私のプリセプティーが、師長、看護部長、看護学校の教師(附属の病院なので...

ママナース

呼吸器科, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院

私のプリセプティーが、師長、看護部長、看護学校の教師(附属の病院なので私も面識がある教師)に私からあれされたこれされた。。。退職するのは私が8割原因でしんどいっと訴えていました。 別にその子にガミガミ嫌がらせのごとく叱りつけた覚えはありません。プリセプティーが言うには、指導者の私が怖くて一緒に見てもらいたいときも声がかけられずひとりでしてしまうことが多々あったし、詰め所で私の悪口を言われているのを聞くのが辛いです…だそうですが… プリセプティーに何度も同じことを指導しても改善されず反論してきたときにそりゃ少しキツく言ってしまうことはありましたが…詰め所で本人がいる前で悪口なんて言ってませんし、声かけてって言ってるのに声かけずにひとりでしていたのはプリセプティーです。 退職する理由が全部私のせいにされ、上層部に私の悪口を吹き込まれて正直悲しいです。 師長は私のことはわかってくれますが、やっぱり新卒からそういう話があれば新卒の言い分をみんな信じてしまうでしょうか?

2021/06/10

4件の回答

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そのプリセプティーは何年目ですか?新卒って書いてあるってことはまだ入職したばかりの子ですか? プリセプターをするあなたは何年目ですか? あなたがある程度年数を経験しているナースで他にもこのような声が上がっているなら師長、部長はじめ実はすでに把握されています。 なので日頃のあなた次第かと。 ただ一つ理解して欲しいのは、全部あなたのせいとは言えませんが、あなたにも原因があります。 プリセプターならプリセプティーを最後まで庇うくらいあなたが一番の味方でいなきゃ、新卒なんて立ち位置ないですよ?

2021/06/10

質問主

プリセプティーは、4月から入職した新人です… 私は12年目です💦 もともと、このプリセプティーは友達感覚でしかコミュニケーションがとれず一度心を閉ざすとだめみたいでかれこれ2週間近くシカトされています。庇いたいですがそんな状況ですし、師長からも甘やかされて育ったから都合が悪いと人のせいにする子だから関わらなくてもいいと言われています。

2021/06/10

新卒からだけの意見をすべて聞こうと思わないでしょうし、上司として師長もあなたのことを日頃見ているので中立の立場で評価してくれるのではないですか??? 逆に自分の行動に対して何か、後ろめたいことがあればそれは自分の行動の表れだと思います。 以前に同じフロアのスタッフで看護に熱く、患者さん思いのスタッフが新人に対してよく怒っていましたが。 患者さんに対してそのスタッフが真摯に向き合うからこそ腹が立つのはわかりますが、明らかにあなたの余裕の無さを新人指導に出してるよね?と思う事はありました。そのスタッフもまあまあの学年だったので、そのスタッフが新人のことを「こうだった」と話すのに対して一応相槌はしますが、それを別の新人が同じフロアにいて聞こえてしまったとか、実際は相槌を打ってたスタッフも「まあそっちにも問題あるから新人も声かけにくいんでしょ」と内心思ったり。 プリセプター研修や教育の研修などは最近受けていますか? いまの新人にすべてを合わせる必要はないですが、教育の方針もだいぶ変わっています。 教える側もずっと同じでばかりいずに変化していかなくてはな、と感じる部分は日頃新人指導や学生指導をしていて感じます。

2021/06/12

一生懸命指導したのに、自分のせいで辞めるなんて言われたら、悲しいし悔しいですね。 そもそも合わないプリセプターだけが原因なら、辞めるんじゃなくてプリセプター交代や部署移動などの対応も出来ますよね? そうではなく、辞めると言うならばそれはプリセプティさん自身の問題だと私は思います。 頑張って指導しても、なかなか話の通じない新人さんっていますよー 私も自分の指導の仕方が悪いのか?悩んだ事ありますが、何人か指導していて、ちゃんとやる子はやるし、やらない子は誰が何と言ってもやらない(´ω`) ちゃんと指導しなきゃ!この子の為に!と頑張れば頑張るほど疎まれ、私が悪者になりました 結局、私が辛くて、その子と離れたくて私が転職しました(>人<;) なので、今後はそういう子には、距離感を保ち指導しようと決めましたよ。 そういう子が育たなくても知りませんよ。 プリセプターだけが指導に努力必要で、プリセプティは丁寧に指導してもらえて、優しくしてもらって、皆んなから庇ってもらって当然だなんて思ってもらいたく無い(^-^) 指導してもらう方も、指導者の苦労分かって欲しいです 管理者レベルの方からの反論がくるのは承知の上で書かせていただきましたε-(´∀`; )

2021/06/12

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ラダープリセプティ准看護師

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, ママナース, 訪問看護, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期

62021/04/03

みみ

内科, 外科, プリセプター, 病棟

うちの病院では、資格が取れなかった場合は看護助手として働くことになってます。

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看護・お仕事

アソシエイト(A)をしています。 プリセプター(B)がプリセプティー(c)に強い口調なのを主任に相談したら「AがBにそういうふうに強い口調で指導したからじゃないの」と言われました。 私はプリセプターとして常にBに強い口調で指導はしていません。むしろ、周りのお局からやられてるのに対してかばっていたくらいです。 主任は何人も新人を辞めさせています。 そんな主任にそんなことを言われるとは思ってもおらず、非常に腹立たしいです。 Bのプリセプターだった私が悪いのでしょうか?

プリセプティお局プリセプター

キウイ

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, 救急科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期

42024/07/31

ゆき

内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期

キウイさんは悪くないと思います。 Bさんもいっぱいいっぱいなんでしょうか。 主任さんも視野を広く持って発言して欲しいなって思いました💦

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愚痴

プリセプターは、何とか?わかるのですが、プリセプティが、今一つ良くわからなくて… プリセプター着いて貰っている新人と言う認識で合っているでしょうか?

プリセプティプリセプター内科

hiro

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期

22024/11/09

いるか

介護施設, 慢性期, 終末期

コメント失礼します。 おっしゃる通り、教育を受ける新人さんのことで良いかと思います!

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リハビリ科, 救急科, ママナース, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科

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