニケーションをとっています。 自分が辞めるのを決めたのは、メンタルを病んだ時と、経営者の方針が受け入れられない時、経営者に自分の子どもを罵倒された時ですかね😅 やはり保育の方針や経営者の方針が合わなければそこの園には馴染めない事が多い印象ですね。 保育園看護師は部外者扱いされる園もまだまだ多いですが、そらさんの園も大変そうですが、転職となっても保育園看護師仲間が増えるのを願っています❗