「保育園」のお悩み相談（19ページ目）

仕事という理由であった場合、それは「どうしても」な理由にはなりませんか？土曜日保育を行っている保育園は、多くの場合家にいる保育可能な人が全員仕事であった場合、保育園に預ける正当な理由になります。ただ、一人でも保育可能な人がいた場合は預けるのが困難となることもあります。 あるいは他のご家族さんに子供を任せるのが不安ということもあるのでしょうか？ 何かいたし方ない理由があってそうされているのであれば、他のイベントでどうしても休みが平日にほしくなったときはまずは師長に相談してみてはどうでしょうか。有給を使ってほしいと相談すれば、よほど意地悪な師長でなければ使ってくれると思います。 休み希望と有給希望は、基本的に同じような扱いと考えていいと思います。 結果的に、休みとなった場合残りのスタッフでシフトを組まないといけないので休み扱いになる面では同じかなと。

こんにちは。派遣で看護師をしています。 保育園で働いたことはまだないのですが、デイサービスや介護施設では食前に手の消毒を行っています。また、時間を決めて手指消毒をしているところもありました。マスクは子供さんだと付けているのが難しいのかもしれませんが、食事以外は基本的に着用して、テーブルごとの人数を少なくするなどして人との距離をとったりしています。 参考になれば幸いです。

保育所における感染症ガイドライン、保育園の看護師の仕事、保育園保健師看護師連絡会が出している書籍等が役立ちますよ。 後は予防接種の本や、小児の感染症関係の本、事故や怪我の対応のサイト等も見ていれば役立ちますよ‼️

私はパワハラで辞めました。好条件でも、人間関係は譲れませんでした。 パワハラは継続すると思います。

私は5時に起きて、こどもは6時半までに起こします。ごはんは起こして5分〜10分後には食べさせて、7時までに食べ終わります。 そのあと着替えさせて、7時20〜30分に出発してます！

保育園看護師経験してます。ほとんど保育士と同じ仕事して、プラスで怪我の処置や健康診断の介助、事故あれば通院対応くらい。

私は4月から復帰ですが、看護師だけ特別にということはありませんが結構厳しくなりました。 勤務先で同居する家族が濃厚接触者になった場合は保健所から許可が出るまで登園はできないし、送り迎えも時差、親はマスク着用で検温がめっちゃ増えました。 今までは38℃で呼び出されたのが37.3℃でよびだしに。 また発熱したら解熱後3日は登園できません。 保育園側も子供を守るためなので仕方ないのかなと思ってます。

ありました！ 0歳の〜2歳まででしたが、希望すればほとんどの場合使えます！ たしか3万円ほどでした。 日勤時間飲みの預かりだったので、8時から17時で、17時以降は延長保育になりますが、18まで預けられました！

育児休暇中で、８月復職予定。 平日夫の協力は無くワンオペなので、育児時短を考えています。 自分だけじゃ無く赤ちゃんのリズムや慣れた環境の事もあるので、お互い仕事と保育園のリズムが掴めてきてから、フルタイムへ戻そうと思っています。

正社員を希望したら夜勤をしないといけないところは多いみたいです。 子どもの頃ことを思えば、時短、パート、クリニックなどの選択肢を考えた方がいいかもしれません。 中には病児保育に預けている人もいるので家族の協力体制で考えて見てみてください

自分は予め延長保育の申請をしておいて、残業していました。 元々分かっている残業なら、予め延長保育等を使う方が、保育園としては有難いですね！ もちろん、協力してもらえる人がいれば、その人に迎えに行ってもらえればベストですが😅

保育園ナース9年目です！ 業務内容は、基本的には保育補助が多く、それに加えて体調不良児の対応、怪我の対応、保健だより等の作成、保育士へのアドバイス、健康教育、環境整備、病児保育をしていれば病児の対応等もあります❗ 単独配置だと看護業務が多く、保育士定数内配置だと保育補助が多くなるイメージですね。 なので、小児の感染症、予防接種の知識、怪我の手当て、皮疹の見分け方、正常な子どもの成長や発達を学習しておくといいですよ🎵 やりがいはやっぱり子どもの笑顔や職員からの信頼感ですね‼️ 病気の時に寄り添ってくれる人と分かると子どもも心を開きやすくなるので☺️🎵 新人からでも出来ますが、その分病棟と同じく日々の勉強を自分でしないといけないのが大変かもしれませんね😅 また、どうしても福祉施設の中でも給与水準は低くなりますが、やりがいはあるかと思いますよ❗

私の場合は子供が小学生になった時に友だちが多い方がいいかなーと思い、自宅近くの保育園に入れました❀

自分の時間の確保が1番大変でした。 冷凍の作り置き、常備菜を休みの日にめっちゃ作ってました。 あと、両家のじじ、ばばをフル活用。 ウチは私の実家も近所だったし、主人の実家も車で1時間程度のとこだったので、土日はじじ、ばばとお出かけさせたりしてました（笑） じじ、ばばも喜んで、子どもも親に監視されず好き勝手を許してもらえるから。好きな物を好きな時に食べて、好きな物買ってもらえて、わがまま放題出来ますし。散々お金と時間を使わせて、帰りにはお小遣いまでいただける。じじ、ばばも親に気を使わずに好きに孫と遊べる。 win-winでした(≧∇≦)/ 自分は家事に集中でき、美容院にも行けるし、ちょっとお昼寝して少しだけでも頭リセットしたり。 自分の研鑽の時間も取れます(≧◡≦)

私は経験はありませんが、周りのスタッフにたくさん時短取られている方いますよ！ しかし、やはり15-30分は残業しているように思います。 わたしは、なるだけ声をかけるようにしていますが、やはり患者受け持ちとなるとなかなか定時で帰れていない現状は目にします。。。 うちでは、部屋もち担当もしますし、経験年数によってはリーダーもしていますね。 人がいれば、フリー業務のみで可能だと思いますが、このご時世看護師数は少ないのでなかなか難しいかと思われます。 また、病院そこそこでやり方も違うかと思いますね。 何のための時短勤務なのか…早く帰らせてあげたらいいのにと思ったりもします。 難しい所ですね💦💦

管理者の意見の食い違いは精神的にも辛いですね… 私も同じ状況だったので転職しました！ 不安もありましたが、面接の時に確認したりして今は落ち着いて仕事と子育て両立できてます。 自分と子ども優先で考えてくださいね！

ご主人は仕事のどんなことがつらいんでしょうか？ 時間的なものなのかノルマなどへの焦りなのか、人間関係なのか。 ゆちみさんも小さなお子さんを育てながらご主人の心配までして本当に大変ですよね。 ご主人の話しをしっかりきいて大変だね、あなたががんばってくれてるから育児に専念できるよ、ありがとうと嘘でもいってあげてみてはいかがでしょうか？ もし会社自体がブラックなのであれば、収入面で心配もありますが、鬱などを発症してしまったら一時的な収入源ではすまない可能性もありますので、転職を検討してみるのもいいかもしれませんね。 そして本当にはしなくても、転職してもいいよとご主人に伝えるだけでも、仕事や父になったプレッシャーから解放されるかもしれません。 本当に辛いことが重なってしまい大変かとおもいますが、ゆちみさん自身が抱え込みすぎないようにしてくださいね。 状況が好転することを願っています。

ケガなどのトラブルがないかぎり、保育士さんのようにお子さんの対応をすることが殆どになると聞きました。そのため看護師のスキルというよりは保育士のスキルが必要になるようです。 また転職の際に看護師経験としてカウントされにくいようです。

保育園は市町村が管轄している認可保育園ですか？ 質問とことなりますが、私はフルタイム大学病院正職員の時に保育園に入園して、退職する際に次の職場に行くまでの間パートで午前中だけの勤務をしようとしたら、規定の時間数を満たさず退園になってしまいました。ちょうど幼稚園に入れるタイミングだったので、幼稚園に入ることにしたので退園になっても大丈夫でしたが、認可保育園だと午前中だけの勤務で規定を満たせない場合があるので確認した方がいいとおもいます。 うちの子の保育園は規定を満たさないと、時間預かりになっていました。 午前中だけの勤務の時はデイサービス看護師でした。午前中入浴介助があり入浴介助とフロアで看護師が必要だったので短期間（3ヶ月で次の職場の正職員になりました。）雇ってもらいました。

主人が子守りしてました。出張で不在の時は預けてました。ご主人も用事がある時もあるかと思います。ご夫婦で良く話し合われて上手に保育所を利用されてはいかがでしょうか。

わかりますぅ。 仕事が休みの日にたまった家事をやったり、銀行行ったり、子供の必要なものを買いに行ったりと、なんだかんだで休みの日もバタバタ動いてる。 旦那が休みだからと思っても、同じ部屋に旦那がいるのに子供が呼ぶのは「ママァ」。ほんとにゆっくり休める時がないですよね… わたしは、たまに「ママはいないよォ」って子供に言う時があります（笑）

以前に保育園看護師していました。 仕事内容は保育園の規模にもよりますが、園児さんの健康管理と怪我や発熱時などの対応です。また、保健指導等も行います。あとは保育補助を行う事が多いです。園児の数が多ければ、誰かしら怪我等で対応する事がありますが、園児の数が少なければ、ほとんどの時間を保育補助をしています。合間に事務作業という感じです。保健便りを作成したり、園にもよりますが、保健日誌や園児さんの連絡帳に記入する作業もあります。 やりがいはやはり子どもたちの笑顔がみれるところだと思います。想像よりも看護業務は少なく、大きな病院等で働いていた方でしたら、ギャップに戸惑うかもしれません。けれど子どもたちの元気な姿や成長を見れることはとてもやりがいに繋がると思います。また、保育の勉強もできるので将来の子育てに役立てるかなぁと思います。

自分の所はならないみたいです。 福祉施設の順番になってからとの話が出ていますが、予防接種の話自体も遅れているみたいなので、いつになるか分かりませんね😅

自分が働いている保育園は以前の所も含めて、全身状態を見て連絡をしていました。 今は38℃以上の発熱があればお迎えをお願いしていますが、平熱から1℃以内であれば多少の風邪症状があってもお迎えはお願いしていません。 やはり、保護者の方も仕事がありますし、子どもは今のところ典型的な症状が出ない事が多く、またガイドラインでもコロナを含めて感染症の可能性があればお迎えをする事になっています。 また、園医とも連携して風邪症状があれば受診等もしているので、子どもの健康を考えつつ、保護者支援も保育園の役割かなと思います❗

はじめまして。 もかさんが転職にあたり、何を1番重視するかによると思います。 保育園に採用を頂いたとの事ですが、こちらに勤務希望で試験を受けたのではないのでしょうか？ 他の病院を受ける事に問題はありませんが、すでに採用を頂いている保育園があるのですから、理由如何によっては、その保育園に対し不誠実な印象を与えかねません。 自らの想像と違った…というのであれば、その旨を誠実にお話しして、まず採用を辞退してから、他の病院を受けるのが理想かと思います。 また他の病院を受ける時に、保育園の採用については特に話す必要はないですが、病院が不採用だったから、やっぱり保育園でいい…というのも、もかさんのキャリアや、時にもかさん自身を傷つけかねませんので、そこは慎重になられた方がいいと思いますよ。 もかさんご自身が、今自分が何をやりたいのか、まずは内観してみて、自分らしい看護のできる職場を選んだら良いと思います。 回りくどい言い方になってしまいましたが、端的に言えば、別の病院を受けることは悪い事ではありません。 「何をやりたいか」をよく考えて、行動に移して下さいね。

自分は症状が無い場合の検査はコストパフォーマンス的に難しいかなと思います。 検査しても次の日に発症したり、一月の間に罹患すれば見逃されてしまうかなと思います。 それに見合う検査費用かと言われると疑問が残ります。 後はやはり陽性反応が出たらどうするか、も含めて検討が必要かと思います。 もちろん、検査しないで罹患者が出た場合のリスク管理の一つとして、全員検査もありかとは思いますが、やはり健康状態を把握して症状が出たり、接触の可能性があれば早急に検査できる体制作りも必要かと思います。 保護者へのパフォーマンスにはなるとは思いますが……。

イネイトインテリジェンスにベッドするのみやな

クラスターではなかったですが、陽性者の方が入院してたので、 私自身が陰性であることを証明しない限り登園出来なかったです💦

保育園は、あくまで働くお母さんのための育児支援機関です...。（母体は厚生労働省ですよね...）なので、休みの日に子供を保育園に預けること自体はタブーです。なぜなら本来親の役目を、親が共働きのため、代替して行っているという前提があるからなのです...。息抜きしたい気持ちは分かりますが、親のおやすみは、子どもにとっては普段忙しく関わりが少ない親とのスキンシップを図るための重要な日でもあります。 月に1度くらいでは、休みに子どもを預けても何も言われないと思いますが....

保育園ナース9年目です！ 業務内容は、基本的には保育補助が多く、それに加えて体調不良児の対応、怪我の対応、保健だより等の作成、保育士へのアドバイス、環境整備、病児保育をしていれば病児の対応等もあります❗ なので、小児の感染症、予防接種の知識、怪我の手当て、皮疹の見分け方、正常な子どもの成長や発達を学習しておくといいですよ🎵 やりがいはやっぱり子どもの笑顔や職員からの信頼感ですね‼️ 病気の時に寄り添ってくれる人と分かると子どもも心を開きやすくなるので☺️🎵