「師長」のお悩み相談（18ページ目）

色々と相談に乗ってくださった方々、ありがとうございました。師長さんと話して明後日明けで部長面談になりました。こわいけど、部署移動か退職の意向を話してきたいと思います。 たくさん元気や勇気をくださってありがとうございました。

部長明け師長

精神科の患者様なので、性格もあってか、口の悪い方がいます。 それでも介助でなんとか食事摂取は出来ておられました。 スタッフによっては、その方が言うことを聞かないから、高圧的に出る方も多々あり、そうなるとその患者様も、さらに怒鳴ったり、暴言を吐いたりということがあります。 ですが、丁寧に説明すれば、きちんとわかってくださる方です。 スタッフの対応から、その方の暴言が度々問題になっており、師長は、スタッフを守る為と、「薬出したら、嚥下状態が落ちますよ。」と渋る医師を説得して、薬剤を処方してもらいました。 その患者様には内緒でその薬剤を服用させて、結果、その方は問題なく食べていた食事がむせが出て、半分くらいしか食べられなくなりました。 みんな、「それでも性格治らないわね」と笑っています。 こんな恐ろしい所で働きたくないです。

薬剤精神科師長

完全側臥位とっている患者をそのまま50度くらいギャッヂアップしてて患者可哀想だった… 誰がやったのか受け持ち確認したら師長やった、

受け持ち師長

名大病院看護師長に出勤停止の懲戒処分　超過勤務手当を不正受給 　超過勤務時間を実態より多く申告し、超過勤務手当を不正に受給したとして、国立大学法人東海国立大学機構は二十三日、名古屋大医学部付属病院の看護師長を出勤停止十五日の懲戒処分とした。 今日の朝この記事みましたけど、、、 みんな頑張っている時期にタイミング悪いですね😵

手当師長病院

セクハラされたことを師長に伝えると、届かないところにいけばいいんじゃない？お気に入りの人にはみんなしてるよと。 届かないようによけました。 それからセクハラする人は私を無視するようになりました。 おはようございます。 失礼します。 などを無視。 師長がなにもしてくれないので他のスタッフがその人の点滴や処置などは全てしてくれます。 それが気に入らなくて、師長にクレームを言い、私が指導を受けました。 これからは対応するようにと。 そもそもセクハラをされていた、その後セクハラを拒否したら無視される、それでも私に対応しろと。 その生活保護の人は「金払ってるんだから」を繰り返し言います。 もやもやします。

セクハラ師長点滴

病院の規定で退職の際は3ヶ月前に申し出るように決まっていますが、一ヶ月前に申し出て退職できた方いらっしゃいますか？💦 家庭の事情で、急に地元に戻らなくてはいけなくなり近日師長に伝えるつもりです。 新人で退職経験のある方、退職交渉時期や伝え方などありましたらおしえていたたきたいです🙇‍♀️💦

離職師長総合病院

サマリー書いて師長に見せたら、その場でいきなりシュレッダーかけられたって話を聞いたんですけど、これってパワハラですよね？

サマリーパワハラ師長

スーパー行った時、師長の車発見❗️ 駐車スペースではないところに車置いてました。 信じられませ〜ん❗️

師長辞めたいメンタル

愚痴です。精神科の病棟に勤務しております。 上司に疲れました。コロナ感染拡大に伴い検温3検/日やってます。が、申し送りは聞かず検温しろと師長。検温で患者さん急かす。三密できる。離れるように伝えると特定の患者さんからクレーム。 申し送り内容リーダーも何もいいません。パートで時短となり患者さんの状態分からずストレス。連携悪すぎてヤル気無し。 師長の愚痴を主任係長が率先して不在にフィーバー。アンタらに言いたい。アンタらなんで役職ついてんの、と。

精神科師長パート

1番トップの師長さんが、11月に入職した日に、他のスタッフのことを「あの子には何も聞いたらダメ。仕事、なんにも分かってないから」と言いました。 私より3ヶ月前に入職されたみたいなのですが…職場のトップとしてその言い方って('□' )と思ってドン引きです。皆様のトップの方はどうですか？

師長

日々、患者さんと関わる上で疾患理解や看護技術などの自己学習はとても大切ですが、座学だけの学びで臨床ではほとんど教えず「やって覚えて」で新人は育つと思いますか？ それでいて、自分達が望むようなレベルまで育っていなかったり、出来ていなかったりやれていない事があれば叱責する教育方法ってどう思われますか？ 例えばですけど、女性の陰部洗浄ひとつにおいても研修等できちんと大陰唇と小陰唇を開いて丁寧に洗う事を教えなければ、その方法を知らないのでチャチャ〜と流すだけで汚れは溜まる一方。で、洗えてないんだけど！と文句悪口の嵐。最近ではNPPVの管理も一切教えず、マスクの付け方やリークの確認方法、アラーム対応など勉強してきていても実際にそれで出来るかと言ったら無理だと思うんですが、「勉強しできるでしょ」って受け持ちつけたり。勉強してきていてもそれが正しい知識で正しくできているのか不安で仕方ないのにフォローはなし。 師長ですら「教えてもらってないから出来ません、フォローがないから終わりませんは理由にならない」と言います。 こんな職場どう思いますか？

師長先輩勉強

人には普通に7.8連勤つけといて 4日勤ごときで疲れたからってシフトが出た後なのに2連休取りたいわっていきなり人と変わるなよ しかもパートの子育てママと それでも師長かよ

シフト師長パート

うちのところの師長エタノール最強思ってて なんでも効くとでも思ってるのかな、

師長

病院の福利厚生で、子供が小学校に上がるまでは時短が使えます。ほとんどのままナースがつかっています。 でも、私の所属する師長は時短を使いフルで働かないと嫌味をいいます。それに加え私は家も遠く通勤時間が1時間かかってしまうので、家の近くで看護師をしたら？勤務時間いつ延ばせるの？と再三言われますが、そういうの気にせず働きます？

師長子ども病院

気に入らないことがあると、急に泣き叫んだりどなって上に訴える師長‥ キャパオーバーだと思う 誰もついて来なくなったからって、それはあなたのせいよ 誰のせいでもないよ

師長

発熱外来での出来事。 朝、発熱外来のマニュアルを確認し発熱外来に挑んだ。しかし、マニュアルは変わっており集合が8時半から45分に変わってたり、レントゲンの検査もレントゲン室ではなく救急外来で撮ることに変わっていた。 間違えた行動をしてしまったため、発熱外来の師長に怒られました「マニュアル変わったのがあるので見てくだい。」と。 しかし、病棟にあるマニュアルは変わって新しいのがなく、他の人も変わってるのは知らなかった様子。 マニュアル変わったならちゃんと情報を回して欲しいとめちゃくちゃ思いました。情報回してないくせにマニュアル確認してくださいはモヤモヤしますよね？

救急外来外来師長

転職後、仕事ができないとさんざん師長にこき下ろされ、それだけほかの人に迷惑かけるくらいなら(自分も自信ないし)と、ボーナス削って日勤専従になってた。 今度は、妊娠したスタッフがいるから「お願いがあるんだけど～」と夜勤してほしいと頼まれ、前回同様に断ったら、「小さい子どもがいる人でも夜勤してるし、コロナの宿泊施設に人も出さなきゃいけないのに、何考えてるの？」的に逆ギレされた。 もう、本当に辞めたい。

ボーナス妊娠師長

同期私含め4人中3人辞めようとしてて順番的に私が3番目になりそうなんですが、すんなり辞めさせてもらえるでしょうか。転職先が決まったら師長さんに辞めたいことを伝えるつもりですが、なんか前の2人に便乗した感じに思われるのがとても嫌で、、

師長辞めたい転職

入院と被ってCVIIダブルチェックできなくて自分で確認したらちょうど血糖スケールが一段階上がるところで不等号読み取りミス、、 インシデント報告したら師長さんに「あなたの性格がそうさせてる」って性格から否定されました。 なんだろう、普通に言われれば気をつけなきゃいけないって自分に厳しくできるのに、人格否定されると悔しさ超えて腹ただしくなってきてしまいます。 性格否定されることって普通なんでしょうか、、

CVインシデント師長

師長さんやっぱり最高。 子供の事情で少し遅刻してきた人対して、いつも早めに来てるし今日のは打刻忘れで処理するから持ってきて。って遅刻チャラにしてた＾＾ ギリギリに来る人にはしないけど、早めに来てるからちょっといいこと起きないとね＾＾って。 ちゃんと普段の勤務態度考慮してくれるから、 こういう人がやっぱり上に立っててほしい。 電車遅延したら絶対遅刻してくる人には手を差し伸べないところもまたいい♪

手術室オペ室師長

病棟管理者って看護師長でいいんですか？看護師長以外に行う人もいるんですか？

看護研究専門学校看護学校

若い独身看護師は人権がない。 しょうがないのかな？ 月11回夜勤してるのにな。 先輩看護師の残業を変わってるのに。 師長はきっとあたり前だと思ってる。 そして、自分忙しいから八つ当たりされる。 悲しい みんな辞めて人材が足りないのはスタッフを大切にしないからだ‼︎

残業師長夜勤

どこの病院もブラックだ。 何で師長になる人ってスタッフ思いの人いないんだろう。 1カ月前に○日に引っ越しするので、 1日休みをくださいとお願いした結果、 引っ越しの日休みになったけど、次の日深夜！ 寝ないで来いと？ 若いからやれるだろう？ っていうやつかな？ 試されてるのか？　 そして、どうでもいい3連休？ 意味分からない‼︎

ブラック師長病院

インシデント起こしてしまいました…… 師長さんは既に知っていますが、私からも報告しようと思ってます……スムーズに印象の良い報告の仕方を教えてください(´；ω；｀) また、今年1番落ち込んでて、切り替え術も教えていただきたいです…。

インシデント師長辞めたい

二年目男性看護助手です。 看護学校を落ちました。今後のことも含めて師長と部長に相談しようと思ってます。 今の病院は、ほぼ毎日遅番で９時近くまで仕事をし、最近は休みの日も出勤。ほとんど寝に帰る状態ですそれでも学校に行きたくて２年間耐えました。 ですが最近異動したばかりで業務もよくわからない状態で師長に注意をされた時に「看護師になる才能も素質もないし病棟の質を落とさないでよ」など色々言われメンタルも身体も辛くずっともやもやしてます。 学生になったらアルバイトで働こうと考えていたクリニックから正職員も欲しいからよかったらとお話を頂きました。最初は給与も低いけど。遅くても18時には全員退社するとこらしく悩んでいます。 部長はしっかりと話を聞いてくれる方ですが、退職も含め異動の希望も出してみたいと考えているのですが。不安です。。。

看護助手師長クリニック

同い年の入社時期が違うスタッフからきつい対応をされます。周りのスタッフからも自分に対してだけ当たりがきついと言われるくらいきついです。だけどずっと耐えて自分は普通に接するように心がけていました。でも限界で師長に相談したのに、チームを変えたりなどするつもりはないと言われました。どうしたらいいのかわかりません。同じような体験された方はいませんでしょうか。

師長人間関係病棟

師長さん、最高。 休み希望は何日までとか制限はないよ。 休みたいところみんな遠慮せず書いて。なんとかするのが私の仕事。 普段みんな譲りあって協力し合って仕事してるんだから、ここで遠慮はしちゃダメよ。 ちゃんと話し合いで正月勤務も組めてるし、病棟応援も行ってくれてるし、オペ業務もやってくれてる。 希望くらい通してあげれるのが希望表だからね＾＾ 各々ちゃんと息抜きしてまたみんなで仕事頑張りましょうね あっマルマルさんと今日の私のペアさん！2人声がよく出ててコミニュケーションとれてて協力し合っててスムーズにインターバルもできてて、とても良かったです！続けてくださいね♪器械台も部屋も綺麗でした＾＾ って、シフト決めも、その日の良かったこともストレートに言ってくれるから、シンプルに嬉しい。 QOLが高まってくる。笑 そう、これも看護。笑

シフト師長病棟

看護師7年目、今の職場では2年目です。 元々忙しい職場でしたが人間関係だけはよかったです。 最近移動でメンバーが変わり、雰囲気が悪いです。 移動して来た人が頭ごなしに怒るタイプ（お局？）で、特に、年数の少ない看護師には強く言います。さらに元いた人も影響を受けてお局化して来ています。 転職を考えましたが、なぜこちらが転職をしなければならないのか？と思いました。 お局さんたちの言ってる内容は間違ってる訳ではないんですが、こちらの意図は確認せずにブチギレてます。（他の先輩に教えてもらったやり方でやったとか） あと、一回教えたよね？っていうよくいるタイプです。 具合悪くて休んだ人がいても、心配する様子はなく、忙しいのに休むな…と言わんばかりの態度で不愉快です。 看護部長に言うとか病棟師長に言うくらいしかできないのでしょうか？ やはりこちらが転職するしかないのでしょうか？

7年目お局部長