「師長」のお悩み相談（16ページ目）

旦那さんが夜勤をしていないと夜勤免除にはなりません… でも、今までは下の子が小学校にあがるまでは暗黙の了解で夜勤をしていませんでした。しかし、ここ最近夜勤をする人が減り一人あたりの回数も増え師長はピリピリしています。 そのため、時短の申請継続の用紙を師長へ提出すると嫌味オンパレードで私がまだ夜勤をしていないと言うことも「あなたシングルマザーじゃないんだから。旦那さんがいるんでしょ？？」とイ捨てられてました。夜勤をできる人がいないので仕方がないとは思いますが…これってパワハラではないでしょうか？

パワハラ旦那師長

こんばんは。 イラついて眠れないので愚痴らせてください。 今日日勤で、注射する患者さんがいたのですが、なぜか物がワゴンから消えていました。 日勤帯夜勤帯投与した人が誰もいなくて、なぜか針だけ捨ててありました。 私は全く記憶にないし、関わってません。 午後になり、師長と先輩がそのことについてひそひそ話をしていました。私は記録に追われていました。 その話の内容が少し聞こえてきて、 今度から受け持ちが注射や点滴、採血を回ろうという会話でした。私に話を振るわけでもなく、その話は終わりました。 私は息子も小さく、時短勤務なのですが、今日はバタバタしてて、終わらず夕方にいく点滴を詰めようとしたら、他のNSがやるから置いて帰りなって言ってくれました。 そしたら、師長がさっき言ったでしょ？受け持つ人が注射するんだよ？って！と日勤者のいる前で怒られました。 え？と思いました。 その話に私はいっていないのに、師長と先輩が話してたことなのに、なんで私が怒られなきゃいけないのか？ 点滴をつめてかえらないと、ポンプでいってる患者さんなので夜勤者も大変かと思い、1Aつめるだけだったので、手間ではありませんでした。 やはり今日起きた注射が紛失し、誰か違う人に打ったのではないかというのを私のだと思われてるのでしょうか？

記録受け持ち採血

愚痴です。 教育の師長が適当すぎる。毎年の新人オリエンテーションで前年度の各委員が講義をしていたけど、いつまで経っても依頼がこず。 毎年やってることだからどうせやるだろうと1ヶ月前から準備していたけど、いつまでたっても依頼されず。3月30日ごろに新人オリのスケジュール表が部署に配布。スケジュールにはしっかり自分の名前が講師で入っている。 たまりかねて、こちらから聞きにいったら「言ってなかったっけ？」と。講義時間も勝手に1時間で決められてるし、講義内容もこうしてとかも何もなし。 あげく資料はできてたけどデータをくれとか資料をくれとかもなし。当日にこちらから配布資料とかどうするか聞きに行ったら、「自分で印刷して配布して」と。いやいや、受講者何人とかも知らないんですけど。 いくら例年やってるとはいえ、講義頼むなら最低限の礼儀ってものがあるでしょうが。

師長新人

師長の片腕ともいえる係長はうちの部署にふたりいます。 ふたりともこどもがいますが、他のママナースとの扱いが違いすぎて腹が立ちます。 ひとりの係長の子供は、もう高学年になるのに旦那さんの帰宅時間が遅いという理由で夜勤を月に１回しかしていません。それに、暗黙の了解？で土曜は希望を入れずして休みにしてもらっています。 ふたり目の係長は、土曜だけ休日出勤で日曜と祝日は休みと暗黙の了解でなっています。それプラス大型連休は他のママは誰かに子供を預けて仕事にでろと言われている中師長はその係長には言いません。 係長だからなのか勤務のことで何も師長から言われないのに、私達スタッフは時短の更新を申し出ただけで目の敵にされ日曜と祝日は勤務を要しないとしているのにも関わらず、旦那に預けて勤務しろ。シングルマザーじゃないんだから夜勤の回数を増やせと強要されます。ちなみに私の子は下がまだ、2歳ですが誰かに子供を預けて勤務しろと強要されます。これって不公平だと思うのですがどうでしょうか？

旦那師長ママナース

勤務のことで相談ですが… 今は時短勤務で日曜と祝日は基本不可にしています。 それでも、年度内に大量退職をしてＧＷは勤務が作れないと師長が文句を言い白羽の矢がたったのが独身組ではなくて子持ちナースです。 もともと５月１日は勤務希望にしていました。8.15.22.29日は休み希望を出して平日にずっと働こうとしていましたが、土曜に4つ休み希望を出しているからＧＷに仕事にでても振り休なんてない！と師長に言われました。 ですが、振り休を設けないと保育園の土曜保育は利用できないとこちらも意見すると、土曜に休み希望を4つ出しているから振り休なんて作ったら休みが多くなる！と叱られました。 ですが、他のママはＧＷに連勤する人なんていないのに…振り休もないなんて…おかしいと思いませんか？

保育園師長退職

勤務希望は、一月に４日だけ自分の休み希望をいれても良いルールになっています。日、祝は勤務不可にしていますが、土曜は保育園が空いているので勤務ができないことはありませんが…保育園は土曜に預けるときのルールが厳しいのでなるべく土曜に休み希望をいれて土日は仕事を休むようにしています。 それなのに、私が毎月土曜休み希望を入れていることで師長から嫌味を言われるばかりします。全く土曜に働かないことはありません。平日に振り休をほしいときに土曜勤務にして仕事に出ています。他の人も、自分の好きなように勤務希望を入れひどい人は夜勤希望も入れています。それなのになぜ私が規定通り４日休み希望を入れていることで非難されなければならないのでしょうか？

保育園師長夜勤

いつ頃に主任や師長に退職の意思を伝えるか悩んでいます。 転職活動はしていて、これから面接を受けようとしているところです。次を決めずにだとなかなか辞めさせてもらえないと思っているのですが、、。プリセプには話しました（上に話すのはまだ待ってもらっています） 就業規則では1ヶ月前ですが、気持ち的には夏頃（6〜7月）転職を希望だともう伝えるべきですか?

面接師長退職

総合病院だったら、未就学児の子供がいたら夜勤を強制的に命じることはできません？？ 師長から時短の申請を継続で提出したら、いつから夜勤ができるのか？夜勤をそろそろしてもらわないと困る！あなたはシングルマザー？？と厳しく言われました。 でも、通勤に車で１時間片道でかかりますし、まだ子どもふたり未就学児です。まだまだ夜勤はできないです。そういうとき、師長の言うことはスルーしてます？それとも次の更新のときに夜勤再開を申し出ますか？？

師長総合病院子ども

出産祝いの内祝いについての質問です。 医者や師長から出産祝いもらった方いますか？ どんなものをお返ししましたか💦⁇

医者師長

うちの師長は何をしているのかさっぱり分かりません。見るのはパソコンの前でシフトを組む姿ばかり。急に欠勤が出ても穴を埋めてくれたことは一度もありません。 他の病棟の師長は毎朝患者さんのラウンドをしてると同期から聞いたり、実際転棟ついてきたり、夜勤に入っているのも見かけたことがあります。 転職してきた先輩方も、あれじゃ師長はいらないよ。と言うほどです。 でもわたしは看護師になってから今の師長しから知らないので実際師長さんの仕事がいまいちわかりません。 ほぼ愚痴ですみせん、よろしければ皆さんの理想の師長さんや、師長としての義務？みたいなのを教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

ラウンドシフト師長

今月5人の後輩が辞めます。 ５人中4人が県外へ就職する彼氏についてです。。。 同時期にみんながみんな退職するのでそのしわ寄せがひどくてママナースもフルタイムで独身のように働け働けと師長さんから圧力が…すごいです… ＧＷ全部旦那に託すわけにもいきません。かといって保育園は空いていません。いったいどうしたらいいのでしょうか。。 実家に泣きついてもどうにか頑張ってねと応援されて子守をしようなんてさらさらありません。 　どこも今はそんなもんでしょうか。。

後輩旦那彼氏

先日入籍をし、 師長さん・スタッフ数名から個別に 結婚祝い5000円を頂きました。 半返しですかね？ 何を貰ったら嬉しいですか？

結婚師長

時短更新の時期がやってきました。 下の子が小学校入学するまでは時短が使えますが、師長に前回更新の用紙を提出すると…いつまで時短使うの？いつまでも使えないから!早く勤務時間延ばして!と叱られました。 時短の権利はあるのでこのまま継続していきたいですが、また言われるかな…と思うとどうしようか悩んでしまいます。 時短が権利なら師長の言い分はスルーしすか？

師長

時短をつかって仕事をしていることで師長、看護部長から苦口を言われたとこある方いますか？？ 言われたあと、勤務時間をのばしましたか？

部長師長

その３月で５人後輩が退職します。 分散して退職するように師長も言ってくれればよかったのに💦そのせいで夜勤をする人手が減りすぎて４月と５月は勤務がパツパツです。 やめた人を責めたくないですが、正直しんどい

後輩師長退職

皆さんのところは病棟費？みたいなのありますか？ お茶、コーヒー、お菓子を買うために徴収される謎の制度。笑 今までの病院は徴収されてましたが、今のところはとても気持ちのいい制度があるんです。 みんな食べたいものを買ってくる、飲みたいものを買ってくる。共有したい！みんなへ！と思ったらお菓子箱や飲み物保管のところにいれる。なので、強制力はないし、今日お茶忘れた、食後のお菓子ほしいと思っても誰かの何かがあるので助けられます。そして、医師からもちょくちょくお菓子箱に入れてくれるので気持ちがいいんです。師長さんが段ボール箱でみかん持ってきてくれるんです。 こんなところ他にありますか？♪

病棟費師長病院

うちの副師長、「え？定時で帰れないって。ナースコール取ってるからだよ」「私、記録書き終わるまで、コール取らないから」って。 がっかりです。

ナースコール記録師長

こんにちは。 現在大学病院の急性期の病棟で働いています。 約1年が経とうとしているのですが、上司からボゴボゴに怒られている日々です。もうストレスで心も体も疲れてしまいました。メンタルクリニックに通ってうつ状態と診断され、眠剤と抗不安薬を処方され飲んでいます。 ほんっとに休みたいのですが、うちの師長が怖くて休むなんて言えません。明日も仕事です。行きたくなさすぎて吐き気が止まりません。 質問になっていなくてすみません。、

うつ大学病院師長

非常勤（9〜１３時）で働いている私の同僚の話 リハビリ病棟勤務で非常勤だからと出勤の度に入浴介助をやっていて、ある日、車椅子の患者を入浴介助したとき、患者私物の車椅子を破損させてしまったとの事。師長に報告した所、「弁償しなさい」と言われたよう… その師長は解決しないまま異動になり、新しい師長に相談したら副部長に呼び出されて「幾らだったら払えるの？」って言われたそうです。数年前に副部長、部長が変わり病院の方針も変わったのか最後には「今はパートは採らない方向で常勤で回したいんだけど…」って言われて、同僚は泣いて私に話してくれました。しかも、後日に部長とも面接することになっているそうです。 私は違う病棟ですが、同僚の話を聞いたらすごく今の病院のやり方に不満があります。これは、パワハラにしか思えません！今後の対策としてどうすればいいのでしょうか？

リハ師長人間関係

育休から復帰する際 同僚へはどのタイミングで連絡しましたか？ 来月の中旬に復帰予定です 個人的に連絡先を知っている同僚(先輩方)には一言報告しておこうかなと思います 個人病院なので、勤務時間などの相談は部長と今週行います 年度代わりなので、異動が発表される頃をきいてその後に報告する方がいいでしょうか？ それとも部長と話をした後は 何時でもいいと思いますか？ 部署の師長は別部署に異動になっており(院内でひとりしかいない)主任とは連絡先を知りません 管理職の皆さんは事前に異動などの会議で知ると思うので師長主任より 部下？が先に知るってことはないとは思いますが… ちなみに復帰先は元の部署に戻れる予定になっています 皆さんならどのタイミングで先輩方に連絡しますか？

部長育休異動

2週間休職して、気持ちは落ち着いたけど、主治医に「元気になれたけど、追加で1週間休みなさい」と言われ、師長に言いに行くと「もう戻ってこれると思ってたのに。結局はあなた自身が乗り越えなきゃいけないんだからね。とりあえずわかりました」と言われた。 主治医に「復職後、しばらくはゆっくりやりなさい」と言われて、初日は受け持ちなしでフリー業務をしたけど、その日の師長面談で主治医の言葉を伝えると「え、受け持ちまだできないの？受け持ちなし期間、ずいぶん長いね」と。 フリー業務期間を終えて、受け持ちを始めたい旨を主治医に伝えると「無理しない範囲で」と言われたので、そのように師長に伝えると、「無理しない範囲ってどのくらい？それはあなた次第だからさ」と言われたので、「いきなり重症患者とか、休む前みたいに4人持ちは厳しいと思うので、最初1週間くらいは少なめの受け持ちから始めたい」と伝えたら、笑いながら「それは無理だよー、軽い人なら4人持ち、少なく持ちたいなら重症患者持ってもらうのどっちかだよ。」と言われたので、それならせめてフォローをつけて欲しいと伝えると「人がいないから厳しい。先輩も忙しいから、構ってあげられないのはしょうがない。あなたみてると、先輩にわかんないことは聞けてるし、それで頑張ってみてね」と言われた。 人手がないのも、忙しい時期に休まれて困るのも、自分が甘えてるのもわかってるけど、それができてたら最初から休職なんてしてないのにな、って思っちゃう。 自立してないのにどんどん受け持ち増やしたり、重症患者つけたり、例年冬だった夜勤独り立ちを無理矢理秋にしたり、ずっと頑張らせてきて病んだのに、さらに頑張ってって言われるのがすごくつらい。 休み中色々考えて、救命やりたかったし、先輩からも勉強してるし、できてるから自信持って大丈夫だよ！って言われたし、復職してから先輩たちみんなあったかい対応してくれるから、頑張ろうって思ってたけど師長がこの考えだったら、自分にはやっていけなさそうだし、辞めちゃおうかなって考え始めてる。

休職復職受け持ち

先輩たちは、みんなで支えてあげよう！って雰囲気が伝わるくらい優しいし、同期もみんな大好きだし、救命は責任重すぎてしんどいこともあるけど頑張ってみようかなって気持ちはあるけど、師長の教育方針と自分が合わなさすぎる でもまだ一年生なのに、こんなことで異動とか退職して大丈夫なのかなーとか、次の職場は師長とも先輩とも合わないかもしれないなーって不安もあるし、でもこのままここにいて、来年救急外来勤務も始まったらまた慣れてないのにメンバーとして換算されて、無責任に頑張って頑張って言われてしんどい思い＋相談してもまた傷つく言葉かけられるのかなーとかぐるぐる🌀

救急外来同期外来

職場の人間関係に関して御相談させていただきます。妊娠が分かり、悪阻でお休みをしていました。悪阻が落ち着き復帰した頃には師長さんが変わりました。私の体を考慮して業務は4人持ちとかなり減らして調整してもらっています。仕事がおわったら終わっていない人を手伝ったり、自分の仕事である退院支援を合間でしたり、16時半が定時あがりなのですが、15時半の緊急をとったりして時間外が1時間半でることもありました。形上は4人持ちと表記されるので新しく変わった師長は時間外が納得してないのか、癖のある患者さんをわざとプライマリーにしたり、時間外のことを悪口言われます。時間内に終わらせられない自分がいけないのですが、正直悲しくて仕方がありません。反面怒りも感じてます。皆さんはどのように対応していますか？

時間外労働退院妊娠

師長から今日日勤の送り受けたんだけど 『体動させると痛い！とか反応ありますが、レベルⅢ-200です。』って送り受けて ？？？？どゆこと 見に行ったら普通に開眼してるし、申し訳ないけど痛み刺激したら痛い痛い言われるし んっ、、？

師長

医療従事者として、コロナ対策一生懸命されてる方いらっしゃると思います。 飲み会や歓送迎会など、コロナ対策として、もちろん外食禁止で頑張ってきましたが、それでも、クラスターになってしまって、正直精神的にまいってしまいました。 わたしは、ドクターや、他のナースと、ご飯に行ったり出かけるのが唯一の楽しみでしたが、今や医療従事者は、先陣を切って対策しなければなりません。 病棟師長も、院内ピリピリしてて、上司の気分のムラが酷く、働くことが疲れてきました。 みなさんはこのようなことはありますか？

ドクター師長一般病棟

退職時について質問です。 退職時に他病棟におられる先輩数名と、新卒の頃の上司（今は副部長・師長・主任）などになられる方へ挨拶回りに行きます。全員で30名くらいになるでしょうか… その時は手ぶらでいいのでしょうか…？ 今居る病棟と看護部へは箱菓子を持っていく予定ですが… 30名くらいに一人一人に渡すとなると1人500円でも結構な額になるので…役職の方へはやはり1000円以上使うと思うので… 勤続年数は10年になります… 皆さんの経験から教えて頂きたいです✨

部長師長退職

前に勤めていたところの愚痴です。 勤務表を無断で書き換えられるってみなさんならどう思いますか？ そこは３交替の病院でした。 深夜明けに、翌日が日勤であることを確認して帰宅、翌日いつもの時間に出勤しました。 すると深夜勤スタッフから、「花澄さん！早番なのになんで来なかったの？！」と怒られ、びっくりして勤務表を確認すると手書きで「早」と書き換えられていました。昨日はなかったのに… 慌てて師長にいつ変更したのか尋ねると、「昨日の夕方」と。どうして連絡してくれなかったのか聞くと、「花澄さん家(アパート)近いし大丈夫かなって」と。 バカじゃないの？！家近いからってわかるわけないし。 それなのに、遅刻届と欠勤申請させられたんです。 そして深夜勤の方に「早番が来なくて大変な夜勤だった」とよその病棟の方にまで言いふらされ、ことあるごとに「遅刻したんだって？」と冷やかされるように。。 本当はこの病院は奨学金の関係であと１年半勤める予定でしたが、この件以降もいろいろあって、現金で奨学金を返して転職しました。

勤務表奨学金明け

なんだろ？昔の記録に突っ込む、注意される、これひどくないですか？ 昔の記録が惑わされた、インシデントになったと私のせいにされた。「自分のことが理解できない」を表現してそのまま書いたやつかと。これを書いた意図は？といわれてもたくさん患者いて覚える分けないし。疲れはてて見直し記録してたらしいが、、、。 思い出しか不確かな記憶でも、なぜいまさら？ 思いだして答えろと言われた。 今回入院したらきちんと確認してよ？アレルギーをって。前回の私の記録が今回入院のインシデントになるの？その都度アレルギーを確認してるのに。ないアレルギーをあるにしたらしい。 もうやだ。この師長。半年以上前のこと、師長は思いだせるのか？っていいたくなった。 でもこれ以上しゃべっても話長くなるからもうなにも言わないことにした、 ただこの師長とは仕事したくない。いっつも私がわるくなくても悪者らしいから。いつも呼び出される。 移動希望してるけど移動できないのかも。

インシデント記録師長

病院の総師長への対応が分かりません 各部署への対応の悪さ　給料を下げたり、部署活動の否定、委員会活動への非承認など 特に看護師スタッフへのメッセージ、ビジョンの発信をするわけではなく、現場の部署の師長が疲弊しています 師長ではない自分はどのように対応していくべきでしょうか？

委員会師長人間関係

つぶやき。それなりの病院となると仕事の悩みやパワハラの悩み等を相談できる相談員を数名立てることがあるけれど、そのうちの一人がパワハラをしている師長という矛盾。病棟看護師はその師長によるパワハラで疲弊しているのに、その人が悩みの相談相手になっているなんて。他にも相談員がいるからまだいいけれど。

パワハラ師長ストレス