「保育園」のお悩み相談（1ページ目）

はるさん🌸。 私の夫も医療関係者です。子どもが生まれてからの休日調整難しいですよね。私の場合は夜勤の調整も難しいなと感じております。私たちの場合は、それぞれ配属先の管理職に理由をお伝えして、休日調整を依頼しております。理解してくださってて休日はどちらか休みになるように調整してくださっています💦。どうしても難しい時のみお互いの両親に申し訳ないですが子どもたちをお願いしております💦。

友人で、時短で働いている人がいました。

おめでとうございます♪🥳

平日のみのカレンダー通りの休みで8時間勤務で26万ぐらいでした！ 土曜は看護師が必要無いとこだったんで土曜は休みでした！ 自分のところは企業のところだったので入れたくても入れれなかったです。

こんにちわ。 5歳と2歳の子どもがいてそれぞれ1歳半と2歳で保育園に預けました。個人の見解ですが、子どものためという観点であれば保育園、幼稚園に預けた方が良いかと思いました。大きくなるにつれ、理解力も上がり感情も豊かになるので母親から離れて保育園、幼稚園へ行く不安、お友達、先生という他人との関わりに対するストレスや気持ちの受け止め方は高度になると思います。また早いうちから保育園や幼稚園に預ける年齢が早いほど社会適応力や生活習慣をこなす力が高いといわれています。 どの年齢でも慣らし保育は泣きます。でも泣くということはそれだけ母親との信頼関係があること、母親を安全基地として思っていることで良いことでもあります。 そして、いつかは必ず慣れて笑顔で保育園、幼稚園に行く日がきます。 そして個人的には子どもと離れる時間がある分お迎えいった後の子どもへ愛情と優しさが3倍ぐらい上がります。

こんにちは😊 私は子供を保育園に入れながら訪問看護の仕事をしています！ 子供の保育園は8時30分から16時30分(まだ慣らし保育なので15時30分)です🥹 勤務地によっては9時出勤でもギリギリかなと思います😥 時短勤務を受け入れていただけるところ少ないですよね…。 勤務地は自宅から約45分かかりますが、まずパートで働くことにして、慣れてきた頃に時短勤務を打診してみるのはいかがでしょうか？😊

実際に保育園看護師として働いた経験ではなく、利用する保護者側からの意見で申し訳ありません。子どもが通っている保育園では、看護師さんが体調不良時の様子を細かく記録してくださり、いつも本当にお世話になっています。私の知る範囲では、看護師さんに対して保護者が不満を伝えている場面を見たことはありません。 子どもの体調やケガについて説明を受ける際は、必ず担任の保育士さんと看護師さんの2人以上で対応してくださいます。一人だけで説明や判断を抱え込まない体制になっているため、保護者としても安心できますし、看護師さんを守ることにもつながっているように感じます。 保護者との関わりに不安を感じるお気持ちも、とてもよく分かります。ただ、丁寧に記録を残し、大切な説明は保育士さんと一緒に行う環境が整っていれば、安心して働きやすいのではないでしょうか。少しでも参考になればと思い、コメントさせていただきました。

大きな子供ですが、よく風邪をもらってきます。（おそらく不摂生でしょう） 私は、たくさん寝ることと、ヤクルト1000を飲むことで、もらわなくなりました。

平日休みのときは保育園に登園しています！ 子どもが1歳でそのとき日勤常勤(夜勤なしで、土日も仕事)だったところ 通ってた保育園の意向で平日休みの場合は自宅保育のご協力をお願いしますと説明会であり、平日休みのときは自宅保育してましたが 自分時間がなく、子どもも病気で保育園お休みしちゃうので保育園の意味が…！？と思ってました。笑 あるきっかけで、保育園の先生たちからも平日休みのときは預けてもいいよ〜！と言っていただき預けてます！ 保育園の意向や子どもが大事ですが ママさんも休み、リフレッシュが必要かなと！☺️

働いてはいないのですが、私の子供の通ってる保育園の看護師とお友達なので、意見を！笑 保育園で1人しかいないので、園外の引率はわりとついていくことが多かったり、基本看護業務がなければ、保育士と一緒に保育をするので、園によっては、方針やどこまで関わるかで疲労度が全然違うかと思います。 担任をもたされたりすることはないのでフリー保育士みたいな感じでやっていますが、なにかあれば体も見れなきゃいけないのに、他の保育士たちと同じようにバタバタしているのを見ると大変だなあと思います。 高齢者看護だと体にきたりしますが、子供相手だと腰にはこない…が、裸足保育を徹底していたり、布オムツのみとかで拭き掃除や着替えも…なんて走り回っていたら、いろんな意味で体力は奪われてそうです！ 市の保育園とかだと、やり方が一律なのでそこまで大変さはないかもですね！

単純に爪が剥がれた際は、 * 出血があれば圧迫止血する * 傷を流水で洗い、清潔に保つ * ガーゼや絆創膏で保護する * 無理に残った爪を剥がさない * 痛みや出血が強い場合は医療機関を受診する が良いと思うのですが、保育園の看護となると難しいですよね。保護者の方へ丁寧で迅速な対応が必要になってくるのかなと思います。難しい対応、ご苦労様でした...！

保育園看護師経験者です。 パートでしたが、仕事内容的には7割保育士でした。といってもそこまで子供と関わることもなかったですが、保育士さんの手伝いや雑用(工作や行事の準備)、子供の怪我の手当(擦り傷、切り傷、たんこぶ等)その時の保育士さんへの指示、嘔吐などへの対応(感染対策)含む。などが多かったです。保育士さんは怪我の処置とか感染対策とかはわからないので結構色々聞かれることも多いと思いますよ。忙しいのは病後児保育で元気になって動きたい子の相手する時ですかね😅

初めまして！家庭内での免疫ケア、本当に難しいですよね... 私は基本的に手洗い・換気・共有物を避ける・マスク着用を心がけています！特に部屋で過ごす時間も多いので、共用部分は避けられないですし、普段からの生活サイクルを整えるのも大切かと思います...！

とにかく帰宅が早いので、子供によっては手のかかり方が違うと思います。 放置しようと思えば全然放置できます。 宿題やらない子もいるし、学童にきてませんとか連絡くる子も笑 うちの子は家に一旦帰って宿題やってから学童いく約束していましたが、家の鍵を持ち忘れ、帰れず家の外で立ち尽くしていたところを、同じ学童の親御さんが見つけてくれて、学童からお迎えきてくださいと連絡がきました。 怪我で呼び出されることも多かったです！ PTAは1人1行動で何かしら割り振られるので、どれに参加するか考えるのが大変でした。 用意するものや、やることが変わっていくので、子供と共に適応していく感じですね。 パートにしといてよかった〜と思いました。

私は整形外科と老健での勤務経験があり、小児科での勤務経験はありませんでした。 それでも保育園看護師として勤務する事ができました。 主な仕事内容は、怪我や発熱時の対応、受診時の付き添い、0歳児クラスの保育補助、身体測定や健康管理、感染症対策、保健だよりの作成、職員の健康診断手配などでした。 小児経験があればもちろん役立つと思いますが、必須ではないと感じました。働きながら子供達の病気や怪我について学ぶ機会も多かったです。 私が特に大切だなと感じたのは、子供の小さな変化に気づく観察力や、保育士さんとの連携、保護者対応です。

正規雇用の時短勤務をしていて1歳の子がいます。保育園でのお昼寝ができた時間帯にも少し左右されますが、就寝する時間は今のところ早くて19時40分〜遅くて20時半とかに寝ています。起床は6時〜6時半頃です。

•保育園看護師を選んだ理由、なんで病院じゃなくて保育園での勤務を希望したのか。 •どうしてこの保育園を選んだのか。 •子どもと接する時に大切にしていることは何か。 •自己PR。 を聞かれました。 他には、体調不良時の対応についてや保護者対応で大事だと思うことなども聞かれるかもしれません。 面接を受けた印象としては、看護師としてのスキルだけではなく、「子どもが好きか」「子どもとどのように関わっていきたいか」を重視されているように感じました😌

私は2.4歳の子供2人を育てていますが、これからは夜勤、オンコールはこのしない！家族の時間を大切にする!と決めて、夜勤オンコールなしの有料老人ホーム(フルタイム常勤)にしました。残業も病院より少なく、ほぼ定時で帰れるし、病院より体力的にも働きやすいと思います。

以前保育園ナースをしていました。 私より先に保育園看護師が在籍していたことはなく、初代看護師でした。 私は保健だよりをだすのにおたより作る系の本を購入しました。 保育園における看護師の役割や子供の成長発達を勉強する本も購入しました。 聴診器、SATモニターがあるといいかもしれません。意外と職員も体調崩しやすいので、血圧計の用意や職員の持病チェックもしておいた方がいいかもしれません。 少しでも参考になれば嬉しいです。 保育園とてもたのしくて私はもっと続けたかったです。家庭の事情で退職となりましたが⋯ 子どもたちからたくさんパワーをもらって、楽しんでください！

保育園で働く看護師の場合、保健業務のほかにも保育補助として日常の保育（クラスに入っての関わり）を兼務することが非常に多いようです。園によっては事務作業やイベントの行事進行のお手伝いなど、看護以外の仕事の比重が大きくて驚くこともあるかもしれません。そのぶん子供たちの成長を近くで見守れるやりがいもありますが、事前の面接でどこまで兼務があるか確認しておけると安心だと思います。

転職経験があるママナースです。 小学生の壁というやつですよね。 私の職場でも、小学生の壁をきっかけに時短ママがそのまま退職してしまうケースがとても多かったです。 一年生って下校も早いですし、1人でお留守番も難しい時期ですよね…。 私自身は上と何度も交渉して、結果的に小学三年生までは時短延長ができるようになりました。 今の職場については、先に職場を決めてから徒歩圏内で通える賃貸を探しました。 （当時は車が1台しかなく、夫が使用していたためです） 持ち家の方だとあまり参考にならないかもしれませんが💦 転職活動の際は転職サイトは使わず、自分で調べた病院に直接連絡して決めました。 面接では前職の給料明細や源泉徴収票を持参し、教育歴も伝えました。 中途採用だとラダー1スタートになることが多いと思いますが、実績を考慮してもらいラダー2でスタートできました。 看護研究などの負担を減らしたかったので、ここは交渉してよかった点です。 今は、やりたい看護よりも家族との時間を大事にしたいと思って働いています。 正解かは分かりませんが、後から「もっと子どもとの時間を大切にすればよかった」と後悔はしたくないなと感じています。 ちびさまにとって、無理なく働ける良い職場が見つかりますように。 応援しています😊

元同僚が保健師学校受験の為、規則正しい生活を送りたいとのことで、保育園看護師に転職しました。当時、お子さんもおらず、余り子供が好きではないと言って居ましたが、割り切って働いていたようです。一番辛かったのは、おもちゃの手作りの業務で、裁縫が苦手なのに！と思いながら作業していたとのこと。

お疲れさまです。 仕事終わりに保育園に迎えに行きご飯お風呂寝かしつけと怒涛ですよね…17:30に仕事が終わるのでは遅いので私もパートで外来9:00-16:00で勤めています。病棟もあるので子供が大きくなってきたら正社員も考えたいなとは思いますが、今はまだまだ難しいです。

初めまして☺️ 私も子育てしながらの働き方はずっと悩んでいます。 今は時短勤務を使えていますが、時短が終わった後にフルタイムへ戻れるのか不安になることがあります。 子どもとの時間を大切にしたい気持ちもすごく分かりますし、働き方のバランスって本当に難しいですよね。 無理に最初からフルタイムに戻すより、パートや時短など、その時の家庭状況に合わせて働き方を変えていくのも一つかなと思っています。

やめてっていえば？

こんばんは。 私も単発でたまに仕事をしています。先輩に職場で年末調整をしたあと自分の住んでいるところの管轄税務署に個人であとから申請できると言われたので今年から年末調整後に個人で追加の申請をしようと思ってます。 申告の期限までは把握しておりませんが個人でもできるらしいので、一旦会社で年末調整はしてもらいのちほど単発分は申請するので大丈夫だと思います。

えーそんな風習ないです。子どものことでお休みすることなんてよくあることだし、自分自身も体調不良で休むこともありますよね。その度にお菓子持っていくなんて大変だし、出費もかさみますよね。誰か辞めませんかって言ってくれたらいいのに…。それか、師長さんや主任さんとか管理の人が声あげてほしいですよね。

お疲れ様です。 私も育休明けは2時間かけて通勤してました。時短でもなかなか間に合うかのギリギリで時間をずらしてもらっていました。一年ぐらい働いて、やっぱり通勤きびしいなぁーとなり、近場に転職しました😊

エージェントを使って転職をしたことがありますが、自分の希望している内容で病院を探してくれて、履歴書や病院とのやり取りもやってもらえてとても助かりましたよ！