「保育園」のお悩み相談（16ページ目）

ありました！ 0歳の〜2歳まででしたが、希望すればほとんどの場合使えます！ たしか3万円ほどでした。 日勤時間飲みの預かりだったので、8時から17時で、17時以降は延長保育になりますが、18まで預けられました！

育児休暇中で、８月復職予定。 平日夫の協力は無くワンオペなので、育児時短を考えています。 自分だけじゃ無く赤ちゃんのリズムや慣れた環境の事もあるので、お互い仕事と保育園のリズムが掴めてきてから、フルタイムへ戻そうと思っています。

正社員を希望したら夜勤をしないといけないところは多いみたいです。 子どもの頃ことを思えば、時短、パート、クリニックなどの選択肢を考えた方がいいかもしれません。 中には病児保育に預けている人もいるので家族の協力体制で考えて見てみてください

自分は予め延長保育の申請をしておいて、残業していました。 元々分かっている残業なら、予め延長保育等を使う方が、保育園としては有難いですね！ もちろん、協力してもらえる人がいれば、その人に迎えに行ってもらえればベストですが😅

保育園ナース9年目です！ 業務内容は、基本的には保育補助が多く、それに加えて体調不良児の対応、怪我の対応、保健だより等の作成、保育士へのアドバイス、健康教育、環境整備、病児保育をしていれば病児の対応等もあります❗ 単独配置だと看護業務が多く、保育士定数内配置だと保育補助が多くなるイメージですね。 なので、小児の感染症、予防接種の知識、怪我の手当て、皮疹の見分け方、正常な子どもの成長や発達を学習しておくといいですよ🎵 やりがいはやっぱり子どもの笑顔や職員からの信頼感ですね‼️ 病気の時に寄り添ってくれる人と分かると子どもも心を開きやすくなるので☺️🎵 新人からでも出来ますが、その分病棟と同じく日々の勉強を自分でしないといけないのが大変かもしれませんね😅 また、どうしても福祉施設の中でも給与水準は低くなりますが、やりがいはあるかと思いますよ❗

私の場合は子供が小学生になった時に友だちが多い方がいいかなーと思い、自宅近くの保育園に入れました❀

自分の時間の確保が1番大変でした。 冷凍の作り置き、常備菜を休みの日にめっちゃ作ってました。 あと、両家のじじ、ばばをフル活用。 ウチは私の実家も近所だったし、主人の実家も車で1時間程度のとこだったので、土日はじじ、ばばとお出かけさせたりしてました（笑） じじ、ばばも喜んで、子どもも親に監視されず好き勝手を許してもらえるから。好きな物を好きな時に食べて、好きな物買ってもらえて、わがまま放題出来ますし。散々お金と時間を使わせて、帰りにはお小遣いまでいただける。じじ、ばばも親に気を使わずに好きに孫と遊べる。 win-winでした(≧∇≦)/ 自分は家事に集中でき、美容院にも行けるし、ちょっとお昼寝して少しだけでも頭リセットしたり。 自分の研鑽の時間も取れます(≧◡≦)

私は経験はありませんが、周りのスタッフにたくさん時短取られている方いますよ！ しかし、やはり15-30分は残業しているように思います。 わたしは、なるだけ声をかけるようにしていますが、やはり患者受け持ちとなるとなかなか定時で帰れていない現状は目にします。。。 うちでは、部屋もち担当もしますし、経験年数によってはリーダーもしていますね。 人がいれば、フリー業務のみで可能だと思いますが、このご時世看護師数は少ないのでなかなか難しいかと思われます。 また、病院そこそこでやり方も違うかと思いますね。 何のための時短勤務なのか…早く帰らせてあげたらいいのにと思ったりもします。 難しい所ですね💦💦

管理者の意見の食い違いは精神的にも辛いですね… 私も同じ状況だったので転職しました！ 不安もありましたが、面接の時に確認したりして今は落ち着いて仕事と子育て両立できてます。 自分と子ども優先で考えてくださいね！

ご主人は仕事のどんなことがつらいんでしょうか？ 時間的なものなのかノルマなどへの焦りなのか、人間関係なのか。 ゆちみさんも小さなお子さんを育てながらご主人の心配までして本当に大変ですよね。 ご主人の話しをしっかりきいて大変だね、あなたががんばってくれてるから育児に専念できるよ、ありがとうと嘘でもいってあげてみてはいかがでしょうか？ もし会社自体がブラックなのであれば、収入面で心配もありますが、鬱などを発症してしまったら一時的な収入源ではすまない可能性もありますので、転職を検討してみるのもいいかもしれませんね。 そして本当にはしなくても、転職してもいいよとご主人に伝えるだけでも、仕事や父になったプレッシャーから解放されるかもしれません。 本当に辛いことが重なってしまい大変かとおもいますが、ゆちみさん自身が抱え込みすぎないようにしてくださいね。 状況が好転することを願っています。

ケガなどのトラブルがないかぎり、保育士さんのようにお子さんの対応をすることが殆どになると聞きました。そのため看護師のスキルというよりは保育士のスキルが必要になるようです。 また転職の際に看護師経験としてカウントされにくいようです。

保育園は市町村が管轄している認可保育園ですか？ 質問とことなりますが、私はフルタイム大学病院正職員の時に保育園に入園して、退職する際に次の職場に行くまでの間パートで午前中だけの勤務をしようとしたら、規定の時間数を満たさず退園になってしまいました。ちょうど幼稚園に入れるタイミングだったので、幼稚園に入ることにしたので退園になっても大丈夫でしたが、認可保育園だと午前中だけの勤務で規定を満たせない場合があるので確認した方がいいとおもいます。 うちの子の保育園は規定を満たさないと、時間預かりになっていました。 午前中だけの勤務の時はデイサービス看護師でした。午前中入浴介助があり入浴介助とフロアで看護師が必要だったので短期間（3ヶ月で次の職場の正職員になりました。）雇ってもらいました。

総合病院の外来や検診センター、献血車、美容クリニック、訪問看護あたりですかね… あとは旦那さんから義母に上手く言ってもらうとかですかね いちばんのベストは子供がある程度大きくなるまで派遣やクリニックで働いて、中学生くらいになったら夜勤のあるところに転職とかですかね💦 子供が小さいうちも、土日など旦那さんがいるときにオンコールを当ててもらうなど上司との相談かなとおもいます

主人が子守りしてました。出張で不在の時は預けてました。ご主人も用事がある時もあるかと思います。ご夫婦で良く話し合われて上手に保育所を利用されてはいかがでしょうか。

わかりますぅ。 仕事が休みの日にたまった家事をやったり、銀行行ったり、子供の必要なものを買いに行ったりと、なんだかんだで休みの日もバタバタ動いてる。 旦那が休みだからと思っても、同じ部屋に旦那がいるのに子供が呼ぶのは「ママァ」。ほんとにゆっくり休める時がないですよね… わたしは、たまに「ママはいないよォ」って子供に言う時があります（笑）

以前に保育園看護師していました。 仕事内容は保育園の規模にもよりますが、園児さんの健康管理と怪我や発熱時などの対応です。また、保健指導等も行います。あとは保育補助を行う事が多いです。園児の数が多ければ、誰かしら怪我等で対応する事がありますが、園児の数が少なければ、ほとんどの時間を保育補助をしています。合間に事務作業という感じです。保健便りを作成したり、園にもよりますが、保健日誌や園児さんの連絡帳に記入する作業もあります。 やりがいはやはり子どもたちの笑顔がみれるところだと思います。想像よりも看護業務は少なく、大きな病院等で働いていた方でしたら、ギャップに戸惑うかもしれません。けれど子どもたちの元気な姿や成長を見れることはとてもやりがいに繋がると思います。また、保育の勉強もできるので将来の子育てに役立てるかなぁと思います。

自分の所はならないみたいです。 福祉施設の順番になってからとの話が出ていますが、予防接種の話自体も遅れているみたいなので、いつになるか分かりませんね😅

自分が働いている保育園は以前の所も含めて、全身状態を見て連絡をしていました。 今は38℃以上の発熱があればお迎えをお願いしていますが、平熱から1℃以内であれば多少の風邪症状があってもお迎えはお願いしていません。 やはり、保護者の方も仕事がありますし、子どもは今のところ典型的な症状が出ない事が多く、またガイドラインでもコロナを含めて感染症の可能性があればお迎えをする事になっています。 また、園医とも連携して風邪症状があれば受診等もしているので、子どもの健康を考えつつ、保護者支援も保育園の役割かなと思います❗

はじめまして。 もかさんが転職にあたり、何を1番重視するかによると思います。 保育園に採用を頂いたとの事ですが、こちらに勤務希望で試験を受けたのではないのでしょうか？ 他の病院を受ける事に問題はありませんが、すでに採用を頂いている保育園があるのですから、理由如何によっては、その保育園に対し不誠実な印象を与えかねません。 自らの想像と違った…というのであれば、その旨を誠実にお話しして、まず採用を辞退してから、他の病院を受けるのが理想かと思います。 また他の病院を受ける時に、保育園の採用については特に話す必要はないですが、病院が不採用だったから、やっぱり保育園でいい…というのも、もかさんのキャリアや、時にもかさん自身を傷つけかねませんので、そこは慎重になられた方がいいと思いますよ。 もかさんご自身が、今自分が何をやりたいのか、まずは内観してみて、自分らしい看護のできる職場を選んだら良いと思います。 回りくどい言い方になってしまいましたが、端的に言えば、別の病院を受けることは悪い事ではありません。 「何をやりたいか」をよく考えて、行動に移して下さいね。

自分は症状が無い場合の検査はコストパフォーマンス的に難しいかなと思います。 検査しても次の日に発症したり、一月の間に罹患すれば見逃されてしまうかなと思います。 それに見合う検査費用かと言われると疑問が残ります。 後はやはり陽性反応が出たらどうするか、も含めて検討が必要かと思います。 もちろん、検査しないで罹患者が出た場合のリスク管理の一つとして、全員検査もありかとは思いますが、やはり健康状態を把握して症状が出たり、接触の可能性があれば早急に検査できる体制作りも必要かと思います。 保護者へのパフォーマンスにはなるとは思いますが……。

イネイトインテリジェンスにベッドするのみやな

クラスターではなかったですが、陽性者の方が入院してたので、 私自身が陰性であることを証明しない限り登園出来なかったです💦

保育園は、あくまで働くお母さんのための育児支援機関です...。（母体は厚生労働省ですよね...）なので、休みの日に子供を保育園に預けること自体はタブーです。なぜなら本来親の役目を、親が共働きのため、代替して行っているという前提があるからなのです...。息抜きしたい気持ちは分かりますが、親のおやすみは、子どもにとっては普段忙しく関わりが少ない親とのスキンシップを図るための重要な日でもあります。 月に1度くらいでは、休みに子どもを預けても何も言われないと思いますが....

保育園ナース9年目です！ 業務内容は、基本的には保育補助が多く、それに加えて体調不良児の対応、怪我の対応、保健だより等の作成、保育士へのアドバイス、環境整備、病児保育をしていれば病児の対応等もあります❗ なので、小児の感染症、予防接種の知識、怪我の手当て、皮疹の見分け方、正常な子どもの成長や発達を学習しておくといいですよ🎵 やりがいはやっぱり子どもの笑顔や職員からの信頼感ですね‼️ 病気の時に寄り添ってくれる人と分かると子どもも心を開きやすくなるので☺️🎵

ほぼ経験必要と求人情報に欠かれていると思いますよ。経験なしで、園児の急変時に対応出来ますか❓

コメント失礼します 悩みますよね😓 私の住んでいる某地方都市でも 預ける保育園により、働いているママの休みの日は基本、子供も休み、 大丈夫ですよ、ママがお休みの日でも、子供さんは預かりますよ。って言うところがあります 市立の保育園とかは、母親の勤務表を提出させると聞きました 私は、私立形態乃木坂46お寺さんの経営している保育園に2歳児から預けていましたが そこの経営者の気持ちですかね? そこの先生方は、ママたちのお休みはママたちも身体共に休んでくださいと言っていただきました 子供も親の行動単位で動くと、規則正しい生活リズムが乱れることあるからねって アドバイスいただきました 休みの日はなるべく早め⁇15時〜15時話半にはお迎えに伺うようにして 行っていましたよ 預ける先の保育園なりの方針によるのでしょうね

お気持ち、とてもわかります。 このコロナ禍では、医療従事者やその家族への風当たりの厳しさや差別は、完全に無くなることは難しそうですね…。 しかし、何かしらのタイミングで後でわかった時も怖いですし、、、(>_<) 医療従事者としても、コロナ禍にある一個人としても、ここは早めにお伝えして、保育園の意向やルールをご確認された方が良いとは思います。。。

コメント失礼します。 育児も仕事も頑張っておられるんですね！ 私も妻もお互いの実家が遠く、サポートが全くない環境です。妻はフルタイムで働くPTです。 基本的に家事も育児も半分、子供が熱を出しても交代で休むようにしています。 両親は「お互い仕事してるから2人で頑張って当たり前」という方針ですし、こちらも大変さを理解して貰おうとは思っていません。 ママナースさんの文面から、日頃から仕事も育児も頑張られていることが伺えますが、遠く離れたご家族に理解を得ようとするのはなかなか難しいと思います。 お子さんやご主人はママナースさんの頑張りを理解されていると思いますし、それで十分と思った方が気が楽じゃありませんか？ もし的外れな回答だったらすいません。

日勤常勤で働いてます。 療養型病院の病棟勤務です。 同じ病院で働いているパートのママナースで単発派遣で副業している人いますよ。

どのくらいで、復帰、うんぬんよりも、4月入園しか、チャンスがないのです。 皆様、妊娠中から、保育園見学に行っています。 私の場合には、近所の公園を片っ端から見学に行き、保育園で遊ばせている保育士の対応を見て、評価していました。 すみませーん、どちらの保育園ですか？ とか聞いて採点してましたよ😅 子供に怒鳴る保育士もいたりして、ここは絶対に無し！と思っていました🥵