「新人」のお悩み相談（79ページ目）

石鹸と流水での手指衛生と 速乾性手指消毒剤での手指衛生 どちらがより細菌を減らせますか？ 色々調べて見ましたが、理解ができずまとめられません

循環器科一般病棟新人

上司から聞いた話です。 附属の看護学校から母体病院に就職すると、いろんな情報が流れるそうで、人事はそれを元に契約職員にするか正職員にするかを決めているそうです。 ということは、附属じゃない学校から就職した方が正職員になれる確率は高くなるわけですよね？ 何かそれって、「ん？」ってなるんですけど、皆さんのところはどんな感じですか？ 契約職員は次の契約更新で正職員になれるかどうかはわからないんです。先が不透明なまま仕事を続けるのは不安です。 まあ、休まず仕事を頑張るしかないんでしょうけど… どんな人事評価が下されるのか…

看護学校新人正看護師

新人1年目で、転出させた人数は今まで3人です。 今日二人急に転出が決まって、２名転棟にだしました。転出先のNsにわかりづらいと言われてしまいました。正直、その２名のうちの1人はうまく喋れたと思ってたので、かなりこの言葉を言われて悲しかったです。 私は、喋ることが苦手で、急に臨機応変に行うこと、頭の中が整理するのが苦手です。みなさんは何に注意して申し送ってますか？申し送りの内容も知りたいです。 入院経緯、ADL、要介護かどうか、食事の形態、食事介助か、アレルギー、与薬方法、現在の治療について、制限について、など話しています。 自分ではうまく喋れて申し送りできたと思ってたけれど、喋り終わったあとに、で？？？それで？て言われたら固まってうまく喋れませんでした。もう転棟の申し送りが怖くて自信ありません。

申し送り1年目メンタル

オピオイドの静脈鎮痛剤って、単独投与してはいけないんですか？

勉強新人ストレス

人を綺麗に、自分も綺麗に。 ＋から始まり、更に＋を目指す方の役に立ちたくて、美容看護師さんを目指していたけど、臨床経験が問われる世の中… 総合病院の超急性期外科病棟に配属されるも、環境も業務内容も合わない気がしてきてしまっている今日この頃。 効率的に業務をこなすための時間配分。周術期看護ということから患者の異変を察知する観察力。素早く的確な判断が求められる現場で、学ぶことや今後も活かせることは沢山。 でもやっぱり、もう既に限界…。 人間関係に悩まされ、新人いじめがあり、緊張で萎縮して怒られるのを避けるような行動をとってしまう様になってしまった。 まだ働き始めて半年も経つことなく、美容の道へ切り替えようかなと転職活動をスタートしようかと思います。 これが逃げというなら、逃げでもいいです。ここにはもう居たくないです。 先輩方の皆さま、どう思いますか（ ; ; ）

人間関係新人転職

尿カテが入った患者さんの尿破棄時に、尿がゼラチン？のように固まっていました。初めの方だけだったのですが、なぜそうなるのでしょう？

ルート一般病棟勉強

ミスは誰でもあると思います。 かくいう私も仕事できない方なので、よく怒られたりしてますが、、、 看護師って基本的にミスした時って、先輩は事情聴取並みにミスした相手に問い詰める時ないですか？ 逆に問い詰められてすぎて、正確に答えられないというか、かえってパニックになるのですが、、、 再発防止とはいえ、やってる事は吊し上げですよね？

人間関係新人ストレス

前回の続きになります…。 Aさんと人間関係が合わないなら、仕事が続けられないと思う。って先生に言われた。 先生から「確かにAさんの口調は強くて、主任？みたいな扱いされてるから責任感とか新人を教育しないといけない！っていう気持ちが強いから、言い方がきつく聞こえるんだと思う。けど、それに耐えれないのなら難しいかなぁ。」って午前診の仕事終わりに言われ傷付きながら帰ってきました。 みんな、その人の性格を分かった上で働いてる。とのこと。 「私が弱いの？」「なんで？」 環境さえ、変われば働きやすいだけやのに。一生懸命仕事してるのに。悔しい、涙が止まらない。環境配置の相談したら、このような扱いされないといけないの？ 残りの７月末までの研修期間が怖くて不安しかない。これで片頭痛が悪化しそうや。「残りの期間も、様子見て判断するね。」←このセリフ、めちゃくちゃ怖い。 片頭痛に対しては理解あるようやけど「今日は薬(頓服)飲んでない？」とか聞かれ始めて、気配りしてくれてるとは思うけど、こっちからしたら見張られてる感じがして「辛い。」とも思ってき始めた。 けど、知人の紹介で働かせていただいてるから、辞めにくい。 私自身の性格が「逃げたらダメ。」と思い込んでしまう。 けど、逃げないとメンタルも身体も狂いそうなのも目に見えてきている。頑張れるとこまでは頑張ろうと思ってたところなのに…。

先輩人間関係新人

専門3年生で未だに就職先が決まりません…近くの病院はどこも評価があまり良くなくて、私自身かかった時もいい印象を抱きませんでした。学校経由で入れる病院は立地も人間も最悪です…しかも興味ある分野が小児・母性なのですが、やはり先に成人期(老年期)にある方の医療を学んでからじゃないといけないとは思っています。でもどこに行こうかなぁとか思ってたらもう7月:( ;˙꒳˙;):とっても焦ってます。 先輩ナースの方々は就職先は卒業何か月前に決まりましたか？また、希望の科にストレートで行けましたでしょうか？参考までに教えて頂きたいです。

1年目新人正看護師

もとから結構しょうもないことにまで気を遣ってしまう性格に悩んでいました。看護師として働くようになってしばらくはまだ大丈夫でした。けど、ここ最近、今月に入ってから先輩、患者さん、そしてICUなので機会にも気を遣ってしまって、病院に行くことが億劫になってきてしまいました。 また、話すことが苦手で上手く相手に伝えることができなくて、こんな自分が嫌です。 まだ、頑張って仕事には行けているのですが、自分から進んで技術のチェックを受けに声かけをしたり、自発的に行動することができません。 自分は看護師に向いてないなとも思いはじめてしまってます。 こんな時、どうやって対処すればいいでしょうか？？ また、あまり気を遣いすぎないようにするにはどうすればいいでしょうか？？ 今すごくしんどいです、、、。

人間関係新人ストレス

採血が得意な人とそうでない人の違いは何だと思いますか、、？？単なるセンスですか？😂

新人ストレス正看護師

今日、6人受け持ちをして、スケジュール管理が出来ず終わりました。 前から6人受け持ちをしていますが、なかなか時間内に終わらず、なんで上手くいかないか振り返ってる？と言われて、振り返ってはいますが、自分の振り返りの仕方がダメなのでしょうか。 スケジュール管理でどのように振り返っているか教えていただきたいです。 まだ、一つに時間がかかってしまい、上手くいかないことばかりで、、これに対して何分やるかなど考えてスケジュールを立てても上手く行きません。 もちろん、ナースコール対応も含めてもあります。 今日、オペ当日、オペ後1日目、2日目、状態が悪い方などを受け持ちをしてます。 最近、頭痛もひどく休められてないとプリセプターには伝えましたが、わたしもそうだったと言われました。 今週の中で、今日はずっと頭痛もひどく、薬を飲んでも無理で、朝から手先も足元もふらふらしてる感じで、 怖い先輩が指導者だったので、言えるに言えず病院にいくべきなのか。 ストレスですね。と言われて薬をもらうだけだと思うので、我慢をするべきなのか。。 分からなくなってしまいました。 このような時はどうしたら良いか教えていただきたいです。 体験談でもなんでもいいので教えていただきたいです。

1年目新人ストレス

新人です。 ロックして次に抗生剤繋げる時に落ちない時の対処法教えて下さい。 軽く押してみると聞きましたが血栓がとんだら怖くてできません。

新人病棟

全身麻酔をして、12時前におぺから帰ってきた患者なのですが、夕食はもう食べてもいいんでしょうか。 オペ終了から３時間後には離床し、飲水可の方です。

急性期1年目新人

4月から県外の病院に就職しています。 配属先の病棟はほとんど優しい方で同期との仲も良く今のところ人間関係に悩みはありません。 しかし、私は地元の奨学金を借りていて、返還もしないといけないのですが、月に返還する額が多いこと、やりたい看護が見つかり今就職した病院だったらやるのが難しいこと、友達は地元に多くいるため、県外に知り合いがおらず何をしても楽しいと思えなかったり、孤独を感じていることなど 周りの環境や精神的ストレスから地元の病院の転職を考えています。 同じ病棟の同期と話していると私の配属された病棟は妊娠されている方や退職希望の人が多ことを聞きます。 そのことを聞くと将来性がないと思い益々辞めたいと思ってしまいます。　 皆さんは将来性が見えない病院についてどう思うか教えていただきたいです。

新人転職正看護師

休日が来ても仕事のことばかり考えて休んだ気がしません。どうすれば、休日と仕事の切り替えを上手くできますか？　

1年目新人正看護師

毎月課題があるんですけど、勉強することが多すぎるし、毎日疲れて勉強どころではないです、、、、。 しないといけないのは分かるのですが、、、。 どうしたらやる気がでるでしょうか？？ また、何から勉強をはじめたらいいでしょうか、、、？？

ICU勉強新人

だめだー、勉強したいのに、今日のこと振り返りたいのに、、疲れてできない、、、。、

1年目メンタル勉強

4月から総合病院で働いています。 前に指導者さんから時間外つけていいと言われて、今度時間外労働した時につけようと思っていました。しかし、先日時間外労働した時に時間外はつかないと聞きました。 時間外がつくかつかないかは師長さんが決めるらしいのですが、違いが分かりません。 何かわかる方おられたら教えてほしいです。

総合病院1年目新人

4月から総合病院に就職しています。 日勤で月曜日から金曜日まで5連勤で働いています。 私は親が月曜日から金曜日まで仕事に行くのを見ていたので、普通のことだと思っていました。 しかし、別の病院に就職した方は週4日勤（例：休日は水・土・日）だそうです。 皆さんどう思いますか。

1年目新人正看護師

4月から働き始めましたが、なかなか疲労が溜まって勉強をする時間が取れず、寝てしまいます。 皆さん勉強はどれくらいしていますか？また、新人時代の勉強時間や方法を教えていただきたいです。

1年目勉強新人

新人准看護師1年目です。夜勤なしの日勤のみです。 手取り17万7千ってどうですか^^; 安すぎますよね😭

手取り准看護師夜勤

わからないことは何でも聞いてねって言われるのですが、質問したことはあんまりありません。 そういう新人はやはり積極性がないと思われるのでしょうか。 あまり質問できないでいます... 業務でわからないことは聞いています。

先輩1年目人間関係

新人ナースでオペ室で勤務しています。 コロナの影響で地元にも帰れず、地元就職にすればよかったと後悔の日々です。 1年で辞めて地元に帰って学生の時から興味があった美容整形の方に進みたいなと考えています。 1年で辞めてもいいのでしょうか？？それだけが不安です。。。

オペ室辞めたい1年目

仕事で気疲れが凄すぎます。受け身、協調性重視、周りの目を気にする性格の問題もすごくありそうですが。気疲れしない方法、良いストレス発散方法など良い方法ないですかね

辞めたいメンタル新人

4月から入った職場は定時すぎると退勤カード打つようにと先輩に言われるのですが看護師はサービス残業が当たり前なのですか？それとも新人でやることが遅いと言うことなのでしょうか。

残業1年目新人

現在7人受け持ちしてます。 7人受け持ちは初日で、上手くスケジュールができてないと言われてしまいました。 初日から上手くできるとは思っていませんが、 明日からも7人受け持ちなので皆さんのスケジュール管理を教えていただきたいです。 受け持ちが多くて、午前中に記録終わらすことができなくなってしまい、焦りでスケジュール管理が出来なくなっています。 今は午前中までに記録を最低3人は終わらすことを目指してやっています。 他に午前中にまでにやっといた方がいいこと。 これやったら上手くいくなど、なんでもいいので教えていただきたいです。

新人ストレス正看護師

新人整形外科の看護師です。 今3人の患者さんを受け持たせてもらっています。 新人特有のしなければならないことが多すぎて、スケジュール通りにも進まない、申し送り(15時半頃)までに終われません。 新人のみ(3人)が毎日行う内容としては、 ・物品の補充、定数の確認、フラッシュ用の生食作るなど ・毎朝医師による回診があるのですが、回診に必要な物品や準備、回診介助(毎日約10人ほど)＋その記録を書く ・環境整備にまわる(約20人) この時点で9時半ぐらいですが、回診の記録は書けてません ・ほとんどのナースコール対応 ・昼食のセッティングや配膳、下膳、口腔ケア(時々先輩も手伝ってくれる)、食事摂取量の記録記入 この時点で13時前で、それまでに受け持ちの症状観察・ケア、記録の記入に加えて、採血やルート確保などの受け持ちでない患者での経験をする場合はその患者の情報収集、経験や記録の記入もあります 休憩とれば午後はだいたい14時前になってて、 ナースコール対応で担当看護師に確認しないと分からないことも多く、看護師を探したり、それをまた患者に伝えたり、時には医師や他の部署にも連絡したりなどとあります。 他の先輩看護師は4～5人受け持っており、自分よりも人数多いのは分かっているし、分からないことは優しく教えてくれるし、自分の容量も良くないのも分かってはいますが、これだけ受け持ちでない人に時間を割いてて時間内に終われる訳ないじゃんとも思ってしまいます。 整形なので骨折されている方が多いのでトイレ介助がナースコールでは主ですが、痛くてゆっくりでないと動けないと頭では分かっています。しかし心でははやくしてと思ってしまう自分が嫌になります。 自分ができないときは頼んだら良いとは言われますが、これは新人が率先してやるものに関しては頼みにくいのが現状で、それによって時間も割かれているという状況です。 皆さんが新人のときや似た状況に遭ったことがある方がいれば、アドバイス欲しいです。

人間関係新人病棟

病棟看護師ですが皆さんにご意見頂きたいです。 ある先輩についての話ですが 病棟で私がナースステーションに居ない時に私に用事がある一人の先輩が「〇〇さ〜ん」て病棟全体に聞こえる声で私を呼びつけることがあるんですがそれで悩んでいます。 何かの用事があって呼ばれているのですが名前の呼び方もなんか語尾が下がっていて（実際聞いてほしいくらいです）周りから見ると多分怒られてるみたいな感じがしますし 病棟の端にいても聞こえる声で名前呼ばれて、病棟に居る全員に聞こえる訳だし正直プライバシーゼロじゃない？って思っちゃいます。 名前を言って呼び出す風潮はリーダーさんがよくやりがちで病棟の看護師全体にそういう風習？みたいなのがあってしている人もいますが その例の先輩は緊急性の無い全然誰でも出来るようなことでも近くに私が居ないとなると私の事を大声で呼びつけてきます。 その先輩とはプライベートではある程度話しますし仲も悪くは無いんです。だからこそですかね？でも嫌なんです。 呼ばれたら私が返事をするまで何回も何回も病棟のあちこちで移動しながら名前を呼んでいるので何か作業中で呼ばれたら焦りそっちのけになるし、患者さん側からしても作業中に看護師が大声で「はぁ〜〜〜い」なんて返事しているというのはあまり良い気持ちはしないんではないでしょうか。 さらに看護師経験はその人が先輩だけどその病棟では私の方が経験は長いのですが上の人には呼びつけたりなんてことしないですよね？舐められてるんですかね。 てことでこのこと先輩に言ってみていいと思いますか？（仮に言うとしたらオブラートに包みまくって言います） インスタ繋がってるからDMで言ってみていいですかね。

新人ストレス正看護師

オムツ着用の患者さんに、オムツの中を確認したい時 みなさんならどんな声掛けをしますか？

新人ストレス正看護師